На 30000 рублей оштрафовано юр. лицо ООО ЧОП «СКАТ ДВ» г.Владивосток по результатам проведения плановой проверки

Нарушения в части оформления трудовых договоров и охраны труда выявлены госинспетором труда в ходе проведения плановой проверки в ООО ЧОП «СКАТ ДВ» г.Владивосток. По результатам проведения которой юридическое лицо ООО ЧОП «СКАТ ДВ» г.Владивосток привлечено к административной ответственности – оштрафовано на 30000 рублей. С целью устранения выявленных правонарушений госинспектором труда выдано обязательное для исполнения Предписание:
В соответствие ч.6 ст. 136 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка указать сроки выплаты заработной платы.
В соответствие ч.6 ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре с работниками указать сроки выплаты заработной платы.
В п.3.2. формы трудового договора внести изменения в части сроков выплаты заработной платы, посредством исключения фразы: "Работодатель может удержать из суммы заработной платы расходы услуг инкассации. Работник вправе направить Работодателю письменное заявление о выплате заработной платы один раз в месяц...".
Оформить изменения к трудовому договору дополнительным соглашением с каждым работником.
На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплачивать заработную плату два раза в месяц. Внести соответствующее дополнение в трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка с указанием конкретных дней её выдачи.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплачивать работникам причитающиеся суммы в день увольнения.
На основании ст. 123 ТК РФ о начале отпуска знакомить работников под роспись не менее, чем за две недели.
На основании ст. 103 ТК РФ доводить до сведения работников не позднее чем за 1 месяц графики сменности.
Устранить выявленные нарушения норм трудового законодательства в области охраны труда:
На основании ст. 212, ч. 2, п. 9,ТК РФ провести аттестацию рабочих мест (РМ) по условиям труда в организации в соответствии с "Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569) с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В этих целях: - заключить договор с организацией, выполняющей работы по аттестации РМ по условиям, имеющей лицензию на данный вид деятельности; - создать комиссию по проведению аттестации, которую утвердить приказом; - составить перечень рабочих мест подлежащих аттестации; -разработать график проведения аттестации.
На основании ст. 212 ТК РФ, п.4.1 Положения о порядке разработки инструкций по охране труда, ГОСТ 12.0.004-90 разработать, утвердить работодателем инструкции по охране труда - для офисного работника и видам работ - на ПЭВМ и копировально-множительной технике.
На основании ст.212, Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей разработать и утвердить инструкцию на1 группу допуска по электробезопасности.
В соответствие ст. 212 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 №357н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", выполнить расчет и определить потребность на предприятии в спецодежде, спецобуви и других средств индивидуальной защиты с указанием профессий и количества.
В соответствие Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", для учета выдачи работникам и сдачи ими спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты использовать личную карточку (приложение к Правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью, и другими средствами индивидуальной защиты).
Организовать проведение периодических медицинских осмотров согласно приказу Минздрава и соц. развития № 83 от 16.08.2004, представить документы проведения осмотра.
Исполнение предписание поставлено на контроль.