Государственная инспекция труда в Приморском крае проверила 51 предприятие г.Артема

В соответствии с планом работы на 3 квартал 2011 года Государственной инспекцией труда в Приморском крае с 12 по 16 сентября 2011 года, группой государственных инспекторов труда проведены в г.Артеме комплексные и тематические проверки соблюдения работодателями трудового законодательства и охраны труда на предприятиях и в организациях, различных видов экономической деятельности.

Результаты проверок и меры, принятые инспекторами труда по выявленным нарушениям трудового законодательства и законодательства по охране труда:

По результатам проверок руководителям этих предприятий выданы обязательные для исполнения предписания, с требованием устранить выявленные нарушения в установленный срок. За исполнением выданных предписаний госинспекцией труда установлен контроль.

Результаты проверок    по правовым вопросам.

Наиболее характерные и широко распространенные нарушения Трудового Кодекса РФ на предприятиях города следующие:

- в нарушение ст.67 ТК РФ на отдельных предприятиях, при приеме на работу, не заключены трудовые договоры с работниками;

- в нарушение ст.190 ТК РФ не разработаны, не утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (индивидуальные предприниматели);

- не разработаны Положения об оплате труда, нарушена ст.135 ТК РФ;

- в трудовых договорах не установлены дни выплаты зарплаты (ч.6 ст.136ТК);

- не включаются в трудовые договоры обязательные условия, регламентированные ст.57 ТК РФ (трудовая функция, характеристика условий труда на рабочем месте, дата окончания работы при заключении срочного трудового договора, причины заключения с работником срочного договора и др.);

- в экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись о получении экземпляра трудового договора работником (ст.67 ТК РФ);

- не составляются графики отпусков (индивидуальные предприниматели), нарушается ст.123 ТК РФ;

- заработная плата выплачивается один раз в месяц (ч.6 ст. 136 ТК РФ);

- не разработаны формы и не выдаются расчетные листки о составных частях заработной платы (ч.1 ст.136 ТК РФ);

- не ведется учет фактически отработанного рабочего времени в табелях учета рабочего времени (индивидуальные предприниматели) (ст.91 ТК РФ);

- при увольнении работников допускаются задержки выплаты расчета-ст.140 ТК РФ;

- в ряде предприятий, в нарушение ст.134 ТК РФ не проводится индексация заработной платы работников в связи с ростом цен на товары и услуги.

Результаты проверок   по охране труда.

В ходе проверки с 12 по 16 сентября 2011 г. госинспекторами по охране труда выдано 34 Предписания, которыми предписывается устранить 123 нарушения   требований трудового законодательства и других нормативных актов, касающихся безопасности труда. В ходе проведения проверок на предприятиях города инспекторами труда отстранены от работы 17 работников, с которыми работодатели не провели обучение по охране труда. Кроме того, произведена приостановка одной единицы оборудования. В нарушение Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте п.3.2.28, осмотровая канава не имела реборд по всей длине.

Наиболее характерные нарушения, выявленные в ходе проверок по соблюдению работодателями обязанностей по охране труда на предприятиях:

- на отдельных предприятиях, в нарушение ст.212 ТК РФ, не организовано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (ООО Компания «Ламита», ООО «Масленница», ООО «Тан-Фэй» ООО «Престиж», ООО «НМЦ Оазис» и др.);

- работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда не выдаются средства защиты в полном объеме;

- средства защиты не имеют сертификатов соответствия;

- не разработаны инструкции по охране труда по профессиям и видам работ;

- с принятыми на работу не проводится стажировка по охране труда после первичного инструктажа на рабочем месте;

- не осуществляются плановые проверки и испытания переносного электроинструмента;

- не проводится повторный инструктаж по охране труда;

- часто работодатели допускают к производству работ лиц, не прошедших предварительный и периодический медицинский осмотр;

- не производится доплата работникам надбавки за работу во вредных условиях труда, не предоставляются дополнительные отпуска за работу во вредных условиях;

- не выдаются работникам, работающим во вредных условиях труда средства изолирующей защиты, не ведутся карточки учета СИЗ.