Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда – прямая обязанность работодателя…

Согласно п.9 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией и организацией работ по охране труда возложена на работодателя.
Нарушение указанного требования трудового законодательства регулярно выявляются в ходе проведения проверок на предприятиях края. Именно нарушение п.9 ч.2 ст.212 ТК РФ стало причиной привлечения работодателя ООО «ИСТ ЛАЙН» (г.Владивосток) к административной ответственности.
Постановлением об административном правонарушении от 25 января 2011 года, вынесенном Государственной инспекции труда в ПК, генеральный директор ООО «ИСТ ЛАЙН» (г.Владивосток) привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, с назначением наказания в виде наложения административного штрафа в размере 1000 рублей.
Напомним, что в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ во всех организациях, независимо от области экономической деятельности и форм собственности, и у работодателей – индивидуальных предпринимателей должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 569 утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Сроки проведения АРМ устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.
Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.