Трудовая книжка – работа над ошибками…

Задержка выдачи трудовой книжки работодателем при увольнении работника рассматривается трудовым законодательством, как незаконное лишение возможности работника трудиться. Данное нарушение трудовых прав работника выявлено госинспектором труда в ходе проверки ОАО «Рощинский комплексный леспромхоз». В нарушение ст.234 ТК РФ из-за задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника работодателем не возмещен не полученный работником заработок в случае незаконного лишения возможности работника трудиться. Уведомления от работодателя о необходимости явиться за трудовой книжкой уволенному работнику не направлялось.
Кроме этого в нарушение ч.4 ст.66 ТК РФ, п.3.1. «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 в трудовой книжке работника допущена ошибка в дате приема на работу – дата приема на работу, указанная в трудовой книжке, позже даты, указанной в приказе о приеме на работу.
Постановлением Государственной инспекции труда в Приморском крае за выявленные в ходе проверки ОАО «Рощинский комплексный леспромхоз» нарушения требований трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 2000 рублей. Для устранения выявленных нарушений выдано обязательное для исполнения предписание.