На вопросы читателей «Комсомольской правды» в ходе прямой линии ответил руководитель государственной инспекции труда в Приморском крае Сергей Васильевич Кожушко

Можно ли добиться установки кондиционера на рабочем месте? Как защитить свои права, если работодатель задерживает зарплату? Полагается ли молоко «за вредность»? Ответы главного государственного инспектора труда в Приморском крае на эти и другие вопросы читателей «Комсомольской правды» читайте в он-лайн версии газеты от 26 сентября 2011 г. https://dv.kp.ru/daily/25759.5/2744851/

Если работодатель не платит

- Я работал полгода в кафе охранником, но не был оформлен официально. 1 июля пришел на работу, кафе закрыто. Задолженность по зарплате за март-апрель. Директор обещал рассчитать, но до сих пор не выплатил ничего. Как поступить? Я студент, у меня 2 детей, другого источника финансирования у нашей семьи нет, мне просто нечем кормить семью.

В соответствии с ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Поэтому отсутствие трудового договора не влияет на возникшие трудовые отношения. Если работодатель откажется добровольно выплачивать Вам задолженность по заработной плате, то Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд для взыскания долга по заработной плате.

- Муж работает участковым лесничим в ТГУ «Приморское лесничество». 26 февраля 2009 года он взял справку 2-НДФЛ за 2008 год. В справке было указано – сумма исчисленного налога 15 с лишним тысяч рублей. Удержано 18500. Сумма излишне удержанного налога 3300 рублей. Главбух нашла ошибку, но вернуть 3300 рублей отказалась. До сих пор не возвращают эту сумму, мотивируя различными причинами. Скажите, как можно получить эти деньги?

- В соответствии с ч.1 ст.137 Трудового Кодекса российской Федерации, удержания из заработной платы производятся только в случаях предусмотренных трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Частью 2 ст.137 Трудового Кодекса РФ перечислены случаи, когда работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника. Ошибка главного бухгалтера не относится к случаям, на которые распространяется действие этой статьи. Деньги удержаны с вашего мужа незаконно. Для возврата незаконно удержанных сумм Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю, а в случае отказа обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Отпускные и премиальные

- Три месяца назад я уволился с работы по собственному желанию, но работодатель еще не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Куда я могу обратиться, и какие для этого нужны документы?

- Согласно ст.140 Трудового Кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск), производится в день увольнения работника.

За взысканием компенсации за неиспользованный отпуск можно обратиться в суд с исковым заявлением, если не упущен срок обращения: согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок упущен, имеете право обратиться в госинспекцию труда, предоставив в доказательство документы, подтверждающие Вашу работу у данного работодателя. Это может быть второй экземпляр трудового договора; копия приказа о приеме на работу; копия приказа об увольнении с работы; копия трудовой книжки с записью о приеме на работу и об увольнении.

- В связи со сменой вида собственности предприятия коллективно уволились из одной организации по собственному желанию 30 июня и приняты на работу в другую 1 июля. Но до сих пор не получили до конца ни зарплату за май, июнь и компенсацию за отпуск. В новой организации на данный период тоже ничего не заплатили. Подскажите, пожалуйста, что можно предпринять в данной ситуации?

- В соответствии со ст. 391 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ с исковым заявлением о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда Вы имеете право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков подачи заявления в суд, они могут быть судом восстановлены.

Также Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Приморском крае с заявлением о нарушении трудовых прав. На основании этого заявления у Вашего работодателя будет проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

За невыплату заработной платы в установленный срок работодатель несет административную и уголовную ответственность:

- Мне задерживают зарплату 5 месяцев! Уволился. Уверяют, что официальную часть дадут, а премию, которая в три раза больше оклада - нет. Можно ли премию получить?

- Премия – это выплата стимулирующего характера. Порядок, условия и размеры данной выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, в котором Вы работали (положением о премировании). В случае, если Положением о премировании предусмотрена начисление ежемесячной выплаты по результатам работы, и Вами условия, определенные Положением о премировании выполнены, то Вы имеете право на премию. В соответствии со ст. 391 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд о начислении и выплате премии за 5 месяцев, в течение 3 месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Вашего трудового права. При пропуске по уважительным причинам сроков подачи заявления в суд, они могут быть судом восстановлены.

Защита прав при сокращении штатов

- Меня предупредили об увольнении по сокращению штатов, хотя у нас в бухгалтерии есть несколько вакансий. Должно ли руководство предложить мне эти вакансии, если они не попадают под сокращение?

- Согласно требованию части 3 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если Вас предупредили об увольнении в связи с сокращением штата, то руководство организации обязано предлагать Вам все вакантные должности и не только в день предупреждения об увольнении, но и в течение всего двухмесячного срока предупреждения.

- В нашей фирме хотят сократить некоторые должности. Как быть с должностью, на которой числится секретарь директора, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком?

- Работодатель имеет право сокращать, исключать из штатного расписания, любые должности (ст. 8 Конституции РФ). Однако если на одной из сокращаемых должностей числится работник, работающий по бессрочному трудовому договору и находящийся в отпуске по уходу за ребенком, уволить данного работника в связи с сокращением его должности работодатель не имеет права, согласно части 5 ст. 81 Трудового кодекса. По окончании отпуска по уходу за ребенком или в случае досрочного, до достижения ребенком возраста 3 лет, выхода работника из отпуска по уходе за ребенком, работодатель обязан восстановить в штатном расписании сокращенную должность, так как за таким работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется его рабочее место (должность). (ст. 256 ТК РФ).

