Государственная инспекция труда в Приморском крае напоминает об ответственности работодателя за дискриминацию при приеме на работу (изменения в законодательстве)

В данный момент законодательство предполагает штрафные санкции за прямые и косвенные требования в объявлениях о найме, касающихся пола, возраста, национальности, семейного и социального положения и т. д. Выдвигать к будущему работнику можно исключительно профессиональные требования. В противном случае, согласно статье 13.11.1 КоАП РФ, гражданина можно оштрафовать на сумму от 500 до 1 000 рублей, должностное лицо - от трех до пяти тысяч, а юридическое - от 10 до 15 тысяч рублей
Такой порядок вступил в силу с 14 июля этого года, согласно Федеральному закону от 02.07.2013 г. № 162-ФЗ.
Стоит отметить, что нарушение законодательства о труде и об охране труда карается и по статье 5.27 КоАП РФ. Правонарушение наказывается штрафом. Для должностных лиц и ИП он составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч. Индивидуальных предпринимателей и организации также может ожидать приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Государственной инспекции труда в Приморском крае ведется постоянное консультирование граждан по телефону «Горячей линии» (423) 226-89-38, (423) 226-96-63 (Приемная), работает рубрика «Вопрос-ответ», «Письмо в инспекцию», «web-приемная» (консультации в режиме ON-LINE), с 2013 года открыт видеоблог с разъяснениями специалистов.
Выдержка из Федерального закона от 02.07.2013 г. № 162-ФЗ
«Внести в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"следующие изменения:
3) в статье 25:
а) в абзаце третьем пункта 3 слова "вакантных рабочих мест (должностей)" заменить словами "свободных рабочих мест и вакантных должностей";
б) дополнить пунктом 6 следующего содержания:
"6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.".
Статья 2
Внести в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях следующие изменения:
1) абзац первый статьи 5.62 изложить в следующей редакции:
"Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, -";
2) дополнить статьей 13.11.1 следующего содержания:
"Статья 13.11.1. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера
Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, -
влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.";