Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
8 (423) 226-96-63
690990, Владивосток, ул. Пологая, 68
Принят Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ «О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации».
Внесенными поправками установлено, что при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течении трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Государственная инспекция труда в Приморском крае информирует, что с 01 апреля 2021 года вступает в силу приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 988н, Министерства здравоохранения РФ № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или)опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры», приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111) утрачивает силу с вышеуказанной даты.
После обращения Министерства просвещения России и Общероссийского профсоюза работников народного образования и науки РФ в ведомство по вопросу принуждения к вакцинации против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования, Минтруд разъяснил: в настоящее время юридических оснований для отстранения от работы сотрудников, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции не имеется.
Государственная инспекция труда в Приморском крае объявляет конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Государственной инспекции труда в Приморском крае.
Вся информация о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, уровню профессионального образования к кандидатам размещена на сайте Государственной инспекции труда в Приморском крае в разделе Госслужба / Объявление (информация) о проведении конкурса.
Государственная инспекция труда в Приморском крае объявляет конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы.
Информация по конкурсу размещена на сайте Государственной инспекции труда в Приморском крае https://git25.rostrud.gov.ru/ в разделе «Госслужба» - Объявление (информация) о проведении конкурса.
Государственная инспекция труда в Приморском крае напоминает: согласно пункта 4 ч.1 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»
работодатель обязан до 30 июня 2020 года включительно уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Государственная инспекция труда в Приморском крае напоминает работникам и работодателям: на портале Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.рф» в разделе «Дежурный инспектор» можно найти ответы на наиболее часто возникающие вопросы граждан в части соблюдения трудового законодательства
«Часто задаваемые вопросы»
«Тысяча вопросов и ответов»
«Вопросы пользователей»
— Вопросы пользователей, наиболее часто задаваемые специалистам.
• Популярные вопросы
• Коронавирус: горячая линия
• 1. Прием на работу и заключение трудового договора
• 2. Изменение условий трудового договора
• 3. Увольнение
• 4. Рабочее время
• 5. Время отдыха
• 6. Заработная плата
• 7. Ответственность работника перед работодателем
• 8. Ответственность работодателя
• 9. Охрана труда
• 10. Общие гарантии и компенсации
• 11. Гарантии и условия труда отдельных категорий работников
• 12. Труд граждан Узбекистана
• 13. Прочие вопросы
• Коронавирус: увольнение
• Коронавирус: режим работы
• Коронавирус: отстранение от работы
• Коронавирус: простой
• Коронавирус: отпуск ежегодный/без сохранения заработной платы
• Коронавирус: прочее
В связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и повышенными в связи с этим рисками увольнения работников предприятий и организаций, Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации организован мониторинг высвобождения и неполной занятости работников путем предоставления информации через портал «Работа в России» (https://trudvsem.ru).
В личном кабинете работодателя на портале «Работа в России» (вкладка «Работодателям») реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в связи с введением ограничительных мероприятий.
Для внесения и актуализации указанных сведений необходимо создать личный кабинет на портале «Работа в России» и "заполнить отчетную форму.
Обращаем внимание, что разработка мер поддержки для конкретных предприятий субъекта Российской Федерации в рамках мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, из бюджета Российской Федерации будет осуществляться только на основании данных, внесенных через портал «Работа в России».
Также напоминаем, что при введении режима неполного рабочего дня или недели, а также приостановке производства, необходимо проинформировать специалистов КГБУ «Приморский центр занятости населения» в течении трёх дней после принятия решения.
Письмом Минтруда России от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696 были направлены Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ, Рекомендации), дополнительно к указанному письму сообщаем следующее.
1. В пункте 4 Рекомендаций к организациям сельскохозяйственной отрасли следует относить, в том числе, организации, осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции всех видов, организации сельскохозяйственного машиностроения, а также организации, задействованные в весенне-полевых работах.
Под организациями, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением новой коронавирусной инфекции, также следует понимать организации медицинской промышленности.
К организациям, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости, следует также относить организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости, в том числе, выпускающие материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для их производства.
К непрерывно действующим организациям также относятся организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.
2. Режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в пункте 4 Рекомендаций. Работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.
3. Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.
В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.
Уважаемые граждане!
В целях установления единообразного подхода работодателей к режиму работы с 30 марта по 3 апреля 2020 г. рекомендуется не распространять режим нерабочих дней на этот период на работников:
непрерывно действующих организаций, в том числе в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций, осуществляющих предоставление гостиничных услуг; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
медицинских и аптечных организаций, а также организаций социального обслуживания;
организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, в том числе производителей продуктов питания и товаров первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги, а также организаций торговли;
организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции. Кроме того, к подобным организациям следует отнести организации в сфере обращения с отходами производства и потребления; организации, осуществляющие жилищно-коммунальное обслуживание населения;
организации системы нефтепродуктообеспечения; организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций; организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения;
организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы;
Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;
Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.
Режим нерабочих дней не распространяется на государственных и муниципальных служащих в соответствии с решением руководителей соответствующих органов государственной и муниципальной власти.
Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.
В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников при переводе на дистанционную работу или принятии работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирсной инфекции, рекомендуется использовать систему электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Для этого на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия».
Теперь можно получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам, а также направить обращение в инспекцию труда, в случае нарушения трудовых прав работников.
Для того, чтобы получить консультацию, необходимо воспользоваться сервисом «Получить консультацию» и выбрать рубрику «Коронавирус: горячая линия». Там же можно ознакомиться с ответами на ранее заданные вопросы. В случае, если вы не нашли нужный ответ, просто выберите вариант «нет», перейдя в любой размещённый вопрос, и задайте свой вопрос.
Воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме», работники могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав. Для этого необходимо пройти авторизацию, сделать это можно с помощью регистрации на портале Госуслуги, а затем заполнить форму обращения. Ваше заявление автоматически направляется в инспекцию труда. По каждому из этих обращений государственные инспекторы труда осуществляют контрольно-надзорные мероприятия и обеспечивают принятие мер инспекторского реагирования в случае подтверждения факта нарушения, предусматривающего угрозу причинения вреда жизни или здоровью работников.
Кроме того, система «Онлайнинспекция.рф» содержит пошаговые инструкции, памятки, а также образцы и примеры документов, которые помогут работодателю осуществить изменение условий труда персонала, ввести гибкий режим работы или принять иные меры профилактики заболеваний, в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. Все сервисы на «Онлайнинспекции.рф» бесплатные.
27 февраля 2020 года Правительство Приморского края совместно с Центром «Мой бизнес» и федеральными органами власти, осуществляющими контрольно-надзорную деятельность провело «Единый день контрольно-надзорной деятельности», который будет проходить каждый крайний четверг на ежемесячной основе в Центре «Мой бизнес».
От Государственной инспекции труда в Приморском крае в «Едином дне контрольно-надзорной деятельности» принял участие начальник отдела правового сопровождения обращений граждан по вопросам трудового законодательства О.А. Грешилов.
3 марта с 12.00 до 13.00 по московскому времени в «Российской газете» будет проходить «горячая линия» по вопросам, связанным с введением электронных трудовых книжек.
В связи с возникшей эпидемиологической ситуацией в Китайской Народной Республике Государственная инспекция труда в Приморском крае рекомендует всем работодателям учесть следующее:
1. Рассматривать возможность прохождения диспансеризации работников (по заявлению работника) сразу после возвращения его из отпуска или командировки в случае, если работник находился в последние две недели в зонах повышенного риска (Китай и прилегающие регионы) или контактировал с кем-то, кто посещал в последние две недели вышеуказанные зоны.
2. В случае отсутствия работника на рабочем месте и наличия у работодателя информации о его нахождении в последние две недели в зонах повышенного риска (Китай и прилегающие регионы) или контакта с кем-то, кто посещал в последние две недели вышеуказанные зоны, не принимать решений о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, до выяснения всех обстоятельств его отсутствия.
Роструд сообщает, что если у работников или работодателей возникают вопросы в части соблюдения трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией в КНР, они могут обратиться на «горячую линию» Роструда за разъяснениями по телефону 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный) или по телефону «горячей линии» 8-(423)-226-78-57 в Государственной инспекции труда в Приморском крае.
Консультации по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией в КНР, а также в иных случаях, связанных с соблюдением трудовых прав, можно получить с помощью сервиса «Дежурный инспектор» портала «Онлайнинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф/questions/).
- при планировании зарубежных поездок уточнять эпидемиологическую ситуацию;
- не посещать за рубжом рынки, где продаются животные, морепродукты;
- употреблять только термически обработанную пищу, бутилированную воду;
- не посещать зоопарки, культурно-массовые мероприятия с привлечением животных;
- использовать средства защиты органов дыхания (маски);
- мыть руки после посещения мест массового скопления людей и перед приемом пищи;
- при первых признаках заболевания, обращаться за медицинской помощью в лечебные организации, не допускать самолечения;
- при обращении за медицинской помощью на территории Российской Федерации информировать медицинский персонал о времени и месте пребывания в КНР.
Роспотребнадзор рекомендует заранее планировать свои поездки при посещении КНР и воздержаться от поездок до стабилизации ситуации.
Своевременная диагностика является одним из важнейших мероприятий при возникновении угрозы появления и распространения нового коронавируса на территории России.
Научными организациями Роспотребнадзора менее чем за 7 дней с момента появления информации о структуре генов нового коронавируса разработаны два варианта диагностических наборов для определения присутствия вируса в организме человека.
Наборы основаны на молекулярно-генетическом методе исследования, так называемой полимеразной цепной реакции (ПЦР). Использование этого метода дает тест-системам значительные преимущества.
Первое это высокая чувствительность – с использованием разработанных тест-систем возможно обнаруживать единичные копии вирусов.
Второе - для диагностирования заболевания нет необходимости отбирать кровь, достаточно отобрать ватным тампоном образец из носоглотки.
Третье - результат анализа можно получить уже через 2-4 часа.
Диагностические лаборатории Роспотребнадзора по всей России обладают необходимым оборудованием и специалистами для использования разработанных средств диагностики.
Государственная инспекция труда в Приморском крае уведомляет о проведении с Приморским центром общероссийской сети распространения правовой информации КонсультантПлюс ООО «Базис» совместного семинара «Электронные трудовые книжки» (ЭТК), с участием Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Приморскому краю и Прокуратуры Приморского края.
Данное мероприятие состоится 4 февраля 2020 г. (вторник) с 14:00-16:00 по адресу: Приморский край, г. Владивосток, проспект Острякова, д.8.
Начальник отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в Приморском крае Дмитрий Александрович Мирошниченко примет участие в данном семинаре и выступит с докладом по теме, касающейся реализации Федерального закона от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».
В рамках семинара будут рассмотрены следующие вопросы:
1. Переход с 1 января 2020 года на ведение сведений о работе в электронной форме: форматах ЭТК, формирование сервиса ЭТК для работодателей и работников на базе Пенсионного фонда Российской Федерации, формы отчетности работодателей в Пенсионный фонд Российской Федерации. Сроки внедрения ЭТК, обязанности работодателя.
2. Внесение изменений в Трудовой кодекс РФ об ЭТК. Мониторинг реализации работодателями мероприятий по переходу к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде. Ответственность работодателей.
Предварительная запись по телефону 245-10-09.
По вопросам регистрации деклараций условии труда государственным нормативным требованиям охраны труда сообщаем.
В целях оптимизации процедуры регистрации деклараций просим предоставлять файл Декларации в формате doc, docx (word) на электронном носителе либо направлять его на электронный адрес: lobeev@git25.ru
Пример эталонного файла для импорта, позволяющего произвести выгрузку в реестр деклараций Роструда размещен на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости declaration.rostrud.ru по ссылке https://declaration.rostrud.ru/declaration/choice
Файл декларации необходимо направлять в строгом соответствии таблиц и форм содержащихся в примере эталонного файла декларации.
При планировании командировок работодателям целесообразно учитывать сложившуюся эпидемиологическую ситуацию в Китае и рекомендации компетентных органов власти воздержаться от посещения КНР до стабилизации ситуации.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия и охрану труда и информировать их об условиях и охране труда при исполнении ими трудовой функции.
Вместе с тем отказаться от командировки может любой работник, если основания для такого отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. К примеру, запрещается требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.
Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона. К таким работникам относятся:
∙ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
∙ одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
∙ работники, имеющие детей-инвалидов;
∙ работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом. К ним относятся:
∙ беременные женщины;
∙ несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников;
∙ работники, заключившие ученический договор, - если командировка не связана с ученичеством;
∙ инвалиды - если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации;
∙ работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов.
Государственная инспекция труда в Приморском крае уведомляет о проведении с Приморским центром общероссийской сети распространения правовой информации КонсультантПлюс ООО «Базис» совместного семинара «Электронные трудовые книжки» (ЭТК), с участием Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Приморскому краю и Прокуратуры Приморского края.
Данное мероприятие состоится 31 января 2020 г. (пятница) с 10:00-12:00 по адресу: Приморский край, г. Владивосток, проспект Острякова, д.8.
Начальник отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в Приморском крае Дмитрий Александрович Мирошниченко примет участие в данном семинаре и выступит с докладом по теме, касающейся реализации Федерального закона от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».
В рамках семинара будут рассмотрены следующие вопросы:
1. Переход с 1 января 2020 года на ведение сведений о работе в электронной форме: форматах ЭТК, формирование сервиса ЭТК для работодателей и работников на базе Пенсионного фонда Российской Федерации, формы отчетности работодателей в Пенсионный фонд Российской Федерации. Сроки внедрения ЭТК, обязанности работодателя.
2. Внесение изменений в Трудовой кодекс РФ об ЭТК. Мониторинг реализации работодателями мероприятий по переходу к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде. Ответственность работодателей.
Предварительная запись по телефону 245-10-09.
Государственная инспекция труда в Приморском крае уведомляет о проведении Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Приморскому краю семинара для специалистов кадровых служб крупных страхователей г. Владивостока по вопросу формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде (электронная трудовая книжка).
Данное мероприятие состоится 23 января 2020 г. (четверг) с 11:00-12:30 по адресу: Приморский край, г. Владивосток, ул. Фонтанная, д.16, 2-й этаж, конференц-зал
Начальник отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в Приморском крае Дмитрий Александрович Мирошниченко примет участие в данном семинаре и выступит с докладом по теме, касающейся реализации Федерального закона от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».
На семинаре будет рассмотрен вопрос «О порядке формирования и предоставления в ПФР сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде по форме СЗВ-ТД в 2020 – 2021 годах.
12 декабря 2019 года в рамках проведения общероссийского дня приема граждан, приуроченного к празднованию Дня Конституции Российской Федерации, Государственная инспекция труда в Приморском крае осуществляет прием заявителей, по вопросам, относящимся к ее компетенции.
Прием проводиться с 12:00 до 20:00, по адресу: г. Владивосток, ул. Пологая, д.68
Личный прием проводится в порядке живой очереди при предоставлении документа, удостоверяющего личность (паспорта).
Обращения поступали непосредственно от граждан, из Прокуратуры Приморского края, Администрации Приморского края, Роструда, и других органов.
В своих обращениях работники жаловались на:
не выплату заработной платы
задержку расчета и выдачу трудовой книжки при увольнении,
не выплату отпускных за три дня до начала отпуска,
не выдачу расчетного листка,
нарушение графика сменности,
не выплату сверхурочных,
не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска,
не в полном объеме обеспечение средствами индивидуальной защиты,
не проведение специальной оценки условий труда,
не выплату пособия по уходу за ребенком,
не выдачу копий документов, связанных с работой,
несвоевременную оплату больничного листа.
При этом, наиболее часто встречающимися вопросами являются обращения по не оформлению трудовых отношений и несвоевременной оплате труда.
11.10.2019 года состоялось заседание межведомственной комиссии по охране труда в Чугуевском муниципальном районе, в котором принял участие представитель Государственной инспекции труда в Приморском крае.
В ходе заседания обсуждались вопросы: «О состоянии условий труда и охраны труда в организациях сельского хозяйства Чугуевского муниципального района и мерах по их улучшению», «О профилактической работе по предупреждению несчастных случаев на предприятиях лесной отрасли и о соблюдении законодательства об охране труда, в том числе при привлечении иностранной рабочей силы», «О реализации Указа президента РФ от 27.05.2018 года № 204 «О национальных стратегических задачах развития РФ на период до 2024» в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» и об осуществлении КГБУ «Приморский центр занятости населения» мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста».
По окончании заседания главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Приморском крае Бондаревым А.В. состоялся консультативный прием граждан по вопросам нарушения трудового законодательства, а также иным вопросам трудового законодательства.
1. Граждане, находящиеся при исполнении трудовых обязанностей во время чрезвычайных ситуаций, а также члены семьи граждан, погибших в результате несчастных случаев на производстве, могут обратиться в государственную инспекцию труда за защитой своих прав, для оформления в соответствии с трудовым законодательством несчастных случаев на производстве для дальнейшего назначения страховых выплат и компенсации морального вреда. Работодатель обязан в течение суток проинформировать о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве, государственную инспекцию труда и иные органы и организации в соответствии с трудовым законодательством РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего, обеспечить проведение в установленном порядке и сроки расследование несчастного случая. Кроме того, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшим первую помощь и при необходимости организовать доставку пострадавшего в результате несчастного случая работника в медицинскую организацию. 2. Гражданам для восстановления в результате чрезвычайных ситуаций утраченных документов, подтверждающих их трудовую деятельность и стаж работы, необходимо обратиться в местные отделения Пенсионного Фонда РФ, Фонда социального страхования. Для получения консультаций по вопросам восстановления указанных документов Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Работодатель обязан принять исчерпывающие меры по обеспечению сохранности трудовых книжек и других документов (личных дел, документов с постоянным сроком хранения) работников. 3. В случае приостановки деятельности работодателей (организаций, учреждений, предприятий, индивидуальных предпринимателей) время приостановки должно быть оформлено простоем с оплатой в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ. Не допускается принуждение работников к увольнению, оформлению отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) и другие подобные действия со стороны работодателя. При неправомерных действиях работодателя Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда. 4. В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (статья 72.2 Трудового кодекса РФ), а также привлекать работников к сверхурочной работе (статья 99 Трудового кодекса РФ). 5. Работники обязаны незамедлительно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни, здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья (ст. 214 ТК РФ). 6. В случае невозможности явиться на работу в связи с чрезвычайными ситуациями (например, в связи с затоплением) работник должен всеми доступными ему средствами оповестить об этом работодателя. Применение к работнику дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения, в этом случае не допускается. По этим и другим вопросам, связанным с защитой трудовых прав, Вы вправе обращаться в государственную инспекцию труда. Телефон приемной - 8-423-226-96-63, телефон отдела «Надзора и контроля в сфере охраны труда» - 8-423-226-80-81, 8-423-226-14-36
Государственная инспекция труда в Приморском крае напоминает работникам и работодателям: Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.
Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.
Согласно статье 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Законодательство РФ не содержит запрета на работу граждан предпенсионного возраста по совместительству. Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники.
Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо.
Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками предпенсионного возраста, кто поступает на работу.
Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора и в приказ о приеме работника на работу.
Законодательством РФ не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста.
Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников данной категории и производственной сферы приведены в пункте 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда 23 июня 1980 г.
Например, работодателям рекомендуется:
- изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;
- приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося лица предпенсионного возраста, используя все имеющиеся технические средства, и в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;
- организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;
- обеспечить безопасность и гигиену труда работников предпенсионного возраста.
Повышение гарантии работникам предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
За нарушение трудовых прав работников предпенсионного возраста предусмотрена административная ответственность:
в соответствии с ч. 1 статьи 5.27 КоАП
– за нарушение порядка оформления приема на работу, оформления трудового договора;
порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения);
за непредставление отпуска;
за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха
на должностных лиц от 1 тыс. до 5 тыс. рублей,
на ИП от 1 тыс. до 5 тыс. рублей,
на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей;
в соответствии с ч.3 статьи 5.27.1 КоАП
– за непрохождение работниками обязательных медицинских осмотров
на должностных лиц от 15 тыс. до 25 тыс. рублей,
на ИП от 15 тыс. до 25 тыс. рублей,
на юридических лиц - от 110 тыс. до 130 тысяч рублей.
Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает, о том, что 06 августа 2019 г. вступил в силу Федеральный закон от 26 июля 2019г. № 221-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.27 КоАП РФ».
В соответствии с новой формулировкой части 6 статьи 5.27 КоАП звучит следующим образом:
«Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей».
Руководитель Государственной инспекции труда в Приморском крае Ирина Константиновна Никулова приняла участие 4 сентября в совещании под руководством Министра труда и социальной защиты Российской Федерации М.А. Топилина в Администрации Приморского края.
В совещании приняли участие директор Департамента занятости населения Минтруда России М.В. Кирсанов, советник Министра труда и социальной защиты Российской Федерации, пресс-секретарь М.С. Исянова, врио вице-губернатора Приморского края – директор департамента информатизации и телекоммуникации Приморского края С.В. Максимчук, представители Администрации Приморского края, представители учреждений, организаций.
09 сентября 2019 года в г. Спасск-Дальний состоится консультативный прием граждан, по вопросам нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а также иным вопросам трудового законодательства.
Прием будет вести главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Приморском крае Солодова И.Н.
Прием будет проходить с 09 ч. 00 мин до 16 ч. 00 мин. в помещении Государственной инспекции труда в Приморском крае по адресу:
г. Спасск-Дальний, ул. Советская, д.47.
Прием осуществляется без предварительной записи. При себе необходимо иметь паспорт. В случае представления интересов третьих лиц, необходимо иметь письменную доверенность (при подаче письменного обращения в интересах 3-х лиц).
Граждане имеют право в ходе приема подать письменное обращение о нарушении их трудовых прав. Полученные в ходе выездного приема граждан обращения будут зарегистрированы инспекцией в соответствии с требованиями Федерального закона № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан».
Государственная инспекция труда в Приморском крае уведомляет о проведении совместно с АНО «Центр поддержки предпринимательства Приморского края», центром «Мой бизнес» 30 августа 2019 года в городе Владивостоке единого дня приема предпринимателей по вопросам осуществления контрольно-надзорной деятельности, по вопросам нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а также иным вопросам трудового законодательства.
Прием будет вести заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае – заместитель главного государственного инспектора труда в Приморском крае Лаптев Е.Д.
Прием будет проходить с 10 ч. 00 мин до 12 ч. 00 мин. по адресу:
г. Владивосток, ул. Тигровая, д.7, офис № 603, в помещении Центра «Мой бизнес»
Государственная инспекция труда в Приморском крае уведомляет о проведении 27 августа 2019 года с 11.00 до 14.00 часов ежеквартального публичного обсуждения правоприменительной практики соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В ходе проведения публичного обсуждения правоприменительной практики, должностные лица Государственной инспекции труда в Приморском крае представят доклад по правоприменительной практике за II квартал 2019 года и доклад руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
Данное мероприятие состоится 27 августа 2019 г. по адресу: зале Администрации Находкинского городского округа расположенном по адресу: Приморский край, г. Находка, Находкинский проспект, 16, актовый зал № 1. Начало мероприятия в 11.00 часов.
Ознакомиться с указанными документами, а также заполнить анкету о вопросах правоприменительной практики при осуществлении надзорных мероприятий, проводимых Государственной инспекцией труда в Приморском крае, Вы можете в разделе «Профилактика нарушений» официального сайта Государственной инспекции труда в Приморском крае. Направить заполненные анкеты в адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае и оставить комментарии к докладам можно посредством специального, расположенного в том же разделе.
Предположительная продолжительность предстоящего публичного обсуждения – 3 часа. Доступ на мероприятие для работников, работодателей, представителей средств массовой информации и иных лиц является открытым. Более подробная информация – по телефону: 8 (423) 226-72-23.
16 августа 2019 года в г.Партизанск, Партизанского района, Приморского края состоится выездной семинар, по вопросам нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а также иным вопросам трудового законодательства, нормативных требований по охране труда должностными лицами Государственной инспекции труда в Приморском крае.
Семинар будет проходить с 10 ч. 00 мин до 12 ч. 00 мин. в г.Партизанск, в здании Администрации Партизанского городского округа, ул. Ленинская, д.26-а, кабинет 210
Граждане имеют право в ходе семинара подать письменное обращение о нарушении их трудовых прав. Полученные в ходе выездного приема граждан обращения будут зарегистрированы инспекцией в соответствии с требованиями Федерального закона № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан».
Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае А.И. Анджапаридзе принял участие 8 августа в заседании краевой межведомственной комиссии по организации отдыха и занятости детей и подростков Приморского края в Администрации края под председательством врио вице-губернатора Приморского края – директора департамента образования и науки Приморского края Н.В. Бондаренко.
В ходе заседания обсуждались вопросы: «Об итогах проведения II смены летней оздоровительной кампании Приморского края. Оздоровление детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Трудоустройство подростков», «О соблюдении трудового законодательства в период проведения II смены летней оздоровительной кампании Приморского края», «О мерах по обеспечению безопасности детей в период проведения II смены летней оздоровительной кампании Приморского края», «Об устранении выявленных нарушений в ходе проверок учреждений отдыха и оздоровления детей», другие вопросы.
Руководитель Государственной инспекции труда в Приморском крае Ирина Константиновна Никулова приняла участие 2 августа в заседании межведомственной комиссии по налоговой политике и легализации трудовых отношений в Администрации Приморского края под председательством врио вице-губернатора Приморского края – директора департамента информатизации и телекоммуникации Приморского края С.В. Максимчук.
В ходе заседания обсуждались вопросы: «О необходимости принятия превентивных мер по обеспечению занятости работников АО «ДВЗ «Звезда» (г. Большой Камень) в связи с введением режима неполной занятости, а также предполагаемыми увольнениями по сокращению численности или штата работников», «О реализации мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста при содействии КГБУ «Приморский центр занятости населения» и его отделений в городах и районах Приморского края».
31.07.2019 года в администрации Спасского муниципального района состоялось заседание межведомственной комиссии по налоговой и социальной политике при главе Спасского муниципального района, в котором принял участие представитель Государственной инспекции труда в Приморском крае.
В ходе заседания обсуждался вопрос: «Погашение задолженности по налоговым платежам во все уровни бюджета и внебюджетные фонды, и страховым взносам по обязательному пенсионному страхованию», другие вопросы.
В целях охвата наибольшей аудитории при проведении публичного обсуждения правоприменительной практики, а также подготовки более тщательного анализа по нарушениям в разрезе отраслей, привлечения общественных организаций, участвовавших в совещании при обсуждении по наиболее интересующим вопросам, необходимых для освещения в данном мероприятии. Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает, об изменении в плане-графике проведения ежеквартального публичного обсуждения правоприменительной практики и переносит дату проведения публичных мероприятий с 31.07.2019 на 27.08.2019 г, местом проведения будет город Находка.
Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае А.И. Анджапаридзе принял участие 24 июля в заседании межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории Приморского края, которое состоялось в Администрации Приморского края под председательством директора департамента по координации правоохранительной деятельности, исполнения административного законодательства и обеспечения деятельности мировых судей Приморского края П.В. Мезенина.
22.07.2019 года в Администрации Приморского края состоялось совещание с главами муниципальных образований Приморского края под руководством Губернатора Приморского края О.Н. Кожемяко, в котором принял участие Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Приморском крае И.К. Никулова, в ходе заседания обсуждались вопросы: «О лучших практиках реализации региональных проектов в Приморском крае», «О разработке проектно-сметной документации органами местного самоуправления для строительства объектов социально-культурной сферы», другие вопросы.
24 июля 2019 года в г. Уссурийск состоится консультативный прием граждан, по вопросам нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а также иным вопросам трудового законодательства, должностными лицами Государственной инспекции труда в Приморском крае.
Прием будет проходить с 09 ч. 00 мин до 16 ч. 00 мин. по адресу:
г. Уссурийск, ул. Некрасова, д.17, кабинет 302.
Прием осуществляется без предварительной записи. При себе необходимо иметь паспорт. В случае представления интересов третьих лиц, необходимо иметь письменную доверенность (при подаче письменного обращения в интересах 3-х лиц).
Граждане имеют право в ходе приема подать письменное обращение о нарушении их трудовых прав. Полученные в ходе выездного приема граждан обращения будут зарегистрированы инспекцией в соответствии с требованиями Федерального закона № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан».
Сотрудник написал заявление на увольнение "день в день". Через несколько часов он отозвал заявление по почте, но все равно был уволен. Работник посчитал, что его вынудили уйти из компании, и обратился в суд.
Первая и вторая инстанции не увидели нарушений. Работник отозвал заявление после того, как издали приказ об увольнении, произвели окончательный расчет и выдали ему трудовую книжку.
Верховный суд с таким подходом не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Сотрудник может отозвать заявление об уходе до окончания последнего дня работы, даже если работодатель уже оформил увольнение.
Позвонив по телефону 8 (800) 707 88 41, граждане могут сообщить о фактах задолженности по заработной плате, в том числе в бюджетных организациях. Обращение о наличии задолженности также можно направить в государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Руководитель Государственной инспекции труда в Приморском крае Ирина Константиновна Никулова приняла участие 30 мая в совещании «Национальные проекты 2018-2024» под председательством первого вице-премьера, министра финансов России А.Г.Силуанова. В ходе совещания рассматривалось три проекта: Производительность труда и поддержка занятости, Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы, Международная кооперация и экспорт.
Государственная инспекция труда в Приморском крае уведомляет о проведении 23 мая 2019 года с 10.00 до 13.00 часов ежеквартального публичного обсуждения правоприменительной практики соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В ходе проведения публичного обсуждения правоприменительной практики, должностные лица Государственной инспекции труда в Приморском крае представят доклад по правоприменительной практике за I квартал 2019 года и доклад руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
Данное мероприятие состоится 23 мая 2019 г. по адресу: Приморский край, г.Владивосток пр-т Острякова, 8 в здании Приморского центра общероссийской сети распространения правовой информации КОНСУЛЬТАНТПЛЮС (ООО «Базис»). Начало мероприятия в 10.00 часов.
