На работодателя надейся, а сам не плошай!

В связи с развернувшимся строительством на территории Приморского края, возросло и количество жалоб от работников строительных фирм, где работодатель - субподрядная организация является филиалом Московской строительной фирмы.

В данном случае поступившие в Гострудинспекцию жалобы работников направляются по территориальности для рассмотрения и проведения проверки другие инспекции труда, по месту нахождения работодателя.

Являясь работником филиала (чаще всего на практике - московской) компании, работодатель которой находится за пределами нашего региона, работник должен осознавать все трудности, с которыми придется столкнуться в случае нарушения его трудовых прав работодателем. В таком случае его жалобой (обращением) будет заниматься Гострудинспекция, расположенная по месту нахождения работодателя.

Напомним, что территориальные органы – инспекции труда в регионах, созданы для обеспечения контроля и надзора непосредственно на подведомственной им территории. Поэтому, если организация зарегистрирована в Москве, оформление и хранение документов ведется там же, в каких бы регионах ни трудились ее работники. И проверку соблюдения норм трудового законодательства работодателем в отношении работников организации будет проводить инспекция труда по месту нахождения работодателя.

Однако, если организация зарегистрирована в Москве, инспектор труда вправе посетить ее структурное подразделение по месту осуществления хозяйственной деятельности. Но для принятия окончательного решения полученные материалы и документы будут переданы соответствующей инспекции труда.

Таким образом, устраиваясь на работу, прежде чем подписывать трудовой договор, обязательно внимательно изучите его условия и определитесь, кто же является работодателем. Как говорится, на работодателя надейся, а сам не плошай.

Устраиваясь в организацию, зарегистрированную за пределами Приморского края, с самого начала постарайтесь оценить возможные сложности, которые могут возникнуть в процессе Вашей дальнейшей трудовой деятельности: и прежде всего, для решения любых возможных конфликтных ситуациях с работодателем Вам потребуется время. Необходимо предусмотреть и возможность почтовой пересылки, при которой, при неблагоприятном для Вас развитии событий, Ваши документы могут быть утеряны. Кроме того, не стоит удивляться, если в случае конфликтного увольнения вам предложат явиться за трудовой книжкой в другой город - туда, где находится работодатель, т.к. необходимо внести запись об увольнении в трудовую книжку, а она находится в другом городе - по месту нахождения организации. Конечно, невозможно предусмотреть всех возможных ситуаций, которые могут возникнуть.

Сегодня любую информацию, в том числе организационно-распорядительные документы, можно передать с помощью электронных средств связи (Интернет). Однако следует иметь в виду, что такие электронные документы, распечатанные и не содержащие подлинной подписи уполномоченных лиц, не считаются оформленными надлежащим образом и носят лишь информационный характер. А самое главное, любая организация поднадзорна тем контролирующим органам, на чьей территории она зарегистрирована. Соответственно, документы в электронном виде (приказы о приеме на работу, о переводе, увольнении, локальные акты и т. п.) не могут быть приняты к проверке инспектором труда, в нашем случае в Приморском крае.

Что же делать? Прежде всего, необходимо определить кто все-таки с юридической точки зрения является работодателем, для этого изучите внимательно свой трудовой договор.

Необходимо помнить, что работодатель - это юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, которые в силу требований гражданского законодательства должны иметь адрес регистрации и соответственно место нахождения. Заглянем в раздел трудового договора: «Адреса, реквизиты и подписи сторон», как правило он расположен в конце документа. Кроме того, на договоре обязательно должна стоять печать - и на ней тоже значится место нахождения предприятия.

Информацию, внесенную в Единый государственный реестр юридических лиц, то есть о постановке хозяйствующего субъекта на налоговый учет, в большинстве случаев можно узнать в открытых источниках в Интернете.

При возникновении трудностей с определением работодателя советуем обратиться в инспекцию труда, расположенную в вашем регионе: там обязательно подскажут, куда обращаться с жалобой. Сделать это можно лично - прийти на прием к инспектору (предварительно уточнив время) или по почте, как обычной, так и электронной.

И еще, Государственной инспекцией труда в Приморском крае ведется реестр недобросовестных работодателей региона, данный реестр размещен на официальном сайте инспекции в разделе Список недобросовестных работодателей

В реестр включены предприятия - должники по заработной плате,
невыплата которой составила свыше 2-х месяцев. На 15 июля 2011 года на территории Приморского края количество таких предприятий – должников оставило 40 организаций.

Работнику надо помнить:

Основанием трудовых отношений является трудовой договор!

Нельзя его подписывать, не убедившись, что в него включены самые необходимые условия: наименование предприятия, его адрес, фамилия, имя, отчество работодателя – должностного лица, должность, на которую принимается работник, срок трудового договора (если это срочный – обязательное указание на основание, предусмотренное Трудовым кодексом РФ, дающее право работодателю заключать срочный трудовой договор), наличие или отсутствие испытательного срока (от 1 до3 месяцев), все составные части зарплаты, которые работник будет получать ежемесячно (оклад или тарифная ставка, районный коэффициент – 30%, ДВ надбавка – от 10% до 70%, в зависимости от стажа, иные выплаты и надбавки, в т.ч. за работу во вредных или опасных условиях труда, премии и др.), дни выплаты заработной платы: аванс и «Получка», режим рабочего времени, время отдыха – обеденный перерыв (от 30 минут до 2 часов), ежегодный оплачиваемый отпуск (основной 28 календарных дней, дополнительный – 8 календарных дней за работу в особых климатических условиях), условия об обязательном социальном страховании.

Один экземпляр трудового договора работодатель немедленно должен выдать работнику на руки, а второй (с записью, сделанной работником о получении своего экземпляра трудового договора и датой) – остается у работодателя.

Во избежание подделок и различных махинаций, каждый лист трудового договора должен быть подписан работником и работодателем.

Работник должен помнить и знать требование части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ: при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с деятельностью работника, коллективным договором (если он действует в организации).

Не исполнение вышеперечисленных требований Трудового кодекса РФ свидетельствует о недобросовестном работодателе, со всеми вытекающими негативными последствиями.