Соблюдение режима труда и отдыха на предприятиях края в 4 квартале 2010 года

Наиболее частыми нарушениями в части соблюдения работодателями края трудового законодательства по указанному институту права является отсутствие в организациях локального нормативного акта правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающих режим рабочего времени работников, не установлены особенности режима, указывается только недельная продолжительность рабочего времени; отсутствуют графики отпусков, графики сменности…

По разделу режим труда и отдыха госинспекторами труда в 4 кв. 2010 года проведено 59 проверок (в том числе в рамках 318 комплексных), выявлено 249 нарушений, устраненных по предписаниям госинспекторов труда.
Характерные нарушения в части соблюдения трудового законодательства по данному институту права являются: отсутствие в организациях локального нормативного акта правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающих режим рабочего времени работников, а трудовыми договорами, заключенными с работниками, особенности режима также не установлены, иногда указывается только недельная продолжительность рабочего времени; отсутствуют графики отпусков, графики сменности, в нарушение ст.103 ТК РФ, не доводятся до сведения работников под роспись не позднее чем за 1 месяц и др.
Примеры выявленных нарушений:
В ГУЗ «Территориальный центр медицины катастроф» в нарушение ст. 100, 103, 189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка в подразделениях ГУЗ «Территориальный центр медицины катастроф» со сменным режимом работы (отделение экстренной и планово-консультативной помощи, водители и др.) не определено количество смен в сутки (в день), продолжительность смены (начало работы и окончание работы), порядок их чередования.
В нарушение ч.3 ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности водителей не учитывается мнение представительного органа работников (график дежурств водителей на ноябрь 2010 г.). В нарушение ч.4 ст. 103 ТК РФ графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действия.
В нарушение ст. 108 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка ГУЗ «Территориальный центр медицины катастроф» не установлено место для отдыха и питания для работников, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Также не разработан и не утвержден Перечень таких работ, где предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.
В нарушение ч.3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска не извещаются работники под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В нарушение ст. 127 ТК РФ при увольнении санитарки компенсация за неиспользованные дни отпуска за период работы произведена с нарушением учета количества календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск младшему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения должен предоставляться в количестве 50 календарных дней (28 – основной, 8 – за работу в южных районах ДВ, 14 календарных дней за вредные условия труда).
МУЗ «Городская стоматологическая поликлиника»:
В нарушение ст. 108 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка МУЗ «Городская стоматологическая больница» не установлено место для отдыха и питания для работников, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Также не разработан и не утвержден Перечень таких работ, где предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. В нарушение ч.3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работники не извещаются под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр детского творчества г. Владивостока», в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ не ведется учет фактически отработанного работниками времени. К проверке представлены табеля учета рабочего времени, которые не соответствуют требованиям Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты», а также в них не отражено время, фактически отработанного работниками.
В ЗАО «Лима-К», в нарушение ч.1 ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков на 2010 год отсутствует. В ИП ХХХ в нарушение ч.3 ст.91 Трудового кодекса РФ табель учета рабочего времени не ведется, в нарушение ч.1 ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков отсутствует. Аналогичные нарушения выявлены в ОАО «Дальэнерготехкомплект».
В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Интеррыбфлот», ООО «Штиль +» ООО «Лазурь», ООО «Жилсервис-1» и ООО «УЖК «Гранд», ООО «УЖК «Прогресс» ООО «Эксел Плюс» не установлены сроки выплаты заработной платы, госинспекторами выданы предписания - работодателями внесены дополнения, работники ознакомлены с ними под роспись.
В ООО «Автобус», в МУ МПКХ ЗАТО г. Фокино, графики сменности водителей составлялись и утверждались без учета мнения профсоюза и без учета требований ст.107 ТК РФ о ежедневном (междусменном отдыхе), работники привлекались к сверхурочной работе и к работе в выходные дни без согласия представительного органа работников, без приказов о привлечении работников к сверхурочной работе.
В ОАО «ДВ завод «Звезда» – при проведении документарной проверки выявлен факт нарушения ч.6 ст. 99 ТК РФ – продолжительность сверхурочной работы превышает 120 часов в год.