Ознакомиться с указанными документами, а также заполнить анкету о вопросах правоприменительной практики при осуществлении надзорных мероприятий, проводимых Государственной инспекцией труда в Приморском крае, Вы можете в разделе «Профилактика нарушений» официального сайта Государственной инспекции труда в Приморском крае. Направить заполненные анкеты в адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае и оставить комментарии к докладам можно посредством специального сервиса, расположенного в том же разделе.
Предположительная продолжительность предстоящего публичного обсуждения – 3 часа. Доступ на мероприятие для работников, работодателей, представителей средств массовой информации и иных лиц является открытым. Более подробная информация – по телефону: 8 (423) 226-96-63.
В целях охвата наибольшей аудитории при проведении публичного обсуждения правоприменительной практики, а также подготовки более тщательного анализа по нарушениям в разрезе отраслей, привлечения общественных организаций, участвовавших в совещании при обсуждении по наиболее интересующим вопросам, необходимых для освещения в данном мероприятии. Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает, об изменении в плане-графике проведения ежеквартального публичного обсуждения правоприменительной практики и переносит дату проведения публичных мероприятий с 15.05.2019 на 23.05.2019г.
Начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Государственной инспекции труда в Приморском крае А.И. Анджапаридзе принял участие в расширенном краевом совещании с органами государственного контроля (надзора), главами (заместителями глав) и специалистами по государственному управлению охраной труда муниципальных образований края по вопросу: «Итоги работы по государственному управлению охраной труда за 2018 год и задачи на 2019 год», которое состоялось 18 апреля 2019 года в Департаменте труда и социального развития Приморского края.
На заседании рассматривались вопросы о состоянии условий труда и охраны труда на территории Приморского края за 2018 год, о состоянии условий труда и профессиональной заболеваемости работников Приморского края по итогам 2018 года, реализация мероприятий «Дорожной карты» в рамках информирования работодателей по вопросам профилактики ВИЧ/СПИДа на рабочем месте, изменение законодательства в области охраны труда.
Государственная инспекция труда в Приморском крае по итогам работы в 2018 году вручила благодарственные письма:
Сахновой Натальи Александровне – главному специалисту по государственному управлению охраной труда в Арсеньевском городском округе Приморского края
Александровой Елене Владимировне – главному специалисту 1 разряда отдела по государственному управлению охраной труда Тернейского муниципального района Приморского края
Зломновой Людмиле Александровне – главному специалисту по государственному управлению охраной труда Чугуевского муниципального района Приморского края,
отметив их принципиальную позицию в деле обеспечения гарантированного государством конституционного права гражданина на безопасный труд, защиты законных интересов работников и работодателей, за координацию деятельности в области охраны труда на вверенной территории.
По данным портала Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru) на сегодняшний день работодатели предлагают порядка 200 тысяч вакансий с предоставлением жилья. При этом лидером по предложению работы с проживанием является Приморский край. В регионе требуются рабочие и специалисты строительной отрасли и обрабатывающих производств, а также учителя, переводчики со знанием китайского языка. Также необходимы рабочие на сельскохозяйственные предприятия края. Всего – свыше 34 тысяч рабочих мест.
Далее следует Москва, где число предложений трудоустройства с проживанием превысило 20 тысяч. Замыкает тройку лидеров Санкт-Петербург – 17 тысяч вакансий с возможностью предоставления жилья. В обоих регионах представлен широкий спектр предложений в различных сферах деятельности. Преимущественно – рабочие и технические специалисты в строительстве и обрабатывающем производстве.
Портал «Работа в России» является крупнейшей государственной базой вакансий. На портале собраны актуальные предложения трудоустройства работодателей и резюме соискателей из всех регионов страны. Широкий функционал «Работы в России» позволяет помимо подбора подходящей вакансии получить информацию о стоимости съемного жилья около предполагаемого места работы, наличия и удаленности поликлиник, больниц, детских садов, школ и других объектов инфраструктуры. В настоящее время на портале представлено более 1,3 млн вакансий, в том числе более 85 тысяч, подходящих для инвалидов.
Руководитель Государственной инспекции труда в Приморском крае Ирина Константиновна Никулова приняла участие 9 апреля в заседании Совета по вопросам совершенствования контрольно-надзорной деятельности на территории Приморского края при Администрации Приморского края под председательством врио вице-губернатора Приморского края К.С. Богданенко.
В ходе заседания обсуждались вопросы: «Об оценке влияния деятельности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление федерального государственного контроля (надзора), на состояние инвестиционного климата в Приморском крае в рамках целевой модели «Осуществление контрольно-надзорной деятельности в субъектах Российской Федерации» и плане совместных действий на 2019 год.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Евгений Дмитриевич Лаптев 9 апреля принял участие в научно-практическом круглом столе «Законодательство об административной ответственности: современное состояние, перспективы развития», прошедшем на базе Дальневосточного федерального университета.
В научно-практическом круглом столе приняли участие судья Конституционного Суда Российской Федерации, судья Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в отставке, главный редактор журнала «Публичное право сегодня», представитель Президента Российской Федерации в Конституционном Суде Российской Федерации, зксперты и специалисты.
Соорганизатором круглого стола выступило Приморское региональное отделение ООО «Ассоциация юристов России».
04.04.2019 года в администрации города Владивостока состоялось итоговое городское совещание - заседание Межведомственной комиссии по охране труда Владивостокского городского округа на тему: «О реализации государственной политики в области условий и охраны труда на территории Владивостокского городского округа в 2018 году».
Начальника отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Государственной инспекции труда в Приморском крае А.И. Анджапаридзе принял участие в заседании и выступил с докладом: « О результатах осуществления контроля Государственной инспекцией труда в Приморском крае за исполнением трудового законодательства в 2018 году», «Основные показатели в контрольно-надзорной деятельности в сфере охраны труда, а также производственный травматизм в отраслевой принадлежности».
29 марта 2019 года в администрации Уссурийского городского округа состоялось расширенное заседание Межведомственной комиссии по охране труда на территории Уссурийского городского округа с подведением итогов работы в области условий и охраны труда за 2018 год и задачах на 2019 год, в котором принял участие и выступил с информацией по вопросу: «О проблемах соблюдения требований трудового законодательства в сфере охраны труда. Основные нарушения, выявленные Государственной инспекцией труда в Приморском крае в 2018 году, меры, принятые к руководителям, допустившим нарушения требований охраны труда» начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Государственной инспекции труда в Приморском крае А.И. Анджапаридзе.
Информационный листок
О проведении месячника «Неформальная занятость»
Уважаемые жители города Владивостока!
С 1 по 30 апреля 2019 года в городе Владивостоке объявлен месячник «Неформальная занятость».
В рамках данного мероприятия Работники и Работодатели могут получить бесплатные консультации по порядку оформления трудовых отношений в управлении по исполнению отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда администрации города Владивостока расположенного по адресу: пр-т 100-летия Владивостока, д.94
(e-mail: vladtrud@vlc.ru), а также в КГБУ «Приморский центр занятости населения» расположенного по адресу: ул. Пушкинская, д.13а, ежедневно, кроме субботы и воскресенья.
Вы можете выразить свое отношение к неформальной занятости, заполнив анонимную анкету:
- на сайте КГБУ «Приморский центр занятости населения»;
- в холле КГБУ «Приморский центр занятости населения»;
- на официальном сайте администрации города Владивостока, в разделе «Неформальная занятость»;
Открыты телефоны «горячей линии» по вопросам неформальной занятости, «серой» заработной платы и заработной платы ниже установленного размера заработной платы;
- Государственная инспекция труда в Приморском крае:
тел. 226-96-63
-Администрация города Владивостока:
тел. 2614-444, 2614-485;
- КГБУ «Центр занятости населения города Владивостока»:
тел. 226-74-82
28 марта .2019 года в администрации Чугуевского муниципального района состоялось заседание межведомственной комиссии по охране труда на территории Чугуевского муниципального района Приморского края, в котором принял участие и выступил с докладом на тему: «О состоянии условий охраны труда на территории Приморского края за период 2018 года», представитель Государственной инспекции труда в Приморском крае.
В ходе заседания обсуждались вопросы: «Итоги работы по государственному управлению охраной труда в Чугуевском муниципальном районе в 2018 году и задачах на 2019 год», «О результатах государственной контрольной (надзорной) деятельности за предприятиями осуществляющими пассажирские перевозки, а также эксплуатацию автомобильных дорог общего пользования в 2018 году и задачи по предупреждению дорожно-транспортного травматизма в 2019 году», другие вопросы. На заседании присутствовало более 60 работодателей.
Начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Государственной инспекции труда в Приморском крае А.И. Анджапаридзе принял участие в заседании Межведомственной комиссии по охране труда в Приморском крае, которое состоялось 26 марта 2019 года в Департаменте труда и социального развития Приморского края.
На заседании рассматривались вопросы о состоянии условий труда и охраны труда в 2018 году (итоги проведения СОУТ, профилактических мероприятий по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, обучения по охране труда) и задачах на 2019 год, о состоянии условий и охраны труда в организациях, осуществляющих транспортировку и хранения грузов на территории Приморского края.
Руководитель Государственной инспекции труда в Приморском крае И.К. Никулова приняла участие 28 марта в заседании Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под председательством врио вице-губернатора Приморского края, Координатора комиссии И.П. Медведевой.
В ходе заседания обсуждались вопросы: «О мониторинге погашения задолженности по заработной плате», «Об организации детского отдыха и итогах проведения детской оздоровительной компании 2019 года».
27.03.2019 года в администрации Артемовского городского округа состоялся семинар - совещание по охране труда с работодателями, специалистами по охране труда, представителями профсоюзных организаций Артемовского городского округа с участием органов государственного контроля (надзора), в котором принял участие начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Государственной инспекции труда в Приморском крае А.И. Анджапаридзе.
В ходе семинара – совещания обсуждались вопросы: «О состоянии условий и охраны труда в организациях Артемовского городского округа», «О мерах прокурорского реагирования в сфере охраны труда в 2018 году», «О финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний», «О результатах проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в организациях в 2018 году», «О соблюдении трудового законодательства работодателями Артемовского городского округа», «Здоровый образ жизни». В работе семинара приняло участие более 100 работодателей.
26.03.2019 года представитель Государственной инспекции труда в Приморском крае принял участие в заседании межведомственной комиссии по налоговой и социальной политике при главе городского округа Спасск -Дальний в Администрации городского округа Спасск -Дальний.
В ходе заседания обсуждались вопросы: «О выплате заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда», «Исполнение территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории городского округа Спасск -Дальний», «Погашение задолженности по налоговым платежам во все уровни бюджета и по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды».
В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка у Индивидуального предпринимателя И. (г. Уссурийск), в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения требований трудового законодательства в отношении заявителей. Так, государственным инспектором труда установлено, что заработная плата заявителям выплачивалась несвоевременно (ч.6 ст.135 ТК РФ - «Установление заработной платы», ст. 22 ТК РФ «Основные права и обязанности работодателя»)
По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
В результате принятых мер, работникам, в соответствии со о статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации произведено начисление и выплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновные лица привлечены к установленной законом ответственности.
На портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» (trudvsem.ru) появился сервис «Профессиональная ориентация».
Профтестирование доступно для любого пользователя портала, его результаты можно сохранить в личном кабинете, а при желании привязать к резюме и разрешить доступ к ним потенциальным работодателям. Пройти профориентацию можно по двум популярным методикам - это карта интересов: А,Е. Голомштока и определение профессиональной направленности личности по Дж. Холланду. В дальнейшем количество тестов планируется расширить.
«Ответив на вопросы, человек получает описание своего типа личности и рекомендации по профессиям, где он сможет наиболее полно раскрыть свои способности» — говорит заместитель руководителя Роструда Денис Васильев. - По клику на профессию откроется карточка с ее описанием, требованиями к образованию, информацией о соответствующем профессиональном стандарте, также здесь появится ссылка на подходящие соискателю вакансии, опубликованные на портале «Работа в России».
Информацинно-аиалитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу и иную информацию.
В настоящее время на портале представлены более 1 млн. 350 тыс. доступных для трудоустройства рабочих мест и 830 тыс. резюме соискателей.
27 марта 2019 года в г. Артеме состоится консультативный прием граждан по вопросам нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а также иным вопросам трудового законодательства государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Приморском крае.
Прием будет проходить с 13 ч. 00 мин до 18 ч. 00 мин., в здании администрации Артемовского городского округа, в отделе трудовых отношений по адресу: г. Артем, ул. Кирова, д.42, к. 204.
Прием осуществляется без предварительной записи. При себе необходимо иметь паспорт. В случае представления интересов третьих лиц, необходимо иметь письменную доверенность (при подаче письменного обращения в интересах 3-х лиц).
Граждане имеют право в ходе приема подать письменное обращение о нарушении их трудовых прав. Полученные в ходе выездного приема граждан обращения будут зарегистрированы инспекцией в соответствии с требованиями Федерального закона № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан».
26 марта 2019 года в п. Терней состоится консультативный прием граждан по вопросам нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а также иным вопросам трудового законодательства государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Приморском крае.
Прием будет проходить с 10 ч. 00 мин до 12 ч. 00 мин., в здании администрации Тернейского муниципального района по адресу: п. Терней, ул. Ивановская, д.2, 2 этаж, к. 13.
Прием осуществляется без предварительной записи. При себе необходимо иметь паспорт. В случае представления интересов третьих лиц, необходимо иметь письменную доверенность (при подаче письменного обращения в интересах 3-х лиц).
Граждане имеют право в ходе приема подать письменное обращение о нарушении их трудовых прав. Полученные в ходе выездного приема граждан обращения будут зарегистрированы инспекцией в соответствии с требованиями Федерального закона № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан».
14.03.2019 года в администрации города Владивостока состоялось заседание межведомственной рабочей группы по снижению неформальной занятости населения, легализации «серой» заработной платы и повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды на территории Владивостокского городского округа при администрации города Владивостока.
Заместитель начальника отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в Приморском крае О.А. Грешилов принял участие в заседании.
В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка в ОАО «Тернейлес», в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения требований трудового законодательства в отношении заявителя. Так, государственным инспектором труда установлено, что работникам организации незаконно удержали заработную плату за выдачу СИЗ при окончательном расчете в день увольнения (ст.137 ТК РФ - «Ограничение удержаний из заработной платы», ст. 140 ТК РФ – «Сроки расчета при увольнении», ст. 238 ТК РФ – «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю»).
По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
В результате принятых мер, работникам, была начислена и выплачена незаконно удержанная заработная плата за выдачу СИЗ при окончательном расчете в день увольнения.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновные лица ОАО «Тернейлес», привлечены к установленной законом ответственности.
В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка в ООО «Приморский кондитер», в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения требований трудового законодательства в отношении заявителя. Так, государственным инспектором труда установлено, что работнику организации не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета, не выплачена доплата за работу в выходные дни с учетом стимулирующей выплаты, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
В результате принятых мер, работнику, была начислена и выплачена денежная компенсация.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновные лица ООО «Приморский кондитер» привлечены к установленной законом ответственности.
На основании Приказа Федеральной службы по труду и занятости № 46 от 18 февраля 2019 года во исполнения поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голиковой Т.А. Государственная инспекция труда в Приморском крае в марте 2019 года проводит внеплановые выездные проверки организаций социального обслуживания психоневрологического профиля (психоневрологических интернатов, детских - домов интернатов для умственно отсталых детей).
Проверки проводятся с целью осуществления федерального государственно надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка в КГУП «Примтеплоэнерго», в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения требований трудового законодательства в отношении заявителя. Так, государственным инспектором труда установлено, что работнику организации не начислена денежная компенсация за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (ч.1 ст.152 ТК РФ - «Оплата сверхурочной работы»), работникам организации не выданы средства индивидуальной защиты в полном объеме.
По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
В результате принятых мер, работнику, была начислена и выплачена денежная компенсация. Выданы в полном объеме средства индивидуальной защиты.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновные лица КГУП «Примтеплоэнерго», привлечены к установленной законом ответственности.
Заместитель начальника отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в Приморском крае О.А. Грешилов принял участие в заседании Координационного совета при Управлении Росгвардии по Приморскому краю по взаимодействию частных охранных организаций с правоохранительными органами по вопросам обеспечения общественной безопасности.
В заседании приняли участие представители прокуратуры, УФАС, УФНС.
01.03.2019 года в прокуратуре края состоялось заседание межведомственной рабочей группы по взаимодействию с государственными и контролирующими органами в сфере трудового законодательства, под председательством первого заместителя прокурора Приморского края В.Р. Шайбекова, в котором принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Приморском крае И.К. Никулова. В ходе заседания обсуждался вопрос: «О проводимой Государственной инспекцией труда в Приморском крае работе по контролю за соблюдением трудовых прав работников предпенсионного возраста».
На заседании межведомственной рабочей группы были заслушаны конкурсные управляющие организаций с отчетами по вопросу: «О принимаемых мерах к погашению задолженности по заработной плате перед работниками предприятий, их эффективности и перспективах погашения задолженности».
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Е.Д. Лаптев принял участие 22 февраля в заседании Межведомственной комиссии по налоговой политике и легализации трудовых отношений при Администрации Приморского края под председательством врио вице-губернатора Приморского края И.П. Медведевой.
В ходе заседания обсуждались вопросы: «О погашении задолженности по выплате заработной платы в организациях Приморского края», «О результатах работы по повышению заработной платы в организациях Приморского края, в том числе в организациях, допускающих выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда».
19 февраля 2019 года в Государственной инспекции труда в Приморском крае состоялось публичное обсуждение правоприменительной практики за IV квартал 2018 года, в ходе которого ответственными должностными лицами – заместителем руководителя и начальником отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Государственной инспекции труда в Приморском крае – были представлены доклады по правоприменительной практике за IV квартал 2018 года и по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
Кроме того, в рамках публичного обсуждения было проведено расширенное совещание о результатах правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Приморском крае, включая вопросы изменения трудового законодательства Российской Федерации в 2018 г., особенности проведения проверок Государственной инспекцией труда в Приморском крае в 2018 г., информацию по присвоению организациям категории риска, их виды и особенности, виды и причины травматизма в 2018 г., обеспечение соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста.
Федеральная служба по труду и занятости и ее территориальные органы – государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации – проводят ежеквартальные публичные обсуждения правоприменительной практики, начиная с 2017 г. Такие мероприятия являются частью приоритетной правительственной программы «Реформа контрольной и надзорной деятельности» и призваны, в том числе, повысить эффективность взаимодействия между контрольно-надзорными органами и предпринимательским сообществом.
В ходе публичных обсуждений поднимались наиболее проблемные вопросы, возникающие в ходе надзорных мероприятий, как со стороны надзорного органа, так и со стороны хозяйствующих субъектов.
Присутствующим на совещании была дана возможность задать представителям инспекции труда наиболее актуальные вопросы о порядке применения трудового законодательства Российской Федерации. Участников мероприятия интересовали вопросы о полномочиях инспекции труда, о Минимальном размере оплаты труда, об административных наказаниях за нарушения трудового законодательства и другие.
Заместитель начальника отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в Приморском крае О.А. Грешилов принял участие в заседании координационной рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды, которое состоялось 21 февраля 2019 года в Департаменте труда и социального развития Приморского края.
На заседании рассматривались вопросы в рамках алгоритма взаимодействия органов исполнительной власти Приморского края, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти Приморского края, государственных внебюджетных фондов на 2019 год, планы мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости в Приморском крае.
С 1 января 2014 года проведение спецоценки условий труда стало обязательным работодателей. В соответствии с требованиями федерального закона № 426-ФЗ избежать такой обязанности могут только компании, которые используют исключительно труд надомных или удаленных работников, а также предприниматели, у которых нет наемных сотрудников. Все остальные организации - офисные компании, промышленные предприятия, сервисные фирмы и любые другие - обязаны выполнять СОУТ на местах своих работников.
Формально процедура СОУТ была введена в качестве механизма оценки условий, в которых трудится работник, еще в 2014 году. Однако вплоть до конца 2018 года ее можно было заменить свидетельством о прохождении аттестации рабочих мест по условиям труда, если оно было еще действительным. С 1 января текущего года такая возможность была ликвидирована, так что у компаний, которые еще не выполнили спецоценку, больше нет аргументов на претензии контролирующих органов.
Тем не менее, до сих пор проверяющие органы не использовали санкции против нарушителей в массовом режиме. Это связано с тем, что пока еще проходит процесс аккумулирования данных о выполненных процедурах, которые вносятся в единый федеральный реестр учета результатов СОУТ. Тем не менее, организациям уже сегодня необходимо учитывать два момента: первый - спецоценка обязательная практически для всех работодателей, и второй - провести ее необходимо в течение года с момента образования организации. При нарушении этих условия Госинспекция труда начислит штраф за невыполнение требований законодательства. Кстати, представители инспекции предупреждают, что пока эти штрафы выносятся в ручном режиме по результатам проверок. Однако уже с 2020 года они будут выставляться автоматически при обнаружении нарушения.
Государственная инспекция труда в Приморском крае напоминает: пятница 22 февраля - предпраздничный день - будет сокращенным днем.
В этом году дополнительного выходного по случаю празднования Дня защитника отечества не будет.
День защитника Отечества 23 февраля выпал на субботу, в связи с чем принято решение перенести нерабочий день на 10 мая.
Следовательно, отдыхаем два дня - в субботу и воскресенье, 23 и 24 февраля. 25 февраля, понедельник, - рабочий день.
Три выходных дня подряд будет в связи с празднованием Международного женского дня.
Праздничный день 8 марта, приходящийся на пятницу, является нерабочим днем. Таким образом, в связи с празднованием Международного женского дня россияне будут отдыхать три дня подряд – 8, 9 и 10 марта, пятницу, субботу и воскресенье.
Согласно Трудовому кодексу РФ предпраздничный рабочий день - четверг 7 марта будет короче на один час.
07.02.2019 года в Администрации города Владивостока состоялось заседание межведомственной комиссии по налоговой и социальной политике при главе города.
Заместитель начальника отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в Приморском крае О.А. Грешилов принял участие в заседании. На заседании рассматривались вопросы задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении предприятий приглашенных на заседание Межведомственной комиссии.
В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка в ООО «Велена», в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения требований трудового законодательства в отношении заявителя. Так, государственным инспектором труда установлено, что заработная плата работнику организации выплачивалась ниже МРОТ (п.3 ст.133 ТК РФ - «Установление размера минимальной заработной платы»)
По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
В результате принятых мер, работнику, была до начислена и выплачена заработная плата до МРОТ.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновные лица ООО «Велена», привлечены к установленной законом ответственности.
Уведомление о проведении публичных обсуждений за IV квартал 2018 года
Государственная инспекция труда в Приморском крае уведомляет о проведении 19 февраля 2019 года с 10.00 до 13.00 часов ежеквартального публичного обсуждения правоприменительной практики соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В ходе проведения публичного обсуждения правоприменительной практики, должностные лица Государственной инспекции труда в Приморском крае представят доклад по правоприменительной практике за IV квартал 2018 года и доклад руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
Данное мероприятие состоится 19.02.2019 г. по адресу: Приморский край, г.Владивосток пр-т Острякова, 8 в здании Приморского центра общероссийской сети распространения правовой информации КОНСУЛЬТАНТПЛЮС (ООО «Базис»). Начало мероприятия в 10.00 часов.
Ознакомиться с указанными документами, а также заполнить анкету о вопросах правоприменительной практики при осуществлении надзорных мероприятий, проводимых Государственной инспекцией труда в Приморском крае, Вы можете в разделе «Профилактика нарушений» официального сайта Государственной инспекции труда в Приморском крае. Направить заполненные анкеты в адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае и оставить комментарии к докладам можно посредством специального сервиса, расположенного в том же разделе.
Предположительная продолжительность предстоящего публичного обсуждения – 3 часа. Доступ на мероприятие для работников, работодателей, представителей средств массовой информации и иных лиц является открытым. Более подробная информация – по телефону: 8 (423) 226-96-63.
В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка в АО «Примавтодор», в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, работникам, не были в полном объеме выданы средства индивидуальной защиты (ч.3 ст. 221 ТК РФ «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты»).
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем следующих требований трудового законодательства:
- Работодатель закупил для водителей автотранспорта специальную одежду, обувь и обеспечил жилетами
- Работодатель для рабочих филиалов закупил специальную одежду, обувь и СИЗ
За выявленные нарушения трудового законодательства виновные лица АО «Примавтодор», привлечены к установленной законом ответственности.
В соответствии со ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации, при несчастных случая на производстве работодатель, в частности обязан принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
Ответственность за нарушение указанных требований, предусмотрена ч. 1 ст. 5.27.1 Трудового кодекса Российской Федерации: нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 настоящей статьи.
В своей деятельности Государственная инспекция труда, прежде всего, руководствуется положением ст. 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой государством гарантируется право на безопасный труд.
В случае установления факта нарушения действующего законодательства в части как непосредственно расследования несчастного случая (в том числе порядка направления извещений несчастном случае, порядка формирования комиссии для расследования несчастного случая, сроков расследования) так и оформления материалов расследования, государственный инспектор труда, в соответствии со ст. 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации, проводит дополнительное расследование несчастного случая. По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение формы 5 (в ред. Приказа Минтруда России от 20.02.2014 №103н), которое вместе с предписанием, подлежащим безусловному и обязательному исполнению в установленный срок, направляет работодателю.
В качестве примера контрольно-надзорной деятельности и последующих актов реагирования, следует отметить расследование двух несчастных случаев, происшедших в Приморском крае в 2018 году.
Так, одним из работодателей, осуществляющего деятельность в сфере лесопользования, при оформлении акта о расследовании несчастного случая со смертельным исходом, в нарушение требований ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации, акт утвержден не был по причине не согласия квалификации несчастного случая как связанного с производством. В связи с грубым нарушением действующего законодательства было незамедлительно организовано дополнительное расследования силами инспекторского состава государственной инспекции труда.
В результате за нарушение порядка расследования несчастного случая на производстве, а также иные нарушения действующего трудового законодательства, юридическое лицо и его должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 310,0 тыс. рублей.
Во втором случае работодатель безмотивно уклонился от расследования несчастного случая, происшедшего с его работником и повлекшим тяжелую травму. По результатам работы и с учетом выявленных нарушений, на хозяйствующий субъект и его должностных лиц наложен административный штраф в общей сумме 217,0 тыс. руб., а за невыполнение в установленный срок законного предписания, материалы в отношении как юридического лица, так и его должностных лиц направлены в суд. При этом в отношении должностного лица предусмотрено наказание в виде штрафа до 50,0 тыс. рублей или дисквалификация на срок до одного года.
12 февраля 2019 года в городе Владивостоке состоится консультативный прием граждан, по вопросам нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а также иным вопросам трудового законодательства, Врио руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Е.Д. Лаптевым.
Прием будет проходить с 13 ч. 00 мин до 18 ч. 00 мин. в здании Государственной инспекции труда в Приморском крае, по адресу: г. Владивосток, ул. Пологая, д.68.
Прием осуществляется без предварительной записи. При себе необходимо иметь паспорт. В случае представления интересов третьих лиц, необходимо иметь письменную доверенность (при подаче письменного обращения в интересах 3-х лиц).
Граждане имеют право в ходе приема подать письменное обращение о нарушении их трудовых прав. Полученные в ходе выездного приема граждан обращения будут зарегистрированы инспекцией в соответствии с требованиями Федерального закона № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан».
25.01.2019 года в Администрации Приморского края состоялась встреча руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае И.К. Никуловой с Врио вице-губернатора Приморского края И.П.Медведевой, курирующей вопросы здравоохранения, социальной сферы, физической культуры и спорта. В ходе заседания обсуждался вопрос «О погашении задолженности по выплате заработной платы в организациях Приморского края».
05 февраля 2019 года в городе Арсеньеве состоится выездной консультативный прием граждан, по вопросам нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а также иным вопросам трудового законодательства, должностными лицами Государственной инспекции труда в Приморском крае.
Прием будет проходить с 12 ч. 00 мин до 15 ч. 00 мин. в здании Администрации Арсеньевского городского округа, ул. Ленинская, д.8.
Прием осуществляется без предварительной записи. При себе необходимо иметь паспорт. В случае представления интересов третьих лиц, необходимо иметь письменную доверенность (при подаче письменного обращения в интересах 3-х лиц).
Граждане имеют право в ходе приема подать письменное обращение о нарушении их трудовых прав. Полученные в ходе выездного приема граждан обращения будут зарегистрированы инспекцией в соответствии с требованиями Федерального закона № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан».
11.01.2019 в результате дорожно-транспортного происшествия, происшедшего в г. Владивосток с маршрутным автобусом №38 («Площадь Семеновская – улица Толстого»), водитель указанного транспортного средства с травмами различной степени тяжести доставлен в учреждение здравоохранения г. Владивостока.
В отношении хозяйствующего субъекта, работником которого является пострадавший водитель и владельца автомобильного пассажирского транспортного средства, в связи с грубым нарушением требований действующего трудового законодательства, назначено проведение внеплановой выездной проверки, целью которой является осуществление федерального государственного надзора за соблюдением обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
18.12.2018 года в прокуратуре края состоялось межведомственное оперативное совещание, под председательством заместителя прокурора края, старшего советника юстиции, В.А. Логвинчук в котором принял участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Е.Д. Лаптев, в ходе совещания обсуждались вопросы: «Состояние работы исправительных учреждений ГУФСИН России по Приморскому краю в сфере привлечения осужденных к труду и возмещения ими ущерба. Государственная поддержка учреждений уголовно-исправительной системы Приморского края в указанной сфере».
В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка в АО «Лучегорский угольный разрез», в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Так, работнику, не были в полном объеме выданы средства индивидуальной защиты (ч.3 ст. 221 ТК РФ «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты»).
За выявленные нарушения трудового законодательства виновные лица АО «Лучегорский угольный разрез», привлечены к установленной законом ответственности.
Государственная инспекция труда в Приморском крае напоминает: согласно статье 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков - это локальный нормативный акт организации, определяющий очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году. Он содержит сведения о времени распределения отпусков между работниками всех структурных подразделений организации.
График отпусков составляется с учетом пожеланий работников и с учетом особенностей рабочего процесса.
