Пресс- конференция руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае

Итоги осуществления контрольно-надзорной деятельности Государственной инспекции труда в Приморском крае в I полугодии 2011 года. Проверки субъектов малого предпринимательства, охрана труда, состояние аттестации рабочих мест по условиям труда стали темой доклада руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Приморском крае Сергея Кожушко…

Публикуем Доклад руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Приморском крае Сергея Кожушко
 

10 августа 2011 года

Пресс-конференция КОЖУШКО СЕРГЕЯ ВАСИЛЬЕВИЧА

руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Приморском крае

 

«Соблюдение трудового законодательства в Приморском крае субъектами малого предпринимательства по итогам осуществления контрольно-надзорной деятельности Государственной инспекции труда в ПК в первом полугодии 2011 года»

 

ДОКЛАД

Как известно, приоритетная государственная политика в области охраны труда - это обеспечение сохранения жизни и здоровья работников. К сожалению, приходится констатировать то, что соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права руководством предприятий и организаций нередко нарушаются. Современный мир диктует свои правила, и зачастую расставляет в них акценты не в пользу работника. Руководители коммерческих структур в условиях развития рыночных отношений, часто творят произвол и приносят интересы людей в жертву прибыли. Как показали результаты проверок, проведенных Государственной инспекцией труда в Приморском крае в субъектах малого предпринимательства в первом полугодии 2011 года, практически каждый проверенный предприниматель допускает нарушения в сфере применения норм трудового права.

С учетом того, что общее количество зарегистрированных на территории Приморского края хозяйствующих субъектов составляет 100,5 тыс.  доля обследованных госинспекторами труда работодателей в I полугодии 2011 года составила примерно 1,5% - проведено 1554 проверки (за аналогичный период 2010 г. – 1,3%).

Из общего количества проведенных Гострудинспекцией в первом полугодии 2011 года проверок соблюдения трудового законодательства работодателями края

879 проверок проведено в отношении хозяйствующих субъектов малого предпринимательства. Более 80% проверок субъектов малого предпринимательства проведено по жалобам и обращениям граждан на нарушение их трудовых прав.

Наибольший удельный вес в общем количестве проведенных в первом полугодии 2011 года проверок приходится:

- на строительные организации – 21,7% (за аналогичный период 2010 г. – 14%),

- на организации оптовой и розничной торговли – 18,7% (за аналогичный период 2010 г. – 16,7%),

- обрабатывающие производства – 9,2% (за аналогичный период 2010 г – 8,9%),

- операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг – 7,7% (за аналогичный период 2010 г. – 1,7%),

- транспорт и связь – 7,5% (за аналогичный период 2010 г. – 10,6%),

- здравоохранение и предоставление социальных услуг – 5,7% (за аналогичный период 2010 г. – 5,1%),

- образование – 5,6% (за аналогичный период 2010 г. – 4,8%),

- предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг – 4,4% (за аналогичный период 2010 г. – 7,8%).

В целях устранения и пресечения выявленных в ходе контрольной деятельности нарушений трудового законодательства в первом полугодии 2011 года государственными инспекторами труда работодателям выдано:

1590 предписаний (за аналогичный период 2010 года – 1350), из них 51% предписаний (823 Предписания) выданы руководителям хозяйствующих субъектов малого предпринимательства.

Как ни печально, но бизнес, особенно малый чаще нарушает нормы трудового законодательства. Это и не удивительно, на больших предприятиях обычно работают специалисты, которые помогают работодателю избежать ошибок. У небольших фирм или ИП зачастую нет таких людей, поэтому они возможно по своему не знанию становятся правонарушителями. Наиболее частыми нарушениями в трудовой сфере являются нарушения в части оплаты труда, соблюдения порядка оформления трудовых отношений, выплата заработной платы, состояние рабочих мест, их аттестация по условиям труда.

Обеспечение безопасных условий труда, уменьшение воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников невозможно без проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на Федеральную службу по труду и занятости населения, в лице ее территориальных органов – Государственных инспекций труда в регионах.

