Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» и чем это нам грозит

С 6 сентября 2011 года вступает в силу ратифицированная летом 2010 года Конвенция Международной организации труда №132 от 24.06.1970 «Об оплачиваемых отпусках».

Согласно данному документу «остаток ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется не позже, чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца года, за который предоставляется отпуск». В связи с этим Рострудом даны разъяснения применения норм трудового законодательства. Так, до вступления в силу указанной выше Конвенции на территории РФ применяется действующая статья 127 Трудового кодекса РФ, по которой работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска непосредственно при увольнении. Конечно вступление в силу Конвенции «больно» ударит по трудоголикам, накопившим отпуска за отработанные годы. Нужно помнить, что присоединить остаток не отгулянных дней к текущему отпуску возможно только с согласия работодателя, при этом если, работодатель не идет на встречу, советуем сослаться на статью 124 Трудового кодекса РФ – неиспользованный ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он полагался.

Надо помнить, что денежная компенсация за неиспользованные дни отдыха выплачивается лишь в случае увольнения.

 Это важно! Отпуска, накопленные за прежние годы – до начала действия конвенции, сохраняются в любом случае!

В будущем порядок может стать другим.

Трудоголизм не в моде, господа!

Для справки:

Правительство Японии приняло программу, призванную побуждать рабочих и служащих не стесняться и полностью брать положенные им отпуска. План не носит обязательного характера, однако призывает руководство частных компаний более жестко подходить к трудоголикам и не разрешать им игнорировать выходные.
По данным Министерства здравоохранения, труда и благосостояния Японии, в прошлом году служащий в стране брал отпуск в среднем в размере восьми с половиной дней - т.е. всего чуть более 47 процентов от положенных восемнадцати дней. Теперь правительство страны хотело бы довести эту долю до 60 процентов в 2012 году. К 2017 году власти надеются побудить служащих полностью отгуливать положенные им дни отпуска.
Руководство частных компаний, говорится в принятой программе, не должно позволять сотрудникам «гореть» на работе, поскольку именно переработки стали одной из главных причин роста нервных заболеваний в стране. Многим японцам, воспитанным в духе традиционной морали, стыдно брать отпуск и как бы перекладывать на это время свою работу на коллег. Поэтому они предпочитают отдыхать разом все - например, во время «золотой недели» череды праздников и выходных в начале мая, а также на Новый год. Переработки и бесплатные сверхурочные считаются также признаком служебного рвения и верности фирме, что зачастую помогает карьере.

Источник: ИТАР-ТАСС от 21 03.2011