О том, как изменения в Трудовом кодексе РФ коснутся малого бизнеса на прошлой неделе дал объяснение Минздравсоцразвития

В конце прошлой недели заместитель министра здравоохранения и социального развития России А.Сафонов встретился с членами общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ». На встрече прокомментировал последние изменения в трудовом законодательстве. В частности, речь шла об инициативе министерства по модернизации трудовых отношений.
«Цель Правительства Российской Федерации и Минздравсоцразвития России – пересмотр трудовых отношений, приведение их в соответствие со сложившейся экономической ситуацией в стране», – цитирует слова замминистра пресс-служба Минздравсоцразвития. Как пояснил А.Сафонов, основная задача, которую предстоит решить, – это сокращение количества документов, необходимых малому бизнесу по Трудовому кодексу.
Отвечая на вопросы о доступности услуг по охране труда в сфере малого бизнеса, заместитель министра отметил: «Правительство уже устранило из Трудового кодекса требование о том, что организация, в которой трудится менее 50 человек, должна иметь специалиста по охране труда».
Малый и средний бизнес должны иметь в виду, что аттестация рабочих мест происходит один раз в пять лет, не предполагает одномоментного проведения процедуры по всем рабочим местам и позволяет распределить расходы по времени.
Также предприниматели должны помнить о том, что Фонд социального страхования возмещает малому бизнесу до 20% поступивших взносов и эти средства могут быть потрачены в том числе и на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
Кроме того, А.Сафонов сообщил, что Госинспекция по труду будет проверять предприятие только тогда, когда произошёл несчастный случай либо когда в инспекцию обратился заявитель с информацией о нарушениях.

Источник: ИА "Альянс Медиа"