После выхода работника на работу работодатель имеет право уволить этого работника по сокращению, соблюдая всю процедуру увольнения по сокращению, предусмотренную Трудовым кодексом РФ. Однако работодатель не имеет права уволить работника, в случае если данный работник является – женщиной имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери.

- Моя работодательница не предоставляет мне ежегодный отпуск уже второй год. На все вопросы отвечает, что в настоящее время у нас много работы, и я должна отдохнуть только в следующем году. Как мне добиться отпуска?

- Работодатель не имеет права не предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд. Это запрещено частью. 4 ст. 124 трудового кодекса. Обратите внимание: для расчета предоставления отпусков годом является не календарный год с 1 января, а рабочий год, начиная с даты приема на работу. Очередность предоставления отпусков сотрудникам устанавливается в графике отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Но несоблюдение графика отпусков в исключительном случае допускается. Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ, когда предоставление отпуска работнику за текущий год может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, в этом случае допускается с согласие работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Исходя из Вашего вопроса, Вам работодатель устно отказывает в предоставлении отпуска уже за второй рабочий год, поэтому для решения вопроса о предоставлении отпуска Вам необходимо подать работодателю письменное заявление с требованием предоставить Вам отпуска за два отработанных года.

Доплаты за вредность

- Я работаю на вредном производстве, связанном с металлообработкой, в том числе сваркой. При трудоустройстве мне шла вредность труда, что прибавляло дни к отпуску, молоко и сокращало пенсионный возраст. Теперь руководство моего завода эту вредность сняло, хотя характер работы не изменился, и я по-прежнему имею дело с веществами, наносящими вред моему здоровью. Могли ли работодатели снять надбавки за вредность (от них разъяснений получено не было)? Есть ли законы или нормативные документы с помощью которых можно установить правду?

- Порядок предоставления дополнительных отпусков в зависимости от условий труда регулируется Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, в части, не противоречащей Трудовому Кодексу РФ, а также результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

При замене производственного оборудования или внедрении нового оборудования, изменении технологического процесса, осуществлении мероприятий по улучшению условий труда, устраняющих или уменьшающих вредность работ на производстве, дополнительный отпуск за вредные условия труда может не предоставляться или может предоставляться частично.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 73 Трудового Кодекса, работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца об отмене или сокращении продолжительности дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда в связи с существенными изменениями условий труда.

Ведь то, что работодатель обеспечил своим работникам безопасные (допустимые) условия труда, должны подтвердить результаты аттестации рабочих мест. Кроме того, решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работодатель обязан согласовать с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работников.

Иными словами, прекратить бесплатно выдавать молоко работодатель может только при одновременном соблюдении следующих условий:

•в организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и результаты этой аттестации подтверждают, что на рабочих местах отсутствуют предусмотренные Перечнем вредные производственные факторы;
•первичная профсоюзная организация (или иной представительный орган работников) согласна с прекращением бесплатной выдачи молока.
Правом на досрочные пенсии по старости в связи с особыми условиями труда в соответствии с законодательством РФ обладают работники, включенные, в так называемые «Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях»

Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени.

- Куда можно обратиться по поводу невыносимой жары на рабочем месте? Даже зайти внутрь трудно, как в баню, а продавцы там вынуждены работать полный рабочий день. И при этом большинство боятся потерять свою работу и даже не пытаются жаловаться - терпят, пока в самом прямом смысле не падают в обморок.

- Работодатель должен создать благоприятные условия труда на рабочих местах своих работников. Если это невозможно и температура на рабочих местах превышает установленный СанПиНом максимум - ограничить пребывание работников на этих рабочих местах.

А работники, если они ощущают повышение температуры, создающее угрозу их жизни и здоровью, не только могут, но и обязаны сообщать об этом своему непосредственному руководителю для того, чтобы работодатель принял меры. Работодатель, получив такое сообщение, обязан как минимум три раза в течение рабочего дня (в начале, середине и конце смены) замерять температуру на рабочих местах и составлять протокол в конце каждого замера.

Если у работодателя нет возможности создать нормальные условия труда, то есть обеспечить кондиционирование воздушной среды или перевести работников на другие рабочие места с нормальными условиями труда, он обязан сократить продолжительность рабочего дня.

Если работодатель не устраняет опасность для жизни и здоровья работников, то есть не предпринимает меры по созданию оптимального микроклимата в производственном помещении или не сокращает продолжительность рабочего времени, работник имеет право отказаться от выполнения работы. Он только должен уведомить об этом работодателя в письменном виде. Такой отказ не будет считаться дисциплинарным проступком.

- Я работаю водителем по графику день-ночь по 12 часов. Работодатель перевел на 10-часовую смену и требует, чтобы я в свои выходные дорабатывал баланс рабочего времени. Имею ли я право не соглашаться? В трудовом договоре прописана 40-часовая рабочая неделя или график. Имеют ли право без предупреждения снять с меня классность?

- При работе водителей по сменному графику устанавливается суммированный учет рабочего времени. При этом учетным периодом работодателем может устанавливаться: месяц, квартал или год.

В соответствии с нормами ст. 104 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, это, согласно трудовому кодексу – 40 часов в неделю.

В интересах работодателя соблюдение баланса рабочего времени. Чтобы не допускать сверхурочной работы, работодатель, при составлении графика смен, вправе предусматривать предоставление отгулов работнику (при намечающейся переработке). А для доработки нормы рабочего времени, в график могут быть включены дополнительные рабочие смены.

Работодатель вправе выплачивать водителям надбавку к заработной плате за классность. Размер и порядок установления такой надбавки регулируется трудовым договором с работником или Положением об оплате труда, действующим в организации.

Подготовил Александр Колегов