Плановая проверка, проведенная Гострудинспекцией в ООО ЧОП «Викинг» г.Владивосток выявила 18 нарушений трудового законодательства

Плановая проверка, проведенная Гострудинспекцией в ООО ЧОП «Викинг» г.Владивосток выявила 18 нарушений трудового законодательства, по результатам проверки приняты меры инспекторского реагирования: Работодатель организации привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, с наложением административного штрафа.
Выдано Предписание об устранении выявленных нарушений с конкретными сроками исполнения:
Согласно п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом работников указать размер тарифной ставки или оклада ( должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре с работником и в колдоговоре указать сроки выплаты заработной платы- не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ при заключении трудового договора с работником один экземпляр трудового договора выдавать работнику под роспись на экземпляре договора, хранящемся у работодателя, Получение работниками экземпляров трудовых договоров подтвердить их подписями.
Привести приказы о приеме на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами, в части оплаты труда (ст.68 ТК РФ).
Объявлять приказ о приёме на работу в 3-х дн. срок со дня фактического начала работы.
В соответствии с требованиями ст.190 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка для работников утвердить с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
На основании ст.ст. 99, ч. 1; 104: 152 ТК РФ установить в правилах внутреннего трудового распорядка и положении об оплате труда для работников, работающих по сменному режиму, суммированный учет рабочего времени и доплату за сверхурочную работу - работу сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период (установить в правилах ВТР: месяц, квартал, полугодие или год)- за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
На основании ст.134 ТК РФ установить порядок и сроки индексации заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги в локальном нормативной акте - положении об оплате труда с учетом финансовых возможностей предприятия (раз в квартал, раз в полугодие, раз в год)
В соответствии со ст. ст. 22, 68 ТК РФ ознакомить всех работников с под роспись с локальными нормативными актами организации. В дальнейшем знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии с ч.1 ст. 50 ТК РФ направить Коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплачивать заработную плату реже чем каждые полмесяца в дни, установленные ПВТР, Колдоговором, трудовым договором. Внести соответствующее дополнение в трудовые договоры, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка с указанием конкретных дней её выдачи.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ производить оплату отпуска работникам не позднее чем за три дня до его начала.
В области охраны труда :
На основании ст.212, 225 ТК РФ и в соответствии с п.п. 2.3.1-2.3.2 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, руководителям и специалистам, "связанным с организацией, руководством и проведением работы непосредственно на рабочих местах и производственных участках, с осуществлением надзора и технического контроля за проведением работ" : пройти обучение по охране труда.
На основании ст. 221 ТК РФ, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н):установить и утвердить нормы бесплатной выдачи работникам, имеющим на это право, СИЗ и сроки их носки на основании Типовых норм; обеспечить приобретение спецодежды, надлежащий учет и контроль за выдачей работникам специальной одежды, специальной обуви и СИЗ ( п.13 Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и СИЗ - завести личные карточки учета выдачи СИЗ по форме, установленной Правилами.
На основании т.ст. 212, ч. 2, п. 10; 213, ч. 1 и 6 ТК РФ обеспечить и организовать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров согласно и в порядке, установленном приказом Минздрава и соц. развития № 83 от 16.08.2004 за счет средств работодателя. Установить порядок компенсации работкам, прошедшим медосмотры за счет собственных средств, понесенных затрат. Представить документы проведения осмотров работникам.
В соответствии со ст.ст. 212,225 ТК РФ, п.п.7.1.5, 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 " Организация обучения безопасности труда. Общие положения" вводный инструктаж , Первичный инструктаж и повторный на рабочем месте проводить работникам в соответствии с требованиями ГОСТ.
Согласно п.1.4.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей"( ПТЭЭП) и Приложения №6 к Межотраслевым правилам по охране труда (правилам безопасности) при эксплуатации электроустановок, утв.Постановлением Минтруда России от 05.01.2001г. №3 и Приказом Минэнерго России от 27.01.2001г. № 163 провести инструктаж и проверку знаний неэлектротехническому персоналу с присвоением 1 группы по электробезопасности, результаты оформить в журнале с обязательной подписью проверяемого и лица, проводившего её из числа электротехнического персонала данного потребителя с группой по электробезопасности не ниже 3( третьей).
На основании ст. 212 ТК РФ и в соответствии с Положением о проведении планово-предупредительного ремонта производственных зданий и сооружений МДС 13-14.2000: Согласно п.п. 2.1, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.11, 2.13, 2.22 Положения назначить приказом руководителя ответственных за правильную эксплуатацию, сохранность и своевременный ремонт своих подразделений. Проводить текущие осмотры конструкций зданий лицами, эксплуатирующими соответствующие здания и назначенные приказом руководителя ответственными за правильную эксплуатацию, сохранность и своевременный ремонт.
Согласно п.п. 2.1, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.11, 2.13, 2.22 Положения . Провести внеочередной общий технический осмотр зданий и сооружений комиссией организации с оформлением Акта осмотра. В дальнейшем проведение осмотров комиссией 2 раза в год - весной и осенью с обязательным оформлением Актов, в которых отмечать обнаруженные дефекты, а также необходимые меры для их устранения с указанием сроков выполнения работ. Завести технический журнал по эксплуатации производственных зданий и сооружений для учёта работ по обслуживанию и текущему ремонту зданий в соответствии с приложением 2 МДС 13-14.2000.
На основании ст. 212, ч. 2, п. 9,ТК РФ обеспечить организацию проведения аттестации рабочих мест (РМ) по условиям труда в соответствии с "Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 с последующей сертификацией организации работ по охране труда, а именно:
4.1. Заключить договор с аттестующей организацией, имеющей соответствующую аккредитацию, на проведение работы по аттестации РМ по условиям труда;
4.2 Издать приказ по организации о создании аттестационной комиссии по проведению аттестации РМ по условиям труда (состав и функции комиссии - согласно п. 10 "Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569,
4.3 Составить график проведения работ по аттестации РМ по условиям труда с установленными сроками её проведения,
4.4 Составить перечень РМ, подлежащих аттестации по условиям труда, согласно п.11 Порядка, с определением аналогичных РМ, опасных и вредных производственных факторов (см. Приложение № 1 к Порядку).