Гострудинспекция Приморья – мы защищаем Ваши трудовые права

Право на труд -  одно из основных прав человека. Именно благодаря труду гражданин имеет возможность получать доход от своей деятельности, и благодаря этим средствам обеспечивать свое существование. Рассмотрим лишь часть правовых актов, регламентирующих это право:

Всеобщая декларация прав человека, статья 23

1. Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

2. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.

3. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

4. Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

Конституция РФ, статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда , а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку .

5. Каждый имеет право на отдых.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Рассмотрим другие составляющие этого права. В частности, декларированные в п. З ст.37 Конституции РФ, а именно то, что труд должен производиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Статья 212 Трудового Кодекса РФ: Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством; специальную одежду, специальную обувь... организовывать проведение за счет собственных средств медицинских осмотров...; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

Жизнь и здоровье человека - неоспоримая ценность. Охраняя право на безопасный труд Государственная инспекция труда в Приморском крае уделяет особое внимание при проведении контрольно – надзорных мероприятий вопросам соблюдения работодателями края законодательства о труде и об охране труда. Одним из показателей халатного отношения работодателей к вопросам организации безопасных условий труда на предприятиях края являются результаты проведенных Гострудинспекцией проверок: в первом полугодии 2011 года госинспекторами труда в ходе 1554 проверок выявлено более семи тысяч нарушений трудового законодательства, из них более половины – нарушения в области охраны труда.

«Показательным» является и то, что наши работодатели пока не осознают важность и необходимость проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и не смотря на активную информационно-пропагандистскую работу в данном направлении не спешат аттестовывать рабочие места в своих организациях. Вместе с тем, результаты проведенной за последние 5 лет аттестации рабочих мест по условиям труда в Приморском крае не утешительны: всего за 5 лет на предприятиях Приморского края проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в 3520 организациях и предприятиях края (на 1 июля 2011 года). Общее количество аттестованных рабочих мест составило 91630. В данных организация работает около 180 тысяч работников и лишь 28% из них трудятся в безопасных (оптимальных, допустимых) условиях труда. Из общего количества аттестованных рабочих мест – 66425 рабочие места с вредными и опасными условиями труда.

Наступило время, когда правовая неграмотность становится недопустимой роскошью, трудоустраиваясь неофициально работник осознанно идет на нарушение своих трудовых прав, ведь именно при неофициальном трудоустройстве нарушения трудовых прав наиболее серьезны - это и отсутствие медицинского полиса, отчислений в пенсионный фонд, отсутствие трудового договора, оплаты больничных и предоставления отпуска.

Одним из основных нарушений при неофициальном трудоустройстве является задержка (невыплата) заработной платы. Вместе с тем, трудовым кодексом четко предусмотрена выплата заработной платы в строго определенные дни не менее двух раз в месяц. В случае, если эти дни приходятся на выходные или праздники, заработная плата выплачивается накануне. В случае задержки заработной платы в течение 14 календарных дней работник имеет право не выходить на работу! В этом случае ему засчитывается вынужденный прогул, который работодатель обязан оплатить!

Изучение трудового кодекса в современном обществе становиться актуальным для работника, ведь если внимательно почитать трудовой кодекс, особенно его часть, касающуюся условий труда, то практически каждый работник сможет найти нарушение своих прав. Однако, мало кто из работников это делает, давая своим молчанием согласие работодателю на нарушение своих трудовых прав.

Работнику необходимо четко понимать: в случае отсутствия у работника трудового договора (письменного) только суд сможет установить наличие трудовых отношений.

И все таки, если дело дойдет до суда не надо опасаться, ведь суды по трудовым вопросам бесплатны. Поэтому, даже если Вы проиграете суд, для Вас это бесплатно.

Как же поступать в случае нарушения трудовых прав, будь то очередной отказ в законном отпуске или принуждение к работе в выходной день?

Обращайтесь в Государственную инспекцию труда Приморского края по адресу: 690990, ул. Пологая, 68, г.Владивосток, для удобства граждан обратиться в инспекцию труда можно через интернет, направив свое обращение  по эл. адресу: gitvpkinform@yandex.ru  , кроме этого можно получить консультацию специалистов Государственной инспекции труда по вопросам применения норм трудового законодательства по телефону горячей линии: /423/ 226-89-38, и на сайте инспекции http//git25.rostrud.info. Информацию о регистрации письменных обращений, поступивших в Государственную инспекцию труда в Приморском крае, можно получить по телефону: (4232) 26-96-63 ежедневно с понедельника по четверг с 08.00 до 17.00,  в пятницу с 08.00 до 15.45 (перерыв  12.00 – 12.45).

Государственная инспекция труда в Приморском крае оказывает консультации бесплатно - мы защищаем Ваши трудовые права!

Не надо бояться защиты своих прав! В большинстве случаев, звонок работодателю от сотрудника трудинспекции может решить больше, чем все ваши препирательства с начальством. Не говоря уже об официальном запросе по месту работы. Да и в суде (если до этого дойдет), в подавляющем большинстве случаев принимается решение в пользу работника.