Плановые проверки соблюдения требований трудового законодательства на предприятиях края

На предприятии ООО «Золотая Долина» г.Владивосток в ходе проведения плановой проверки выявлены нарушения требований трудового законодательства в области оплаты труда которые предписанием госинспектора труда работодатель обязан устранить в установленные сроки:
На основании п. 5,6 ч. 2 ст. 57, ст. 148, 316, 317 ТК РФ в трудовых договорах работников указать составные части заработной платы: должностной оклад, районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в Южных районах Дальнего Востока. На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ указать в расчетных листках отдельно должностной оклад, районный коэффициент и дальневосточную процентную надбавку.
На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплачивать заработную плату два раза в месяц в дни, установленные в трудовых договорах работников.
Кроме того, на основании ч. 1 ст. 68, ст. 148, 316, 317 ТК РФ в приказах о приеме на работу работников указать размеры их должностных окладов, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в Южных районах Дальнего Востока, после чего ознакомить с данными приказами работников под роспись.
На основании ч.1 ст. 67 ТК РФ выдать работникам их экземпляры трудовых договоров на руки, получив об этом росписи работников в экземплярах трудовых договоров хранящихся у работодателя.
"Личные карточки работников" привести в соответствие с требованиями Постановления Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г., заполнив их полностью.
На основании ч. 2 ст. 57, ст. 129, 133, 135, 148, 316, 317 ТК РФ указать в штатном расписании отдельно составные части заработной платы работников.
Внести соответствующее дополнение в трудовые договоры, заключенные с работниками в соответствии с требованиями ч.3 ст. 57 ТК РФ.
Также проверкой выявлен факт не прохождения обучения по охране труда руководителем организации, что является нарушением требований ст.212, 225 ТК РФ; п.п. 2.3.1-2.3.2 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.
Допущенные руководителем организации нарушения трудового законодательства в отношении работников попадают под действие ч.1 ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, в связи с чем, госинспектором труда назначено наказание – Постановлением о назначении административного правонарушения - работодатель привлечен к административной ответственности – оштрафован на 1000 рублей.