График отпусков является документом, обязательным как для работодателя, так и для работника.
Если на работу в течение года устраиваются новые сотрудники, их не вносят в график, а отпуска им предоставляются по согласованию с работодателем.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Составление графика отпусков обязательно для всех работодателей, независимо от численности работников.
Отсутствие графика отпусков является административным правонарушением, за совершение которого предусмотрены меры ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ):
влечет предупреждение или наложение административного штрафа
- на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность - от 1000 до 5000 рублей;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
05.12.2018 года в прокуратуре Приморского края состоялось заседание межведомственной рабочей группы по взаимодействию с государственными и контролирующими органами в сфере трудового законодательства под председательством первого заместителя прокурора Приморского края Шайбекова В.Р..
Начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда А.И. Анджапаридзе принял участие в заседании, на котором раасматривали вопросы: «О состоянии законности в сфере соблюдения трудового законодательства об охране труда», «О принимаемых мерах к погашению задолженности по заработной плате перед работниками предприятий, в том числе ФГУП «Дальневосточное», их эффективности и перспективах погашения задолженности».
06.12.2018 года в Администрации края состоялось заседание межведомственной комиссии по вопросам налоговой политике и легализации трудовых отношений на территории Приморского края, в котором принял участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Е.Д. Лаптев, в ходе заседания обсуждались вопросы: «О погашении задолженности по выплате заработной платы в организациях Приморского края», «О координации работы по взаимодействию с работодателями в отношении работников предпенсионного возраста».
22.11.2018 года в Администрации Приморского края состоялось заседание межведомственной комиссии по вопросам првлечения и использования иностранных работников на территории Приморского края под председательством вице-губернатора Приморского края Д.А. Мариза, в котором принял участие помощник руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Р.И. Куликова, в ходе заседания обсуждался вопрос: «Рассмотрение заявок работодателей об увеличении размера потребности в привлечении иностранных работников на 2019 год».
На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» стал доступен специализированный комплекс сервисов для правовой поддержки граждан старшего возраста.
В ходе его разработки Роструд проанализировал проблемы, с которыми наиболее часто сталкиваются работники старшего возраста, и подготовил памятки, разъясняющие права и обязанности граждан с большим опытом и стажем работы, и инструкции, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации для этой категории граждан.
Помимо этого, воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме», можно направить обращение в территориальный орган Роструда в регионе, а также, обратившись к сервису «Дежурный инспектор», получить персональную юридическую консультацию по вопросам трудового законодательства в течение трех рабочих дней.
Справочно: Система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» позволяет обратиться в инспекцию труда, получить консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Ее сервисами уже воспользовались более 4,5 млн. человек, а число посещений портала превысило 44 млн. В том числе с помощью системы рассмотрены свыше 240 тыс. заявлений о нарушении трудовых прав граждан, предоставлено и опубликовано в открытом доступе 79,6 тыс. консультаций по всем вопросам применения трудового законодательства. Кроме того, система содержит уникальную базу типовых форм, образцов и примеров документов, необходимых как работнику, так и работодателю, а также множество иных возможностей для защиты трудовых прав граждан.
01.11.2018 года в Администрации Приморского края прошла дискуссионная площадка «Актуальные вопросы социальной адаптации мигрантов в контексте развития трудовых ресурсов Приморского края» в которой принял участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Е.Д. Лаптев.
Темой обсуждения стали вопросы обеспечения кадровых потребностей Приморского края как за счет активизации регионального трудового потенциала, так и других источников, а также эффективного встаивания мигрантов в местное сообщество, их социально-культурной адаптации и интеграции.
Дискуссионная площадка инициирована Фондом правовой поддержки, реализирующим проект с использованием средств Президентского гранта по направлению « Укрепление межнационального и межрелигиозного согласия», и поддержана Общественной палатой Приморского края, Общественным экспертным советом по экономическому развитию Приморского края, Общественным экспертным советом по повышению уровня безопасности жизни в Приморском крае, Приморским рагиональным отделением Общероссийской общественной организации «ДЕЛОВАЯ РОССИЯ», Приморским региональным отделением Общероссийской общественной организации «ОПОРА РОССИИ».
В обсуждении приняли участие руководители органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, депутаты, эксперты и журналисты.
01.11.2018 года в Администрации края руководитель Государственной инспекции труда в Приморском крае И.К. Никулова приняла участие в заседание Инвестиционного совета под председательством Врио губернатора Приморского края О.Н. Кожемяко, с участием заместителя полномочного представителя Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе О.А. Скуфинского.
30 октября 2018 года в Государственной инспекции труда в Приморском крае состоялось публичное обсуждение правоприменительной практики заIIIквартал 2018 года, в ходе которого ответственными должностными лицами – руководителем, заместителем руководителя, помощником руководителя инспекции и начальником отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Государственной инспекции труда в Приморском крае – были представлены доклады по правоприменительной практике за IIIквартал 2018 года и по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
Кроме того, в рамках публичного обсуждения было проведено расширенное совещание о результатах правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Приморском крае, включая вопросыизменения трудового законодательства Российской Федерации в 2018 г., особенности проведения проверок Государственной инспекцией труда в Приморском крае в 2018 г., информацию по присвоению организациям категории риска, их виды и особенности, виды и причины травматизма в 2018 г., обеспечение соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста.
Федеральная служба по труду и занятости и ее территориальные органы – государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации – проводят ежеквартальные публичные обсуждения правоприменительной практики, начиная с 2017 г. Такие мероприятия являются частью приоритетной правительственной программы «Реформа контрольной и надзорной деятельности» и призваны, в том числе, повысить эффективность взаимодействия между контрольно-надзорными органами и предпринимательским сообществом.
26.10.2018 года в Администрации Приморского края состоялось заседание межведомственной комиссии по вопросам налоговой политике и легализации трудовых отношений на территории Приморского края под председательством Вице-губернатора Приморского края П.Ю. Серебрякова, в котором принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Приморском крае И.К. Никулова, в ходе заседания обсуждались вопросы: «О погашении задолженности по выплате заработной платы в организациях Приморского края», «О результатах работы по повышению заработной платы в организациях Приморского края, в том числе в организациях, допускающих выплату заработной платы ниже минимального размера рплаты труда».
В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка у Индивидуального предпринимателя, в ходе контрольно-надзорных мероприятий была выявлена выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на территории Приморского края 5 работникам.
По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
В результате принятых мер, работникам, на основани ст. 2 (Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений), ч.1 ст. 21 (Основные права и обязанности работника), ч.6 ст. 22 (Основные права и обязанности работодателя), ст. 133 (Установление размера минимальной заработной платы в субъекте РФ), ч.2 ст. 146 (Оплата труда в особых условиях), ст.148 (Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями) Трудового кодекса Российской Федерации произведено начисление и выплата заработной платы до установленного законом минимума.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновное лицо привлечено к установленной законом ответственности.
11-14 сентября 2018 г. в г. Владивосток состоялся Восточный экономический форум, участниками которого были руководитель Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) В.Л. Вуколов и руководитель Государственной инспекции труда в Приморском крае И.К. Никулова. В ходе работы Форума они приняли участие в ряде сессий, в том числе в сессиях «Таланты 20.35: вызовы и решения», «Будущее рынка труда Дальнего Востока: новые стратегии для работодателей», посетили судостроительный комплекс «Звезда».
В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка в ООО «Джел КО», в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения требований трудового законодательства в отношении заявителя. Так, государственным инспектором труда установлено, что заработная плата заявителю выплачивалась ниже МРОТ (п.3 ст.133 ТК РФ - «Установление размера минимальной заработной платы»)
По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
В результате принятых мер, работнику, была доначислена заработная плата до МРОТ и выплачена недоначисленная сумма.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновные лица ООО «Джел КО», привлечены к установленной законом ответственности.
В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка в ООО «Дальтранс». В ходе контрольно-надзорных мероприятий установлено, что в организации образовалась задолженность по заработной плате за апрель и май 2018 года на сумму более 793 тысячи рублей.
По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
В результате принятых мер, 43 работникам организации была выплачена заработная плата.
В соответствии со о статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации произведено начисление и выплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновные лица ООО «Дальтранс» привлечены к установленной законом ответственности.
27.07.2018 года в Администрации Приморского края состоялось заседание межведомственной комиссии по налоговой политике и легализации трудовых отношений под руководством вице-губернатора Приморского края К.С. Богданенко, в котором принял участие Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Приморском крае И.К. Никулова, в ходе заседания обсуждались вопросы: «О погашении задолженности по выплате заработной платы в организациях Приморского края», «О результатах работы по повышению заработной платы в организациях Приморского края, в том числе в организациях, допускающих выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда».
Напоминаем, что 31 июля 2018 года планируется проведение межмуниципальных дискуссий по теме: «Пенсионный маневр: обсудим по существу вместе», в которых примут участие руководитель Государственной инспекции труда И.К. Никулова и руководитель Приморского регионального отделения «Единая Россия» В.Б. Шуматов.
Место проведения: в г.Уссурийске, ул. Ленина, 101, администрация Уссурийского городского округа, 2 этаж, актовый зал в 11 часов и в г. Владивостоке, ТГМУ, пр. Острякова, д.2, 4 этаж, актовый зал в 18 часов.
26 июля 2018 года в п. Терней состоится выездной консультативный прием граждан по вопросам нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а также иным вопросам трудового законодательства должностными лицами Государственной инспекции труда в Приморском крае.
Прием будет проходить с 13 ч. 30 мин до 16 ч. 30 мин. в здании администрации Тернейского района, ул. Ивановская, д.2, 2 этаж, кабинет 13.
Прием осуществляется без предварительной записи. При себе необходимо иметь паспорт. В случае представления интересов третьих лиц, необходимо иметь письменную доверенность (при подаче письменного обращения в интересах 3-х лиц).
Граждане имеют право в ходе приема подать письменное обращение о нарушении их трудовых прав. Полученные в ходе выездного приема граждан обращения будут зарегистрированы инспекцией в соответствии с требованиями Федерального закона № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан».
20.07.2018 года руководителем государственной инспекции труда в Приморском крае Никуловой И.К., а также заместителем руководителя инспекции Лаптевым Е.Д. проведена встреча с руководителем Единой России по Приморскому краю (Секретарем Приморского регионального отделения) Шуматовым В.Б..
В ходе встречи были рассмотрены совместные меры, которые могут быть направлены на защиту трудовых прав граждан предпенсионного возраста.
Достигнута договоренность об участии руководителя инспекции труда в Приморском крае Никуловой И.К. в межмуниципальных дискуссиях по теме «Пенсионный маневр: обсудим по существу вместе», которые состоятся 31.07.2018 в г. Уссурийске, ул. Ленина, 101, 2 этаж, актовый зал в 11 часов и в г. Владивостоке, ул. Алеутская, 65б, научная библиотека ДВФУ, 5 этаж в 18 часов.
Восточный экономический форум состоится во Владивостоке в сентябре 2018 года.
Делегация из Индии планирует принять участие в Восточном экономическом форуме, который пройдёт во Владивостоке 11—13 сентября 2018 года. Приглашение на данное мероприятие получили Генеральное консульство Индии и посольство Индии в Москве.
Пока неизвестно, кто будет возглавлять делегацию. Однако, как уточнил генконсул Индии во Владивостоке Кумар Субхам, слова которого приводит РИА Новости, «однозначно, это будет кто-то на уровне министра. В том числе в ВЭФ-2018 будет участвовать деловое сообщество».
Ключевой темой форума станет «Дальний Восток: расширяя границы возможностей». В рамках деловой программы обсуждения будут идти по четырём главным направлениям. В их числе инструменты поддержки инвесторов, отраслевые приоритеты Дальнего Востока, международные проекты для сотрудничества и совершенствование условий для жизни людей. Многие сессии будут посвящены развитию технологического потенциала, который позволит модернизировать экономику и инфраструктуру макрорегиона.
Уже известно, что участие в форуме примет французская делегация, в состав которой планируют войти 20 руководителей франко-российского бизнеса. Также для участия в форуме президент РФ Владимир Путин пригласил лидера Китайской Народной Республики Си Цзиньпина.
28.06.2018 года в прокуратуре Приморского края состоялось заседание межведомственной рабочей группы по взаимодействию с государственными и контролирующими органами в сфере трудового законодательства под председательством первого заместителя прокурора Приморского края Шайбекова В.Р..
ВРИО Руководителя инспекции труда региона Е.Д. Лаптев принял участие в заседании и выступил с докладом по вопросу « О ситуации с выплатой задолженности по заработной плате работникам предприятий, находящихся в процедуре несостоятельности (банкротстве)».
Государственная инспекция труда в Приморском крае уведомляет о проведении 11 июля 2018 года с 14.00 до 17.00 часов ежеквартального публичного обсуждения правоприменительной практики соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В ходе проведения публичного обсуждения правоприменительной практики, должностные лица Государственной инспекции труда в Приморском крае представят доклад по правоприменительной практике за 2 квартал 2018 года и доклад с руководством по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Данное мероприятие состоится 11.07.2018 г. по адресу: Приморский край, г.Владивосток ул. Стрелковая д.14 в конференц-зале (каб. №202) в здании Приморского Филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации Начало мероприятия – в 14:00.
Ознакомиться с указанными документами, а также заполнить анкету о вопросах правоприменительной практики при осуществлении надзорных мероприятий, проводимых Государственной инспекцией труда в Приморском крае, Вы можете в разделе «Профилактика нарушений» официального сайта Государственной инспекции труда в Приморском крае. Направить заполненные анкеты в адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае и оставить комментарии к докладам можно посредством специального сервиса, расположенного в том же разделе.
Предположительная продолжительность предстоящего публичного обсуждения – 3 часа. Доступ на мероприятие для работников, работодателей, представителей средств массовой информации и иных лиц является открытым. Более подробная информация – по телефону: 8 (423) 226-96-63.
Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда. В том числе, в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
Продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом. Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа. При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низкий температур (26,5 градусов-27,5 градусов).
В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка в ООО «Прана», в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения требований трудового законодательства в отношении заявителей.
В результате осуществления федерального государственного надзора было установлено, что работникам не была начислена и выплачена вовремя заработная плата, денежная компенсация за задержку выплаты заработная плата (ст.136 ТК РФ – «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»). По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
В результате принятых мер, работникам, в соответствии со о статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации произведено начисление и выплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновные лица ООО «Прана», привлечены к установленной законом ответственности.
Заместитель председателя правительства РФ — полномочный представитель президента РФ в Дальневосточном федеральном округе Юрий Трутнев пригласил представителей бизнес-сообщества Франции на четвёртый Восточный экономический форум. Об этом он заявил на встрече с чрезвычайным и полномочным послом Франции в России Сильви-Аньес Берманн.
В ходе встречи Трутнев рассказал о государственной политике по созданию благоприятного инвестиционного климата в дальневосточном регионе и о возможностях инвестирования в Дальний Восток России для французских компаний.
Трутнев предложил французской стороне организовать встречу представителей бизнес-сообщества Франции и министерства РФ по развитию Дальнего Востока и агентства Дальнего Востока по привлечению инвестиций и поддержке экспорта для обсуждения вопросов ведения бизнеса в дальневосточном регионе для французских компаний.
«Дальний Восток может стать плацдармом для выхода французских компаний на быстро растущие рынки Азиатско-Тихоокеанского региона. Низкий уровень издержек, низкие налоги, инфраструктура за счёт государства, конкурентоспособный сервис — все это уже сегодня Дальний Восток может предложить для французских компаний», — подчеркнул вице-премьер.
Он также напомнил о днях инвестора, которые организуются на Дальнем Востоке для заинтересованных иностранных компаний, и отметил, что подобный формат взаимодействия может быть рассмотрен и для французских инвесторов.
В этом году в рамках ВЭФ впервые планируется проведение бизнес-диалога «Россия-Европа», на котором будет представлен инвестиционный потенциал российского Дальнего Востока для европейских компаний.
В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка в АО ХК «Дальморепродукт», в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения требований трудового законодательства в отношении заявителя.
В результате осуществления федерального государственного надзора было установлено, что работнику не была начислена и выплачена заработная плата, окончательный расчет при увольнении, денежная компенсация за задержку выплаты заработная плата (ст.236 ТК РФ – «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы»), не был начислен и выплачен окончательный расчет при увольнении (ст.140 ТК РФ - «Сроки расчета при увольнении»),. По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, не допускать подобные нарушения в отношении других работников.
В результате принятых мер, работнику, в соответствии со о статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации произведено начисление и выплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за не выплату окончательного расчета при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, устранены все нарушения трудового законодательства.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновные лица, АО ХК «Дальморепродукт», привлечены к установленной законом ответственности.
Пользователи мобильного приложения Роструда «Я — инспектор» теперь могут пожаловаться на работодателя, задерживающего выплату заработной платы. У приложения «Я — инспектор» появились новые функции. Теперь, пользуясь ими, можно передать информацию о задержке и других нарушениях, касающихся выплаты заработной платы, в Роструд.
После обновления в приложении появились темы «Задерживают зарплату», «Произведены удержания из заработной платы», «Не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни», «Работодатель платит меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством».
Кроме того, сотрудники предприятий теперь могут со своего телефона направить заявление о сокрытии работодателем несчастного случая.
В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня
реального содержания заработной платы включает индексацию заработной
платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления,
государственные и муниципальные учреждения производят индексацию
заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, обязанность работодателя (коммерческой организации)
индексировать заработную прямо вытекает из 134 статьи ТК РФ.
При этом порядок проведения индексации заработной платы (ее размер,
проценты, а так же сроки проведения), должен содержаться в локальных
актах работодателя (коммерческой организации).
По вопросу начисления и выплаты заработной платы в соответствии с
МРОТ сообщаем следующее.
Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата
труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными
особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В
повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на
работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется
с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к
заработной плате.
При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить
обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от
условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.
Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на
работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в
порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Определением Конституционного суда Российской Федерации от
01.10.2009 г. №1160-0-0 по Федеральному закону «О Минимальном размере
оплаты труда» и другие законодательные Акты Российской Федерации
установлено следующее.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания
условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека,
в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный
размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за
труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера
оплаты труда (статья 37, часть 3).
Трудовой кодекс Российской Федерации, часть третья его статьи 133, в
соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации
предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской величина
минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и
устанавливается федеральным законом (статья 133). Основным назначением
минимального размера оплаты труда в системе действующего правового
регулирования является, как и прежде, обеспечение месячного дохода
работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном
для восстановления работоспособности и удовлетворения основных
жизненных потребностей.
Иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в
частности обязанность работодателя осуществлять в повышенном размере
оплату труда, производимого в особых условиях (статья 146 Трудового
кодекса Российской Федерации), были сохранены в неизменном виде.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из
основных принципов правового регулирования трудовых отношений
является обеспечение права каждого работника на справедливые условия
труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7
Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах,
справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.
Установление работнику справедливой заработной платы
обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации,
закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную
оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы
каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было
дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья
132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья
130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).
Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу
Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии
с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть
первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований
трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны
гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с
учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий
труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками, окладами (должностными окладами), установленными для
идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая
статьи 147).
При установлений системы оплаты труда каждым работодателем
должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику,
полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и
выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не
ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22,
130, 132, 135, 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том
числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для
идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.
Согласно постановлению Конституционного суда Российской
Федерации от 07.12.2017 года №38~П повышенная оплата труда в связи с
работой в особых климатических условиях должна производиться после
определения размера заработной платы и выполнения конституционного
требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит,
районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые
в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том
числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не
могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В противном случае месячная заработная плата работников, полностью
отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми
климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от
оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.
Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в
особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание,
превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных
затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях,
оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы
равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства
установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое
обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет
природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности,
заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых
правил к работникам, находящимся в разном положении.
Таким образом, исходя из всего вышеизложенного следует, что
заработная плата работников организаций, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена
в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и дальневосточная надбавка
за стаж работы в данных районах и местностях, а так же иные
компенсационные выплаты (оплата ночных часов, сверхурочная работа,
надбавка за вредность т.д.).
В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка в АО «Российский сельскохозяйственный банк», в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения требований трудового законодательства в отношении заявителя.
В результате осуществления федерального государственного надзора было установлено, что работнику не была начислена и выплачена заработная плата за сверхурочную работу (ст.99 ТК РФ – «Сверхурочная работа», ст.153 ТК РФ - «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни», ст.154 ТК РФ – «Оплата труда в ночное время»). По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
В результате принятых мер, работнику, произведен перерасчет, до начислена и выплачена заработная плата.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновные лица, АО «Российский сельскохозяйственный банк», привлечены к установленной законом ответственности.
В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка в ООО «Золотые воды», в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения требований трудового законодательства в отношении заявителя.
В результате осуществления федерального государственного надзора было установлено, что работнику не была начислена и выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработная плата (ст.236 ТК РФ – «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы»), не был начислен и выплачен окончательный расчет при увольнении (ст.140 ТК РФ - «Сроки расчета при увольнении»), не была выдана трудовая книжка (ст.84.1 ТК РФ – «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным ФЗ правил заключения трудового договора»). По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, не допускать подобные нарушения в отношении других работников.
В результате принятых мер, работнику, в соответствии со о статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации произведено начисление и выплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за не выплату окончательного расчета при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, устранены все нарушения трудового законодательства.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновные лица, ООО «Золотые воды», привлечены к установленной законом ответственности.
Роструд продолжает активно работать в направлении внедрения электронных технологий в контрольно-надзорную деятельность. Об этом сообщил руководитель Роструда Всеволод Вуколов, выступая на расширенной коллегии Минтруда по итогам 2017 года.
В частности, работники и работодатели активно используют сервис Роструда «Онлайнинспекция.рф». Многие работодатели, в условиях распространения цифровых технологий, фактически начали вести кадровые документы в электронной форме. При этом компании, внедряющие у себя электронный кадровый документооборот, заинтересованы во взаимодействии в электронном формате и с контролирующими органами, что существенно сократит затраты на подготовку и направление документов по запросам органов государственного контроля. «В настоящее время Рострудом продолжается работа по разработке и внедрению инновационных форм надзора, в частности планируется дальнейшее развитие сервиса «Электронный инспектор» и создание на его основе системы полностью электронного дистанционного надзора в части проверки кадровых документов, при котором проверка будет проводиться без участия человека, как со стороны инспекции труда, так и со стороны организации, путем взаимодействия информационных систем Роструда и проверяемого субъекта», – сообщил Всеволод Вуколов. По его словам, это ускорит устранение нарушений в организациях и тем самым снизит число выписанных штрафов.
Государственная инспекция труда в Приморском крае дополнительно информирует о том, что в соответствии с Федеральным законом от 28.12.203 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда введена 01.01.2014 года, по своей сути, является продолжением и развитием аттестации рабочих мест по условиям труда и осуществляется не реже одного раза в пять лет.
Государственная инспекция труда в Приморском крае обращает внимание хозяйствующих субъектов Приморского края на то, что в соответствии с ч. 6 ст. 27 настоящего закона, специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28.12.203 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года.
Государственная инспекция труда в Приморском крае уведомляет, что в Пожарском районе Приморского края прием граждан будет проводиться 13.06.2018г с 08:30 до 12:00
Несчастный случай с тяжелым исходом для пострадавшего произошел в мае 2017 года с работником Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Владивостокский базовый медицинский колледж».
В рабочий день работница направлялась в с бухгалтерскими документами в учреждение связи.
При переходе улицы по нерегулируемому перекрестку она была сбита проезжавшим легковым автомобилем. В результате наезда автомашины работница получила множественные тяжелые травмы тела и головы.
Основной причиной несчастного случая стало нарушение водителем легкового автомобиля правил дорожного движения.
В ходе расследования данного несчастного случая с участием государственного инспектора труда установлено, что в учреждении, где работала пострадавшая, были допущены нарушения трудового законодательства в части нарушения порядка обучения и инструктирования сотрудников учреждения по охране труда.
За выявленные в ходе проведения расследования несчастного случая нарушения трудового законодательства государственным инспектором привлечено к административной ответственности юридическое лицо – КГБПОУ «Владивостокский базовый медицинский колледж» - штраф в размере 50000 руб. Руководитель учреждения привлечен к административной ответственности - штраф 5000 руб.
Данный несчастный случай оформлен Актом о несчастном случае на производстве по форме Н-1.
После длительного лечения и реабилитации медико –социальным учреждением пострадавшей установлена инвалидность и частичная утрата профессиональной трудоспособности.
Фондом социального страхования данный несчастный случай признан страховым и пострадавшей была назначена и в апреле 2018 года выплачена единовременная страховая выплата в размере 43365 руб. Ей также установлены и выплачиваются ежемесячные страховые выплаты в размере 9560 рублей ежемесячно.
Государственная инспекция труда в Приморском крае уведомляет о проведении 07 июня 2018 года с 14 до 17 часов ежеквартального публичного обсуждения правоприменительной практики соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В ходе проведения публичного обсуждения правоприменительной практики, должностные лица Государственной инспекции труда в Приморском крае представят доклад по правоприменительной практике за I квартал 2018 года и доклад с руководством по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Данное мероприятие состоится 07.06.2018 г. по адресу: Приморский край, г. Находка, Находкинский проспект, д.14, зал заседаний в административном здании № 2 Государственной городской Думы г. Находка, 3 этаж. Начало мероприятия – в 14:00.
Ознакомится с указанными документами, а также заполнить анкету о вопросах правоприменительной практики при осуществлении надзорных мероприятий, проводимых Государственной инспекцией труда в Приморском крае, Вы можете в разделе «Профилактика нарушений» официального сайта Государственной инспекции труда в Приморском крае. Направить заполненные анкеты в адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае и оставить комментарии к докладам можно посредством специального сервиса, расположенного в том же разделе.
Предположительная продолжительность предстоящего публичного обсуждения – 3 часа. Доступ на мероприятие для работников, работодателей, представителей средств массовой информации и иных лиц является открытым. Более подробная информация – по телефону: 8 (423) 226-96-63.
В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка в ООО «ИндустрияПром-5», в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения требований трудового законодательства в отношении заявителя.
В результате осуществления федерального государственного надзора было установлено, что работнику не была начислена и выплачена заработная плата при увольнении (ст.21 ТК РФ – «Основные права и обязанности работника», ст.22 ТК РФ - «Основные права и обязанности работодателя», ст.136 ТК РФ – «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», ст.140 ТК РФ – «Сроки расчета при увольнении»). По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, не допускать подобные нарушения в отношении других работников.
В результате принятых мер, работнику, в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации произведено начисление и выплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновные лица, ООО «ИндустрияПром-5», привлечены к установленной законом ответственности.
В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка в ООО «Стоматологический центр», в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения требований трудового законодательства в отношении заявителей.
В результате осуществления федерального государственного надзора было установлено, что работнику не была начислена и выплачена денежная компенсация за задержку выплаты отпускных сумм (ст. 236 ТК РФ – «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»), в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Стоматологический центр», а так же в Положении «Об оплате труда» не были установлены единые сроки выплаты заработной платы, отвечающие требованиям трудового законодательства РФ (п. 1 ч. 2 ст.22, п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ – «Основные права и обязанности работодателя», ч.6 ст. 136 ТК РФ – «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы), работодателем не была заведена книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, отвечающая требованиям трудового законодательства, на основании пункта 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, не допускать подобные нарушения в отношении других работников. В результате принятых мер, работнику выплачены причитающиеся денежные средства.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновные лица, ООО «Стоматологический центр», привлечены к установленной законом ответственности.
Уважаемый работодатель!
Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает, что Фондом социально-культурных инициатив в период с 14 по 20 мая 2018 года проводится V Всероссийская акция «СТОП ВИЧ/СПИД».
В целях охраны и организации безопасности труда граждан просим Вас провести среди своих сотрудников в период с 14 по 20 мая Всероссийскую акцию «Стоп ВИЧ/СПИД», организовать бесплатное тестирование сотрудников на ВИЧ-инфекцию.
Пройти тест на ВИЧ можно в любом учреждении здравоохранения по месту жительства. Кроме того, существует возможность анонимного обследования с предварительной (до тестирования) и последующей (по получении результата) консультацией врача. Такое обследование проводится в кабинетах психосоциального консультирования и анонимного обследования, которые можно найти в учреждениях здравоохранения и Центрах профилактики и борьбы со СПИДом. Во всех указанных учреждениях граждане Российской Федерации сдают анализ на ВИЧ абсолютно бесплатно.
11 мая 2018 года в инспекции труда в Приморском крае состоялось награждение лучших сотрудников инспекции Лобеева Г.Ф., Семенцовой М.В., Солодовой И.Н., Радько О.В., Туманова В.Ю. Благодарностью Законодательного собрания Приморского края. Благодарности вручал депутат Законодательного собрания Козицкий А.А..
Поздравляем!
В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка в ООО «Нико-ПЛЮС», в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения требований трудового законодательства в отношении заявителя.
В результате осуществления федерального государственного надзора было установлено, что работнику незаконно удержали сумму из заработной платы (ст. 22 ТК РФ – «Основные права и обязанности работодателя», 137 ТК РФ – «Ограничения удержаний из заработной платы»).
По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, не допускать подобные нарушения в отношении других работников. В результате принятых мер, работнику выплачены причитающиеся денежные средства.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновные лица ООО «Нико-ПЛЮС» привлечены к установленной законом ответственности.
28.04.2018 года в Администрации Приморского края состоялось заседание межведомственной комиссии по налоговой политике и легализации трудовых отношений под руководством врио Губернатора Приморского края А.В. Тарасенко, в котором принял участие Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Приморском крае И.К. Никулова, в ходе заседания обсуждался вопрос «Об итогах работы по выявлению и устранению фактов неформальной занятости в 2017 году и о задачах на 2018 год, стоящих перед органами местного самоуправления, по снижению неформальной занятости».
В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка у Индивидуального предпринимателя, в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения требований трудового законодательства в отношении заявителя.
