Эхо летних каникул…

Государственной инспекцией труда в Приморском крае на основании запроса прокуратуры в сентябре 2010 г. проведена проверка тяжелого несчастного случая, произошедшего с несовершеннолетним на территории пункта приема металлолома ООО «Ост-Сумет» в п.Раздольное в июле 2010 года. Уточним, что
16 июля пострадавший несовершеннолетний был доставлен в больницу п.Раздольное с ожогами 2-3 степени.
Несчастный случай произошел при использовании несовершеннолетним газорезательного оборудования на территории пункта приема металлолома, где он работал уже вторую неделю (из объяснительной пострадавшего).
Во время погрузки металла, по словам пострадавшего, появилась необходимость отделить сцепившиеся большие куски металлолома, для чего несовершеннолетний по своей инициативе, в отсутствие контроля со стороны взрослых опытных работников использовал газорезательное оборудование, находившееся на территории организации. Во время резки кузова кабины автомобиля вспыхнули не демонтированные сиденья и огонь перекинулся на синтетическую одежду пострадавшего. После того как огонь удалось потушить, пострадавший был доставлен в больницу с диагнозом Т29.3 – Термический ожог лица, туловища, бедер, ягодиц. Общее состояние пациента при поступлении – тяжелое (из ответа ожогового центра).
Со слов несовершеннолетнего, трудовой договор с ним не оформляли, обучение не проводили, спецодежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты не выдавали.
Государственная инспекция труда напоминает:
Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ – трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст.221 ТК РФ - на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.
Согласно ч.1 ст.265 ТК РФ - запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Причинами, вызвавшими несчастный случай явились:
1) не применение работником средств индивидуальной защиты вследствие необеспеченности ими работодателем - допуск к газорезательным работам, т.е. к работам с вредными и опасными условиями труда несовершеннолетнего работника без специальной одежды с огнезащитной пропиткой (нарушение п.5 ч.2 ст.212 ТК РФ и Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2009);
2) не проведение обучения и проверки знаний требований по охране труда - допуск работодателем (или его представителем) к работе несовершеннолетнего работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда в нарушение п.7 ч.2 ст.212 ТК РФ.
За допущенные нарушения начальник участка пункта приема металлолома в п.Раздольное постановлением государственного инспектора труда привлечен к административной ответственности в виде наложения административного штрафа.
Руководитель ООО «Ост-Сумет», не обеспечивший расследование в установленном (ст.227 ТК РФ) порядке несчастного случая, происшедшего на территории пункта приема металлолома, тем самым нарушивший требования п.15 ч.2 ст.212 ТК РФ – привлечен Гострудинспекцией к административной ответственности в виде штрафа.
Так как трудовые отношения между работодателем ООО «Ост-Сумет» и несовершеннолетним работником не оформлены (отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу) квалификацию несчастного случая можно будет произвести после установления юридического факта трудовых отношений между работником и работодателем ООО «Ост-Сумет» в судебном порядке.