В Открытом акционерном обществе «Холдинговая компания «Дальморепродукт» при издании приказа работнику не был предоставлен и не был оплачен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда на промысле. Нарушены: ст. 117 ТК РФ и Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. А также, при издании приказов о предоставлении работнику отгулов, дополнительное время отдыха за работу в выходные и праздничные дни (отгулы) было предоставлено в календарных днях, а не в рабочих днях по пятидневной рабочей неделе, что привело к снижению дней фактически предоставленных отгулов на 16 рабочих дней. Нарушены: ст. 107, 111, 112, 153 РФ ТК.
Согласно представленных работодателем - Открытым акционерным обществом «Преображенская базы тралового флота», табелям учета рабочего времени плавбазы «Всеволод Сибирцев», за период работы на ней работникам, точное количество фактически отработанных часов в этих табелях не указывается, а только ставятся отметки - явился в этот день работник на работу или нет, и если не явился, то по какой причине. Таким образом установить точное количество фактически часов отработанных тем или иным работником в месяц или день не представляется возможным. Нарушена ч. 4 ст. 91 ТК РФ.
В ООО «Алитет» в нарушение ч. 4 ст. 91, ст.154 ТК РФ и пункта 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» от 12.02.1987 г. № 194 не осуществляется учет рабочего времени фактически отработанного каждым членам экипажа БАТМ «Ориентал Дисковерер» в ночное время. Помимо этого, представленные к проверки ежемесячные табеля учета рабочего времени БАТМ «Ориентал Дисковерер», составленные на судне, не соответствуют требованиям ч. 4 ст. 91 ТК РФ и Унифицированной формы № Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г., так как в данных табелях не указано количество часов отработанных каждым членом экипажа в сверхурочное время, в ночное время, в выходные и праздничные дни. При этом попытка работодателя составить табеля учета рабочего времени членов судового экипажа по унифицированной форме № Т-13 привела к еще большему нарушению требований Трудового кодекса РФ, так как в этих табелях было учтено еще меньшее количество часов фактической работы.
В Обществе с ограниченной ответственностью «Зарубинская база флота» у работников структурных подразделений, у которых, согласно графикам сменности, существует сменный режим работы, не установлен суммированный учет рабочего времени и не установлен учетный период. В частности это не установлено для горничных гостиницы «Кальмар», машинистов холодильных установок холодильника, сторожей подсобного хозяйства и диспетчеров (нарушены ст. 103 и 104 ТК РФ). Помимо этого, в табелях учета рабочего времени структурных подразделений со сменным режимом работы не указываются сведения о количестве часов отработанных работниками структурных подразделений в ночное время, в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, то есть в неполном объеме осуществляется учет фактически отработанного этими работниками времени (нарушены ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
При проверке у индивидуального предпринимателя ХХХ установлено, что в п. 7.3 трудового договора с работником указано предоставление только основного отпуска в количестве 28 календарных дней. Предоставление дополнительного отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока в количестве 8 календарных дней не установлено – нарушение ст.116 Трудового кодекса РФ. В п. 7.1 трудового договора с работникос указана продолжительность только ежедневной работы, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе не указано – нарушение ст. 100 Трудового кодекса РФ. Индивидуальный предприниматель привлечена к административной ответственности, выдано предписание, нарушения трудового законодательства устранены.
Индивидуальный предприниматель ХХХ п. Кавалерово (торговля) учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени не ведет.
Не ведется учет рабочего времени в ряде других ИП, проверенных Гострудинспекцией. Женщинам, работающим в ООО «Клипер», в магазине «Бонжур», расположенном в п. Кавалерово, не установлено сокращенное рабочее время, в нарушение ст.320 ТК РФ.
Не составлен график отпусков на 2010 г. или с нарушением срока в ИП ХХХ, ООО ТД «Север» и др. Не установлено сокращенное рабочее время женщине, работающей на селе в Спасском филиале КГУ «Примлес». В нарушение ст.110 ТК РФ дежурным по общежитию ГОУ НПО ПУ-21 режим работы составлен таким образом, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет менее 42 часов. Водителям ООО ТД «Север» предоставлялся дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 6 кал. дней, вместо 7-ми. По результатам проверки работодателям предписано устранить выявленные нарушения и не допускать их в дальнейшем.