В результате осуществления федерального государственного надзора было установлено, что работнику не была выдана трудовая книжка в день увольнения (ст. 234 ТК РФ)
По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В результате принятых мер, работнику была выдана трудовая книжка, начислена и выплачена компенсация за задержку выдачи трудовой книжки.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновное лицо привлечено к административной ответственности.
17.04.2018 года Руководитель инспекции труда региона И.К. Никулова приняла участие в прокуратуре Приморского края в межведомственном совещании по вопросу «О реализации положений Федерального закона от 29.12.2014 № 473-ФЗ «О территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации» под председательством заместителя Генерального прокурора Российской Федерации Гулягина Ю.А..
24 апреля 2018 года в Государственной инспекции труда в Приморском крае по адресу: г. Владивосток, ул. Пологая, 68, с 13-00 до 18-00 будет проводит личный прием граждан руководитель государственной инспекции труда. Приглашаем жителей г. Владивостока и прилежащих районов получить консультацию по вопросам трудового законодательства и охраны труда.
По обращению работников проведена внеплановая проверка в ЗАО «СП Владитал»
В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка в ЗАО «СП Владитал», в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения требований трудового законодательства в отношении заявителей.
В результате осуществления федерального государственного надзора было установлено, что работникам не была начислена и выплачена заработная плата (пункт 6 часть 2 ст. 22 ТК РФ – «Основные права и обязанности работодателя», часть 6 ст. 136 ТК РФ – «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»).
По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, не допускать подобные нарушения в отношении других работников. В результате принятых мер, работникам выплачены причитающиеся денежные средства.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновные юридическое и должностное лицо ЗАО «СП Владитал» привлечены к установленной законом ответственности.
Организаторы объявили о переносе дат четвёртого Восточного экономического форума. Его проведение сдвинулось на неделю из-за международных мероприятий первых лиц государства.
По информации организатора ВЭФ-2018 — фонда «Росконгресс» — четвёртый Восточный экономический форум состоится 11—13 сентября 2018 года, а не 6—7 сентября, как планировалось ранее.
Советник президента Российской Федерации Антон Кобяков пояснил, что корректировка дат проведения форума произошла в связи с графиком многосторонних международных мероприятий с участием первых лиц государств.
Место проведения осталось прежним. Форум, как и все предыдущие годы, будет проходить на территории кампуса Дальневосточного федерального университета на острове Русский. Сейчас эксперты работают над формированием деловой программы мероприятия. Ожидается, что в этом году акцент сделают на вопросах развития человеческого капитала.
«Деловую часть форума дополнят культурная и спортивная программы. Впервые будет проведён международный турнир по логической настольной игре го, а также ежегодный международный турнир по дзюдо имени Дзигоро Кано среди юниоров и юниорок до 21 года. Также недавно стало известно, что в этом году впервые в рамках ВЭФ пройдет международная регата больших парусников».
К слову, о своём намерении вновь приехать в приморскую столицу уже заявил японский премьер Синдзо Абэ. Участие в мероприятии также подтвердила Южно-Африканская республика.
28 февраля 2018 года состоялись публичные обсуждения правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Приморском крае за 4 квартал 2017 года.
В мероприятии принимали участие представители Администрации Приморского края и Администрации города Владивостока, представители прокуратуры г. Артема, представители Уполномоченного по правам человека в Приморском крае, Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Приморском крае, Общественной палаты Приморского края, Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России», Федерации профсоюзов Приморского края и отраслевых профсоюзов края. В публичных обсуждениях также участвовали представители работодателей и граждан.
В соответствии с повесткой публичных обсуждений на совещании был продемонстрирован видеоролик о реформе контрольной и надзорной деятельности в Российской Федерации. В ходе доклада руководителя освещены следующие вопросы: результаты контрольно-надзорной деятельности за 4 квартал 2017 год, легализация трудовых отношений, специальная оценка условий труда, несчастные случаи на производстве, административное производство и судебная практика.
С докладом об изменении трудового законодательства Российской Федерации в 2017 году и в начале 2018 года выступил заместитель руководителя государственной инспекции труда в Приморском крае.
С докладом о реализации Администрацией Приморского края полномочий в сфере социально-трудовых отношений выступила, представитель Департамента труда и социального развития Приморского края Олексенко Н.В., представитель Федерации профсоюзов Приморского края Онисенков В.В. выступил с докладом об усилении роли Федерации профсоюзов Приморского края в контроле за соблюдением условий и охраны труда в организациях края, а также в расследованиях несчастных случаев на производстве.
В завершении были озвучены вопросы присутствующих участников публичного обсуждения, на которые представителями Инспекции были даны подробные ответы. Присутствующими были заполнены анкеты, позволяющие оценить состоявшееся мероприятие, а также оставить предложения и замечания по дальнейшему совершенствованию практики проведения публичных обсуждений.
Несчастный случай с тяжелыми последствиями для пострадавшего произошел 28 апреля 2017 года с дорожным рабочим ООО «Лесозаводское дорожное эксплуатационное предприятие».
В этот день бригада рабочих производила плановые работы по ремонту автомобильной дороги А-370 «Уссури» Хабаровск-Владивосток».
На месте производства работ были установлены необходимые ограждения и предупреждающие знаки.
В 13 часов 50 минут проезжающая мимо места проведения работ автомашина марки NISSAN ATLAS неожиданно съехала с полосы движение и на большой скорости врезалась в автомобиль прикрытия, установленный для ограждения места работ.
От сильного удара автомобиль прикрытия развернуло поперек дороги, при этом находившаяся рядом рабочая получила тяжелые травмы.
После длительного лечения пострадавшая скончалась.
Расследованием этого несчастного случая с участием государственного инспектора труда установлено, что основной причиной несчастного случая послужило нарушение водителем сторонней организации правил дорожного движения.
Но расследованием установлены также нарушения безопасности при проведении дорожных работ, допущенные должностными лицами ООО «Лесозаводское дорожное эксплуатационное предприятие», которые организовывали эти ремонтные работы. В частности установлено, что в нарушение отраслевого дорожного методического документа «Рекомендации по организации движения и ограждения места производства дорожных работ» (ОДМ218.6.019-2016) машина прикрытия не была оборудована рекомендуемой маркировкой по ОСТ 218.011-99 (световозвращающей полосой) и демпфирующим устройством).
За допущенные нарушения, установленные расследованием несчастного случая, а также за нарушения требований трудового законодательства, выявленные в ходе организованной инспекцией труда комплексной проверкой предприятия, государственным инспектором труда привлечены к административной ответственности: юридическое лицо ООО «Лесозаводское дорожное эксплуатационное предприятие» - штраф в размере 170000 руб., к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ привлечено должностное лицо предприятия – штраф 20000 руб.
Фондом социального страхования данный несчастный случай признан страховым и семье погибшей были назначена и в январе 2018г выплачена единовременная страховая выплата в размере 1000000 руб.;
На портале «Онлайнинспекция.рф» Рострудом запущен новый сервис «Банк типовых документов»
Банк содержит 1500 форм и примеров, как для работников, так и для работодателей.
С помощью сервиса в любое удобное время можно получить необходимый образец документа, который соответствует нормативным требованиям.
В банке документов содержатся не только формы нормативно утвержденных документов, но и те, которые регулярно используются в практике трудовых отношений, но не имеют утвержденной формы. Это различные заявления, организационно-распорядительные и учетные документы в сфере охраны труда, приказы, уведомления.
Сервис «Банк типовых документов» находится на портале «Онлайнинспекция.рф».
Государственная инспекция труда в Приморском крае провела внеплановую проверку по обращению работника в ООО «Алиса».
В результате осуществления федерального государственного надзора была установлена задолженность перед работником по заработной плате.
Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В результате принятых мер, работнику выплачены причитающиеся денежные средства.
Государственная инспекция труда в Приморском крае уведомляет о проведении 28 февраля 2018 года с 14 до 16 часов ежеквартального публичного обсуждения правоприменительной практики соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В ходе проведения публичного обсуждения правоприменительной практики, должностные лица Государственной инспекции труда в Приморском крае представят доклад по правоприменительной практике за 2017 год и доклад с руководством по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Данное мероприятие состоится 28.02.2018 г. по адресу: Приморский край, г. Артём, ул. Кирова, 48, актовый зал Администрации Артемовского городского округа. Начало мероприятия – в 14:00.
Ознакомится с указанными документами, а также заполнить анкету о вопросах правоприменительной практики при осуществлении надзорных мероприятий, проводимых Государственной инспекцией труда в Приморском крае, Вы можете в разделе «Профилактика нарушений» официального сайта Государственной инспекции труда в Приморском крае. Направить заполненные анкеты в адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае и оставить комментарии к докладам можно посредством специального сервиса, расположенного в том же разделе.
Предположительная продолжительность предстоящего публичного обсуждения – 2 часа. Доступ на мероприятие для работников, работодателей, представителей средств массовой информации и иных лиц является открытым. Более подробная информация – по телефону: 8 (423) 226-96-63.
Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.
К работе на холоде допускаются работники не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. В соответствии с трудовым законодательством, привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25°C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40°C. Перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя.
Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, регламентируемой методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха, работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», (МР 2.2.7.2129-06), утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 г.
В случае, если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, ему грозит наказание за несоблюдение прав работников.
Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка общества с ограниченной ответственностью « Ком-Инвест», в ходе которой на предприятии были выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
В результате осуществления федерального государственного надзора было установлено, что работники предприятия не были в полном объеме обеспечены специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты (требование ст. 221 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ).
Руководителю предприятия было выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения.
За допущенные нарушения трудового законодательства юридическое и должностное лицо организации привлечено к административной ответственности.
В настоящее время нарушения устранены.
Государственная инспекция труда в Приморском крае провела внеплановую проверку по обращению работника в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 27 г. Владивостока».
В результате осуществления федерального государственного надзора было установлено, что работнику не была выплачена своевременно заработная плата за работу в выходные и дни отпуска (требование ст.153ТК РФ, ст. 140 ТК РФ).
В результате принятых мер, работнику начислена и выплачена заработная плата.
Должностное лицо привлечено к административной ответственности.
В связи с поступившей информацией о пропаже рыболовецкого судна "Восток" 25.01.2018 в 8:10 утра по местному времени (00:10 по Москве) в 200 километрах южнее мыса Гамова на борту которого находился 21 человек, в Центре управления в кризисных ситуациях Главного управления МЧС России по Приморскому краю организована работа оперативного штаба.
Открыт телефон «горячей линии»: 8 (423) 239-99-99.
« Я – инспектор» - это мобильное приложение для фиксации нарушений требований трудового законодательства в сфере охраны труда.
Каждый гражданин с помощью приложения может сфотографировать факт нарушения требований охраны по одной из предложенных тематических категорий, дополнив фотоматериалы комментариями, а затем отправить обращение на рассмотрение в государственную инспекцию труда.
Мобильное приложение «Я – инспектор» входит в состав системы электронных сервисов для работников и работодателей «Онлайнинспекция.рф».
Работа мобильного приложения направлена на то, чтобы навести порядок на строительных площадках, так как строительная отрасль одна из наиболее опасных для жизни и здоровья людей.
16.01.2018 года в Администрации Приморского края состоялось совещание под руководством врио Губернатора Приморского края А.В. Тарасенко , в котором принял участие Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Приморском крае И.К. Никулова, в ходе совещания обсуждался вопрос «О ситуации в ОАО «Радиоприбор» по погашению задолженности по заработной плате бывшим работникам ОАО «Радиоприбор».
Информируем о проведении 6-7 сентября 2018 г. в г. Владивостоке IV Восточного экономического форума.
Напомним, Восточный экономический форум - второй в стране форум президентского уровня. Он будет проходить на острове Русский уже в четвертый раз. Более пяти тысяч человек – представители официальных, деловых, научных и экспертных кругов из 61 страны мира ежегодно собираются во Владивостоке, чтобы обсудить вопросы международного сотрудничества в Азиатско-Тихоокеанском регионе (АТР).
15.01.2018 года в Администрации Приморского края состоялось совещание под руководством врио Губернатора Приморского края А.В. Тарасенко , в котором принял участие Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Приморском крае И.К. Никулова, в ходе совещания обсуждался вопрос «О взаиморасчетах организаций, осуществляющих работы на объектах судостроительного комплекса АО «Дальневосточный завод «Звезда» и о ситуации с выплатой задолженности по заработной плате в ООО «Дальневосточное управление энергетическими системами».
Государственная инспекция труда в Приморском крае провела внеплановую проверку по обращению работника в Обществе с ограниченной ответственностью «Авангард».
В результате осуществления федерального государственного надзора было установлено, что работнику не произвели своевременно оплату труда за фактически отработанное время (требование ч.1ст.67.1ТК РФ).
В результате принятых мер, работнику выплачены причитающиеся денежные средства.
Виновное лицо привлечено к административной ответственности на сумму штрафа 11 000 рублей.
В связи с предстоящими новогодними и рождественскими праздниками Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации напоминает о необходимости соблюдения запрета дарить и получать подарки.
Положения антикоррупционного законодательства и Гражданского кодекса Российской Федерации содержат запрет на дарение подарков лицам, замещающим государственные и муниципальные должности, государственным и муниципальным служащим, работникам отдельных организаций, а также на получение ими подарков в связи с выполнением служебных (трудовых) обязанностей.
Получение должностным лицом подарка является нарушением запрета, создает условия для возникновения конфликта интересов, ставит под сомнение объективность принимаемых им решений, а также влечет ответственность, предусмотренную законодательством, вплоть до увольнения в связи с утратой доверия, а в случае, когда подарок расценивается как взятка – уголовную ответственность.
Государственная инспекция труда в Приморском крае провела внеплановую проверку по обращению работника в Обществе с ограниченной ответственностью «Ардис».
В результате осуществления федерального государственного надзора было установлено, что работнику не была выплачена своевременно заработная плата и окончательный расчет при увольнении (требование ст.236 ТК РФ).
В результате принятых мер, работнику выплачены причитающиеся денежные средства и компенсация за задержку выплат.
Рассматривается вопрос о привлечении ООО «Ардис» к административной ответственности.
Государственная инспекция труда в Приморском крае провела внеплановую проверку по обращению работника во Владивостокском лесничестве Министерства обороны Российской Федерации – филиала Федерального государственного казенного учреждения «Управление лесного хозяйства и природопользования» Министерства обороны РФ, в ходе которой были выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
Во исполнения предписания государственного инспектора труда, работники, работающие на открытом воздухе, в том числе в холодное время года на островной территории о. Русский были обеспечены бытовым помещением для приема пищи, обогревания и отдыха (требования ст. 223 ТК РФ, ст.109 ТК РФ).
05.12.2017 года в прокуратуре Приморского края состоялись межведомственные совещания под председательством заместителя Генерального прокурора Российской Федерации Гулягина Ю.А. по вопросам «О состоянии законности и мерах по повышению эффективности работы органов прокуратуры, государственной власти и местного самоуправления, правоохранительных и контролирующих органов Приморского края в сфере жилищно-коммунального хозяйства», «О состоянии законности в сфере оплаты труда на территории Приморского края и мерах по устранению имеющихся нарушений».
Руководитель инспекции труда региона И.К. Никулова приняла участие в совещаниях и выступила с докладом на втором совещании по теме « О результатах надзорной деятельности Государственной инспекции труда в Приморском крае за соблюдением законодательства в сфере оплаты труда».
Государственная инспекция труда в Приморском крае провела внеплановую проверку по обращению работника в ООО «Востокфлот».
Ирина Никулова сообщила, что сегодня в числе должников в Приморье числится 41 предприятие. Как правило, вновь возникающие задолженности компании выплачивают достаточно оперативно. Но наиболее тяжёлая ситуация сложилась в ОАО «Радиоприбор» На сегодня долг составляет 399,5 миллионов рублей перед 1783 работниками.
«Я приняла участие в совещании, проводимом в Роструде по вопросу задолженности по заработной плате в ОАО «Радиоприбор», в ходе которого дано поручение полностью погасить задолженность в кратчайшие сроки. Сложность в том, что до сих пор не проведена оценка имущества завода конкурсным управляющим. Это затрудняет реализацию имущества и направление средств от продажи на погашение долгов по зарплате», - отметила Ирина Никулова.
Несчастный случай со смертельным исходом для пострадавшего произошел 26 июля 2017 года с дорожным рабочим в филиале «Северный» АО «Примавтодор».
Бригада дорожных рабочих проводила ямочный ремонт автодороги около села Веселый Яр. Около 15 часов во время выгрузки рабочими виброплиты из автомобиля, проезжавший на большой скорости мимо места разгрузки автомобиль Тойота Лэнд Крузер 100 совершил наезд на рабочего, после чего скрылся с места происшествия.
Рабочему были причинены травмы, не совместимые с жизнью.
« Я – инспектор» - это мобильное приложение для фиксации нарушений требований трудового законодательства в сфере охраны труда.
Каждый гражданин с помощью приложения может сфотографировать факт нарушения требований охраны по одной из предложенных тематических категорий, дополнив фотоматериалы комментариями, а затем отправить обращение на рассмотрение в государственную инспекцию труда
Мобильное приложение «Я – инспектор» входит в состав системы электронных сервисов для работников и работодателей «Онлайнинспекция.рф»
09.11.2017 года заместитель руководителя государственной инспекции труда в Приморском крае Лаптев Е.Д. принял участие в заседании межведомственной комиссии по налоговой политике и легализации трудовых отношений в Администрации края под руководством Вице-губернатора Серебрякова П.Ю.. В ходе заседания обсуждался вопрос о погашении задолженности по выплате заработной платы в организациях Приморского края.
Государственной инспекцией труда в Приморском крае в отношении ПАО «Находкинский судоремонтный завод» выявлена задолженность по заработной плате в размере 69,9 миллионов рублей перед 796 работниками. По результатам надзорно-контрольных мероприятий работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, виновные лица привлечены к административной ответственности. Материалы проверки направлены в Следственный комитет Российской Федерации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. Задолженность была полностью погашена работодателем в размере 69,9 миллионов рублей перед 796 работниками.
24 октября 2017 года, под председательством руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае И.К. Никуловой, состоялись публичные обсуждения правоприменительной практики Инспекции труда за 3 квартал 2017 года.
В мероприятии принимали участие руководитель Управления федеральной налоговой службы по Приморскому краю Колесникова Г.В., представители Администрации Приморского края и Администрации города Уссурийск, Уссурийский городской прокурор, представитель Следственного управления следственного комитета по Приморскому краю, ГУ МЧС России по Приморскому краю, представитель Уполномоченного по правам человека в Приморском крае, представители Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России», а также Приморского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, отделения пенсионного фонда РФ по Приморскому краю, Управления Роскомнадзора, Роспотребнадзора, Роспироднадзора по Приморскому краю. В публичных обсуждениях также участвовали представители работодателей и граждане, общее количество участников составило порядка 130 человек.
С целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, во исполнения приказа Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 19.06.2017г. № 364 «О проведении внеплановых выездных проверок соблюдения трудового законодательства в организациях отдыха и оздоровления детей» Государственная инспекция труда в Приморском крае провела внеплановую выездную проверку в ГОАУ ДОД «Детско-юношеский центр Приморского края».
В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка ООО «НЭВИС АРГО», в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения требований трудового законодательства в отношении заявителя.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ уведомляет о проведении 24.10.2017 г. с 10-00 до 14-00 часов ежеквартального публичного обсуждения правоприменительной практики соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Данное мероприятие будет проводиться в Большом зале Администрации Уссурийского городского округа, расположенном по адресу: г. Уссурийск, ул. Некрасова, д. 66 , 4 этаж.
Государственная инспекция труда в Приморском крае предлагает принять участие в данном мероприятии работодателям (в том числе подконтрольных субъектов, где ранее проводились проверки), общероссийским общественным объединениям предпринимателей (Торгово-промышленная палата, Союз промышленников и предпринимателей, Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства «Опора России», Общероссийская общественная организация «Деловая Россия»), Общественной палате Приморского края, Уполномоченному по защите прав предпринимателей в Приморском крае, Уполномоченному по защите прав человека в Приморском крае, отраслевым ассоциациям, органам государственного надзора (контроля), органам исполнительной власти области, уполномоченным на осуществление государственного контроля (надзора), органам местного самоуправления, уполномоченным на осуществление муниципального контроля, органам прокуратуры, СМИ и другим заинтересованным лицам.
Об участии в обсуждениях просим сообщить до 12-00 часов 19.10.2017г. в письменной форме по адресу: г. Владивосток, ул. Пологая, д. 68, по факсу 8(423) 226-96-63 или по электронной почте gitvpkinform@yandex.ru, с указанием Ф.И.О. должности лиц, которые примут участие в мероприятии.
Государственная инспекция труда в Приморском крае провела внеплановую проверку по обращению работника в ООО «ИМАН».
В результате осуществления федерального государственного надзора было установлено, что работнику не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В результате принятых мер, работнику выплачены причитающиеся денежные средства.
27.09.2017 года руководитель государственной инспекции труда в Приморском крае Никулова И.К. приняла участие в заседании межведомственной комиссии по налоговой политике и легализации трудовых отношений в Администрации края под руководством Вице-губернатора Серебрякова П.Ю.. В ходе заседания обсуждался вопрос о погашении задолженности по выплате заработной платы в организациях Приморского края.
21.09.2017 года в Департаменте труда и социального развития Приморского края состоялось краевое расширенное совещание с органами государственного контроля (надзора), главами администраций муниципальных образований Приморского края, специалистами по государственному управлению охраной труда муниципальных образований Приморского края по вопросу: «Итоги работы по государственному управлению охраной труда в Приморском крае за I полугодие 2017 года», в котором приняла участие врио заместителя руководителя государственной инспекции труда в Приморском крае Смирнова Н.А..
Несчастный случай с тяжелыми последствиями для пострадавшего произошел 14 мая 2017 года с водителем колесного погрузчика АО «Горнорудной компании «АИР».
В этот день в 19 часов 45 минут работник приступил к работе по разгрузки автомобилей с круглым лесом и укладке его в штабели на площадке сортировки.
Около одного часа ночи он решил отрегулировать работу двигателя погрузчика, поднялся на подножку у капота двигателя, находящуюся на высоте 1.5 метра от бетонного основания площадки, открыл моторный отсек и стал заниматься регулировкой. В один из моментов он не удержался на подножке и упал на бетонное основание, получив при этом черепно-мозговую травму.
Пострадавшему оказали первую помощь и доставили в районную больницу. В течение пяти дней врачи боролись за жизнь пострадавшего, но 19 мая он скончался. Полученные травмы оказались не совместимы с жизнью.
При проведении расследования этого несчастного случая на производстве с участием государственного инспектора труда установлено, что в нарушение своих должностных обязанностей должностные лица предприятия не осуществляли контроль за соблюдением работниками правил эксплуатации автотранспортных средств, что привело к нарушению работником п. 2.1.1.2 межотраслевых Правил по охране труда на автомобильном транспорте, предписывающего проводить проверку технического состояния транспорта в специально отведенных местах.
За выявленные, в ходе проведения расследования несчастного случая нарушения безопасности труда государственным инспектором привлечено к административной ответственности юридическое лицо – АО «Горнорудная компания «АИР» - штраф в размере 80000 руб.
Два должностных лица предприятия за допущенные нарушения привлечены к административной ответственности – штрафам на общую сумму 8000 руб.
Предприятием была оказана семье материальная помощь.
Фондом социального страхования случай признан страховым.
Семье погибшего работника назначена и в августе 2017 года выплачена единовременная страховая выплата в размере 1000000 руб.
Несовершеннолетней дочери погибшего работника Фондом социального страхования назначены и выплачиваются ежемесячные страховые выплаты в размере 23559 руб.
6-7 сентября 2017 г. в г. Владивосток состоялся Восточный экономический форум, участниками которого были руководитель Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) В.Л. Вуколов и руководитель Государственной инспекции труда в Приморском крае И.К. Никулова. В ходе работы Форума они приняли участие в ряде сессий, в том числе в сессиях «Дальневосточники: демографическое развитие, новое качество жизни, новые возможности», «Борьба с социальным неравенством и поляризацией общества в странах АТР», а также в основном пленарном заседании с участием глав государств РФ и Азиатско-Тихоокеанского региона.
31.08.2017 года в Прокуратуре Приморского края под председательством прокурора Приморского края состоялось межведомственное оперативное совещание по вопросу состояния законности в сфере оплаты труда на территории Первореченского, Советского районов г. Владивостока, Уссурийского городского округа, в котором принял участие Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Приморском крае Никулова И.К., в ходе совещания обсуждался отчет по выплате задолженности по заработной плате работникам и необходимых мерах для ее погашения.
31.08.2017 года в администрации города Владивостока состоялось заседание межведомственной рабочей группы по снижению неформальной занятости населения, легализации «серой» заработной платы и повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды на территории Владивостокского городского округа при администрации города Владивостока, в котором принял участие заместитель начальника правового отдела государственной инспекции труда в Приморском крае, главный государственный инспектор труда Мишаков В.Н.,
« Я – инспектор» - это мобильное приложение для фиксации нарушений требований трудового законодательства в сфере охраны труда.
Каждый гражданин с помощью приложения может сфотографировать факт нарушения требований охраны по одной из предложенных тематических категорий, дополнив фотоматериалы комментариями, а затем отправить обращение на рассмотрение в государственную инспекцию труда
Мобильное приложение «Я – инспектор» входит в состав системы электронных сервисов для работников и работодателей «Онлайнинспекция.рф»
На основании приказа Федеральной службы по труду и занятости, Государственной инспекцией труда в Приморском крае были организованы внеплановые выездные проверки в организациях отдыха и оздоровления детей Приморского края.
Всего было проверено 39 организаций различной формы собственности. Общее количество детей, отдыхающих в проверенных организациях, составило 9242 человек.
В ходе проверок было выявлено 72 нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. В качестве основных нарушений установлены: не проведение инструктажей, а так же обучения и проверки знаний требований по охране труда; размер заработной платы не соответствует минимальному размеру оплаты труда; прием на работу без документального подтверждения отсутствия судимости; уклонение от оформления трудового договора; заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
По требованию госинспекторов было оформлено 45 трудовых договоров с работниками.
За выявленные нарушения юридические и должностные лица организаций были привлечены к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 736 тыс. рублей.
Пользователям мобильных телефонов стало доступно бесплатное приложение «Я – инспектор», позволяющее любому гражданину, заметившему нарушение охраны труда на строительной площадке, угрожающее для жизни и здоровья работников, зафиксировать его на свой телефон и сообщить об этом в Роструд. Приложение размещено на площадках наиболее популярных магазинов приложений для смартфонов («Google Play» и «App Store»).
Фонд социального страхования переходит на прямые выплаты пособий застрахованным лицам.
Нововведением ФСС станет реализация пилотного проекта «Прямые выплаты», в который Приморский край вступит 1 июля 2017 года. На данный момент в проекте задействовано уже 20 субъектов федерации.
Поэтапное реформирование системы социального страхования началось 5 лет назад. Предложение изменить действующую «зачётную» систему (т.е. механизм выплаты работодателем пособий застрахованным лицам в счёт уплаты страховых взносов в Фонд) на систему непосредственного назначения и выплаты пособий региональными отделениями Фонда социального страхования РФ было поддержано Министерством здравоохранения и социального развития России, а также и Правительством РФ.
