Гострудинспекция– знаем, применяем, защищаем - правовая грамотность населения Приморского края повышается

Удаленное взаимодействие: жители Приморья имеют возможность получения консультации специалистов по вопросам применения норм трудового права через направление интернет – обращения в Государственную инспекцию труда электронной почтой E-mail: gitvpkinform@yandex.ru

Так, в 2011 году (по состоянию на 1 июля 2011г.) на электронный ящик инспекции труда поступило 435 обращений граждан, а уже на 01 августа 2011 года количество обращений, поступивших по электронной почте составило 552.

Для повышения эффективности осуществления функции по информированию и консультированию и обеспечения дополнительной возможности консультирования граждан по вопросам, входящим в компетенцию Государственной инспекции труда в Приморском крае, на официальном сайте ведется Рубрика «вопрос-ответ»: по мере поступления вопросов должностными лицами инспекции труда подготавливаются и размещаются ответы на часто задаваемые вопросы, кроме того, разъяснения на все полученные через вышеуказанную рубрику вопросы направляются на эл. адрес заявителей.

Официальный сайт Государственной инспекции труда в Приморском крае является дополнительным средством для обеспечения возможности обращений граждан в инспекцию по вопросам, входящим в ее компетенцию.
Обращения граждан, направленные в электронном виде через официальный сайт Государственной инспекции труда в Приморском крае, регистрируются при соблюдении нижеследующих требований:
1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в которое направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы.
2. Обращение, поступившее в государственный орган, или должностному лицу по информационным системам общего пользования, подлежит рассмотрению в порядке, установленном Федеральным законом РФ от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 28.07.2005 № 452 "О типовом регламенте внутренней организации федеральных органов исполнительной власти"
Кроме того, Государственная инспекция труда в Приморском крае при работе с обращениями граждан оставляет за собой право уточнить достоверность информации об отправителе запроса, а также, по необходимости, содержание запроса.
Порядок рассмотрения обращений граждан регламентируется Федеральным законом РФ от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации", а также постановлением Правительства Российской Федерации от 28.07.2005 № 452 "О типовом регламенте внутренней организации федеральных органов исполнительной власти".
Письменное обращение о порядке применения норм трудового законодательства также можно направить по почте: адрес для письменных обращений граждан: 690990, г.Владивосток, ул.Пологая, 68
Информацию о регистрации письменных обращений, поступивших в Государственную инспекцию труда в Приморском крае, можно получить по телефону: (4232) 26-96-63 ежедневно с понедельника по четверг с 08.00 до 17.00,  в пятницу с 08.00 до 15.45 (перерыв  12.00 – 12.45).

О чем же пишут жители Приморья?

Наиболее частым остается вопрос задержки и невыплаты заработной платы, на втором месте - обращения по вопросам оформления трудовых договоров...

Внимание! Трудовой договор!

Работодатели нередко грешат тем, что не заключают с работником трудовой договор. Для сотрудника такой трудовой сценарий грозит не только отсутствием соцпакета с его благами, но опасностью не получить за выполненную работу ни копейки. При этом доказать вину работодателя без наличия договора очень сложно.

Трудовой договор - главный документ, а при наличии жалобы и основание для проведения проверки. В случае отсутствия у работника трудового договора (письменного) только суд сможет установить наличие трудовых отношений, учитывая при этом показания свидетелей, наличие пропусков, рабочей одежды, различных чеков и так далее.