Государственная инспекция труда в Приморском крае - наши приоритеты

Одной из приоритетных задач Государственной инспекцией труда в Приморском крае при осуществлении контрольно-надзорной деятельности в 2011 году является обеспечение постоянного контроля за безусловным предоставлением работникам гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством.

Государственная инспекция труда в ПК считает приоритетным направлением проведение информационно-пропагандистской компании по соблюдению норм трудового законодательства в части предоставления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций, в рамках осуществления которой уделяется особое внимание работе с самой незащищенной целевой аудиторией: женщинам (в том числе беременным, имеющим детей в возрасте до полутора – трех лет, несовершеннолетних детей), молодежи в возрасте до 18 лет.

Размещаем разъяснения специалистов Роструда:

Ваше право. Газета о правах человека от 15.09.2011

С. Терентьев, ведущий специалист-эксперт Роструда

В пособии отказали

- Работала в ООО. Во время декретного отпуска меня перевели в НОУ с тем же наименованием. Сейчас беременна вторым ребенком и вскоре должна оформлять отпуск по беременности и родам. Созвонилась с работодателем и предупредила о близящемся втором декрете. Мне был дан ответ: "Помочь ничем не можем, компания не ликвидирована (не смогли ликвидировать законным путем из-за неуплаты налогов), но деятельности никакой не осуществляет. Декрет оформить не можем, выплачивать пособия не будем". Сотрудников перевели в другую организацию (гендиректор новой организации тот же). На меня "давят", чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Копии расчетов, трудового договора, трудовой книжки давать отказываются. Что делать в этой ситуации?

- В соответствии с абзацем 1 ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81 -ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" выплата пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, производится за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Ответственность за несвоевременное назначение и выплату пособий за счет ФСС РФ несет работодатель. За невыплату пособий работодатель несет уголовную (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ), административную (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях) и материальную ответственность (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ, назначение и выплата пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

Перечень документов, необходимых для представления в орган социальной защиты для назначения и выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, приведен в ч.ч. 5, 6 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ.

Согласно ч. 2 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ территориальный орган страховщика назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов .

Факт принуждения работника к увольнению по собственному желанию в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" подлежит рассмотрению в судебном порядке, при этом обязанность доказывания данного факта возлагается на работника.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, при этом указанная статья не содержит исчерпывающего перечня таких документов . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Кроме того, сообщаем, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (п. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о ее составных частях, размерах и основаниях удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Федеральной службой по труду и занятости дано поручение Государственной инспекции труда провести проверку по сведениям, изложенным в вашем обращении. О результатах проверки и принятых мерах вы будете информированы дополнительно Государственной инспекцией труда .

(А. Ключник г. Санкт-Петербург)

Ваше право. Газета о правах человека от 20.09.2011

Е. Ширшова, начальник отдела Роструда

Вернут ли деньги?

- В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года. Месяц назад от коллеги по работе узнала, что в сентябре прошлого года из моей зарплаты были сделаны удержания какой-то недостачи в размере 6000 рублей. Расчетные листки нам никогда не выдавали и зарплата каждый месяц была разная, поэтому я не могла установить, что были какие-то удержания. Бухгалтер отказалась мне возвращать эти деньги. Можно ли мне запросить у работодателя расчетные листки за прошлый год, чтобы направили мне их по почте, т.к. бухгалтерия в другом городе? И возможно ли мне вернуть незаконно удержанные деньги?

- Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме (форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников) извещать каждого работника о составных частях зарплаты, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договорами.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 19 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров).

Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей, либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде.

При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством .

Статьей 138 Трудового кодекса РФ установлены ограничения размера удержаний из зарплаты. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, предусмотрены ст. 101 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

В случае, если вы полагаете, что в отношении вас работодателем допускается нарушение трудового законодательства, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае по адресу: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, с заявлением о допущенных нарушениях с указанием адреса и наименования организации либо в суд.

(М. Кичигина Пермский край)