 

Итоги работы, проведенной Гострудинспекцией на территории Приморского края в сфере аттестации рабочих мест по условиям труда, в первом полугодии 2011 г.:

Государственной инспекцией труда в Приморском крае в рамках контрольно- надзорной деятельности в ходе тематических и комплексных проверок установлено:

с начала 2011 года (на 1 июля 2011г.)

в 606 организациях проведена аттестация рабочих мест по условиям труда,

в которых аттестованы 12097 рабочих места,

из них 8305 – рабочие места с вредными и опасными условиями труда.

Общее количество проверок соблюдения трудового законодательства на территории края проведено в отношении 1554 хозяйствующих субъектов, в ходе проведения которых выявлено 436 нарушений в части порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В ходе осуществления контрольно-надзорной деятельности государственными инспекторами труда установлено, что в 427 хозяйствующих субъектах не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Ко всем организациям и должностным лицам применены административные меры воздействия, в т.ч. выданы обязательные для исполнения предписания по организации работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Всего за 5 лет аттестация рабочих мест по условиям труда проведена в 3520 организациях и предприятиях Приморского края. Общее количество аттестованных рабочих мест составило 91630.  В данных организациях работает около 180 тысяч работников. Из общего количества аттестованных рабочих мест  - 66425 рабочие места с вредными и опасными условиями труда, что составляет  72%, на которых осуществляют трудовую деятельность около 120 тысяч работников.

Конечной целью пристального внимания к вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на всех уровнях является выявление, оценка и снижение воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов причиняющих вред здоровью работников, профилактика и снижение травматизма в Приморском крае и в целом по стране. В связи с чем, активизация осуществления контрольно-надзорной деятельности в сфере охраны труда остается актуальной.

 

Так из общего количества проведенных Государственной инспекцией труда в ПК проверок 1554, по соблюдению законодательства об охране труда в первом полугодии 2011г. проведено 1025 проверки, в 81% проведены в негосударственных предприятиях и организациях.

 

Наиболее характерные нарушения в сфере охраны труда:

- не разработан в полном объеме и не скомплектован комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;

- в должностных обязанностях не в полной мере отражена ответственность за обеспечение требований охраны труда;

- приказы на ответственных лиц изданы с нарушениями требований охраны труда;

 - не все руководители проходят обучение и аттестацию по охране труда;

 - не разрабатывается и не утверждается программа и текст вводного инструктажа;

- не проводится стажировка работников перед допуском к самостоятельной работе на работах с повышенными требованиями по охране труда;

- журналы регистрации инструктажа на рабочем месте ведутся с нарушениями требований охраны труда;

- не в полной мере разработаны инструкции по охране труда для всех профессий и видов работ в соответствии с нормативными требованиями;

 - станочное оборудование не закрепляется за обслуживающим персоналом – свободный доступ;

 - не проводится техническое освидетельствование сосудов, работающих под давлением, электротельферов и котлоагрегатов в коммунальных котельных;

- не проводится обучение работников оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве;

- не оформляются и не ведутся журналы учета, проверки и испытания электроинструмента и вспомогательного оборудования к нему;

- не регистрируются сосуды, работающие под давлением, в журнале регистрации организации;

- не разрабатываются инструкции по проведению медицинского предрейсового контроля работников и технического контроля ТС;

- не проводится ежегодное обучение водителей транспортных средств по охране труда.

 

Наибольшее количество нарушений требований охраны труда установлены в:

-  строительстве;

- транспорте;

- торговле;

- здравоохранении; 

- по формам собственности в частных коммерческих организациях.

