Незаконное увольнение – Работник, защити себя сам!!!

Вас незаконно уволили...

В таких ситуациях специалисты советуют не бояться и сразу же писать жалобу в Государственную  инспекцию труда или подавать заявление в суд. По закону время на оспаривание решения по увольнению составляет всего один месяц со дня ознакомления с приказом либо выдачи трудовой книжки. Зато у работников в этом вопросе есть маленький, но приятный бонус. Многие не знают, что суды по трудовым вопросам бесплатны. Поэтому даже если Вы и проиграете суд, для Вас это бесплатно.

Адрес  Государственной инспекции труда в ПК : 690990, г.Владивосток, ул.Пологая, 68, кроме того, обращение - жалобу моджно направить электронной почтой E-mail: gitvpkinform@yandex.ru

О главном: работнику необходимо четко понимать: в случае отсутствия у работника трудового договора (письменного) только суд сможет установить наличие трудовых отношений.

Часто незаконным являются увольнения, связанные с сокращением штата. Предупреждают не за 2 месяца, имеющиеся вакансии не предлагают и вообще предлагают написать заявление по собственному желанию или соглашение сторон и никаких тебе пособий, никаких компенсаций. Процедура, связанная с сокращением штата должна четко соответствовать требованиям законодательства:

работника необходимо предупредить письменно за 2 месяца, указав причину - сокращение штата или численности, работодатель обязан в письменном виде предложить все имеющиеся должности и 2 месяца он имеет право думать перейти на имеющуюся вакансию или быть уволенным в связи с сокращением с выплатой всех положенных пособий.

Распространенная причина увольнения - обвинение в ненадлежащем исполнении служебных обязанностей. Сотрудник плохо работает, опаздывает, но если при этом он не подписывал никаких должностных инструкций, работодатель не может его за это и уволить. В случае увольнения при обращении такого работника в суд, в прокуратуру, в гострудинспекцию  если факт отсутствия ознакомления (подписи работника) с локальными нормативными акта подтвердится, то издание приказа на основании документа, за который работник не расписывался, будет являться незаконным.