Аттестация рабочих мест по условиям труда – «не оправдывает цели»…

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственными нормативными требованиями охраны труда.
Гострудинспекцией в Приморье в ходе проведения плановой проверки ООО «Регион - П» г.Уссурийск выявлены нарушения требований трудового законодательства, допущенные работодателем в отношении работников по результатам проведения аттестации рабочих мест. К проверке работодателем представлены материалы аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии ООО "Регион-П", в соответствии с которыми по состоянию на 28.02.2011 г. завершена аттестация 74 рабочих мест.
Госинспектором в ходе проведения проверки выявлены следующие нарушения в части организации работ по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а именно:
В нарушение подпункта 7 пункта 11 приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" все работники, аттестация рабочих мест которых проведена в 2011 г., не ознакомлены с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Например, с картой аттестации рабочего места не ознакомлены главный бухгалтер, производитель работ (прораб), монтажник и другие.
По результатам аттестации рабочего места электрогазосварщика установлено, что в связи с работой во вредных условиях работник имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в размере 6 рабочих дней. В нарушение пункта 5,6 части 2 статьи 57 ТК РФ, части 3 статьи 57 ТК РФ, статьи 117 ТК РФ работодатель не оформил дополнительное соглашение к трудовому договору электрогазосварщика об установлении ему по результатам аттестации рабочих мест дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
По результатам аттестации рабочих мест монтажник, стропальщик, арматурщик, бетонщик, каменщик, штукатур, плотник указано о необходимости установить доплату за работу во вредных условиях труда в размере 4 % к тарифной ставке, электрогазосварщику, занятому на резке и ручной сварке установить доплату за работу во вредных условиях труда в размере 8 процентов к тарифной ставке. Из штатного расписания ООО "Регион-П", утвержденного приказом по предприятию от 01.06.2011 г. не следует, что по указанным должностям работодатель установил доплату за работу во вредных условиях труда монтажнику, стропальщику, арматурщику, бетонщику, каменщику, штукатуру, плотнику в размере 4 % тарифной ставки(оклада), электрогазосварщику , занятому на резке и ручной сварке в размере 8 процентов тарифной ставки (оклада). На основании трудового договора от 01.07.2011 г. на работу в качестве штукатура принят работник, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4 % тарифной ставки ему не установлена. К трудовому договору электрогазосварщика на резке и ручной сварке 5 разряда, не оформлено дополнительное соглашение об установлении ему с марта 2011 г. доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 8 % тарифной ставки. Ведомостями по начислению заработной платы за период с марта по июнь 2011 г. не прослеживается начисление и выплата заработной платы монтажнику, бетонщикам, штукатуру, плотникам в повышенном размере на 4 % тарифной ставки за работу во вредных условиях труда. Также не производится доплата электрогазосварщику за работу во вредных условиях труда в размере 8% тарифной ставки. Тем самым работодателем нарушены пункт 4, 6 части 2 статьи 57 ТК РФ, часть 1,2 статьи 135 ТК РФ, статьи 146, 147 ТК РФ.

Проверкой установлено, что в ООО "Регион-П" на 9 иностранных работников-граждан КНР не оформлены трудовые книжки. Кроме того, в нарушение статьи 66 ТК РФ работодатель не оформил трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше 5 дней.

Ряд выявленных госинспектором труда в ходе проверки правонарушений касается требований трудового законодательства в части Правил внутреннего трудового распорядка, так:
В пункте 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Регион-П" от 30.11.2009 г. установлено, что "для работающих в Организации по совместительству продолжительность рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю". Данная формулировка локального нормативного акта не соответствует требованиям статьи 284 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что "в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленный для соответствующей категории работников". Таким образом, исходя из формулировки ст. 284ТК РФ в неделю продолжительность рабочего времени совместителя не должно превышать 20 часов.
В пункте 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Регион-П" от 30.11.2009г. установлено, что "заработная плата работников состоит из 2-х частей: должностного оклада - ежемесячное вознаграждение, установленное в соответствии со штатным расписанием и зафиксированном в трудовом договоре, и , в случае выполнения должностных обязанностей, не зависит от производственных, и иных показателей деятельности работника", вторая составляющая заработной платы работников не указана, чем нарушена часть 1 статьи 135 ТК РФ.
В нарушение статьи 130, 134 ТК РФ Положением об оплате труда от 10.01.2011 г. не определена обязанность работодателя проводить индексацию заработной платы, не определен механизм индексации заработной платы, поскольку не указан размер индексации заработной платы, периодичность повышения заработной платы.
В нарушение части 1 статьи 123 ТК РФ график отпусков утвержден с нарушением установленного законом срока т.е. не за две недели до начала календарного года.
Имеется и противоречие в пунктах трудового договора с работниками указано, так в п.3 трудового договора указано, что" настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок». В пункте 4 трудового договора указано, что работа для работника является сезонной. Пунктом 3 части 2 статьи 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре указывается дата начала работы, а в случае когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Таким образом, между пунктом 3 и 4 трудового договора с работником имеются противоречия, поскольку в пункте 3 трудового договора указывается, что договор заключен на неопределенный срок, а в пункте 4 этого же трудового договора указывается, что работа носит сезонный характер. Таким образом, пунктами 3,4трудового договора нарушено требование пункта 3 части 2 статьи 57 ТК РФ.
В нарушение части 1,2 статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы не производится извещение каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка не утверждена работодателем.
За вышеперечисленные и иные, выявленные в ходе проведения проверки нарушения требований трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - ему назначено административное наказание в виде наложениям административного штрафа в размере 3000 рублей. С целью устранения выявленных нарушений выдано обязательное для исполнения предписание, сроки исполнения которого поставлены на контроль Государственной инспекции труда в ПК.