Поздравления Государственной инспекции труда в Приморском крае
Новый сервис «Памятки для работников и работодателей» стал доступен пользователям на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф». Это простой и понятный для использования информационный ресурс, который уже сегодня содержит базу из 100 памяток (по 50 для работников и работодателей)
Пользователям мобильных телефонов стало доступно бесплатное приложение «Я–инспектор», позволяющее любому гражданину, заметившему нарушение охраны труда на строительной площадке, угрожающее для жизни и здоровья работников, зафиксировать его на свой телефон и сообщить об этом в Роструд. Приложение размещено на площадках наиболее популярных магазинов приложений для смартфонов («Google Play» и «App Store»)
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Расследованием с участием государственного инспектора труда и специалистов Ростехнадзора установлено, что причиной несчастного случая явилось аварийное разрушение трубопровода одной из установок цеха при его испытании повышенным давлением
Расследованием с участием государственного инспектора труда установлено, что причиной несчастного случая явилось неудовлетворительное содержание территории предприятия, выразившееся в том, что на проезжей части дороги был установлен выступающий на 25 см. люк подземных коммуникаций, на который наехал автопогрузчик
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
В здании Общественной палаты РФ состоялось заседание Общественного сoвета при Роструде. Одной из ключевых тем для обсуждения стал вопрос внедрения механизмов оформления трудовых договоров в электронном виде. «Вопрос об электронном трудовом договоре, пожалуй, является наиболее важным, – сообщил председатель Общественного совета Роструда, ректор РАНХиГС Владимир Мау, открывая заседание. – В дискуссии по данному вопросу участвовали «Яндекс» и ряд других компаний, являющиеся ключевыми игроками с точки зрения электронного трудового договора»
Ежегодно в декабре в преддверии новогодних и рождественских праздников Министерство труда и социальной защиты РФ напоминает о наличии законодательно установленного запрета дарить и получать подарки. Соответствующие письма направлены в высшие органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также в федеральные государственные органы, государственные корпорации (компании), государственные внебюджетные фонды
В связи с происшедшим смертельным несчастным случаем на производстве Государственной инспекцией труда была проведена комплексная проверка соблюдения в ООО "ПримметаллСнаб" законодательных требований, обязывающих работодателя обеспечить безопасность производственных процессов
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
12 декабря состоялась экспертная встреча, на которой представлена концепция Российской Федерации по реализации инициативы Международной организации труда (МОТ) «Будущее сферы труда»
Проверкой установлено, что в транспортной компании не в полной мере исполнялись обязанности по организации эксплуатации автотранспорта и соблюдении установленного законодательством режима труда и отдыха водителей автотранспорта
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
По результатам ежегодного Национального рейтинга прозрачности закупочной деятельности государственных структур и коммерческих компаний, уровень прозрачности государственных закупок Федеральной службы по труду и занятости определен как «высокий»
Аккредитованные частные агентства занятости, в соответствии с пунктом 15 Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2015 года № 1165, обязаны предоставлять в Федеральную службу по труду и занятости ежегодные отчёты о деятельности по предоставлению труда работников (персонала). Отчёты должны быть представлены не позднее 15 января года, следующего за отчётным, по форме утверждённой приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 мая 2016 года № 265н
С 10 по 14 апреля 2017 года в Главном медиацентре г. Сочи пройдет III Всероссийская недели охраны труда
Установлено, что должностными лицами предприятия не в полной мере исполнялись обязанности по организации эксплуатации автотранспорта и соблюдении установленного законодательством режима труда и отдыха водителей автотранспорта
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Расследование установлено, что работник не был обеспечен должностными лицами предприятия средствами индивидуальной защиты, что способствовало увеличению тяжести травмы
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Сегодня в Доме Правительства Российской Федерации состоялось подписание Программы сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на 2017-2020 годы. Свои подписи под документом поставили Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, Председатель ФНПР Михаил Шмаков, Президент РСПП Александр Шохин и Гендиректор МОТ Гай Райдер
В ходе проведения расследования с участием государственного инспектора труда были установлены допущенные работодателем нарушения трудового законодательства, которые способствовали происшедшему несчастному случаю
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Расследованием государственного инспектора труда установлено, что основной причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в том, что погрузка пиломатериалов в трюм теплохода производилась по технологической карте, в которой отсутствовали указания по безопасным методам ведения работ
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Несчастный случай со смертельным исходом произошел в июне 2016 года с вальщиком леса ООО «Чугуевский лесозаготовительный комплекс» в ходе проведения им лесозаготовительных работ на лесосеке Дальнереченского лесничества
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
После выявления сокрытого несчастного случая государственным инспектором труда было проведено самостоятельное расследование, по результатам которого составлено Заключение государственного инспектора труда о несчастном случае на производстве
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов, выступая на заседании Генерального совета Федерации независимых профсоюзов России, рассказал о новом подходе в контрольно-надзорной деятельности, предусматривающем переход от «модели санкций» к «модели соответствия». Суть его заключается в переносе акцентов в надзорной деятельности с выявления нарушений и наказания работодателей за уже совершенные правонарушения на совместную работу по их недопущению
Из-за несогласованности действий работников на железнодорожных путях произошел наезд состава на работника, при этом он получил тяжелые травмы
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
О правовых аспектах внедрения системы независимой оценки квалификации с точки зрения применения норм трудового законодательства и законодательства о занятости рассказал заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков, выступая на Третьем открытом вебинаре по вопросам системы профессиональных квалификаций, организованным Российским союзом промышленников и предпринимателей
Законопроект «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» подготовлен Минтрудом России в рамках работы по поэтапному доведению минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения
Роструд запустил новый сервис «Проверь трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного документа требованиям законодательства
Информирование и консультирование работников АО «ЛУР» происходит по телефону 8-964-432-08-53 с 09.00 до 18.00 часов ежедневно. Кроме того, в Государственную инспекцию труда можно обратиться лично к дежурному инспектору, находящемуся на территории АО «ЛУР». Телефон горячей линии для работников АО «ЛУР», инспектора находящегося на территории предприятия: 8-914-652-78-60
Организации по найму и трудоустройству моряков начиная с 2010 года ежеквартально, до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в Госинспекцию труда по месту своего фактического местонахождения сведения о нанятых через них моряков в соответствии с приложением N 1 к Положению (вышеупомянутого Приказа) и копии трудовых договоров, заключенных с моряками по поручению работодателей (далее - трудовые договоры), в течение отчетного квартала (далее - документы).
Расследованием с участием государственного инспектора труда установлено, что работник был принят на работу без обязательного предварительного медосмотра. Более того, во время работы с ним не проводился периодический медицинский осмотр. Работник был допущен к работе без инструктажа на рабочем месте и без спецодежды
В настоящее время в сети Интернет существуют ресурсы, которые в своем наименовании, описании предоставляемых услуг, контекстной рекламе или предназначенных для поисковых систем вариантах запросов используют словосочетания «Роструд», «федеральная инспекция труда», «государственная инспекция труда», «инспекция труда» и иные, образованные на их основе, словосочетания. Информация, содержащаяся на такого рода сайтах, может быть недостоверной, а оказываемые услуги платными
Для работников АО «Лучегорский угольный разрез» был организован прием по вопросам, связанным с соблюдением их трудовых прав, в котором принял участие начальник управления государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости Егор Иванов, руководитель Государственной инспекции труда в Приморском крае Ирина Никулова. В ходе приема было принято 28 заявителей, представляющих интересы около 1000 работников угольного разреза, а также председатель первичной профорганизации «ЛУР» Михаил Шкулипа и председатель Приморской краевой организации «Росуглепрофа» Евгений Козаков
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Кроме расследования данного несчастного случая, государственным инспектором труда на данном предприятии была проведена комплексная выездная проверка соблюдением работодателем трудового законодательства, в ходе которой были выявлены факты нарушений должностными лицами организации трудового законодательства
Госдума России одобрила в первом чтении законопроект Минтруда России «О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части определения порядка формирования и применения справочника профессий»
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
С целью сохранения традиций и исторической преемственности поколений в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры и социальной защиты Минтруд России подготовил изменения в действующее законодательство
3 октября вступает в силу федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», направленный на предупреждение возникновения задолженности по зарплате и повышение ответственности работодателей за невыплату зарплаты
Бригада монтеров пути проводила покос травы на участке городской трамвайной линии, применяя переносные газонокосилки. Водитель проходившего этот участок пути трамвая, увидев на пути рабочего, стала подавать сигналы, применила экстренное торможение. В результате произошел наезд вагона на работника организации. От полученных травм пострадавший скончался
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Расследованием с участием государственного инспектора труда установлено, что причиной неправильных действий пострадавшей послужили недостатки в обучении работницы по охране труда
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
3 октября вступит в силу федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», в соответствии с которым конкретизированы сроки выплаты заработной платы
За выявленные в ходе проведения расследования нарушения безопасности АО «ГМК «Дальполиметалл - привлечено к административной ответственности
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Расследованием с участием Государственного инспектора труда установлено, что из-за допущенных на предприятии нарушений требований безопасности при работе на фуговальном станке тяжело был травмирован работник предприятия
Одним из ключевых сервисов портала Роструда «Онлайнинспекция.рф» является «Электронный инспектор». «За время «пилотной» работы сервиса «Электронный инспектор» уже провел свыше 135 тыс. самопроверок, в ходе которых были выявлены порядка 100 тысяч нарушений. Таким образом, воспользовавшиеся данным ресурсом работодатели в случае устранения выявленных нарушений получили возможность оградить себя от штрафов на общую сумму более 3,2 млрд. рублей», – рассказал руководитель Роструда Всеволод Вуколов в ходе рабочей поездки в Читу
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
В целях оказания правовой помощи пострадавшим от чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий Государственная инспекция труда в Приморском крае информирует, что по следующим адресам открыты консультационные пункты:
Г. Владивосток. Ул. Пологая, 68, т/ф 8 423 226 96 63;
г. Уссурийск, ул. Некрасова 17 302 кабинет, т/ф 8-423-43-285-48;
г. Спасск-Дальний, ул. Советская, 47, т/ф 8-423-52-202-57;
г. Находка, пр-т Находкинский, 1-е, к. 12, т/ф 8-423-67 444-82;
г. Арсеньев, пр-т Горького, д.2, каб. 15,16,17. т/ф 8-423-61 440-78;
г. Дальнереченск, ул. Ленина, 76 к. 206, т/ф 8-423-56-348-63.
Время работы консультационных пунктов: ежедневно с 9.00 до 18.00.
Расследованием с участием Государственного инспектора труда установлено, что из-за допущенных на предприятии нарушений требований безопасности при эксплуатации транспортных средств, на территории завода был смертельно травмирован наездом погрузчика слесарь по ремонту электрооборудования
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором)
Законопроект подготовлен Минтрудом России в соответствии с планом Минюста России по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство Российской Федерации и (или) по признанию указанных актов недействующими на территории Российской Федерации
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
3 марта 2015 года произошел несчастный случай на производстве в ООО «Алтей Сервис»
Законопроект подготовлен Минтрудом России в соответствии с планом Минюста России по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство Российской Федерации и (или) по признанию указанных актов недействующими на территории Российской Федерации
Законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части размещения в государственной информационной системе в области государственной службы сведений о применении взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционных правонарушений» разработан Минтрудом России в рамках исполнения поручений по итогам заседания Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции
Роструд предлагает Вам уникальную возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора труда.
Наш сервис позволит Вам взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда.
Сервис работает в пилотном режиме Для проведения самопроверки в настоящее время доступен 81 тематический проверочный лист, первые 10 из которых были опубликованы в конце 2014 года. За 2015 год было разработано и внедрено еще 67 тематических проверочных листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, за исключением вопросов охраны труда. В 2016 году планируется дополнительно внедрить около 50 тематических проверочных листов, охватывающих в том числе вопросы охраны труда.
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Установлено, что в ходе проведения работ на баке судна в условиях сильного волнения моря работник получил смертельное повреждение здоровья
О работе налоговой службы по неформальной занятости рассказывает заместитель руководителя Управления ФНС России по Приморскому краю, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса Надежда Владимировна ЯН
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Государственной инспекцией труда выявлен сокрытый смертельный несчастный случай, происшедший 24.06.2015г. с работником ООО "Производственно-коммерческая фирма "НВТ"
Что нужно знать сотруднику, которого вынуждают написать заявление об уходе по собственному желанию?
Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».
Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами
В Государственной инспекции труда в Приморском крае с 06.08.2016г. в целях своевременного реагирования на чрезвычайные происшествия по вопросам, отнесенным к полномочиям инспекции по выходным будет работать телефон дежурного инспектора с 09:00-18:00 (суббота-воскресенье) телефон: 8-964-432-08-53
В ходе проведения лесозаготовительных работ, упавшим деревом был смертельно травмирован вальщик леса ООО «Рассвет»
Государственная инспекция труда в Приморском крае восстановила права работников общества с ограниченной ответственностью «Современные коммунальные системы»
Руководитель Государственной инспекции труда в Приморском крае – Главный государственный инспектор труда в Приморском крае - И.К. Никулова и Уполномоченный по правам человека в Приморском крае В.М. Розов подписали Соглашение об основных формах взаимодействия и сотрудничества в области соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина
Об этом заявил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, выступая в рамках проекта Общественной палаты РФ «Час с министром»
В ходе проведения погрузо-разгрузочных работ, в результате падения автошины большого диаметра был смертельно травмирован стропальщик
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
В ходе расследования установлено, что причиной несчастного случая послужила неудовлетворительная организация производства работ
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Роструд опубликовал единый для поднадзорных субъектов и инспекторов труда перечень базовых требований законодательства, исполнение которых подлежит проверке. Презентация нового сервиса портала Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.рф» состоялась в ходе заседания Общественного совета при Роструде.
Федеральная служба по труду и занятости внедряет клиентоориентированный подход в работу с гражданами. Об этом заявил заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков в ходе прошедшего в Высшей школе экономики семинара по применению лучших бизнес практик повышения удовлетворённости клиентов в государственном секторе
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Введение профессионального стандарта в образовании вызывает тревогу у педагогических работников Приморья, ведь те из них, кто не имеет профильного образования, могут 1 января 2016 года потерять работу, несмотря на богатый опыт и успехи в преподавании. Об особенностях нового подхода к подбору и расстановке кадров работников образования рассказала заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Приморском крае (по правовым вопросам) Татьяна Кузнецова
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Руководитель Государственной инспекции труда в Приморском крае Ирина Константиновна Никулова и уполномоченный по правам человека в Приморском крае Валерий Михайлович Розов проводят совместный прием по вопросам защиты трудовых прав.
В ходе приема граждане смогут получить ответы, консультации по вопросам выплаты заработной платы, принятия и увольнения с работы, вопросов организации труда и отдыха работников и другим вопросам в сфере трудовых правоотношений.
Прием граждан состоится 12 июля 2016 года с 10.00 часов в приемной граждан Уполномоченного по правам человека в Приморском крае по адресу: г. Владивосток, ул. Русская 17/1, каб. 110 (1 этаж).
Предварительная запись и дополнительная информация по телефону: (423) 231-93-48, 237-56-86.
С наступлением жаркой погоды в ряде регионов России работодателям необходимо позаботиться о создании соответствующих условий труда на рабочих местах. «Желательно обеспечить комфортный температурный режим, кондиционирование помещений. Работа в душном офисе или на производстве может привести к обострению хронических заболеваний», – рассказал начальник Управления государственного надзора в сфере труда Роструда Егор Иванов.
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Сервис «Электронный инспектор» является одним из ключевых сервисов портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и помогает работодателю провести внутренний аудит соблюдения трудового законодательства в любое удобное время и абсолютно бесплатно. В ходе проверки представитель организации заполняет «проверочные листы», результатом чего является заключение системы об отсутствии или наличии нарушений. В последнем случае работодателю предлагаются конкретные инструменты для их устранения – он получает правовое обоснование, почему те или иные факты, выявленные в ходе самопроверки, являются нарушениями. В настоящее время пользователям доступен 81 проверочный лист. В текущем году число доступных проверок пополнится за счет внедрения в проверочный блок тематических направлений по охране труда и превысит 100. Всего планируется формирование не менее 200 «проверочных листов», которые в дальнейшем будут объединены в единые комплексные проверки по отраслям, формам хозяйствующих субъектов, видам работ и др.
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Федеральная служба по труду и занятости запустит в этом году новый сервис «Проверь трудовой договор!». Он будет доступен на портале «Онлайинспекций.рф», а также пользователям портала Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru), где соискатель вакансии сможет проверить проект договора, предлагаемый ему к подписанию работодателем. «Создаваемый нами сервис «Проверь трудовой договор!» может стать одним из ключевых и лечь в основу системы, обеспечивающей проверку и регистрацию соглашений между сторонами трудовых отношений, – сообщил руководитель Роструда Всеволод Вуколов
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
О необходимости внедрения электронной системы проверки трудовых договоров рассказал руководитель Роструда Всеволод Вуколов в ходе встречи с инспекторами труда в рамках II Всероссийского молодёжного форума государственных инспекторов труда. «Внедрение электронной системы проверки трудовых договоров позволит сделать еще один шаг на пути к снижению неформальной занятости в стране», – сообщил Всеволод Вуколов.
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
С 7 по 10 июня 2016 года Федеральная служба по труду и занятости проведет II Всероссийский форум государственных инспекторов труда. В рамках форума пройдут тренинги, круглые столы, направленные на повышение результативности работы инспекторов труда на основе риск-ориентированного подхода, а также становление и развитие профессиональных качеств. Помимо обучающего блока, в программе предусмотрена творческая работа участников, спортивные и командообразующие мероприятия.
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Работа в душных не кондиционируемых помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний. Поэтому в интересах работодателя обеспечить комфортный температурный режим в офисах и производственных помещениях. Сложно ожидать эффективной работы от изнуренных жарой сотрудников
Дорогие старшеклассники, летняя пора - это прекрасное время заработать на карманные расходы. И есть немало работодателей, которым нужны дополнительные рабочие руки для выполнения срочных, не требующих специальной подготовки, работ. Это может быть подготовка школ к учебному году, социальная работа, сельскохозяйственные работы, благоустройство города, села, поселка, работа в качестве подсобных рабочих на промышленных предприятиях, в строительных организациях.
КАК И ЧТО ОФОРМИТЬ?
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Государственная инспекция труда в Приморском крае провела проверку трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью «Прим Эко»
19 мая Правительство России одобрило подготовленный Минтрудом России законопроект «О ратификации Конвенции 1974 года о борьбе с опасностью, вызываемой канцерогенными веществами и агентами в производственных условиях, и мерах профилактики (Конвенции № 139)»
Согласно поручению правительства и Минтруда России Роструд продолжает содействовать сокращению «теневого» сектора рынка труда и координировать данное направление работы региональных органов власти
Соответствующие предложения содержатся в проекте приказа Минтруда России «О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. № 580н»
Победа в Великой Отечественной войне — подвиг и слава нашего народа. Праздник Великой победы – 9 мая – один из главных праздников нашей страны, самый трагичный, самый прекрасный и трогательный. Наверное, в каждом городе около вечного огня в этот день собирутся те, кто пришел возложить цветы, вспомнить наших защитников и героев, минутку помолчать и в который раз сказать им СПАСИБО…
Государственная инспекция труда в Приморском крае объявляет конкурс на включение в кадровый резерв по должностям федеральной государственной гражданской службы
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
29 апреля представители Гострудинспекции в Приморском крае выступили с докладами и провели дискуссию с использованием «Кейс методов» со студентами Института права ВГУЭС
Государственная инспекций труда стоит на защите трудовых прав граждан. Значимо то, что в современном обществе охрана труда и модернизация системы безопасности производственных процессов выходит на первый план. Постепенно приходит осознание работодателями ценности здоровья своих работников, безопасности и сохранения их жизни. Работодатель, помни! В условиях беспрекословного соблюдения трудовых прав работников труд становится безопасным.
Государственная инспекция труда в Приморском крае провела проверку трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью «Международные торговые отношения»
Напомним, в марте «Опора России» совместно с представителями власти провела подобные встречи в 10 муниципальных образованиях Приморского края: Кировском, Спасске Дальнем, Лучегорске, Анучино, Яковлевке, Арсеньеве, Дальнереченске, Новопокровке, Лесозаводске и Уссурийске. В планах организации – встречи в Хасанском и Ханкайском районах
Об этом заявил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин на заключительной пленарной сессии Второй Всероссийской недели охраны труда
Законопроект «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» разработан Минтрудом России по итогам анализа правоприменительной практики Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Законопроект направлен на совершенствование законодательства Российской Федерации в области специальной оценки условий труда
В настоящее время, по оценке экспертов, в экономике страны имеется более 48 млн рабочих мест, на которых занято свыше 71 млн работников
В ходе Всероссийской недели охраны труда в Сочи Роструд презентовал обновленную версию сервиса для самопроверок предприятий «Электронный инспектор»
Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и должна соблюдаться всеми работодателями без исключения
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
В какие сроки производится оплата отпуска работнику – за три рабочих или календарных дня?
Может ли служить основанием для признания трудового договора бессрочным заключение нескольких срочных трудовых договоров подряд для исполнения тех же должностных обязанностей?
В какие сроки должна выплачиваться заработная плата работникам?
Правомерен ли отказ от приема на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами кандидата?
Обязан ли работодатель предоставить отпуск женщине, находящейся в декретном отпуске, работающей неполный рабочей день?
Обязан ли работодатель представлять работникам отпуска?
Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
Работодатель выплачивает заработную плату один раз в месяц, законно ли это?
Правомерна ли приостановка выплаты пособия по безработице в случае нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного?
Может ли гражданин быть зарегистрированным в качестве безработного по месту своего пребывания?
Должен ли сотрудник пенсионного возраста отрабатывать 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ или же допустимо его увольнение день в день?
Обязан ли работодатель при увольнении работника не прошедшего испытание при приеме на работу указывать причины, послужившие к увольнению данного работника?
Если трудовая книжка была выдана не в день увольнения, вправе ли работник требовать от работодателя денежной компенсации за упущенную возможность трудиться?
Государственная инспекция труда в Приморском крае продолжает интернет-консультации работодателей и работников – по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в режиме ON-LINE. Интернет-консультации предоставляются бесплатно в формате аудио/видео-конференции
На основании предписания государственного инспектора труда произведен перерасчет окончательного расчета при увольнении, выплаченный 2 работникам;
- заработная плата за ноябрь 2015 года, не выплаченная в установленный срок, перечислена работникам на зарплатные карты с учетом одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных в срок сумм по день выплаты включительно а так же было обеспечено соблюдение работодателем иных требований трудового законодательства
Согласно Трудовому кодексу РФ нерабочими праздничными днями в мае являются 1 мая – Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы
В 2015 году продолжилось снижение числа тяжелых несчастных случаев на производстве, в том числе на 20% снизилась женская смертность. Наиболее высокий уровень женского производственного травматизма со смертельным исходом в 2015 году как и в 2014 году наблюдался в сфере обрабатывающего производства – 19,7% от общего числа погибших женщин на производстве. Также достаточно высокий уровень смертельного травматизма наблюдался в организациях таких видов экономической деятельности, как транспорт, сельское хозяйство, строительство.
«Результаты проверок и самопроверок, проводимых работодателями с помощью сервиса Роструда «Электронный инспектор», свидетельствуют о том, что значительное число работодателей пока не могут обеспечить доскональное соблюдение трудового законодательства в своих организациях, – сообщил руководитель Роструда Всеволод Вуколов, выступая на Социальном Форуме в рамках «Недели российского бизнеса», – Одна из причин этого – огромное количество требований»
За неделю (с 21 по 25 марта 2016 г.) в рамках программы «Опора бизнеса» в Приморье представители «ОПОРЫ РОССИИ» совместно с работниками контрольно-надзорных органов объехали 10 районов Приморья, в том числе, с сотрудниками Государственной инспекции труда в Приморском крае, в которых провели правовые лекции и ответили на вопросы местных предпринимателей в формате «онлайн»
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем следующих требований трудового законодательства
Руководитель Государственной инспекции труда в Приморском крае приняла участие в расширенном совещании по охране труда, которое состоялось сегодня, 24 марта, в администрации города Владивостока
На портале Федеральной службы по труду и занятости Онлайнинспекция.РФ (https://онлайнинспекция.рф/требования) открыта платформа для сбора предложений российских работников и работодателей, направленных на совершенствование действующего законодательства о труде.
По обращению работника проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства РФ в обществе с ограниченной ответственностью «Надежда-03»
Трудовой навигатор – это набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работающий человек или работодатель.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
В 2015 году продолжилось снижение числа тяжелых несчастных случаев на производстве, в том числе на 20% снизилась женская смертность. Так, в 2015 году в результате несчастных случаев на производстве погибли 147 женщин (в 2014 году погибли 185 женщин)
Государственная инспекция труда в Приморском крае искренне поздравляет представительниц прекрасной половины человечества с 8 марта!
Пусть этот весенний день подарит вам море цветов, добрые улыбки, внимание близких и радость новых встреч. Пусть сбудутся все ваши мечты, а в душе всегда будет весна.
Гострудинспекция в Приморском крае желает вам крепкого здоровья, семейного благополучия и огромного счастья!
У Роструда и его территориальных органов появилась уникальная возможность осуществлять функции надзора и контроля за организациями, проводящими специальную оценку условий труда, используя информационные возможности автоматизированной системы, получая информацию о возможных нарушениях в автоматическом режиме
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
В связи с обращением работника общества с ограниченной ответственностью «Мир детства» Государственная инспекция труда в Приморском крае провела внеплановую проверку трудового законодательства
Работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором)
Самое ценное, что есть в нашей жизни – это мир, спокойствие и стабильность, а потому не случайно День защитника Отчества имеет богатую и славную историю. Как бы не назывался этот праздник, он всегда являлся и является символом мужества, самоотверженности, достоинства и чести.
Примите искренние пожелания здоровья, счастья, мира и благополучия!
Система электронных проверок будет базироваться на сервисе Роструда «Электронный инспектор», расположенном на портале «Онлайнинспекция.рф». На сегодняшний день данный сервис работает в «пилотном» режиме и содержит 77 «проверочных листов». В ближайшие годы их количество будет увеличено, что позволит работодателю самостоятельно проводить полноценные контрольно-надзорные мероприятия вместо того, чтобы ждать прихода государственного инспектора труда. Несмотря на то, что данный сервис пока работает не в полную силу, за 2015 год «Электронный инспектор» провел 55 тысяч проверок только по первым 10 из создаваемых «проверочных листов»
В ходе проведенных в 2015 году проверок инспекторы труда выявили свыше 91 тыс. нарушений, связанных с содержанием трудовых договоров, порядком их заключения и изменения
Законопроект подготовлен Минтрудом России во исполнение Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014-2016 годы
Принятие законопроекта позволит распространить обязательность установления ограничений по соотношению зарплат руководителей и работников учреждений и унитарных предприятий, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Это будет способствовать исключению неоправданной дифференциации в оплате труда, прозрачности оплаты труда руководящих работников государственных и муниципальных учреждений и предприятий.
Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО "В-Лазер Гипермаркет" в ходе проведения которой у работодателя были выявлены нарушения трудового законодательства. При исследовании представленных работодателем заверенных копий документов установлено, что в ходе проведения аттестации рабочих мест только у заведующего складом класс вредности 3.2, для него необходимо выделить помещение и оборудовать рабочее место
Законопроект разработан Минтрудом России по итогам правоприменительной практики федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
В ходе проведения проверки, установлено, что в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации, в Правилах внутреннего трудового распорядка отсутствовали конкретные дни выплаты заработной платы сотрудникам учреждения
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Государственная инспекция труда в Приморском крае провела внеплановую проверку связи с обращением работника Приморского филиала ОАО «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича»
В связи с обращением работника ЗАО «Михайловский бройлер» Государственная инспекция труда в Приморском крае провела внеплановую проверку крупнейшего производителя мяса птицы в Дальневосточном регионе России
Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях
С начала 2016 года Роструд в значительной мере расширил для работодателей возможности внутреннего аудита их предприятий на предмет соблюдения законодательства о труде. Теперь число проверочных листов и возможных сфер самоконтроля возросло до 70. Среди новых – «Сверхурочная работа», «Медосмотры», «Ненормированный рабочий день», «Привлечение к работе в выходные и праздничные дни», «Направление в командировки», «Труд женщин и лиц с семейными обязанностями», «Гарантии беременным и имеющим детей до 3 лет», «Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников», а также многие другие проверочные листы, касающиеся норм трудового права, нарушения которых выявляются инспекторами труда в ходе проводимых проверок
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
«В целях обеспечения решения задач, поставленных Президентом и правительством Российской Федерации, в июле текущего года мы планируем опубликовать в открытом доступе на портале «Онлайнинспекция.рф» исчерпывающий перечень нормативных актов, содержащих требования трудового законодательства и единый перечень самих требований», - заявил руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов в ходе Всероссийского предпринимательского форума «Малый бизнес – национальная идея?»
Законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда) разработан Минтрудом России во исполнение поручений Президента Российской Федерации о подготовке предложений по повышению ответственности работодателей за нарушение законодательства об оплате труда
Стенограмма выступления Министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина на совещании у Президента РФ с членами Правительства
В ходе осуществления контрольно-надзорных мероприятий, Государственная инспекция труда в Приморском крае провела плановую проверку соблюдения трудового законодательства в Обществе с ограниченной ответственностью «Владивостокская транспортная компания», по результатам которой на основании выданного предписания работодателем были устранены грубые нарушения трудовых прав работников
Совместным приказом Минтруда России и Ростехнадзора утверждены перечни отдельных видов работ, в целях выполнения которых на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством Российской Федерации к опасным производственным объектам I и II классов опасности, не допускается направление работников частными агентствами занятости для работы у физических лиц или юридических лиц, не являющихся работодателями данных работников, по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Поздравления Государственной инспекции труда в Приморском крае
На основании обращения работников, поступившего в Государственную инспекцию труда в Приморском крае, проведена документарная проверка соблюдения требования трудового законодательства в Религиозной организации «Пресвитерианской духовной семинарии г. Владивосток», в связи с нарушениями требований охраны труда, оплаты труда
На основании обращения работника, Государственная инспекция труда в Приморском крае провела проверку трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью "Респект-Владивосток" . В ходе проверки установлено, что работодателем ООО "Респект-Владивосток" нарушаются права работников на гарантированные Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации условия труда, что выразилось в несоблюдении работодателем установленного трудового законодательства
2015 году сохраняется устойчивая тенденция к снижению уровня производственного травматизма. Количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями (групповые, с тяжелым и смертельным исходом) снизилось: за 9 месяцев 2015 года произошло 3 995 несчастных случаев с тяжелыми последствиями, что на 10% ниже, чем за аналогичный период 2014 года (4 454 случая)
Государственная инспекция труда в Приморском крае провела проверку трудового законодательства в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка – детский сад №9 с.Камень-Рыболов»
В рамках проведения проекта «Декларирование деятельности работодателя по реализации трудовых прав работников» на заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вручены «Сертификаты доверия» работодателям Приморья
Плановая проверка Государственной инспекции труда в Приморском помогла восстановить трудовые права работников Частного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Тихоокеанское командное морское училище", которое ранее, в 2014 году уже привлекалось к административной ответственности за несоблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
В преддверии новогодних и рождественских праздников Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации направило в высшие органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды и государственные корпорации (компании) информационное письмо с напоминаем о наличии законодательно установленного запрета дарить и получать подарки
По результатам ежегодного независимого рейтинга прозрачности закупочной деятельности государственных структур и коммерческих компаний, составляемого «Национальной ассоциации участников электронной торговли», уровень прозрачности госзакупок Федеральной службы по труду и занятости определен как «высокий»
Документы представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Начало приема документов для участия в конкурсе на все должности осуществляется с 11 декабря 2015 г. по 31 декабря 2015 г. по адресу: 690990 г. Владивосток, ул. Пологая д.68, кабинет № 311 с 9 часов до 16 часов ежедневно, кроме субботы и воскресенья. Обеденный перерыв с 12 до 13 час.
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
9 декабря 2015 года в Международный день борьбы с коррупцией Федеральная служба по труду и занятости организует «прямую линию» с гражданами по вопросам антикоррупционного просвещения, отнесенным к сфере деятельности Роструда.
Обратиться на «прямую линию» можно будет по телефону 8 (800) 707-88-41, выбрав соответствующий пункт голосового меню.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2015 года №1296 «О мерах по реализации Указа Президента России «О мерах по обеспечению национальной безопасности Российской Федерации от преступных и иных противоправных действий и о применении специальных экономических мер в отношении Турецкой Республики»» в рамках запрета на привлечение с 1 января 2016 года работников из Турецкой Республики действует два исключения.
Первое – это отдельный утвержденный Правительством перечень работодателей.
Второе – у работодателей, не включенных в утвержденный Правительством перечень, останется право заключать, перезаключать, продлевать срок действия трудовых или гражданско-правовых договоров с гражданами Турции, которые легально работают в России по состоянию на 31 декабря 2015 года. Но такие работодатели не смогут нанимать новых работников из Турции.
