По результатам проведения плановой проверки ООО «Дентал – Кристалл» г.Владивосток за выявленные нарушения норм трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности

В рамках реализации утвержденного Плана проведения плановых проверок на 2011 год Государственной инспекцией труда в ПК проведена проверка ООО «Дентал – Кристалл» г.Владивосток в ходе которой выявлен ряд нарушений норм трудового законодательства. По результатам проверки за выявленные правонарушения работодатель привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ – оштрафован на 2000 рублей.
На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ при заключении трудового договора с работником один экземпляр трудового договора выдавать работнику под роспись на экземпляре договора, хранящиеся у работодателя Получение работниками экземпляров трудовых договоров подтвердить их подписями. С целью устранения выявленных в ходе проверки нарушений госинспектором выдано обязательное для исполнения предписание:
Внести изменения в трудовые договоры, в частности в раздел "оплата" труда, путем заключения дополнительных соглашений, в соответствии со ст.57 ТК РФ.
На основании ст.ст. 57, ч. 2, п. 4, 136, ч. 6, ТК РФ в трудовых договорах с работниками указать условия оплаты труда и даты выплаты заработной платы.
Провести вводный инструктаж со всеми работниками Основание: ч.2 ст.212 ТК РФ ( п. 7.1.2 ГОСТ 12.0.004-90).
Предусмотреть локальным нормативным актом механизм индексации заработной платы в связи сростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ.
Оформить личные карточки выдачи специальной одежды и СИЗ в соответствии с требованиями Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и СИЗ, утв. Приказом от 01.06.2009г. № 290н " Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" . Основание: ст.221 ТК РФ.
В "Правилах внутреннего трудового распорядка" установить даты выплаты заработной платы, в сроки не реже, чем один раз в недели. Основание: ч.6.ст.136 ТК РФ
Исполнение пунктов предписания поставлено госинспектором труда на контроль.