Нарушения в части охраны труда выявлены госинспектором труда в ходе проведения плановой проверки в МДОУ «Детский сад №60» г.Владивосток

В рамках реализации Плана проведения плановых проверок Гострудинспекцией в ПК проведена плановая проверка МДОУ «Детский сад №60» г.Владивосток в ходе которой выявлен ряд нарушений норм трудового законодательства , допущенных руководителем организации в части охраны труда.
Госинспектором труда с целью устранения выявленных правонарушений выдано обязательное для исполнения предписание:
На основании ст. 212, ч. 2, п. 9,ТК РФ обеспечить организацию проведения аттестации рабочих мест (РМ) по условиям труда в соответствии с "Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342 , а именно:
- Заключить договор с аттестующей организацией, имеющей соответствующую аккредитацию, на проведение работы по аттестации РМ по условиям труда;
- Издать приказ по организации о создании аттестационной комиссии по проведению аттестации РМ по условиям труда.
На основании ст. 221 ТК РФ, обеспечить выдачу работникам специальной одежды и обуви согласно Типовых норм.
Оформить личные карточки выдачи специальной одежды и СИЗ в соответствии с установленной формой. Основание: ст.221 ТК РФ, Приказ от 01.06.2009г. № 290н " Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
Провести повторный инструктаж с работниками (согласно списку).Основание ч.2 ст.212 ТК РФ.
Кроме того, проверкой выявлены нарушения в части отсутствия обязательных условий и сведений в трудовых договорах с работниками, в связи с чем, работодателю предписано:
На основании ст. 57, ч. 1-3, ТК РФ внести изменения и дополнения в трудовые договоры с работниками (оформив дополнительные соглашения в 2-х экземплярах, один передается работнику), включив в текст договора недостающие сведения и условия, в т.ч.: компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.