Основное количество проверок по охране труда

в течение 6 месяцев 2011 года было проведено в организациях

следующих видов экономической деятельности:

№ п\п	Вид экономической деятельности	Кол-во проверок за 6 мес. 2011	% от всех проверок за 6 мес. 2011
1	промышленность	141	14
2	строительство	285	28
3	транспорт	100	10
4	Рыболовство, рыбоводство	17	2
5	сельское хозяйство и лесное хозяйство	42	4
6	торговля и общественное питание	169	17
	ВСЕГО	754	75

 

С целью повышения эффективности контрольно- надзорной деятельности

за шесть месяцев 2011 г. инспекцией труда организовано и проведено ряд проверок, в первую очередь, на предприятиях в травмоопасных отраслях, в том числе допустивших в 2010 г. несчастные случаи на производстве.

В Приморском крае основными травмоопасными видами производственной деятельности являются:

- строительство;

- лесозаготовки;

- морской и общий транспорт;

- рыбодобывающая и рыбоперерабатывающая отрасль.

 

На предприятиях с данными видами производственной деятельности

за 6 месяцев 2011 г. проведено проверок по исполнению работодателями обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда:

Отрасль	Количество проверок	Выявлено нарушений	Выдано предписаний	Привлечено к административной ответственности должностных лиц	Сумма штрафов (тыс.руб.)
Строительство	285	1281	302	290	580
Лесозаготовки	36	206	39	38	95
Транспорт	100	331	102	104	208
Рыбная отрасль	17	83	22	19	57

 

Лесное хозяйство

В отрасли по-прежнему актуальны следующие проблемы безопасности труда:

не организовано проведение технических осмотров транспортных средств перед выездом на линию, слабая проработанность вопросов безопасности труда в технологических картах на погрузочно – разгрузочные работы круглых лесоматериалов и раскряжевки хлыстов на верхних складах лесоучастков, недостаточная укомплектованность специалистами служб охраны труда организаций.

На предприятиях рыбной отрасли

Характерными нарушениями законодательства об охране труда в отрасли являются:

слабая обученность персонала безопасным методам и приемам выполнения работ;

нарушения правил безопасности при производстве погрузо-разгрузочных работ;

не проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.

На предприятиях транспорта:

На предприятиях морского транспорта:

Характерными нарушениями трудового законодательства для судоходных компаний являются:

отсутствует нормативная и методическая литература по охране труда;

не разработана методика проведения «вводного» инструктажа по технике безопасности; в ряде организаций не ведется журнал «вводного» инструктажа;

отсутствует набор действующих инструкций инструктажа «на рабочем месте» для рабочих профессий плавсостава и береговых рабочих, нет перечня профессий и работ с повышенной опасностью труда согласно РД 31. 87. 02 – 95;

отсутствуют журналы учета несчастных случаев на производстве;

не разработаны планы номенклатурных мероприятий по охране труда, поэтому не обеспечено плановое финансирование затрат на охрану труда;

в коллективных договорах ряда организаций отсутствует соглашение по охране труда;

не обеспечена организация проведения обучения проверки знаний по охране труда руководящего состава, ИТР, комсостава судов флота согласно требований ст. 225 ТК РФ

Железнодорожный транспорт:

В первом полугодии проведен ряд комплексных проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда в организациях ОАО «РЖД» Приморского края».

Проведены проверки: Моторвагонное депо Первая Речка Дорожной дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении-структурное подразделение Дальневосточной железной дороги-филиала ОАО «РЖД», «Эксплуатационного локомотивного депо Партизанск» Структурного подразделения Дирекции тяги- структурного подразделения Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО «РЖД», Спасск-Дальненской дистанции пути Дальневосточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (ПЧ-9).

Наиболее типичные примеры выявленных нарушений, по которым приняты меры инспекторского реагирования Владивостокская дистанция пути ОАО «РЖД»:

В ходе проведения проверки выявлены следующие нарушения:

- в нарушение ст. 212, ч. 2, п. 9, ТК РФ, п.п. 1; 5 и 7 "Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда;

 - в нарушение ст. 212, работодателем не обеспечены безопасные условия труда, выразившиеся в нарушение п. 1.3 Положения Работы с повышенной опасностью Организация проведения, не разработан Перечень работ с повышенной опасностью, согласованный с профсоюзным комитетом и утверждённый главным инженером;

- в нарушение ст. 212 ТК РФ работодателем не обеспечены безопасные условия труда, выразившиеся в нарушении п.6.10.8.45 ПОТ РМ 006-97 Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов станок для абразивной обработки, расположенный в помещении токарной не имеет местного отсоса.