Обращаем Ваше внимание, что с 01 июня 2015г. вступили в силу «Правила по охране труда на судах морского и речного флота», утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской федерации от 05.06.2014 г № 367н
В настоящее время клуб полностью выплатил заработную плату 113 сотрудникам, а также погасил долг по отпускным выплатам и частично рассчитался с уволенными работниками. Ранее инспектор труда выявил у работодателя задолженность по оплате труда в сумме 36,9 млн. рублей
Правительство Российской Федерации выпустило постановление от 30 ноября 2015 года №1296 «О мерах по реализации Указа Президента России «О мерах по обеспечению национальной безопасности Российской Федерации от преступных и иных противоправных действий и о применении специальных экономических мер в отношении Турецкой Республики
Общественный совет при Федеральной службе по труду и занятости одобрил внедрение риск-ориентированного планирования в работу инспекторов труда. В следующем году территориальные органы Роструда приступят к «пилотной» реализации данного подхода. Предполагается, что уже к 2017 году включение работодателей в план контрольно-надзорных мероприятий будет осуществляться только на основе результатов оценки рисков причинения вреда здоровью или законным интересам работников
С 1 января 2016 г. деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе осуществлять частные агентства занятости, прошедшие в установленном порядке аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности в Федеральной службе по труду и занятости.
Порядка ста заявлений от граждан поступает ежедневно в Государственную инспекцию труда в Приморском крае. Инспекторские столы завалены письменными обращениями, переполнена электронная почта, не пустеет и очередь посетителей. Как ни странно, на кризис народ пеняет редко. И отнюдь не глобальные экономические проблемы становятся причиной производственных конфликтов. О том, почему полезно читать и перечитывать Трудовой кодекс РФ рассказала Татьяна КУЗНЕЦОВА, Главный государственный инспектор труда в Приморском крае
В семинаре приняли участие 60 представителей предприятий различных отраслей бизнеса и организаций г.Владивостока и Приморского края.
Провели семинар сотрудники Государственной инспекции труда в Приморском крае:
– Кузнецова Татьяна Ивановна – И.о. руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае - Главного государственного инспектора труда в Приморском крае
– Афонин Андрей Александрович – Главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда в Приморском крае
В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» к микропредприятиям относятся потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также индивидуальные предприниматели, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица), крестьянские (фермерские) хозяйства. Условия отнесения к микропредприятиям - численность работающих за предшествующий календарный год не более 15 человек и значение выручки от реализации товаров (работ, услуг) без учета НДС или балансовая стоимость активов за предшествующий календарный год до 120 млн рублей
На основании обращения работника Государственная инспекция труда в Приморском крае выявила грубые нарушения в работе общества с ограниченной ответственностью «Ространс-ДВ»
Разработаны новые правила по охране труда для работников ЖКХ
Москва 24
В ходе контрольно-надзорных мероприятий Государственная инспекция труда в Приморском крае выявила нарушения в работе одной из крупных компаний интернет- провайдеров во Владивостоке - ООО "Владлинк"
В ходе проведения семинара будут рассмотрены следующие вопросы:
Электронный инспектор — сервис самопроверок;
Актуальные аспекты применения трудового законодательства РФ на практике;
Изменения в трудовом законодательстве РФ;
Нарушения трудового законодательства, выявляемые в ходе проверок Гострудинспекцией.
По окончанию семинара состоятся круглый стол с вопросами и обсуждениями.
Семинар проведут сотрудники Государственной инспекции труда в Приморском крае
В связи с временным приостановлением авиационного сообщения с Арабской Республикой Египет с 6 ноября 2015 года до особого указания граждане Российской Федерации, находящиеся на отдыхе в Арабской Республике Египет, могут в отдельных случаях испытывать затруднения, связанные с их своевременным возвращением к месту работы.
На основании плана проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Приморском крае была проведена плановая выездная проверка соблюдения норм трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, в ООО «Строй Ресурс»
Уже полтора года действует Закон «О специальной оценке условий труда» . О практике проведения спецоценки, о том, какие нарушения выявляют трудинспекции и как работодателю их избежать, рассказывает представитель Роструда
Государственная инспекция труда в Приморском крае провела проверку трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью «Кингкоул»
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
ОБЪЯВЛЯЕТСЯ КОНКУРС
на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв Государственной инспекции труда в Приморском крае
Что нужно знать сотруднику, которого вынуждают написать заявление об уходе по собственному желанию?
Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».
Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами
За период с января по сентябрь 2015 года Федеральная служба по труду и занятости расследовала 7 528 несчастных случаев на производстве
В какие сроки производится оплата отпуска работнику – за три рабочих или календарных дня?
Может ли служить основанием для признания трудового договора бессрочным заключение нескольких срочных трудовых договоров подряд для исполнения тех же должностных обязанностей?
В какие сроки должна выплачиваться заработная плата работникам?
Правомерен ли отказ от приема на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами кандидата?
Обязан ли работодатель предоставить отпуск женщине, находящейся в декретном отпуске, работающей неполный рабочей день?
Обязан ли работодатель представлять работникам отпуска?
Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
Работодатель выплачивает заработную плату один раз в месяц, законно ли это?
Правомерна ли приостановка выплаты пособия по безработице в случае нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного?
Может ли гражданин быть зарегистрированным в качестве безработного по месту своего пребывания?
Должен ли сотрудник пенсионного возраста отрабатывать 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ или же допустимо его увольнение день в день?
Обязан ли работодатель при увольнении работника не прошедшего испытание при приеме на работу указывать причины, послужившие к увольнению данного работника?
Если трудовая книжка была выдана не в день увольнения, вправе ли работник требовать от работодателя денежной компенсации за упущенную возможность трудиться?
Государственной инспекцией труда в Приморском крае на основании обращения работника Некоммерческого партнерства "Футбольный клуб "Луч-энергия" проведена проверка соблюдения трудового законодательства и требований охраны труда
Как выплачиваются надбавки лицам, направляемым в командировку в районы Крайнего Севера?
За какой срок работник, проходящий испытание при приеме на работу, обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию?
Может ли работодатель установить в трудовом договоре работника условие об испытании в случае, если работник был приглашен в порядке перевода от другого работодателя?
В чем отличие процедуры оформления «совмещения должностей/профессий» от «исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника»?
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, находящемуся в ежегодном оплачиваемом отпуске?
Обязан ли работодатель представлять выходные дни?
Может ли работодатель требовать от работника работать более 40 часов в неделю без оплаты?
Входит ли период приостановки пособия по безработице в трудовой стаж?
Может ли работодатель производить оплату труда работнику ниже минимального размера труда?
Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?
В ходе контрольно-надзорных мероприятий был выявлен факт задержки выплаты заработной платы перед 40 работниками предприятия. Сумма задержанных денежных средств составила более 4,2 мил. рублей. За допущенное правонарушение юридическое лицо привлечено к административной ответственности
Законопроектом предлагается сохранить в 2016 году условия установления и размеры тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, действовавшие в 2015 году
На основании коллективного обращения работников ФКУЗ "Медико-санитарная часть №25 ФСИН России" с численностью 704 сотрудника, которое создано для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы, осуществляющим деятельность по охране здоровья осужденных к лишению свободы, была проведена проверка соблюдения трудового законодательства и норм охраны труда
По общему правилу работнику нужно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели.
Однако из данного правила есть исключения.
В установленных ТК РФ случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (например, при выходе на пенсию).
Кроме того, срок предупреждения работодателя об увольнении сокращается до трех календарных дней, если заявление подано работником в период испытательного срока и некоторых других случаях.
Срок предупреждения работодателя об увольнении отдельными категориями работников (руководитель, спортсмен, тренер), наоборот, увеличивается до одного месяца.
По соглашению между работником и работодателем возможно увольнение и до истечения срока предупреждения
В рамках исполнения поручений Правительства РФ и Министерства труда и социальной защиты РФ по снижению численности официально неработающих экономически активных граждан трудоспособного возраста не менее чем на 30% Федеральная служба по труду и занятости осуществляет координацию деятельности российских регионов, направленной на легализацию трудовых отношений
Государственная инспекция труда в Приморском крае в ходе контрольно-надзорных мероприятий, проведенных в ЗАО «Приморский трест инженерно-строительных изысканий», являющемся одним из ведущих изыскательских организаций Дальнего Востока, спроектировавшего и построившего большинство крупных промышленных предприятий, жилых районов, крупных объектов культурной и социальной сферы в г. Владивостоке и других городах и поселках Приморского края выявила факт задержки выплаты заработной платы перед 72 работниками предприятия. Сумма задержанных денежных средств составила 3,1 млн. рублей
При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год
Юридические фирмы уже сейчас дают советы по выживанию компаниям, которые сдают «в аренду» работников. Теперь эти организации должны именоваться как агентства временной занятости и иметь специальную аккредитацию
Согласно постановлению Правительства РФ от 24 сентября 2015 г. №1017 в 2016 году выходные дни 2 и 3 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 3 мая и 7 марта соответственно, а день отдыха с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля
Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане.
Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
Общий перечень таких работ достаточно широк. Требование об отсутствии судимости для занятия определенной должности устанавливается Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами
18 сентября состоялась открытая лекция ио руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Татьяны Кузнецовой для студентов направления подготовки «Управление персоналом» Института права ВГУЭС. Лекция была приурочена в рамках проведения мероприятия «Международный форум ВГУЭС»
Государственная инспекция труда в Приморском крае в ходе контрольно-надзорных мероприятий в ЗАО «Приморзолото», осуществляющем геолого-разведочные работы, выявила факт задержки выплаты заработной платы перед рядом работников предприятия. Сумма задержанных денежных средств составила 4,7 млн. рублей
Согласно трудовому законодательству работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы и только в определенных случаях, предусмотренных законодательством РФ, он обязан предоставлять такой отпуск
В соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" с 14.09.2015 объявляется конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Государственной инспекции труда в Приморском крае
Государственная инспекция труда в Приморском крае провела проверку трудового законодательства в открытом акционерном обществе «Дальневосточный арсенал»
Государственной инспекции труда в Приморском крае была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения норм трудового законодательства в ООО «Комбинат школьного питания Владмир»
28 августа 2015 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 1 июля 2015 г. № 336н «Об утверждении Правил по охране труда в строительстве» (зарегистрирован в Минюсте России 13 августа 2015 года)
При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого. На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.
При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя. При этом отдельный трудовой договор не заключается
Разъяснения Государственной инспекции труда в Приморском крае с целью реализации полномочий по регистрации деклараций СОУТ государственным нормативным требованиям охраны труда
По данным территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости в первом полугодии 2015 года в результате несчастных случаев на производстве погибли 170 работников строительной отрасли. Тем не менее, в сравнении с предыдущим годом наблюдается снижение смертельного травматизма в данном секторе – на 7,6%.
За последние 8 месяцев, на территории Приморья обнаружено более 2 000 нелегально работающих граждан – из них в 1 648 случаях удалось добиться законного оформления трудовой деятельности.
Памятка о правах, обязанностях, действиях работника в условиях чрезвычайных ситуаций
Памятка о правах, обязанностях, действиях работодателя (представителя работодателя) в условиях чрезвычайных ситуаций
В ходе контрольно-надзорных мероприятий был выявлен факт задержки выплаты заработной платы перед 92 работниками предприятия. Сумма задержанных денежных средств составила 4 миллиона 181,5 тыс. рублей. За допущенное правонарушение юридическое лицо и должностное лицо привлечено к административной ответственности
Работа в душных не кондиционируемых помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний. Поэтому в интересах работодателя обеспечить комфортный температурный режим в офисах и производственных помещениях. Сложно ожидать эффективной работы от изнуренных жарой сотрудников
Государственная инспекция труда в Приморском крае завершила расследование смертельного несчастного случая, происшедшего с докером ООО «Стивидор – ДВ»
В настоящее время Роструд координирует работу органов власти субъектов Российской Федерации, направленную на выявление тех сфер экономики, где риск возникновения неформальных трудовых отношений наиболее высок. Помимо этого, происходит мониторинг предприятий, на которых размер заработной платы ниже среднего по отрасли, активно внедряются механизмы межведомственного взаимодействия
Проектом плана реализации Концепции предусмотрено семь разделов, в том числе обеспечение определённости, прозрачности и открытости федерального надзора в сфере труда, внедрение риск-ориентированных подходов к организации федерального надзора в сфере труда, формирование и пропаганда системы внутреннего контроля соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Помимо этого, до 2020 года предполагается сформировать и систему мотивации работодателей к улучшению условий труда, повышению безопасности и комфорта рабочих мест
Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Государственная инспекция труда в Приморском крае провела проверку в ООО «Дальэнергоремонт». В ходе контрольно-надзорных мероприятий была выявлена задолженность по зарплате перед 295 работниками на сумму 4,7 млн. рублей
На основании обращения гражданина Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена проверка законности сокращения работников в Муниципальном казенном учреждении "Раздольненский центр культуры досуга"
Государственной инспекцией труда в рамках наделенных полномочий, с целью соблюдения трудовых прав граждан, контроля и надзора в сфере законодательства о труде была проведена плановая проверка в ЗАО «Супермаркет Михайловский», с количеством работников – 129 человек. По результатам проверки к ЗАО «Супермаркет Михайловский» применены меры административного наказания- оштрафованы юридическое и должностное лицо организации на общую сумму 216 000 рублей. Выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных в ходе проверки нарушений
Роструд предлагает Вам уникальную возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора труда.
Наш сервис позволит Вам взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда.
Подраздел «Банк документов» обеспечивает работодателя образцами документов, необходимыми для соблюдения трудового законодательства в рамках конкретной проверки.
Раздел предоставляет возможность работодателю самостоятельно провести тестовую предварительную проверку состояния дел предприятия/организации в сфере трудовых отношений, выявить существующие нарушения и получить рекомендации по их устранению до проведения фактической проверки.
Прием работника на работу
Прекращение трудовых отношений по инициативе работника
Изменение трудового договора по инициативе работодателя
Материальная ответственность работника перед работодателем
Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения
Привлечение к дисциплинарной ответственности (за исключением увольнения)
Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников
Испытание при приеме на работу
Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Трудовой договор
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные для здоровья условия труда работников
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты
Заместитель Министра Любовь Ельцова в своем выступлении рассказала о совершенствовании национальной системы квалификаций, в том числе о работе по формированию Справочника видов профессиональной деятельности, подготовке и актуализации профессиональных стандартов и разработке системы независимой оценки квалификации работников
Государственной инспекцией труда в Приморском крае в соответствии с планом проведения плановых проверок хозяйствующих субъектов на 2015 год проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Обществе с ограниченной ответственностью "VIP-Салон "Охрана"
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Государственная инспекция труда в Приморском крае провела проверку трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью «Гидротехника»
В ходе контрольно-надзорных мероприятий был выявлен факт задержки выплаты заработной платы перед 246 работниками предприятия. Сумма задержанных денежных средств составила 14,71 млн. рублей. За допущенное правонарушение юридическое лицо привлечено к административной ответственности
На основании обращения работника ОАО «Владхлеб» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой было установлено, что по инициативе работодателя и с письменного согласия работника был издан и подписан приказ, в соответствии с которым работник был переведен на новую должность
В рамках проведения проекта «Декларирование деятельности работодателя по реализации трудовых прав работников» на заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вручены «Сертификаты доверия» работодателям Приморья
Работа в душных не кондиционируемых помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний. Поэтому в интересах работодателя обеспечить комфортный температурный режим в офисах и производственных помещениях. Сложно ожидать эффективной работы от изнуренных жарой сотрудников
Государственная инспекция труда в Приморском крае восстановила права работников общества с ограниченной ответственностью «Ин Дизайн»
"О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса РФ"
Период суммированного учета рабочего времени лиц, занятых на вредных или опасных работах, может быть увеличен отраслевым соглашением или коллективным договором, но не более чем до 1 года. Ранее максимальный период суммированного учета для данных категорий работников, установленный Трудовым кодексом РФ, составлял три месяца. В соответствии с ТК РФ, когда по условиям работы (в целом или при выполнении отдельных видов работ) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов Закон вступает в силу с 1 июля 2015 года.
Об объявлении конкурса
Трудовой навигатор – это набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работающий человек или работодатель.
Трудовой навигатор – это набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работающий человек или работодатель.
В силу части первой статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Правительство России утвердило правила предоставления регионам субсидий, направленных на софинансирование программ «повышения мобильности трудовых ресурсов». В сообщении на сайте правительства отмечается, что принятое постановление позволит уже в 2015 году финансово поддержать около 3,3 тыс. россиян, переезжающих в поисках работы в регионы, испытывающие дефицит рабочей силы
На основании обращений работников в Государственную инспекцию труда в Приморском крае была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в обособленном структурном подразделении общества с ограниченной ответственностью "Деловые линии" с численностью 85 человек
В соответствии с законопроектом минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года предлагается повысить на 20,7% до 7189 рублей и в дальнейшем поэтапно довести его — к 2020 году — до величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Такие темпы повышения предусмотрены законопроектом Минтруда России о внесении изменений в отдельные законодательные акты в части установления минимальных гарантий по оплате труда работников. С 1 января 2015 года МРОТ составляет 5965 рублей
Дорогие старшеклассники, летняя пора - это прекрасное время заработать на карманные расходы. И есть немало работодателей, которым нужны дополнительные рабочие руки для выполнения срочных, не требующих специальной подготовки, работ. Это может быть подготовка школ к учебному году, социальная работа, сельскохозяйственные работы, благоустройство города, села, поселка, работа в качестве подсобных рабочих на промышленных предприятиях, в строительных организациях.
КАК И ЧТО ОФОРМИТЬ?
Государственная инспекция труда в Приморском крае приглашает работодателей предприятий и организаций края принять участие в Проекте «Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников»
Федеральная служба по труду и занятости ведет активную работу по координации деятельности субъектов Российской Федерации, направленной на легализацию трудовых отношений. В данных целях Роструд заключил соглашения о взаимодействии с большинством высших органов исполнительной власти российских регионов
В настоящее время на федеральном уровне рассматривается ряд мер, направленных на снижение нелегальной занятости, среди них введение обязательного социального платежа взимаемого со всех граждан, достигших 18 летнего возраста за исключением официально трудоустроенных, зарегистрированных безработных, студентов, пенсионеров и других льготных категорий
Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.
Штраф в размере 100 000 рублей вынесен судом в отношении ООО «ПОЛИ ПЛЮС» (г.Владивосток) за невыполнение предписания Государственной инспекции труда в Приморском крае.
Государственная инспекция труда напоминает: согласно ст.19.5 КоАп РФ – невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей
Государственная инспекция труда в Приморском крае завершила расследование тяжелого несчастного случая со смертельным исходом произошедшего с докером-механизатором комплексной бригады погрузочно-разгрузочных работ ОАО «ЕВРАЗ Находкинский морской торговый порт»
Законопроект подготовлен Минтрудом России в целях сохранения уровня оплаты труда и иных гарантий при переходе муниципального служащего на работу из органов местного самоуправления одного муниципального образования в органы другого, расположенного в ином субъекте Российской Федерации, и направлен на установление единого для всех субъектов порядка исчисления стажа муниципальной службы
О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках
Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена плановая проверка ООО «ДВ-ТОРГ» соблюдения трудового законодательства и норм охраны труда, согласно штатного расписания общества утвержден штат в количестве 219 единиц
Государственной инспекцией труда в Приморском крае в соответствии с планом проведения проверок проведена проверка в ООО «Золотарь» (г.Владивосток)
Роструд совместно с территориальными органами – государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации ведет работу по координации и мониторингу ситуации, связанной с легализацией трудовых отношений. Официально не оформленные трудовые отношения приводят к тому, что в будущем работник не сможет получать достойную пенсию, он не застрахован от производственного травматизма, не может требовать получения зарплаты в полном объеме и всех причитающихся выплат и пособий, предусмотренных трудовым законодательством. Нелегальные трудовые отношения негативно сказываются на экономическом развитии страны. Бюджет недополучает денежные средства, уменьшаются налоговые поступления, что приводит к недофинансированию социальной сферы, снижаются затраты на модернизацию производства, тормозя при этом процесс совершенствования российского производства и внедрения новых технологий
Материалы проведенной интернет-конференции Государственной инспекции труда в Приморском крае с читателями газеты "Ваш информационный партнер"
Работникам Приморского театра оперы и балета выплатили более 41,6 миллиона рублей долгов по заработной плате, накопившихся за пять месяцев, после проверки Государственной инспекции труда в Приморском крае
Спасибо за нашу мирную жизнь, за наших детей и внуков, за их счастье!
Спасибо Вам, низкий поклон живущим и вечная память павшим…
"О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в РФ"
Государственной инспекцией труда в Приморском крае, руководствуясь своими полномочиями проведена документарная, внеплановая проверка в КППК "Приморское ЛХО" по обращению граждан о невыплате заработной платы и переводе работников на 2/3 оплаты труда в связи с простоем. Факты, указанные работниками в обращении подтвердились
Об объявлении конкурса
01.05.2015г. сотрудники инспекции приняли участие в Первомайской демонстрации города Владивостока. Этот исторический праздник имеет прямое отношение и к нашей службе. Инспекция стоит на защите трудовых прав граждан. Значимо то, что в современном обществе охрана труда и модернизация системы безопасности производственных процессов выходит на первый план. Постепенно приходит осознание работодателями ценности здоровья своих работников, обеспечения безопасности и сохранения их жизни. В рамках празднования Первомая, а также двухмесячника по благоустройству и санитарной очистке на территории Владивостокского городского округа, сотрудники инспекции полным составом вышли на субботник.
1 мая для жителей России поистине исторический праздник, поздравления с которым до сих пор дороги многим российским людям, особенно старшего поколения
29.04.2015г., в рамках одного из мероприятий «Марафона Дня охраны труда 2015», проводимого Государственной инспекцией труда в Приморском крае, приуроченного к празднованию Всемирного дня охраны труда на дороги города Владивостока вышел «Трудовой трамвай», трамвай с символикой и контактными данными Государственной инспекции труда в Приморском крае. Поскольку трамвай едет не быстро, Владивостокцы смогут не только прочесть информацию на бортах трамвая, но и запомнить номера и адрес инспекции.
В 11:00 состоялось торжественное открытие первого рейса, представители инспекции труда раздавали буклеты, воздушные шары, брошюры о трудовом законодательстве, консультировали граждан об их трудовых правах.
Государственная инспекция труда в Приморском крае провела обучающий семинар, по окончании которого состоялся круглый стол
30.04.2015г. Посетителям Гострудинспекции в Приморском крае презеновался обновленный проект «Видеоконсультации». Государственная инспекция труда в Приморском крае уже много лет проводит для граждан Интернет-интервью со специалистами в области трудового законодательства. Однако практика показала, что порой лучше всего воспринимается информация, когда есть возможность непосредственно послушать ответ на свой вопрос. Поэтому Государственная инспекция труда в помещении приемной инспекции труда продолжает проект – «Видеоконсультации».
По прежнему все желающие могут ознакомиться с мнением эксперта по интересующему актуальному практическому вопросу «из первых рук» в наглядной и удобной форме видеоконсультации- в любое удобное для вас время в дни и время приема граждан.
30.04.2015г. Гострудинспекция в Приморском крае провела обучающие встречи со всеми желающими, в рамках которых посетителям рассказали о возможностях и функционале электронного сервиса Онлайнинспекция.РФ, который входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая Инспекция Труда». Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений. В рамках встреч посетителям была предложена практическая возможность воспользоваться данным сервисом.
28.04.2015-30.04.2015 состоялась «Прямая линия» по вопросам нарушения трудового законодательства и норм охраны труда. На вопросы посетителей сайта https://git25.rostrud.ru, пользователей - изъявивших желание принять участие в «Прямой линии» ответил И.о. руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае главный государственный инспектор труда в Приморском крае.
28.04.2015-30.04.2015 инспекторский состав Гострудинспекции в Приморском крае выступил с рядом докладов «Проблемы охраны труда на современном этапе развития трудовых отношений в Приморском крае и пути их решений» на совещаниях и межведомственных комиссиях на территории Приморского края и города Владивостока
28.04.2015г. состоялась Акция-флешмоб «Нормам ТК – скажем ДА!»
Акция-флешмоб проводилась на остановке общественного транспорта, в районе сосредоточения нескольких крупных предприятий г.Владивостока.
Идущим с работы на остановку общественного транспорта работникам начали раздаваться воздушные шары от людей одетых в футболки с символикой Государственной инспекции труда в Приморском крае, красочные информационные брошюры и буклеты по тематике Всемирного дня охраны труда.
В течение всей акции организаторы мероприятия обращались к рабочим с призывами беречь свою жизнь и соблюдать правила и нормы охраны труда.
Согласно Трудовому кодексу РФ нерабочими праздничными днями в мае являются:
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2014 № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» выходной день с воскресенья 4 января был перенесен на понедельник 4 мая. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В данном случае выходной день 9 мая переносится на понедельник – 11 мая.
28.04.2015г. Состоялась интернет-конференция в режиме ON-LINE, приуроченная ко Всемирному дню охраны труда (28 апреля) «Инспектор труда отвечает на Ваши вопросы». Консультирование работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права состоялась с 08:00-17:00. Задать свои вопросы сотруднику инспекции вы по прежнему можете в режиме видеоконференции SKYPE
Во время уроков сотрудники Гострудинспекции в Приморском крае познакомили учащихся с требованиями охраны труда и гигиены, побеседовали на темы безопасности рабочих процессов, особенностях труда несовершеннолетних лиц. Кроме того, ученики школ узнали в доступной форме о правилах охраны труда и промышленной безопасности на рабочих местах, о том, какие меры принимаются для их полного соблюдения, и как Гострудинспекция в Приморском крае участвует в процессе обеспечения соблюдения норм охраны труда. Во время урока школьники представили свое видение охраны труда, а так же обыграли ситуации «Прием на работу», «Трудовая деятельность», «Увольнение с работы». После урока-лекции с ребятами организовали «Круглые столы», где специалисты Гострудинспекции ответили на все их вопросы
28.04.2015г. В помещении Гострудинспекции вновь открылась Фотовыставка «Охрана труда – важно, нужно, интересно» (с места событий, инспектора ГИТ в ПК за работой), приуроченная ко Всемирному дню охраны труда (28 апреля). На фотовыставке представлены фотографии, в которых зафиксирован ход проверок организаций-участников проекта "Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников". Актуальность профилактики производственного травматизма, безопасность труда, как одна из мер по предотвращению производственного травматизма - стали приоритетными задачами этой выставки.
Фото-материалы. Государственная инспекция труда в Приморском крае проведет «Марафон Дня охраны труда 2015», приуроченный к празднованию Всемирного дня охраны труда. Всемирный день охраны труда — праздник отмечаемый ежегодно 28 апреля. Это также международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе. Государственная инспекция труда в Приморском крае проведет «Марафон Дня охраны труда 2015» в период с 28 по 1 мая 2015 года. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Приглашаем вас отпраздновать этот день вместе с нами в рамках «Марафона» и поделиться информацией о проведенных мероприятиях в ваших организациях. В рамках мероприятий, организуемых и проводимых Гострудинспекцией в Приморском крае в рамках проведения «Марафона Дня охраны труда 2015» состоялось мероприятие: Представители Государственной инспекции труда в Приморском крае провели «Открытую проверку труда» совместно с представителями СМИ и общественности, сотрудники показали аспекты проведения проверки соблюдения норм трудового законодательства на одном из предприятий г.Владивостока.
Дополнительная информация, для прошедших регистрацию участников в семинаре «Нарушения трудового законодательства, выявляемые в ходе проверок Гострудинспекцией», который состояться 30.04.2015г.(четверг) по адресу г.Владивосток, ул. Героев Тихоокеанцев, 5-а на базе Приморского Морского Учебно-Тренажерного Центра - время начала семинара 10:00. Предположительная длительность семинара и круглого стола 2-2,5 часа. Участие в мероприятии бесплатное.
28 апреля 2015 года Государственная инспекция труда в Приморском крае проведет «Марафон Дня охраны труда 2015», приуроченный к празднованию Всемирного дня охраны труда
Цикл уроков-лекций с применением интерактивных форм обучения школьников: «Особенности труда несовершеннолетних. Трудовое право. Трудовой договор» пройдут в ряде школ города Владивостока и Приморского края. Во время уроков сотрудники Гострудинспекции в Приморском крае познакомят учащихся с требованиями охраны труда и гигиены, побеседуют на темы безопасности рабочих процессов, особенностях труда несовершеннолетних лиц. Кроме того, ученики школ узнают в доступной форме о правилах охраны труда и промышленной безопасности на рабочих местах, о том, какие меры принимаются для их полного соблюдения, и как Гострудинспекция в Приморском крае участвует в процессе обеспечения соблюдения норм охраны труда.
На основании плана проверок на 2015 год сотрудниками Государственной инспекции труда в Приморском крае был осуществлен выезд в Краевое государственное образовательное казенное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"Детский дом с. Черниговка"
30.04.2015г. В рамках одного из мероприятий «Марафона Дня охраны труда 2015», приуроченного к празднованию Всемирного дня охраны труда состоится обучающий семинар: «Нарушения трудового законодательства, выявляемые в ходе проверок Гострудинспекцией». После завершения семинара для слушателей – состоится «круглый стол» в формате открытой дискуccии, где участники семинара смогут задать интересующие вопросы и обменяться своим опытом в ходе дискуссии.
Нарушения порядка проведения специальной оценки условий труда приводят к нарушениям порядка предоставления гарантий и компенсаций за вредные или опасные условия труда
Несмотря на то, что с каждым годом количество погибших в результате несчастных случаев на производстве уменьшается, количество пострадавших в результате падения с высоты все еще остается высоким. Практически каждый четвертый смертельный или тяжелый несчастный случай с работниками в России происходит именно при падении с высоты (26% от числа всех несчастных случаев с тяжелыми последствиями). Более 22% происшествий связаны с воздействием движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин, 15% – с транспортными происшествиями
Роструд уже приступил к реализации принципов риск-ориентированного подхода при планировании контрольно-надзорных мероприятий. В текущем году государственные инспекции труда осуществляют мониторинг соблюдения работодателями норм охраны труда, законодательства об оплате труда и иных нормативно установленных требований, нарушение которых может привести к причинению вреда здоровью и жизни работников. Факты указанных нарушений устанавливаются при рассмотрении обращений граждан, в результате межведомственного взаимодействия, поступают из СМИ и иных информационных источников
Какие задачи ставит перед собой в этом году Министерство труда и социальной защиты РФ? Какие вопросы требуют совместного решения?
