В Комиссию по трудовым спорам 
_______________________________ 
 (укажите наименование Вашего Работодателя, 
а также организационно-правовую форму Работодателя.
Например, Профсоюз ООО «Ромашка»)                    
                                                                 От ______________________________
                                                                                                (ФИО обратившегося)  
Адрес:_______________________________________________________
(укажите Ваш адрес)
                                                                      ______________________________
                                                                                               (контактные телефоны)  

ЗАЯВЛЕНИЕ
о нарушении работодателем трудового законодательства

Я, с __ ________ 20__ года по __ ________ 20__ года работал(-а) (работаю) в ___________________________ (укажите полное наименование вашего работодателя или его организационно правовую форму, например: Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка») (далее – Работодатель) в должности ______________________ (укажите должность или должности, в которых вы работали за указанный период времени). Копия приказа о назначении на должность прилагается (не забудьте приложить копии трудовой книжки – при наличии - и приказа о назначении на должность – при наличии – к заявлению).
В доказательство выхода на работу прилагаю выписку из вахтенной книги (при наличии, либо другие документы). Факт выхода на работу в указанный период могут подтвердить сотрудники компании (указать их).
Мое требование о заключении трудового договора «__» ________ 20__ года Работодатель не удовлетворил.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании вышеизложенного, в соответствии со статьей 382 ТК РФ прошу обязать Работодателя оформить со мной трудовой договор в письменной форме для работы в должности (укажите должность или должности, в которых Вы работали за указанный период времени) с окладом (указать сумму) рублей с «__» _______ 20__ года.

    Приложение (приложите к заявлению все имеющиеся документы по Вашему делу, перечислив их и кратко описав):
    1. Копия трудовой книжки на __ (укажите количество листов трудовой книжки) листах в 1 экземпляре;
    2. Копия приказа о назначении на должность на __ (укажите количество листов) листах в 1 экземпляре;
    3. Письменные свидетельства сотрудников компании о моем фактическом осуществлении трудовой деятельности     на __ (укажите количество листов) листах в 1 экземпляре. 

«___» __________ 20__ года.                                    ____________________  
                                                                                                                                                                              (подпись)