- в нарушение ст. 212 ТК РФ работодателем не обеспечена безопасность при проведении работ, выразившиеся в нарушении п. 10.7 Межотраслевых правил по охране (Правила безопасности) при эксплуатации энергоустановок, а именно не проводятся периодические испытания и проверки переносного электрооборудования.

- в нарушение п. 5.3.11 Правил устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением, все манометры не имеют клеймения о прохождении поверки.      - в нарушение п.2.18.16 Межотраслевых правил по охране труда при электро- газосварочных работах используются самодельные электрододержатели, не соответствующие требованиям безопасности.

 - в нарушение ст. 212 ТК РФ работодателем не обеспечены безопасные условия труда, выразившиеся в нарушении п.6.10.8.45 ПОТ РМ 006-97 Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов станок для абразивной обработки, расположенный в помещении токарной не имеет местного отсоса.

Эксплуатация станка для абразивной обработки металлов приостановлена решением Первореченского суда г. Владивостока от 24.06.2011 г. на 90 суток. С целью устранения выявленных нарушений выдано предписание. За допущенные нарушения начальник Владивостокской дистанции пути привлечён к административной ответственности по ч. 1ст. 5.27 КоАП РФ - штраф 2000 руб. Предписание исполнено, нарушения устранены.

Штраф взыскан.

В организациях автотранспорта:

Автотранспортные предприятия края «лидируют» по наиболее низкому уровню организации работ по охране труда.

Этому способствует:

отсутствие в организациях нормативно правовой документацией по охране труда;

 изношенный парк автотранспортных средств;

 слабая материально-техническая ремонтная база.

В первом полугодии во взаимодействии с ГИБДД УВД ПК, с целью профилактики правонарушений при исполнении работодателями обязанности по соблюдению режима труда и отдыха водителей транспортных средств Государственной инспекцией в Приморском крае в период март – июнь 2011 года проведен ряд тематических проверок соблюдения работодателями автотранспортных предприятий «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденного, в соответствии со ст. 329 Трудового кодекса РФ, приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года № 15.

В ходе проведения проверок по указанному направлению выявлялись нарушения трудового законодательства и не связанные с режимом труда и отдыха водительского состава.

Основные нарушения, выявленные в ходе проверок на предприятиях непроизводственной сферы:

В ходе проверок в этих отраслях выявлялись следующие нарушения обязанностей работодателей по обеспечению безопасных и здоровых условий труда:

Предприятия жилищно - коммунального хозяйства:

Наиболее характерными нарушениями в отрасли являются слабая обученность работников по охране труда и не обеспеченность работников СИЗ в соответствие с Отраслевыми нормами.

Предприятия торговли, ремонт автотранспортных средств характеризуются низким уровнем организации работы по охране труда.

Еще велико количество работодателей, не прошедших обучение по охране труда, осуществляющих допуск работников без обучения и без инструктирования и стажировке по охране труда.

 

Проект «Декларирование деятельности организаций

по реализации трудовых прав работников»

Государственная инспекция труда в Приморском крае – активно оказывает методическую и информационно- консультативную помощь.

Инспекция активно поддерживает работодателей, способных мыслить масштабно и перспективно, брать на себя ответственность за безопасность жизни и деятельности сотрудников предприятия выходит на рынок труда.

С 2008 года на территории Приморского края реализуется Проект «Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников», который инициирован Государственной инспекцией труда в Приморском крае с целью поддержки организаций, обладающих активной жизненной позицией на рынке труда в деятельности которых прослеживается приоритет защиты трудовых прав своих работников.

В рамках реализации указанного Проекта предприятиям и организациям, неукоснительно соблюдающие все требования трудового законодательства выдается «Сертификат доверия работодателю», который является своего рода мерой поощрения добросовестного работодателя.

