Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
8 (423) 226-96-63
690990, Владивосток, ул. Пологая, 68
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В результате осуществления федерального Государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства. По итогам проверки восстановлены трудовые права 43 работников </span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201407/03114957ZS.jpg" alt="" /></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201407/020326156k.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">На основании обращения, поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае, была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения норм трудового законодательства, по результатам которой виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности </span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/24073958K3.jpg" /></p>
<p><strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">• Работник во второй раз нарушил трудовую дисциплину. Допустимо ли в приказе употребить слово «систематически»?</span></span></strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">• В ходе проведения проверки к работнику применено дисциплинарное взыскание. По итогам этой проверки составлен акт, который явился основанием для еще одного дисциплинарного взыскания. Правомерно ли наложение второго взыскания на того же работника?<br />
</span></span></p>
<p><strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">• Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, отказывающемуся проходить периодический медицинский осмотр?</span></span></strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">• Вправе ли работодатель привлечь работника, на которого государственной инспекцией труда наложен штраф в соответствии с КоАП РФ к дисциплинарной ответственности за то же нарушение, за которое его привлекли к административной ответственности?<br />
</span></span></p>
<p><strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">• После появления на работе в нетрезвом состоянии работник, не дав объяснений, ушел на больничный. Вправе ли работодатель применить е этому работнику дисциплинарное взыскание до его выхода с больничного?</span></span></strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">• Если два работника одной и той же должности совершили прогул, обязан ли работодатель применить к этим работникам одинаковые меры дисциплинарной ответственности?<br />
</span></span></p>
<p><strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">• Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть, что еще одной мерой дисциплинарной ответственности является предупреждение?</span></span></strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">• Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?<br />
</span></span></p>
<p><strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">• Должно ли учитываться мнение не первичной, а вышестоящей профсоюзной организации при наложении дисциплинарного взыскания?</span></span></strong></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/24075315Jg.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Детализированная инструкция. Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/2408044716.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В рамках проведения проекта «Декларирование деятельности работодателя по реализации трудовых прав работников» на заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вручены «Сертификаты доверия» работодателям Приморья</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/20101634Ek.JPG" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">На основании плана проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Приморском крае была проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в ООО «Компания Турмалин ДВ»</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/16161817OS.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">• Имеет ли право работодатель делить отпуск на части без согласия работника?<br />
• Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет? Работодатель говорит, что неиспользованные ранее отпуска «сгорают». Прав ли работодатель?<br />
• Работник просит предоставить отпуск на пять календарных дней (с понедельника по пятницу). Может ли работодатель требовать включения в отпуск выходных дней – субботы и воскресенья?<br />
• Можно ли уйти в отпуск только при наличии заявления работника на отпуск, подписанного генеральным директором общества без наличия приказа? Будет ли это считаться прогулом?<br />
• У работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел ребенок. Обязан ли работодатель продлевать такому работнику отпуск? <br />
• За какой период предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за год работы сотрудника (от даты его приема) или за календарный год с января до декабря? и др.</span></span></p>
<p> <img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/17085816cX.jpg" alt="" /></p>
<p> </p>
<p><iframe width="420" height="315" frameborder="0" src="//www.youtube.com/embed/1t-vaeuHF5s" allowfullscreen=""></iframe><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
</span></span></p>
<p> Государственная инспекция труда в Приморском крае.<br />
<strong>"В центре внимания" (16+)</strong><br />
<em>КГБУ «Общественное телевидение Приморья»</em><br />
СМИ «Первое интернет-телевидение Приморья»<br />
Премьерный показ: по будням в 19:10 Повторы: 11:10<br />
В прямом эфире журналисты ОТВ беседуют с гостями студии на самые актуальные и значимые темы.<br />
Программа рассчитана на самый широкий круг зрителей. Наша задача помочь всегда быть в центре жизни города и края.<br />
Летняя подработка несовершеннолетним. Как и что оформить? Разъяснения Гострудинспекции в Приморском крае.</p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">При направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями главы 24 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/09083816El.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">• Форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;<br />
• Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;<br />
• Порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/09085127Ya.jpg" /><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В Гострудинспекцию в Приморском крае поступило заявление о нарушении трудовых прав работника ООО «Дальвострой». Работодателю был направлен запрос на предоставление документов и информации, а также распоряжение на проведение документарной проверки. В установленный срок запрашиваемые документы в полном объеме представлены не были</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/05120440Sn.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Согласно п.п. 2 и 3 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/051212589g.jpg" alt="" /><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час от продолжительности ежедневной работы, указанной в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового договора. Последующая отработка не отработанного часа не требуется. Продолжительность работы (смены) не сокращается на час, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и работникам, принятым специально для работы в ночное время</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/05083049nY.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В результате осуществления федерального Государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/05123246su.jpg" /></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">При оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане. Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости. Общий перечень таких работ достаточно широк. Требование об отсутствии судимости для занятия определенной должности устанавливается Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/05083857hu.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В результате осуществления федерального Государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства. По итогам проверки восстановлены трудовые права 15 работников</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/02060712xo.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Дорогие старшеклассники, летняя пора - это прекрасное время заработать на карманные расходы. И есть немало работодателей, которым нужны дополнительные рабочие руки для выполнения срочных, не требующих специальной подготовки, работ. Это может быть подготовка школ к учебному году, социальная работа, сельскохозяйственные работы, благоустройство города, села, поселка, работа в качестве подсобных рабочих на промышленных предприятиях, в строительных организациях</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201306/2707090vF.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Государственная инспекция труда в Приморском крае расширяет границы своей деятельности по информированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства. В ближайшее время в районах города Владивостока можно получить брошюры, посвященные различным вопросам трудового законодательства — заключение трудовых договоров, испытание при приеме на работу, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников и многое другое</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201405/29100657oQ.jpg" /><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Всего в летнюю оздоровительную кампанию 2014 года запланирована работа 48 тысяч учреждений детского отдыха и оздоровления, в которых по предварительным данным отдохнет более 5 миллионов детей. По требованию трудовых инспекторов, самых нерадивых работодателей мировой суд может дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201405/260801363G.jpg" /><br />
</span></span></p>
