В пресс-центре ИА "Интерфакс - Дальний Восток" Гострудинспекция в Приморском крае провела пресс-конференцию на тему«Работодатели Приморья: как соблюдаются трудовые права жителей края»

    В пресс-конференции приняла участие и.о. руководителя государственной инспекции труда в Приморском крае Татьяна Кузнецова.
Татьяна Кузнецова рассказала, что, несмотря на особое внимание федеральных властей к Дальнему Востоку, на территории Приморского края допускается много нарушений трудового законодательства. В первую очередь, закон нарушают работодатели. На 1 августа текущего года по заявлениям работников о нарушении их трудовых прав проведено 1139 проверок. За весь год выявлено около 5000 нарушений, преимущественно в области строительства, транспорта, торговли и сфере ЖКХ. Малый и средний бизнес, которому в настоящее время открыты все пути для развития, систематически допускает правовой нигилизм.
   Работникам не платят заработную плату, или же выплачивают ее несвоевременно. Неоплата отпускных, отказ в расчете при увольнении, задержки выплат происходят в Приморье повсеместно. Трудовые отношения зачастую попросту не оформляются официально, и человек остается бесправным. Люди полагаются на доверие, устные обещания, и извечный русский «авось». В ответ на свои законные требования работники сталкиваются с наглостью, цинизмом и хамством. «Ты у меня не работал, и попробуй теперь докажи обратное!» — заявляют нерадивые работодатели.
Чтобы доказать наличие рудовых отношений, необходимо обратиться в суд, но тут у работников возникает проблема незнания трудового законодательства или оплаты услуг адвоката. А где взять деньги, если фактический работодатель нагло «умывает руки»?
   Татьяна Кузнецова предупредила: если оформление трудового договора всячески затягивается, то это является тревожным звонком для работника и означает, что его трудовые права, скорее всего, будут нарушаться и в дальнейшем. Татьяна Кузнецова призывает расставлять для себя приоритеты. Работнику, в первую очередь, важна заработная плата, режим рабочего времени и соблюдение законности времени работы.
   Оформляясь на работу, работник должен потребовать трудовой договор, в содержании которого должны быть прописаны главные для него условия – составные части его будущей зарплаты, режим исполнения им трудовых обязанностей, основной и дополнительный отпуска, гарантии и компенсации, если работник работает во вредных, опасных или особенных условиях труда.
   Будучи недостаточно грамотными, а вследствие этого зависимыми люди соглашаются на все ради рабочего места. Дабы избежать незаконной эксплуатации труда, каждому необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством России и исполнять его.