Проведена плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства индивидуальным предпринимателем

Государственной инспекцией труда в Приморском крае в рамках реализации Плана проведения плановых проверок на 2011 год проведена проверка индивидуального предпринимателя г. Арсеньев. Проверкой выявлен ряд нарушений требований охраны труда, а также нарушений в части порядка оформления трудовых отношений:
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами, заключенными с работниками, установить режим рабочего времени. В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, в Правилах внутреннего трудового распорядка, применение дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, исключить.
В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ, получение работником экземпляра трудового договора, подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Подвердить получение экземпляров трудового договора и дополнительных соглашений к ним подписями работников.
В соответствии с частью 3 статьи 154 Трудового кодекса РФ, локальным нормативным актом установить конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время.
В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы извещать каждого работника в письменной форме о составных частях, причитающейся ему заработной платы.
В соответствии с абзацем 8 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ, Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011. № 342н организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда: Приказом по учреждению создать комиссию по проведению аттестации рабочих мест; заключить договор о проведении аттестации рабочих мест с центром, имеющим лицензию.
По окончании аттестации направить документы в Государственную инспекцию труда в Приморском крае (г. Владивосток, ул. Пологая,68) в соответствии с пунктом 45 вышеуказанного Порядка.
За допущенные нарушения трудовых прав работников руководитель организации – индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст.5.27 КоАП РФ – оштрафован на 2000 рублей. С целью устранения выявленных правонарушений госинспектором труда выдано обязательное для исполнения предписание.