Работникам МУЗ «Лесозаводская ЦГБ», работающим по совместительству во вредных условиях труда не предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда…

В ходе проведения плановой проверки МУЗ "Лесозаводская ЦГБ" г.Лесозаводск Гострудинспекцией Приморья выявлены на рушения в части не предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда:
так в нарушение требований ч.1 ст. 117 Трудового Кодекса РФ, работникам МУЗ "Лесозаводская ЦГБ", работающим по совместительству во вредных условиях труда не предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда.
В нарушение требований ч.3 ст. 91 Трудового Кодекса РФ, в МУЗ "Лесозаводская ЦГБ" не ведутся табеля учета рабочего времени, фактически отработанного работниками по совместительству во вредных условиях труда.
В нарушение требований ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, в трудовых договорах, заключаемых с работниками не установлены сроки выплаты заработной платы работникам.
Кроме того, в ходе проведения проверки выявлены нарушения, допущенные работодателем организации в части охраны труда, а именно:
В нарушение требований ч.2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, требований "Положения о проведении планово-предупредительного ремонта производственных зданий и сооружений", МДС 13-14.2000, работодателем МУЗ "Лесозаводская ЦГБ", не организована работа по обеспечению безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений, а именно, не проводятся периодические общие осмотры эксплуатируемых зданий, не ведется технический журнал по эксплуатации зданий и сооружений.
Приказом по МУЗ "Лесозаводская ЦГБ" не утвержден список профессий и должностей, которым необходимо иметь 1 и 2 группу по электробезопасности.
Журнал учета присвоения 1 группы по электробезопасности, не соответствует установленной форме (приложение 6, Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации электроустановок ПОТ РМ 016 - 2001)
Работодателем не обеспечена работа по проверке и пересмотру инструкций по охране труда для работников, в связи с тем, что срок действия большинства инструкций истек.
(Основание: ч.3 ст. 211 Трудового Кодекса РФ, Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда".)
Работодателем, не разработаны и не утверждены программы обучения по охране труда по профессиям, и видам работ (Основание: п. 4.3 ГОСТ 12.0.004 - 90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения", п. 2.3.4 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. Постановлением Минтруда РФ от 13.01.2003 г. № 1/29.
С целью устранения выявленных нарушений госинспектором труда выдано обязательное для исполнения Предписание об устранении выявленных правонарушений.
Работодатель привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст.5.27 КоАП – Нарушения законодательства о труде и об охране труда.
Напомним, что согласно ч.1 ст.5.27 КоАП – Нарушения законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.