Плановая проверка выявила ряд нарушений…

Гострудинспекцией проведена плановая проверка ООО «Солид Шиппинг»
г. Владивосток, в ходе проведения которой выявлен ряд нарушений норм трудового законодательства, допущенных в отношении работников предприятия:
В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается 1 раз в месяц,
В нарушение ст. 57 п. 2 ТК РФ в трудовых договорах не указаны две даты выплаты заработной платы, не указаны дополнительные дни к отпуску по результатам аттестации рабочих мест.
В нарушение ст.134 ТК РФ в положении по оплате труда не установлен порядок проведения индексации заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги. В нарушение ст.57, 149, 316, 317 ТК РФ в положении по оплате труда, трудовых договорах не указан выплата районного коэффициента места плавания судна.
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, в нарушение ст. 219 ТК РФ, Приказа Минсоцразвития РФ №569 от 31.08.2007г " Обутверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работники не ознакомлены под роспись с результатами аттестации рабочих мест.
Ряд нарушений, выявлен в части проведения вводного инструктажа, инструктажа на 1 группу допуска по электробезопасности:
В нарушение ст.212, ч. 2, п. 6, ТК РФ, ГОСТ 12.0.0004-90, п. 7.1.4. на предприятии не разработаны и не утверждена программы проведения вводного инструктажа с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и технической документации.
В нарушение п.1.4.4. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей инструктаж по электробезопасности на 1 группу допуска не проводится, нет инструкции по проведению инструктажа.
По результатам проверки выдано обязательно для исполнения Предписание об устранении выявленных правонарушений. Работодатель привлечен к административной ответственности предусмотренной ч.1 ст.5.27 КоАП РФ оштрафован на 1000 рублей.