Работодатель был привлечен к административной ответственности за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения с работником

Государственной инспекций труда в Приморском крае, на основании постановления прокуратуры Советского района г. Владивостока, было возбуждено дело об административном правонарушении и составлено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении.
Проверкой установлено, что между ООО «Востокоптснаб» и работником был заключен гражданский правовой договор на оказание услуг, согласно которому работник обязался соблюдать правила охраны труда, электрической и пожарной безопасности, были предусмотрены условия оплаты работ, установлена дневная рабочая смена. Работнику производилась выплата два раза в месяц в виде аванса и заработной платы. Условия заключения договора свидетельствовали о наличии трудовых отношений между ООО «Востокотпснаб» и работником.
Таким образом, работодателем было совершено административное правонарушение, предусмотренное ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ - уклонение от оформления или ненадлежащего оформление трудового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

В результате принятых мер, работодатель ООО «Востокоптснаб» оформил трудовой договор с работником. За выявленные нарушения трудового законодательства виновное лицо привлечено к установленной законом административной ответственности.