На 05 августа 2011 года в Приморском крае 42 организации – обладатели «Сертификата доверия» - включены в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников.

Проект основан на принципах добровольности, равной доступности и заинтересованности всех участников проекта в соблюдении законодательства о труде. Если работодатель декларирует свою добропорядочность в сфере трудовых отношений, он автоматически освобождается от плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства в течение срока действия сертификата.

Данный проект является открытым для участия в нем всех работодателей, в том числе не входящих в общественные организации. Каждый хозяйствующий субъект, разделяющий декларируемые в проекте цели, может самостоятельно принять в нем участие.

 

Травматизм, динамика, тенденции.

Цифровые показатели уровня производственного травматизма за 6 месяцев 2011 г. при сравнении с аналогичным периодом предыдущего года отражают выявленные ранее тенденции, они характеризуют общее состояние безопасности на рабочих местах края.

За 6 месяцев 2011 году уровень производственного травматизма на предприятиях Приморского края, по сравнению с с аналогичным периодом 2010 года, в целом и в отдельных отраслях народного хозяйства характеризуется следующими показателями:

 

	6 месяцев 2010 г.	6 месяцев 2011г.
Количество несчастных случаев - групповых	5	6
Количество несчастных случаев - тяжелых	73	82
Количество несчастных случаев – со смертельным исходом	19	22
Всего погибло на производстве (чел.)	20	31

За 6 месяцев 2011 год (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) произошло снижение уровня производственного смертельного травматизма или не изменились показатели предыдущего года в следующих отраслях народного хозяйства края:

 

Число пострадавших со смертельным исходом, человек по виду экономической деятельности:	6 месяцев 2010 г.	6 месяцев 2011г.
Сельское хозяйство	2	2
Добыча полезных ископаемых	1	1
Обрабатывающие производства	3	3
Предоставление государством услуг обществу в целом	1	нет
Строительство	5	4
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение	1	нет
Предоставление персональных услуг	1	нет

 Вместе с тем, в ряде отраслей народного хозяйства края произошло повышение уровня производственного травматизма со смертельным исходом.

Так, за указанный период, возросло количество пострадавших со смертельным исходом в следующих отраслях:

Число человек пострадавших (со смертельным исходом), в отрасли:	6 месяцев 2010 г.	6 месяцев 2011г.
Рыболовство, рыбоводство	2	5
Лесозаготовки	3	4
Транспорт    и    связь	3	7
Производство, передача и распределение электроэнергии, газа и воды	2	5
Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта	нет	1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

За 6 месяцев 2011 г. всего произошло в крае 82 (в 2010 – 73) происшествий на производстве с тяжелыми последствиями для пострадавших, в т.ч. в которых работник получил смертельную травму - 31 человек (в 2010 – 20)

 Анализ показывает, что в 83% случаях травмы работники получили при следующих обстоятельствах:

В 31% (32% в 2010г.) случаев– при падении пострадавшего с высоты;

В 10% (14% в 2010г.) случаях – при падении на пострадавшего предметов, материалов;

В 25% (22% в 2010г.) случаев – при ударах движущихся частей механизмов;

В 17% (в 13% в 2010г.) случаев при транспортных происшествиях.

 

Анализ обстоятельств, приводящих к производственным травмам, показывает, что лидерство по причинам несчастных случаев уже длительное время составляет падения пострадавших при работе на высоте.

Структура основных причин несчастных случаев, произошедших за 6 месяцев 2011г. показывает, что:

в 23% (28% в 2010г.) случаях – комиссиями, проводившими расследования, основной причиной названо – неудовлетворительная организация производства работ;

в 26% (16% в 2010г.) случаях – нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств;

в 1% (в 1% в 2010г.) случаях – неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений, территории;

в 4% случаях (4% в 2010г.) из-за нарушений работником трудового распорядка и дисциплины.

Всего на вышеперечисленную группу причин несчастных случаев приходится 54% от всех произошедших.

