Порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе исполнения государственной функции

Сотрудники Роструда, его территориальных органов несут ответственность за действия (бездействие) и решения, принятые (осуществляемые) при исполнении государственной функции в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заявители имеют право на обжалование решений, принятых в ходе исполнения государственной функции, действий или бездействия ответственных работников и уполномоченных должностных лиц территориальных органов в досудебном порядке путем обращения к руководителю Государственной инспекции труда, Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации или в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) сотрудником Роструда, его территориальных органов при исполнении государственной функции, повлекших причинение вреда, осуществляется в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.
Заявитель вправе обратиться в Роструд, его территориальные органы, Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации лично или направить письменное обращение.
Обращение, содержащее обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) сотрудником Роструда, его территориальных органов при исполнении государственной функции, рассматривается в Роструде, его территориальных органах в течение 30 дней со дня регистрации.
Рассмотрение обращений осуществляется уполномоченным сотрудником Роструда, его территориальных органов (Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации).
Обращение, содержащее жалобы на нарушение сотрудником Роструда, его территориальных органов требований к служебному поведению сотрудника Роструда, его территориальных органов рассматривается в в течение 15 дней со дня регистрации.
В случае если по обращению требуется провести служебную проверку, срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 30 дней по решению руководителя Роструда, его территориальных органов (Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) либо уполномоченного лица. О продлении срока рассмотрения обращения заявителю направляется письменное уведомление с указанием причин продления срока.
Письменное обращение должно содержать следующую информацию:
фамилия, имя, отчество заявителя (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения;
должность, фамилия, имя и отчество сотрудника Роструда, его территориальных органов (при наличии сведений), действие (бездействие) и решение которого обжалуется;

существо обжалуемого действия (бездействия) и решения.
Дополнительно в письменном обращении могут указываться причины несогласия с обжалуемым действием (бездействием) и решением, обстоятельства, на основании которых заявитель считает, что нарушены его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к их реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность, требования об отмене решения, о признании незаконным действия (бездействия) и решения, а также иные сведения, которые заявитель считает необходимым сообщить.
К письменному обращению могут быть приложены документы и материалы либо их копии. В таком случае заявителем приводится перечень прилагаемых документов и материалов.
Если документы, имеющие существенное значение для рассмотрения обращения, отсутствуют или не приложены, заявитель в пятидневный срок уведомляется (письменно, с использованием средств телефонной или факсимильной связи либо по электронной почте) о том, что рассмотрение обращения и принятие по нему решения будут осуществляться без учета доводов, в подтверждение которых документы не представлены.
В случае если в письменном обращении содержится просьба заявителя об истребовании документов, имеющих существенное значение для рассмотрения обращения, которые отсутствуют у заявителя, то уполномоченный сотрудник Роструда (Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) вправе запросить необходимые документы.
Под обращением заявитель ставит личную подпись и дату.
По результатам рассмотрения обращения уполномоченный сотрудник Роструда, его территориальных органов (Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) принимает решение об удовлетворении требований заявителя и о признании неправомерным обжалованного действия (бездействия) и решения, принятого (осуществляемого) сотрудником Роструда, его территориальных органов при исполнении государственной функции, либо об отказе в удовлетворении требований.
Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения обращения, направляется заявителю.
В случае если в письменном обращении не указаны фамилия заявителя и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Роструд, его территориальные органы (Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации) при получении письменного обращения, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу сотрудника Роструда, а также членов его семьи, вправе оставить обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить заявителю о недопустимости злоупотребления правом.
В случае если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается, о чем сообщается заявителю, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.
 В случае если в письменном обращении заявителя содержится вопрос, на который ему многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, руководитель Роструда, его территориальных органов (Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) либо уполномоченное на то лицо вправе принять решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с заявителем по данному вопросу. О данном решении уведомляется заявитель.
Заявитель вправе обжаловать действия (бездействие) и решения, принятые (осуществляемые) сотрудником Роструда, его территориальных органов при исполнении государственной функции, в суд общей юрисдикции в порядке гражданского судопроизводства.