По обращению уволенного работника Государственная инспекция труда в Приморском крае провела внеплановую документарную проверку в Приморском краевом доме молодежи, по результатам которой установила, что при приеме на работу в 2005 году работодатель не выдал работнику его экземпляр трудового договора; за один дисциплинарный проступок – опоздание на работу, дважды незаконно привлек работника к дисциплинарной ответственности – объявил ему выговор и уволил
В государственную инспекцию труда в Приморском крае с начала 2015 года поступило 7 обращений работников ОАО «Примавтодор» о нарушении их трудовых прав, осуществляющих свою трудовую деятельность в филиалах компании, таких как: Уссурийский, Надеждинский, Шкотовский, Пригородный, Яковлевский
• Какую печать необходимо ставить в трудовой книжке работника? Достаточно ли печати отдела по кадровым вопросам?
• Кто в организации должен нести ответственность за хранение трудовых книжек?
• Мне завели трудовую книжку, когда я еще не окончила университет, в строке образование ничего не указано. На данный момент у меня есть высшее образование, кто должен заполнять эту строку?
• При оформлении пенсий инспекторы в отделениях пенсионного фонда просят принести оригинал трудовой книжки. Мы отвечаем за хранение трудовых книжек, и просто так трудовые на руки никому не выдаем. Как лучше поступить в данной ситуации?
• Работодатель заключил с работником ученический договор. Обязан ли работодатель вносить при этом запись в трудовую книжку?
• Можно ли вклеить вкладыш в трудовую книжку?
• На титульной странице трудовой книжки имеется ошибка в дате заполнения "18 октября 2012 г.", а первая трудовая запись сделана "18 октября 2013 г." Возможно ли внести исправления на титульном листе?
• Проработала в фирме 2 года, но трудовую не сдавала т.к. сначала полгода работала неофициально, потом меня устроили официально, но книжку так и не попросили, сейчас хочу уволиться, сделают ли мне запись в трудовой?
С 13 по 17 апреля 2015 года в Главном медиацентре города Сочи состоится Первая Всероссийская неделя охраны труда. Организаторы мероприятия – Министерство труда и социальной защиты РФ и Межрегиональная ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон»
В связи с систематической выплатой заработной платы позже сроков, установленных локальными нормативными актами предприятия, в том числе невыплатой 25 марта первой части заработной платы (аванса) за март 2015 года в размере более 18,8 миллионов 2880 работникам, Государственная инспекция труда проведет проверку соблюдения трудового законодательства в Акционерном обществе «Горно-химическая компания Бор»
Типовые нормы разработаны в соответствии с положениями статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты не только на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но также и на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
Чаще всего нарушаются трудовые права работников таких отраслей, как торговля, обрабатывающее производство, строительство, транспорт, здравоохранение и образование. Подавляющее большинство нарушений было выявлено по разделам «трудовой договор», «рабочее время» и «оплата труда». Более 70% из числа проверенных в прошлом году работодателей в Приморье не соблюдали трудовое законодательство
Конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Государственной инспекции труда в Приморском крае
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Государственная инспекция труда в Приморском крае искренне поздравляет представительниц прекрасной половины человечества с 8 марта!
В МКУ "Центр развития предпринимательства" Государственная инспекция труда в Приморском крае провела обучающий семинар, по окончании которого состоялся круглый стол
В рамках дополнительных мерах по защите социально-трудовых прав граждан в условиях изменений, происходящих в финансовом и других секторах экономики Российской Федерации Государственной инспекцией труда в Приморском крае в марте 2015 года будет организован мониторинг предприятий, учреждений и организаций по вопросам оптимизации: сокращение численности штата работников, направление в отпуска без сохранения заработной платы, перевод на режим неполного рабочего времени
1 января 2016 года вступает в силу федеральный закон от 5 мая 2014 года № 116-ФЗ, регламентирующий вопросы осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)
03 марта 2015 года с 10:00 до 12:30 часов в городском Центре развития предпринимательства пройдёт бесплатный семинар с последующим круглым столом по актуальным вопросам трудового законодательства
Работодателем - КГУП «Приморский водоканал» не принимаются неотложные меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на сотрудников организации
Примите наши искренние поздравления с Днем защитника Отечества!
Открытый семинар «Специальная оценка условий труда» Государственная инспекция труда в Приморском крае. Малиновский А.Л. – Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае (по охране труда), заместитель главного государственного инспектора труда в Приморском крае Блок № 1 Разделы: Федеральный закон № 426-ФЗ об аттестации рабочих мест..." "О декларациях направляемых работодателем в Гострудинспекцию" "Наиболее типичные нарушения при подаче декларации" "Выбираем аттестационную организацию" Блок № 2 Разделы: "Об аттестационной комиссии создаваемой работодателем " "Область аккредитации - как фактор выбора аттестующей организации" "О классификации вредных и опасных условий труда" "О направлении сведений по результатам спецоценки в Гострудинспекцию" "Об обязанности работника ознакомиться с результатами проведенной спецоценки" Блок № 3 Разделы: "О сроке действия аттестации" "Об исследовании рабочих мест" "Постановление Правительства N 614"О порядке аттестации на право выполнения работ...» " "О санкциях за непроведение аттестации рабочих мест" "О заключении договоров со специализированными организациями"
Вопросы в рамках открытого семинара «Специальная оценка условий труда»
1 января 2015 года стартовала очередная декларационная кампания по представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Интернет-конференция "Инспекция труда в Приморье: Как отстоять свои права в кризис?" стартовала сегодня. На вопросы читателей ответит и. о. руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае, главный государственный инспектор труда в крае Татьяна Кузнецова.
Государственная инспекция труда в Приморском крае напоминает о нерабочих праздничных днях в феврале и марте 2015 года
«НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ВЫЯВЛЯЕМЫЕ В ХОДЕ ПРОВЕРОК ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ», после завершения семинара слушатели его участники – приняли активное участие в «круглом столе» в формате открытой дискуссии
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Государственная инспекция труда в Приморском крае напоминает работникам и работодателям, что с 6 мая 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при работе на высоте, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты РФ 28 марта 2014 года № 155н.
Правила по охране труда при работе на высоте устанавливают государственные нормативные требования по охране труда и регулируют порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте
В ходе пресс-конференции руководство и сотрудники инспекции осветили такие вопросы, как:
основные показатели деятельности Гострудинспекции в Приморском крае за 2014 год;
какие нормы наиболее часто нарушают работодатели Приморья и как этому противодействует инспекция труда;
как в учреждениях Приморского края реализуется федеральный закон «О специальной оценке условий труда» ;
о реализации информационно - пропагандистских мероприятий в 2014 году;
о регулировании трудовым законодательством особенностей работы на высоте.
Семьям погибших и пострадавшему работнику оказана материальная помощь.По результатам расследования несчастного случая виновные должностные лица привлечены к административной ответственности, материалы расследования направлены в органы прокуратуры для решения о вопросе о возбуждении уголовного дела и привлечения виновных к уголовной ответственности
ПРИКАЗ Государственной инспекции труда В Приморском крае от «3» февраля 2015 г № 12-л "Об объявлении конкурса"
10 февраля 2015 года в 14:00 в пресс-центре Государственной инспекции труда в Приморском крае (г. Владивосток, ул. Пологая, д. 68, к.310 тел: +7 (423) 226-96-63) состоится пресс-конференция И.о. руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае, главного государственного инспектора труда Приморского края, Татьяны Ивановны Кузнецовой на тему «Работодатели Приморья: как соблюдались трудовые права жителей края в 2014 году»
Это условия, воздействие которых на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства
150 000 рублей штраф за нарушение законодательства о труде
Информация Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о ходе реализации отдельных поручений, содержащихся в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 596 – 606, а также в поручениях и указаниях, связанных с реализацией данных указов
С 1 января 2015 года существенно ужесточена административная ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства
Согласно ч.1 статьи 20.25 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации неуплата административного штрафа в срок влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа либо административный арест на срок до пятнадцати суток
Глобальная дискуссионная площадка, посвященная новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих
В результате осуществления федерального Государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства
Информирование и консультирование по вопросам соблюдения норм трудового права: обновленный регламент Роструда. Заново утвержден Административный регламент Роструда по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Услуга предоставляется работникам, работодателям, а также их представителям. Кроме того, она предоставляется неограниченному кругу лиц посредством размещения в СМИ, на сайтах Службы, ее территориальных органов и органов власти регионов, а также на стендах в МФЦ информационных и справочных материалов или рекомендаций.
Принятым постановлением внесены изменения, в частности, в постановление правительства «Об особенностях направления работников в служебные командировки». Из текста документа исключена норма, по которой сотруднику, направленному в рабочую поездку, оформляется командировочное удостоверение. Теперь закреплено, что фактический срок пребывания в командировке определяется по проездным документам, которые будут предоставлены работодателю после возвращения из поездки
Коллектив Гострудинспекции в Приморском крае желает всем крепкого здоровья и исполнения желаний! Будьте счастливы и любимы! Берегите себя и своих близких!
Результаты опроса посетителей сайта Гострудинспекции в Приморском крае
Опрос проходил в ноябре-декабре 2014 года, на тему: «Скажите, пожалуйста, составлены ли в бумажном формате по Вашему основному / последнему месту работы трудовой договор и приказ о приеме на работу или нет? Есть ли у Вас на руках экземпляры этих документов или нет?»
По обращениям, поступившим в Государственную инспекцию труда в Приморском крае, и аналогичным обращениям, поступившим из прокуратуры Первомайского района г. Владивостока, Государственная инспекция труда в Приморском крае провела внеплановую документарную проверку в отношении некоммерческого партнерства «Хоккейный клуб «Адмирал»
«Электронный сервис создан очень своевременно. Как раз в свете послания Президента России Владимира Путина Федеральному собранию, в котором говорится о необходимости снижения административного давления на бизнес», - заявил Владимир Мау, Председатель Общественного совета при Роструде, ректор РАНХиГС
Жители Приморского края смогут принять участие в Общероссийском Дне приема граждан 12 декабря, в День Конституции Российской Федерации.
Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предусмотрены также дополнительные отпуска....
В результате осуществления федерального государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем следующих требований трудового законодательства:
Приказом Минтруда Россиии № 652н от 22 сентября 2014 года устанавливаются правила рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда
Провел совещание первый заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Сергей Федорович Вельмяйкин.
Максим Анатольевич, в стране принята Концепция государственной семейной политики до 2025 года. В чём она заключается и на кого рассчитана?
<p><iframe frameborder="0" width="480" height="360" allowfullscreen="" src="//www.youtube.com/embed/CA4n5NQ8I5E"><br></iframe></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Сколько в нашей стране найдется работодателей, которые ни разу не нарушали нормы Трудового кодекса? И почему недовольных работников с каждым годом становится все больше? Об этом поговорим сегодня с представителями Гострудинспекции в Приморском крае.<br />
8 Канал – Владивосток<br />
"Время говорить": про трудовую инспекцию<br />
28.10.2014г.<br />
Ведущая: <br />
Услинская Ирина Олеговна<br />
Гости:<br />
И.о. руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае - Главного государственного инспектора труда в Приморском крае – <br />
КУЗНЕЦОВА Татьяна Ивановна<br />
Главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда в Приморском крае – <br />
АФОНИН Андрей Александрович<br />
Заместитель начальника отдела по охране труда на общем и водном транспорте, рыбном хозяйстве Государственной инспекции труда в Приморском крае – Главный государственный инспектор труда – <br />
СМИРНОВА Наталья Анатольевна<br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Владивосток, 2014г.</span></span></p>
Государственная инспекция труда в Приморском крае восстановила права работников КГАУСО "Приморский центр социального обслуживания населения".
<p><iframe frameborder="0" width="420" height="315" allowfullscreen="" src="//www.youtube.com/embed/I10SlhXb6no?list=UUUhS377v3gOPn14iiucE2SA"></iframe></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Государственная инспекция труда в Приморском крае.<br />
"В центре внимания" Часть-1.<br />
30.10.2014г.<br />
КГБУ «Общественное телевидение Приморья»<br />
В прямом эфире журналисты ОТВ беседуют с гостями студии на самые актуальные и значимые темы. </span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></p>
<p><iframe frameborder="0" width="420" height="315" src="//www.youtube.com/embed/oMI0cX1xFeE?list=UUUhS377v3gOPn14iiucE2SA" allowfullscreen=""></iframe></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Государственная инспекция труда в Приморском крае.<br />
"В центре внимания" Часть-1.<br />
30.10.2014г.<br />
КГБУ «Общественное телевидение Приморья»<br />
В прямом эфире журналисты ОТВ беседуют с гостями студии на самые актуальные и значимые темы. </span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Опрос проходил в октябре 2014 года, на тему: «Как Вы относитесь к тому, что за каждое нарушение трудового законодательства, выявленное в ходе проверки, работодатель может быть привлечен к административной ответственности – штрафу, сумма которого с 01.01.2015г. увеличится?»</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201410/3109483EI.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Целью проведения Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший проводник пассажирского вагона» среди проводников пассажирских вагонов является распространение передового опыта работы лучших работников, направленного на обеспечение безопасности движения поездов, повышение качества обслуживания пассажиров, профессионального мастерства указанных работников, стимулирования их труда, повышение престижа профессий железнодорожного транспорта</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201410/30053957Ne.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Работники и работодатели для обращения в Федеральную службу по труду и занятости все чаще используют единый Интернет-портал «Онлайнинспекция.РФ»</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201409/18054651gM.png" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201410/201410/30051129vJ.jpg" alt="" /></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">На основании заявления работника Гострудинспекцией в Приморском крае проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в ИП Геворгян П.А г.Уссурийск (Приморский край)</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201410/3010453O7.jpg" /></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">«Специальная оценка условий труда», после завершения семинара слушатели его участники – работники и работодатели приняли активное участие в «круглом столе» в формате открытой дискуccии </span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201410/24094037yv.jpg" /></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Работодатель МКУ Централизованная бухгалтерия учреждений культуры городского округа ЗАТО г.Фокино Приморский край, отменил незаконно изданные приказы «О перенесении даты окончания испытательного срока»</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201410/24084524m6.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Сергей Вельмяйкин рассказал, что для получения сертификата эксперту необходимо дистанционно сдать экзамен в виде компьютерного тестирования. «Нашей задачей было максимально дистанцировать испытуемого от испытующего. Тестирование можно пройти на базе региональных инспекций по труду», – отметил первый замминистра<br />
</span></span><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201410/240917477.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В результате осуществления федерального Государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства. По итогам проверки восстановлены трудовые права 19 работников </span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201407/03114957ZS.jpg" /></span></span></p>
<p><iframe frameborder="0" width="480" height="360" src="//www.youtube.com/embed/Vl-TRwSKGwA" allowfullscreen=""></iframe></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Государственная инспекция труда в Приморском крае.<br />
«Наиболее актуальные вопросы оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы» <br />
Обращение И.о. руководителя Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Приморском крае Т. И. Кузнецовой к работникам и работодателям Приморского края<br />
• Состояние соблюдения трудового законодательства в Приморском крае.<br />
• О работе Гострудинспекции в Приморском крае.<br />
• Неоформление трудовых отношений.<br />
• Невыплата заработной платы.<br />
• Нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы.<br />
• Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.<br />
• Понятие «Черной и белой» заработной платы.<br />
• Судебный приказ.<br />
• Обращение работника в суд. <br />
• Комиссия по трудовым спорам. <br />
• Удостоверение комиссии по трудовым спорам.<br />
• О работе Государственного инспектора труда.<br />
• Онлайнинспекция.рф<br />
<br />
Владивосток, 2014г.</span></span><br />
</p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В соответствии с поручением Правительственной комиссии по вопросам охраны здоровья граждан от 9 июня текущего года Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами проводятся проверки организаций, ранее аккредитованных на оказание услуг в области охраны труда, на предмет соблюдения ими норм федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201410/17064834P2.jpg" /></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Власти "потеряли" 22,5 миллиона трудоспособных россиян - никто достоверно не знает, где они и чем занимаются. Они не зарегистрированы в системе соцстрахования и не платят взносы в Пенсионный фонд. Если в ближайшее время они не объявятся, то на старости лет рискуют остаться без пенсии</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201410/150418389Q.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В ходе внеплановой проверки, проведенной в ООО «ВЛ Лоджистик» (г.Уссурийск, Приморский край), установлено, что с 35 работниками, фактически допущенными к выполнению трудовых обязанностей, не оформлены допсоглашения по факту выполнения ими своих должностных обязанностей. Кроме того установлено, что работодатель провел специальную оценку условий труда не на всех рабочих местах: так на рабочих местах, водителя-грузчика, водителя склада не была проведена спецоценка условий труда, тем самым была допущено возможность причинения вреда здоровью и жизни работников в ходе выполнения ими трудовых обязанностей</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201410/170643180y.jpg" /></p>
<p><iframe frameborder="0" width="480" height="360" allowfullscreen="" src="//www.youtube.com/embed/wQlraYu0NGE"></iframe></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Основными значимыми направлениями в области соблюдения законодательства о труде Президент Российской Федерации и Правительство определили обеспечение безопасных условий труда работников, уменьшение воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников, в связи с этим все больше работодателей проявляет интерес к документу «Сертификат доверия работодателю». О том что это за документ и как его получить мы поговорим с Главным специалистом-экспертом Гострудинспекции в Приморском крае Андреем Афониным</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В Приморье дан старт занятиям на базе Учебно – методического центра Федерации профсоюзов Приморского края, где в эти дни проходит обучение, повышение квалификации государственных гражданских служащих территориальных органов Роструда по курсу «Повышение эффективности осуществления Федеральной службой по труду и занятости функций контроля (надзора) за соблюдением законодательства о труде, охране труда и социальной защиты населения. Правовые основы и порядок проведения проверок»</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201410/09060534u6.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В рамках проведения информационно – пропагандистской кампании по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, Государственная инспекция труда в Приморском крае приглашает принять участие в мероприятии руководителей, специалистов кадровых служб, юристов организаций различных форм собственности и иных заинтересованных лиц. </span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><strong><span style="font-family: Arial;">Участие в мероприятии бесплатное</span></strong></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><strong><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201410/08155620Uf.jpg" alt="" /></span></strong></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">По сравнению с предыдущим годом Роструд фиксирует снижение числа пострадавших на 4%</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201410/030726155a.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">По обращениям граждан, Государственная инспекция труда в Приморском крае провела внеплановую проверку открытого акционерного общества «Дальэнергосетьпроект»</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201410/03073239WS.jpg" /></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В результате осуществления федерального Государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства. По итогам проверки восстановлены трудовые права 12 работников </span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201407/03114957ZS.jpg" /></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Опрос проходил в сентябре 2014 года, на тему: «Скажите, пожалуйста, с какими из перечисленных нарушений Трудового кодекса сталкивались лично Вы в 2014 году?»</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201410/01035215P0.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><iframe frameborder="0" width="480" height="360" src="//www.youtube.com/embed/CW0GtaPzRug" allowfullscreen=""></iframe></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Государственная инспекция труда в Приморском крае.</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Инспекция труда в Приморском крае проведет ряд внеплановых проверок строительной отрасли. Причина – катастрофический рост травм на производстве.</span></span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">По результатам обращения граждан поступившего в Гострудинспекцию в Приморском крае из Администрации Президента РФ была проведена проверка трудового законодательства в ООО «Спасский механический завод»</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201409/30061746B8.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Нужно обратить внимание на наличие в трудовом договоре всех обязательных условий, в том числе размера заработной платы, трудовой функции, даты начала работы, срока действия трудового договора, режима работы, порядок чередования выходных дней, продолжительности и времени предоставления отпуска, условий социального обеспечения. Также следует обратить внимание на основания прекращения трудового договора и сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.<br />
Работодатель - физическое лицо не вправе вести трудовую книжку работника и обязан зарегистрировать трудовой договор в органах местного самоуправления</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201409/23052440Tn.jpg" /><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><strong>Обязан ли работодатель оплачивать работнику временную нетрудоспособность, если он заболел во время простоя?</strong><br />
Вправе ли работодатель оплачивать время простоя в сумме, которая меньше МРОТ?<br />
<strong>Обязан ли работник находиться во время простоя на рабочем месте? </strong><br />
Несколько работников во время простоя сдали кровь и просят оплатить им донорские дни. В каком размере им должна быть выплачена заработная плата за дни простоя?<br />
<strong>Должн ли работодатель оплатить время простоя работникам-совместителям, если простой образовался по вине работодателя?</strong></span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201409/23051446dU.jpg" alt="" /></p>
<p><br />
</p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">При проверке ООО «Ратимир» установлено, в нарушение ст. 225 ТК РФ не все работники проходят обучение и проверку знаний по охране труда. Следует отметить, что в 2012-2013 годах число пострадавших в результате несчастных случаев на производстве (производство пищевых продуктов, включая напитки) составило 87 человек, в том числе 10 работников получили тяжелые травмы, 4 работника погибло</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201409/19080443v4.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Раздел предоставляет возможность работодателю самостоятельно провести тестовую предварительную проверку состояния дел предприятия/организации в сфере трудовых отношений, выявить существующие нарушения и получить рекомендации по их устранению до проведения фактической проверки</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201409/18054651gM.png" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Постановление Правительства РФ № 905 от 06.09.2014<br />
</span></span><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201409/1708340Ud.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">На основании заявления работника проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Муниципальном казенном учреждении "Хозяйственное управление администрации Надеждинского муниципального района" </span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/201409/12041819mf.png" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"> В результате осуществления федерального Государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем следующих требований трудового законодательства:</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201302/201307/201409/04125042ym.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">На сайте Государственной инспекции труда в Приморском крае в августе 2014г. был проведен опрос посетителей на тему «Создает ли работодатель соответствующие условий труда в жаркую погоду на Вашем рабочем месте?» Всего в опросе приняли участие 120 человек</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201408/29082920tN.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">По результатам расследования несчастного случая выявлены многочисленные нарушения, допущенные Находкинским филиалом "Тунгус" ООО «Полимер Комплекс» норм охраны труда</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201408/29081031iY.jpg" /><br />
</p>
<p><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: small;">График проведения дистанционного тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда<br />
</span></span></p>
<p><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: small;">(Основание: п. 1 и 2 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 июля 2014 г. № 482 «Об организации работы по проведению дистанционного тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда» и приказ Федеральной службы по труду и занятости от 25 августа 2014 г. «Об организации территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости работы по проведению дистанционного тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда»)</span></span></p>
<p><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: small;"><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201408/29081331EQ.jpg" alt="" /></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок действия разрешения на работу. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201408/201408/27063958rM.jpg" alt="" /></span></span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в целях мониторинга реализации приказа Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» проводит анкетирование</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201408/26065754rs.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы Всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда по пяти номинациям, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201408/26064832Y5.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">По результатам проверки было выдано предписание, обязывающее принять меры по устранению нарушений, за нарушения трудового законодательства, должностные лица, в том числе работодатель, оштрафованы на общую сумму 3000 рублей.</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201408/22084718C7.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В результате осуществления федерального Государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства. По итогам проверки восстановлены трудовые права 16 работников </span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201407/03114957ZS.jpg" /></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Экипажи российских судов "Гармония" и "Симфония", стоящих в южнокорейских портах Пусан и Мокпо, отказывались выполнять команды судовладельца из-за задержки заработной платы. Аналогичные проблемы у судовладельца - ООО «Пета Кэмикал Кампэни» возникли и с судами «Прогресс» и «Комета»</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201408/150959120q.jpg" /><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Количество нарушений трудового законодательства растет в Приморье. Особенно «популярна» среди работодателей края - задержка заработной платы. По данным Государственной инспекции труда в Приморском крае, граждане на 20-30% чаще, чем в прошлом году обращаются за защитой своих трудовых прав. В этих условиях особенное значение приобретает согласованность действий Гострудинспекции с Профсоюзами края</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201408/12022957t9.png" /></p>
<p><strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ) О ПРОВЕДЕНИИ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА </span></span></strong></p>
<p><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:RelyOnVML />
<o:AllowPNG />
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--></p>
<p><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves />
<w:TrackFormatting />
<w:PunctuationKerning />
<w:ValidateAgainstSchemas />
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF />
<w:LidThemeOther>RU</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables />
<w:SnapToGridInCell />
<w:WrapTextWithPunct />
<w:UseAsianBreakRules />
<w:DontGrowAutofit />
<w:SplitPgBreakAndParaMark />
<w:DontVertAlignCellWithSp />
<w:DontBreakConstrainedForcedTables />
<w:DontVertAlignInTxbx />
<w:Word11KerningPairs />
<w:CachedColBalance />
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math" />
<m:brkBin m:val="before" />
<m:brkBinSub m:val="--" />
<m:smallFrac m:val="off" />
<m:dispDef />
<m:lMargin m:val="0" />
<m:rMargin m:val="0" />
<m:defJc m:val="centerGroup" />
<m:wrapIndent m:val="1440" />
<m:intLim m:val="subSup" />
<m:naryLim m:val="undOvr" />
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid" />
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1" />
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography" />
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading" />
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";}
</style>
<![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapedefaults v:ext="edit" spidmax="1026" />
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapelayout v:ext="edit">
<o:idmap v:ext="edit" data="1" />
</o:shapelayout></xml><![endif]--><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><b style="mso-bidi-font-weight:normal">Конкурс объявляется: начало</b> <b style="mso-bidi-font-weight:normal"><u>с 08 августа 2014 года</u>, окончание <u>28 августа 2014 года</u></b></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="125" height="154" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201311/201311/291045551N.png" alt="" /></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Государственная инспекция труда в Приморском крае добилась выплаты более 2,3 млн. рублей долга перед сотрудниками ЗАО «ВостокТехСнаб», - одного из специализированных предприятий по производству металлоконструкций и прочих строительных работ</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201408/07084542Qm.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Опрос проходил в июле 2014 года, на тему: «ВЫ ЛИЧНО РАБОТАЕТЕ СЕЙЧАС В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА, НАПРИМЕР, В СЛОЖНЫХ КЛИМАТИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ, НА ТЯЖЕЛОЙ ФИЗИЧЕСКОЙ РАБОТЕ, С ВРЕДНЫМИ, ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? ПОЛУЧАЕТЕ ЛИ ВЫ ЗА ЭТО КАКИЕ-ЛИБО КОМПЕНСАЦИИ ИЛИ НЕТ?»</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201408/06025424xs.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Федеральная служба по труду и занятости оказывает максимальное консультационное содействие гражданам Украины, обратившимся с вопросами по трудоустройству и соблюдению их трудовых прав на территории России, так как трудовое законодательство двух государств существенно различается</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201408/06032326UH.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">На основании заявления, поступившего в электронном виде через портал «онлайнинспекция.рф», Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО "Бизнес-Опт", выявлены нарушения требований трудового законодательства, работодатель привлечен к административной ответственности</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201408/01083439gv.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Долги по зарплате в России составляют чуть менее 2,5 млрд рублей. Это данные Росстата. В Роструде утверждают, что в реальности работники недополучили намного больше. Впервые Роструд составил рейтинг регионов по принципу эффективной борьбы с задолженностью. На вопросы «Российской газеты» ответил глава ведомства Всеволод Вуколов</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201407/140540171d.png" /></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Рекомендации работодателям по организации рабочего процесса при жаркой погоде, которые помогут сохранить здоровье сотрудников и улучшить производственные результаты</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201407/3008406Yl.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Соответствующий законопроект подготовлен Минтрудом России. Конвенция 1964 года об обеспечении в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием (Конвенция № 121) предусматривает общие требования относительно выплат при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях в целях обеспечения социальной защиты соответствующих категорий нуждающихся, включая определение круга лиц, имеющих право на получение выплат, установление случаев, при наступлении которых они предоставляются, правил обжалования при отказе в таком предоставлении, а также видов выплат, условий и порядка их исчисления и предоставления</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201407/29054835an.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Постановление Правительства РФ от 14.07.2014 N 651</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201407/29054415YY.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">На основании обращения, поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае, была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения норм трудового законодательства, по результатам которой виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201407/24131833Nk.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Несмотря на то, что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201407/23071330zq.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201407/23072010T5.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В соответствии с приказом Минтруда России от 16 июня 2014 года № 375н Типовой перечень дополнен мероприятиями, направленными на развитие физической культуры и спорта работающего населения, среди которых компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом и ряд других мероприятий</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201407/21063720EE.jpg" /></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Государственная инспекция труда в Приморском крае восстановила права работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №83 г. Уссурийска». По итогам проверки восстановлены трудовые права 35 работников.</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201407/18072333bN.jpg" alt="" /></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Распоряжение от 9 июля 2014 года №1250-р. Планом, в частности, предусматриваются меры по стимулированию инвестиций для обновления и модернизации производства, замене устаревших рабочих мест, повышению мобильности трудовых ресурсов, повышению производительности труда в компаниях с государственным участием, созданию условий для увеличения занятости в сферах индивидуального и малого предпринимательства</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201407/150255169g.jpg" /></p>
<p><iframe width="480" height="360" frameborder="0" allowfullscreen="" src="//www.youtube.com/embed/YB_DXG6dHTo"></iframe></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Государственная инспекция труда в Приморском крае.<br />
Альтернативная гражданская служба - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, </span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">13 июля 2014 года руководитель Роструда Всеволод Вуколов провел совещание в Государственной инспекции труда в Приморском крае</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201407/140540171d.png" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В документе определены:<br />
требования к лицам, претендующим на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда;<br />
требования к документам, подаваемым заявителями для прохождения аттестации; порядок аттестации, предусматривающий рассмотрение представленных заявителем документов и сведений, подтверждающих его соответствие установленным требованиям к эксперту, и проверку знаний заявителя по вопросам проведения специальной оценки условий труда;<br />
общие требования к рассмотрению апелляций на результаты аттестации и порядок формирования комиссии по рассмотрению апелляций на результаты прохождения аттестации;<br />
срок действия сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201407/11083838WJ.jpg" /></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
</span></span></p>
<p> </p>
Беседа с Главным специалистом – экспертом Государственной инспекции труда в Приморском крае Андреем Афониным для СМИ Федерации профсоюзов Приморского края.
