«Почта России» – работа без молока и без доплат за вредность

В ходе проверок организаций края госинспекторами труда выявляются нарушения, допущенные работодателями в филиалах ФГУП «Почта России».
Так, в октябре 2010 года в ходе проверки ОПС Уссурийский почтамт УФПС Приморского края – филиал ФГУП «Почта России» выявлен ряд нарушений требований трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, выразившиеся в нарушении ст.117 ТК РФ – не предоставление работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней (предусмотренного приложением №7 к Коллективному договору ФГУП «Почта России» на 2010-2012 годы) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. В нарушение ст.147 ТК РФ и п.п. 5.1.12, 6.5 вышеуказанного Коллективного договора, действующего на предприятии, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не производится оплата труда в повышенном размере. Так, согласно аттестации рабочих мест по условиям труда сортировщикам писем и газет участка обмена и обработки почты доплата за работу во вредных условиях должна производиться в размере 4 % к должностному окладу. Однако указанная доплата была произведена только за август 2010 года, хотя результаты аттестации рабочих мест по условиям труда были получены в ноябре 2008 года.
Статьей 222 ТК РФ, п.п.2 и 7 Норм и условий бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 №45н выдача молока в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда работникам не производится.
Ряд выявленных госинспектором труда в ходе проверки нарушений касается нормы ст. 212 ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»:
- в нарушение ст. 212 ТК РФ и п.9 вышеуказанного Приказа – в организации не создана аттестационная комиссия, не определены сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда;
- в нарушение ст.212 ТК РФ и п.11 Приказа – в организации не составлен перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации;
- в нарушение ст.212 и п.11.1.6 Коллективного договора ФГУП «Почта России» на 2010-2012 годы - аттестация рабочих мест по условиям труда в целях установления реального состояния условий и охраны труда работников, выявления, оценки и контроля существующих профессиональных рисков на предприятии с последующей сертификацией организации работ по охране труда не производится.
Выявлен ряд нарушений в части ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником группы транспорта: переработка водителей в августе 2010 года составила от 53 до 67 часов, что является нарушением требований ст.91 ТК РФ и п.п.7.12, 7.17.4, 7.19, 7.20 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России». Кроме этого, в нарушение ст.99 ТК РФ и п.7.19.1 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России», с учетом вышеизложенного, работники группы транспорта и ОПС привлекаются работодателем к сверхурочным работам без письменного согласия работника и без согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации. К тому же, работодателем данная сверхурочная работа не оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - не мене чем в двойном размере, что является нарушением ст.152 ТК РФ, , п.п. 4.5.2, 5.1.6 Коллективного договора ФГУП «Почта России» на 2010-2012 годы, п.7.17.4 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России»и п.6.3. Положения об оплате труда работников ФГУП «Почта России».
За вышеперечисленные и иные, выявленные в ходе проверки нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных актов трудового права, в условиях обязательности их исполнения являются действием (бездействием) работодателя, нарушающим трудовые права работников. Таким образом, в результате проведенной проверки Государственной инспекцией труда выдано Постановление о привлечении начальника ОСП Уссурийский почтамт УФПС Приморского края – филиал ФГУП «Почта России» к административному наказанию в виде административного штрафа в размере 4000 рублей. Работодателю выдано обязательное для исполнение Предписание, об устранении выявленных нарушений в установленные сроки. Исполнение Предписания взято на контроль.