 

Несколько слов о нововведениях в сфере охраны труда

 

Совсем недавно в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, касающиеся профессиональных рисков и мероприятий по их снижению: Президентом РФ подписан Федеральный закон от 18 июля 2011 г. № 238-ФЗ. Законом введены два новых термина: "профессиональный риск" и "управление профессиональными рисками". Так, под профессиональным риском понимается вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами. Управление профессиональными рисками рассматривается как комплекс мер по их выявлению, оценке и снижению. 

Согласно закону порядок оценки риска и Положение о системе управления профессиональными рисками утверждает Минздравсоцразвития России. При этом должно учитываться мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Кроме того, установлено, что организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

Законом также введены и нормы о типовом перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профрисков. Данный перечень устанавливает Минздравсоцразвития России.

Также можно отметить, что решение вопроса активизации работы по аттестации рабочих мест в целом по стране является актуальным, свои нововведения имеются и в Минздравсоцразвития РФ – комментирует сложившуюся ситуацию Сергей Кожушко. В настоящее время, Минздравсоцразвитием РФ разработана и запущена в тестовом режиме автоматизированная система оценки и контроля профессиональных рисков в сфере трудовых отношений «Профессиональные риски», которая предназначена для сбора информации об организациях, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда и аккредитованных министерством (также Рострудом) об условиях труда и профессиональных рисках на рабочих местах. Планируется, что полученная информация будет использоваться федеральными и региональными органами исполнительной власти для анализа данных об условиях труда работников, что позволит выводить более точную статистику о состоянии рабочих мест и предпринимаемых мерах защиты работников.

Кроме этого, с 1 сентября 2011 года вступит в силу Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н  «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Напомню, что аттестация рабочих мест по условиям труда согласно закона должна проводиться не реже чем 1 раз в 5 лет и включать в себя проведение специальных исследований состояния рабочих мест. Аттестацию необходимо проводить всякий раз при изменении условий труда, например при замене оборудования. В месте с тем, не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ: ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда и влечет наложение административного штрафа на руководителя предприятия в размере от 1 до 5 тысяч рублей, на юридических лиц от 30  до 50 тысяч рублей. Кроме того, на основании материалов Госинспекции труда, направленных в мировой суд, по результатам проведения проверки при обнаружении аналогичного нарушения, ранее допущенного работодателем организации, за которое он уже был подвергнут административному наказанию, решением суда указанный руководитель может быть дисквалифицирован на срок от одного до трех лет.

Обращаю внимание работодателей на то, что в соответствии с п. 3 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 205н от 01.04.2010 г. «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» с 01.12.2010 г. оказание услуг в области охраны труда организациями, не прошедшими аккредитацию, не допускается.

В Приморском крае аттестацией рабочих мест по условия труда занимаются 15 аккредитованных на данный вид деятельности организаций, их список общедоступен и размещен на официальных сайтах в сети интернет.

Большую роль играет и то, как организована работа в данном направлении на каждом конкретном предприятии. Руководителю в силу закона (ст. 212, ч. 2, п. 9,ТК РФ) необходимо обеспечить организацию проведения аттестации рабочих мест (РМ) по условиям труда в соответствии с "Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 с последующей сертификацией организации работ по охране труда, именно:

 1. Заключить договор с аттестующей организацией, имеющей соответствующую аккредитацию, на проведение работы по аттестации РМ по условиям труда;

2 Издать приказ по организации о создании аттестационной комиссии по проведению аттестации РМ по условиям труда (состав и функции комиссии - согласно п. 10 "Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569;

3 Составить график проведения работ по аттестации РМ по условиям труда с установленными сроками её проведения;

4 Составить перечень РМ, подлежащих аттестации по условиям труда, согласно п.11 Порядка, с определением аналогичных РМ, опасных и вредных производственных факторов (см. Приложение № 1 к Порядку); 

и пр. мероприятия.

Согласно п. 45 Порядка после проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в Гострудинспекцию. Материалы по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда должны точно соответствовать требованиям Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.