Одним из направлений правозащитной деятельности профсоюзов Приморского края является осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Эту работу профсоюзы проводят самостоятельно, а так же совместно с Государственной инспекцией труда в Приморском крае, с которой в марте 2014 года подписано Соглашение о взаимном сотрудничестве при осуществлении контроля за соблюдением законодательства о труде. О том, как ведется совместная работа двух структур, рассказал корр. ФППК Главный специалист – эксперт Государственной инспекции труда в Приморском крае Андрей Афонин
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">10 июля 2014 года в Хабаровске состоялся семинар-совещание по вопросу внедрения специальной оценки условий труда в Дальневосточном федеральном округе, на котором обсудили вопросы внедрения специальной оценки условий труда. В совещании так же принял участие заместитель руководителя Гострудинспекции в Приморском крае Александр Малиновский. </span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201407/11082445Kt.jpg" alt="" /></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В результате осуществления федерального Государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства. По итогам проверки восстановлены трудовые права 7 работников.</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201407/03114957ZS.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">По обращению работника в Гострудинспекцию в Приморском крае была организованна и проведена внеплановая, документарная проверка трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов содержащих нормы трудового права</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201407/11082033WR.jpg" alt="" /></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Постановление Правительства Российской Федерации содержит порядок принятия решения о внесении организации в реестр, приостановлении (возобновлении) или прекращения деятельности организации, сведения о которой внесены в реестр, а также требования к функционированию указанного реестра и составу размещаемой в нем информации</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201407/07042450fz.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Постановлением мирового судьи за неоднократное нарушение норм трудового законодательства - не выплату заработной платы работникам организации, генеральный директор ООО «РОССО» признан виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.5.27 КоАП РФ и дисквалифицирован - лишен права осуществлять управления юридическим лицом сроком на 1 год</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201407/040628539y.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В результате осуществления федерального Государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства. По итогам проверки восстановлены трудовые права 43 работников </span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201407/03114957ZS.jpg" alt="" /></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201407/020326156k.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">На основании обращения, поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае, была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения норм трудового законодательства, по результатам которой виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности </span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/24073958K3.jpg" /></p>
<p><strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">• Работник во второй раз нарушил трудовую дисциплину. Допустимо ли в приказе употребить слово «систематически»?</span></span></strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">• В ходе проведения проверки к работнику применено дисциплинарное взыскание. По итогам этой проверки составлен акт, который явился основанием для еще одного дисциплинарного взыскания. Правомерно ли наложение второго взыскания на того же работника?<br />
</span></span></p>
<p><strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">• Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, отказывающемуся проходить периодический медицинский осмотр?</span></span></strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">• Вправе ли работодатель привлечь работника, на которого государственной инспекцией труда наложен штраф в соответствии с КоАП РФ к дисциплинарной ответственности за то же нарушение, за которое его привлекли к административной ответственности?<br />
</span></span></p>
<p><strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">• После появления на работе в нетрезвом состоянии работник, не дав объяснений, ушел на больничный. Вправе ли работодатель применить е этому работнику дисциплинарное взыскание до его выхода с больничного?</span></span></strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">• Если два работника одной и той же должности совершили прогул, обязан ли работодатель применить к этим работникам одинаковые меры дисциплинарной ответственности?<br />
</span></span></p>
<p><strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">• Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть, что еще одной мерой дисциплинарной ответственности является предупреждение?</span></span></strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">• Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?<br />
</span></span></p>
<p><strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">• Должно ли учитываться мнение не первичной, а вышестоящей профсоюзной организации при наложении дисциплинарного взыскания?</span></span></strong></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/24075315Jg.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Детализированная инструкция. Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/2408044716.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В рамках проведения проекта «Декларирование деятельности работодателя по реализации трудовых прав работников» на заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вручены «Сертификаты доверия» работодателям Приморья</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/20101634Ek.JPG" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">На основании плана проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Приморском крае была проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в ООО «Компания Турмалин ДВ»</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/16161817OS.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">• Имеет ли право работодатель делить отпуск на части без согласия работника?<br />
• Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет? Работодатель говорит, что неиспользованные ранее отпуска «сгорают». Прав ли работодатель?<br />
• Работник просит предоставить отпуск на пять календарных дней (с понедельника по пятницу). Может ли работодатель требовать включения в отпуск выходных дней – субботы и воскресенья?<br />
• Можно ли уйти в отпуск только при наличии заявления работника на отпуск, подписанного генеральным директором общества без наличия приказа? Будет ли это считаться прогулом?<br />
• У работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел ребенок. Обязан ли работодатель продлевать такому работнику отпуск? <br />
• За какой период предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за год работы сотрудника (от даты его приема) или за календарный год с января до декабря? и др.</span></span></p>
<p> <img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/17085816cX.jpg" alt="" /></p>
<p> </p>
<p><iframe width="420" height="315" frameborder="0" src="//www.youtube.com/embed/1t-vaeuHF5s" allowfullscreen=""></iframe><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
</span></span></p>
<p> Государственная инспекция труда в Приморском крае.<br />
<strong>"В центре внимания" (16+)</strong><br />
<em>КГБУ «Общественное телевидение Приморья»</em><br />
СМИ «Первое интернет-телевидение Приморья»<br />
Премьерный показ: по будням в 19:10 Повторы: 11:10<br />
В прямом эфире журналисты ОТВ беседуют с гостями студии на самые актуальные и значимые темы.<br />
Программа рассчитана на самый широкий круг зрителей. Наша задача помочь всегда быть в центре жизни города и края.<br />
Летняя подработка несовершеннолетним. Как и что оформить? Разъяснения Гострудинспекции в Приморском крае.</p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">При направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями главы 24 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/09083816El.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">• Форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;<br />
• Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;<br />
• Порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/09085127Ya.jpg" /><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В Гострудинспекцию в Приморском крае поступило заявление о нарушении трудовых прав работника ООО «Дальвострой». Работодателю был направлен запрос на предоставление документов и информации, а также распоряжение на проведение документарной проверки. В установленный срок запрашиваемые документы в полном объеме представлены не были</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/05120440Sn.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Согласно п.п. 2 и 3 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/051212589g.jpg" alt="" /><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час от продолжительности ежедневной работы, указанной в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового договора. Последующая отработка не отработанного часа не требуется. Продолжительность работы (смены) не сокращается на час, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и работникам, принятым специально для работы в ночное время</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/05083049nY.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В результате осуществления федерального Государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/05123246su.jpg" /></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">При оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане. Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости. Общий перечень таких работ достаточно широк. Требование об отсутствии судимости для занятия определенной должности устанавливается Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/05083857hu.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В результате осуществления федерального Государственного надзора было обеспечено соблюдение работодателем требований трудового законодательства. По итогам проверки восстановлены трудовые права 15 работников</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201406/02060712xo.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Дорогие старшеклассники, летняя пора - это прекрасное время заработать на карманные расходы. И есть немало работодателей, которым нужны дополнительные рабочие руки для выполнения срочных, не требующих специальной подготовки, работ. Это может быть подготовка школ к учебному году, социальная работа, сельскохозяйственные работы, благоустройство города, села, поселка, работа в качестве подсобных рабочих на промышленных предприятиях, в строительных организациях</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201306/2707090vF.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Государственная инспекция труда в Приморском крае расширяет границы своей деятельности по информированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства. В ближайшее время в районах города Владивостока можно получить брошюры, посвященные различным вопросам трудового законодательства — заключение трудовых договоров, испытание при приеме на работу, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников и многое другое</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201405/29100657oQ.jpg" /><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Всего в летнюю оздоровительную кампанию 2014 года запланирована работа 48 тысяч учреждений детского отдыха и оздоровления, в которых по предварительным данным отдохнет более 5 миллионов детей. По требованию трудовых инспекторов, самых нерадивых работодателей мировой суд может дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201405/260801363G.jpg" /><br />
</span></span></p>
<p><iframe width="480" height="360" frameborder="0" src="//www.youtube.com/embed/C6mcdMtvya4" allowfullscreen=""></iframe><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Государственная инспекция труда в Приморском крае. В 2013 году трудовые права россиян нарушались более 900 тысяч раз.<br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"> Об этом в интервью телеканалу "Россия 24" рассказал руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов.</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">16 мая представители Гострудинспекции в Приморском крае выступили с докладами и провели дискуссию с использованием «Кейс методов» со студентами Института права ВГУЭС</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201405/19065212wG.JPG" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ЛИЦАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201405/19071042zh.jpg" /></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила ведения трудовых книжек), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201405/19071831Po.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В соответствии с ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201405/190728547G.jpg" /></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">На основании Плана проведения плановых проверок хозяйствующих субъектов Государственной инспекции труда в Приморском крае на 2014 г., проведена проверка соблюдения требования трудового законодательства в ООО «Фабрика мороженого»</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201405/16015133kX.jpg" /><br />
</p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Каков общий порядок прекращения срочного договора? Можно ли уволить беременную женщину? Какова «судьба» беременной женщины, если отсутствующий работник, на время исполнения обязанностей которого с женщиной был заключен срочный трудовой договор, выходит на работу? В каких случаях работник может оспорить приказ об увольнении? Может ли работодатель прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока, когда работник находится на больничном?</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201405/16015429JT.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ) О ПРОВЕДЕНИИ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА </span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="125" height="154" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201311/201311/291045551N.png" /></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Роструд напоминает работодателям, осуществляющим свою деятельность на Северных и приравненных к ним территориях, о необходимости полной и своевременной оплаты проезда к месту отпускного отдыха своих работников. В связи с появлением новых «курортных» субъектов в составе Российской Федерации и с приближением отпускного сезона поступает огромное количество обращений от «северян», по вопросам компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201405/14062455yc.jpg" /></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Каждый третий работник в базовых отраслях экономики трудится сегодня во вредных и опасных условиях, причем из года в год число таких рабочих мест увеличивается</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201405/14063322a0.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Перечень вредных или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11 № 302н. Так, медосмотры за счет работодателя проводятся, в частности, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических и детских учреждениях</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201405/13094627RG.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ"<br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">"Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ за IV квартал 2013 г."<br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"<br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">"О внесении изменений в статью 10 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс РФ"</span></span></p>
<p> <img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201405/13095900P.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В целях оперативного реагирования на наиболее часто задаваемые вопросы работников и работодателей, Роструд создает специальную рабочую группу по информированию и консультированию. Выделять тот или иной вопрос повестки дня специалисты Федеральной службы по труду и занятости будут исходя из вопросов и обращений граждан или работодателей, ежедневно поступающих на горячие линии Роструда, в территориальные Госинспекции труда, электронный портал «Онлайнинспекция. РФ». На заседания группы, в основном состоящей из юристов Федеральной службы по труду и занятости, будут приглашаться работодатели, представляющие крупнейших работодателей России для консультаций и разъяснения по актуальным назревшим вопросам трудовых взаимоотношений. Живое общение, как считают в Роструде, станет подспорьем в осуществлении превентивной стратегии деятельности ведомства</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201405/08094416cW.jpg" /></p>
<p><strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Поздравление Гострудинспекции в Приморском крае с Великим праздником Великой Победы! </span></span></strong></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201405/070639461I.gif" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В конференц-зале Центра занятости населения г.Владивостока состоялся «открытый семинар» по актуальным вопросам применения законодательства о занятости населения и о труде , с последующим круглым столом, семинар организован Центром занятости населения г.Владивостока, в работе семинара приняла участие Гострудинспекция в Приморском крае</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201305/281135304.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">На сайте Государственной инспекции труда в Приморском крае был проведен опрос посетителей на тему «Устраиваясь на новую работу, Вы: » Всего в опросе приняли участие более 100 человек</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201405/05083141YX.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Исполняющая обязанности руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Татьяна Кузнецова и председатель Федерации профсоюзов Приморского края Виктор Пинский подписали «Соглашение о взаимном сотрудничестве Государственной инспекции труда в Приморском крае и Федерации профсоюзов Приморского края по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201405/05100826rZ.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Ровно 20 лет назад в 1994 году Указом Президента Российской Федерации№ 850 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» была создана Федеральная инспекция труда при Министерстве труда Российской Федерации. Указ закрепил основополагающие принципы организации деятельности Рострудинспекции и основные права госинспекторов труда (беспрепятственно посещать организации, проводить проверки, выдавать обязательные для исполнения предписания, налагать штрафы)</span> </span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201405/01024342yZ.jpg" /></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">1 мая для жителей России поистине исторический праздник, поздравления с которым до сих пор дороги многим российским людям, особенно старшего поколения.</span></span> <span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Государственная инспекция труда стоит на защите трудовых прав граждан. Значимо то, что в современном обществе охрана труда и модернизация системы безопасности производственных процессов выходит на первый план. Постепенно приходит осознание работодателями ценности здоровья своих работников, безопасности и сохранения их жизни.</span></span> <span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Работодатель, помни!</span></span> <span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В условиях беспрекословного соблюдения трудовых прав работников труд становится безопасным! </span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201405/01025041WV.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">29 апреля состоялась открытая лекция зам. руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае (по охране труда) Александра Малиновского для первокурсников направления подготовки «Управление персоналом» Института права ВГУЭС. Лекция была приурочена ко Всемирному дню охраны труда (28 апреля). В этот день проводится «Марафон Дня охраны труда 2014», а также другие различные мероприятия, направленные на повышение трудовой грамотности населения</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/30070038Nc.JPG" /><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Роструд осуществляет организацию и контроль прохождения АГС. В 2014 году заменить военную службу гражданской изъявили желание 397 россиян, из которых 388 человек уже получили положительное заключение комиссии. Для сравнения, весной 2013 года, россияне подали 314 заявлений на прохождение АГС, из которых было одобрено 302 заявления</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/30075258HF.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Государственная инспекция труда в Приморском крае уже много лет проводит для граждан различные формы консультирования со специалистами в области трудового законодательства. Однако практика показала, что порой лучше всего воспринимается информация, когда есть возможность непосредственно послушать ответ на свой вопрос. Поэтому Государственная инспекция труда в Приморском крае организует в помещении приемной инспекции труда новый проект – «Видеоконсультации». Отныне вы можете ознакомиться с мнением эксперта по интересующему вас актуальному практическому вопросу «из первых рук» в наглядной и удобной форме видеоконсультации- в любое удобное для вас время в дни и время приема граждан</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/30073054sO.JPG" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Постоянный рост производства и использование химических веществ на рабочих местах представляют собой реальную проблему как для общества в целом, так и для мира труда. Нахождение правильного баланса между преимуществами использования химических веществ и мерами профилактики и контроля за их возможным негативным воздействием на работников, рабочие места, местные сообщества и окружающую среду должны стать постоянной заботой и в то же время приоритетом для правительств, работодателей, работников и их организаций</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/28103531Dx.png" /></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Во время уроков сотрудники Гострудинспекции в Приморском крае познакомили учащихся с требованиями охраны труда и гигиены, побеседовали на темы безопасности рабочих процессов, особенностях труда несовершеннолетних лиц. Кроме того, ученики школ узнали в доступной форме о правилах охраны труда и промышленной безопасности на рабочих местах, о том, какие меры принимаются для их полного соблюдения, и как Гострудинспекция в Приморском крае участвует в процессе обеспечения соблюдения норм охраны труда. Во время уроков-лекций школьники представляли свое видение охраны труда, а так же обыгрывали ситуации «Прием на работу», «Трудовая деятельность», «Увольнение с работы». После урока-лекции с ребятами были организованы «Круглые столы», где специалисты Гострудинспекции ответили на все их вопросы</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/28111730W0.JPG" /></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">По обращению работника Гострудинспекцией в Приморском крае проведена внеплановая документарная проверка трудового законодательства и норм охраны труда по вопросу о невыдаче молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, и замене её выдачи предоставлением дополнительного отпуска в количестве 7 дней, неознакомлении работников с результа-тами аттестации рабочих мест, в Открытом акционерном обществе "Владивостокский буто-щебеночный завод"</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/25113345U0.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ приняло решение перенести выходной день с субботы 4 января на пятницу 2 мая. Таким образом, россияне будут отдыхать с 1 по 4 мая и с 9 по 11 мая включительно.<br />
Между этими выходными у россиян будет сокращенная рабочая неделя, которая продлится 4 дня - с 5 по 8 мая. Все рабочие дни, предшествующие праздничным, по закону, должны быть укорочены на 1 час. Таким образом, работники имеют право уйти с работы на час раньше в среду - 30 апреля и в четверг - 8 мая</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/26094848om.jpg" /><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Всемирный день охраны труда — праздник отмечаемый ежегодно 28 апреля. Это также международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе. Государственная инспекция труда в Приморском крае проведет «Марафон Дня охраны труда 2014» в период с 28 по 30 апреля 2014 года. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Приглашаем вас отпраздновать этот день вместе с нами в рамках «Марафона» и поделиться информацией о проведенных мероприятиях в ваших организациях</span></span></p>
<p><img width="350" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/25143045FQ.jpg" alt="" /></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">За нарушение трудового законодательства юридическое и должностное лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере 32 000 рублей. Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Исполнение предписания поставлено на контроль Гострудинспекцией в Приморском крае</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201404/23060720aC.jpg" /></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Соответствующее постановление Правительства РФ разработано Минтрудом России с целью реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Федерального закона от 28 декабря 2013 года №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”».</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/220736157u.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Конкурс проводится в два этапа - на региональном и федеральном уровнях, и представляет собой очные соревнования, предусматривающие выполнение конкурсных заданий на всех этапах его проведения, включая проверку теоретических знаний участников конкурса и выполнение ими практических заданий</span></span></p>
<p> </p>
<p> <span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/160552125n.png" /></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Государственная инспекция труда в Приморском крае советует работать только по трудовому договору, чтобы у беременной женщины и у всех женщин обязательно были гарантии, чтобы они были защищены нормами трудового законодательства. Всем работникам необходимо изучить Трудовой кодекс и применять его для защиты своих трудовых прав</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/1606003cc.jpg" /></span></span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Государственной инспекцией труда в Приморском крае восстановлены права работников открытого акционерного общества «Центр судоремонта «Дальзавод»» г. Владивосток, Приморский край. В результате принятых мер устранены правонарушения трудового законодательства<br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/1606057o8.jpg" /></span></span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">На основании информации, поступившей из Управления федеральной налоговой службы по Приморскому краю в Государственную инспекцию труда в Приморском крае, проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО Холдинг «Монастырев и Ко»</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/110706282a.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Реализация комплексного плана позволит создать условия для координации деятельности работодателей, образовательных организаций, профсоюзов, государственных органов власти по выработке основных направлений политики в сфере развития профессиональных квалификаций, в том числе на основе разработки современных профессиональных стандартов, повышения эффективности подготовки кадров, внедрения независимой оценки квалификаций</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/08102255jF.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Предприятие совершило административное правонарушение, не предоставив в инспекцию необходимые документы</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/04103348uU.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Работники обязаны незамедлительно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем при чрезвычайной ситуации (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации)</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/03075431gz.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, руководители органов исполнительной власти регионов, курирующие вопросы труда, занятости и социальной защиты населения приняли участие в заседании. Были подведены итоги работы Министерства в 2013 году и рассмотрены планы работы на 2014 год. Состоялось награждение победителей Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии-2013»</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/01115050k4.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">С 1 января 2014 года все работодатели вместо аттестации рабочих мест должны проводить специальную оценку условий труда. Такое правило утвердил Федеральный закон от 28.12.13 № 426-ФЗ. От нее теперь зависят новые тарифы дополнительных страховых взносов в ПФР. Если до 2014 года компания уже провела аттестацию, то со дня завершения этого мероприятия организовать оценку надо только через пять лет (ч. 4 ст. 27 закона № 426-ФЗ). Это правило касается только старых рабочих мест, к новым оно не относится. Но в отличие от аттестации оценивать надо условия всех рабочих мест, в том числе офисных</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201403/28102739qj.jpg" /></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Согласно плана проверок на 2014 год проведена выездная проверка трудового законодательства КГБУЗ "Черниговская ЦРБ", по результатам которой выявлены, грубые нарушения норм охраны труда</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201403/28101543m9.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». При этом, как указано в самом законе, спецоценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. <br />
О том, как будут применяться положения Закона № 426-ФЗ на практике разъяснил, заместитель руководителя Гострудинспекции в Приморском крае (по охране труда) </span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">МАЛИНОВСКИЙ Александр Леонидович</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="179" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201403/2810004Iu.jpg" /><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Начальник отдела по охране труда в непроизводственной отрасли и ФОВ – Главный государственный инспектор труда ЛЮТУНСИ Галина Николаевна, отметила что на территории Владивостокского городского округа основными травмоопасными видами производственной деятельности являются по - прежнему - строительство, лесное хозяйство, рыболовство и рыбоводство</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201403/21092034c8.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее – Указ Президента № 597) определен комплекс мер, направленных на дальнейшее совершенствование государственной социальной политики, в том числе на повышение оплаты труда работников образования, здравоохранения, науки, культуры и социального обслуживания населения</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201403/21101642mk.jpg" /></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные для здоровья условия труда работников</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201403/1903535Bp.jpg" alt="" /></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
</span></span></p>
<p><iframe width="480" height="360" frameborder="0" allowfullscreen="" src="//www.youtube.com/embed/IONzi6-FFvo"></iframe></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">На сегодняшний день защита трудовых прав работника является одним из основных направлений трудовой политики России. Сколько в нашей стране найдется работодателей, которые ни разу не нарушали нормы Трудового кодекса? Судя по многочисленному количеству обращений в Инспекцию труда, в том числе и на сайт ответ очевиден - немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. Разобраться, почему недовольных работников с каждым годом все больше, помогли гости студии: И.о. руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Главный государственный инспектор труда - <em> КУЗНЕЦОВА Татьяна Ивановна</em> и Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае (по охране труда) </span><em><span style="font-family: Arial;">МАЛИНОВСКИЙ Александр Леонидович</span></em></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Государственной инспекцией труда в Приморском крае на основании плана проведения плановых проверок на 2014 год была проведена проверка трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в ООО «Дальнереченский ЛЗК» г. Дальнереченск, Приморский край</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201403/140759177Y.jpg" /><br />
</p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">На основании обращения гражданина поступившего в Государственную инспекцию труда в Приморском крае, была проведена проверка соблюдения требования трудового законодательства в ООО «Лазурит»</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201403/11102911eD.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">С 1 января 2014 года вступили в силу федеральные законы от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201403/11103848HC.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Поздравление Гострудинспекции в Приморском крае</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201403/06095157R4.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">На основании постановления судьи Первореченского района города Владивостока ЗАО «Радуга» признанно виновным в совершении правонарушения предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201402/28074540To.jpg" /></p>
<p> </p>
<p><iframe width="480" height="360" frameborder="0" allowfullscreen="" src="//www.youtube.com/embed/4z-xWFXsBrc"></iframe></p>
Интервью Начальника отдела по охране труда в промышленности, строительстве связи, АПК, лесном хозяйстве
и деревообрабатывающей отрасли – Главного государственного инспектора труда АТАЕВА Эльяра Эльдаровича
для программы "Свободный диалог"
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений и приказов Министерства труда РФ, Министерства труда и социального развития РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201402/26032826qm.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Проект «Декларирование деятельности работодателя по реализации трудовых прав работников» призван способствовать успешному развитию предпринимательства, в том числе малого бизнеса на территории Приморского края, снижению в отношении субъектов предпринимательства бремени контрольно-надзорных мероприятий со стороны органа федеральной исполнительной власти, обеспечивая вместе с тем соблюдение трудовых прав работающих граждан</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201402/25051123Dh.png" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Поздравление </span> </span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201402/21044151QN.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Государственной инспекцией труда в Приморском крае была проведена внеплановая документарная проверка организации по обращению работника ОАО " Находкинское управление механизации"</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201402/2107221h6.jpg" alt="" /><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">На основании обращения гражданина, поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае, была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения норм трудового законодательства в ЧОУ СПО «Тихоокеанское командное морское училище»</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201402/13102630GA.jpg" /></p>
<p><iframe width="480" height="360" frameborder="0" src="//www.youtube.com/embed/1yQU2aj_iho" allowfullscreen=""></iframe></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Интервью И.о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае КУЗНЕЦОВОЙ Т.И. для канала "РОССИЯ 24" ВГТРК "Владивосток"</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"> Приказ Минтруда России </span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">от 24 января 2014 г. </span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">№33н <br />
</span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Методика проведения специальной оценки условий труда;</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов;</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">форма отчета о проведении специальной оценки условий труда;</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">инструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда.</span></span></li>
</ul>
<p> <img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201402/11090751ML.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ) О ПРОВЕДЕНИИ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА </span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="125" height="154" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201311/201311/291045551N.png" /></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Проектом федерального закона «О внесении изменения в статью 195.1. Трудового кодекса Российской Федерации», подготовленным Минтрудом России, предлагается законодательно закрепить обязательность применения профессиональных стандартов работодателями – государственными и муниципальными организациями, а также организациями, контрольный пакет акций которых принадлежит Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию.</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201402/11095156Wh.png" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В пресс-конференции приняла участие И.о. руководителя государственной инспекции труда в Приморском крае Татьяна Кузнецова, и сотрудники инспекции</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201402/07024642If.png" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Беда настигла 45-летнего сотрудника ЗАО «Радуга», которое расположено в г.Владивосток. Работая на предприятии по вторичной переработке материалов уже не первый год, он в должности механика производил отладочные работы на щипальной машине, получил тяжелую травму</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201401/31060026vr.JPG" alt="" /></p>
<p> </p>
<p><strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">06 февраля 2014 года в 14:00</span></span></strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"> в пресс-центре информационного агентства <em>"Интерфакс - Дальний Восток"</em> (г. Владивосток, ул. Алеутская, д. 11, офис 504, 5 этаж, тел: +7 (423) 241-27-30; 241-20-18) состоится пресс-конференция И.о. руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае, главного государственного инспектора труда Приморского края, Татьяны Ивановны Кузнецовой на тему «Работодатели Приморья: как соблюдались трудовые права жителей края в 2013 году». <br />
Обсуждаемые вопросы: основные показатели деятельности Гострудинспекции в Приморском крае за 2013 год; какие нормы наиболее часто нарушают работодатели Приморья и как этому противодействует инспекция труда; как в учреждениях Приморского края реализуется Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Приглашаются представители СМИ.</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201401/2908083x0.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Опрос проходил в четвертом квартале 2013 года, на тему: «Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?»</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201401/271011485U.jpg" /><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Среди оснований для прекращения трудового договора между работником и работодателем, перечисленных в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201401/27102846IP.jpg" /></span></span><br />
</p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Выходное пособие представляет собой денежную сумму, которая выплачивается работнику при прекращении трудового договора в случаях и размерах, предусмотренных законом, коллективным договором либо трудовым договором</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201401/170250255F.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">На основании обращений граждан, поступивших через сайт Гострудинспекции Приморского края, была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения норм трудового законодательства</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201401/16084633fv.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">На основании обращений граждан, поступивших в адрес Гострудинспекции в Приморском крае, были проведены внеплановые документарные проверки соблюдения трудового законодательства и в сфере оплаты труда в ООО "Дальгидроспецстрой" и ОАО "Дальэнергосетьпроект", находящихся в г.Владивостоке</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201401/13091537ua.jpg" /></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ) О ПРОВЕДЕНИИ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА </span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="125" height="154" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201311/201311/291045551N.png" /></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">C 01 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201401/10085520aj.jpg" /></span></span></p>
<p> </p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201312/30104352bK.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">С целью повышения эффективности контрольно-надзорной деятельности в 2013 году Государственной инспекцией труда в Приморском крае организован и проведен ряд проверок (как целевых, так и тематических) предприятий автотранспортной отрасли, в том числе допустивших в 2012 году несчастные случаи на производстве</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201312/26060817QX.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В рамках проведения проекта «Декларирование деятельности работодателя по реализации трудовых прав работников» на заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вручены «Сертификаты доверия» работодателям Приморья </span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201312/19061159GU.JPG" /></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В пресс-центре "Комсомольской правды" прошла прямая линия по вопросам нарушения трудового законодательства и норм охраны труда. На вопросы читателей и посетителей сайта </span></span><a href="https://git25.rostrud.ru "><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">https://git25.rostrud.ru</span></span></a><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"> ответила и.о. руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае главный государственный инспектор труда Татьяна Ивановна Кузнецова</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201312/19051912r6.JPG" /></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201312/13065854sg.jpg" /></p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае в декабре 2013 года была проведена плановая проверка в одном из предприятий г.Владивостока</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201312/201312/13100710bF.jpg" /></p>
<p><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:RelyOnVML/>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><span style="line-height: 115%;">Продолжается расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего 09.11.2013г. с работником (мужчина) ОАО «Дальневосточный коммерческий холодильник» («Далькомхолод»), который при исполнении трудовых обязанностей был зажат между крышей кабины лифта и сидением погрузчика</span><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>RU</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
<w:UseFELayout/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}
</style>
<![endif]--></span></span></p>
<p><img width="180" height="240" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201312/06133516Dz.jpg" alt="" /></p>
<p>Минтруд России учел предложения социальных партнеров (профсоюза работников здравоохранения, профсоюза работников водного транспорта, российского профсоюза работников угольной промышленности, союза работодателей атомной промышленности)</p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201312/061359433l.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Как установлено в ходе проверки, 21 работник Майского психоневрологического интерната Черниговского района Приморского края не прошел обучение и проверку знаний по охране труда. Кроме того, обслуживая психоневрологических больных в специализированном интернате, работники учреждения вынужденно проходили медицинские осмотры за свой счет, не обеспечивались работодателем средствами индивидуальной защиты</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201311/29102824aJ.jpg" alt="" /><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ) О ПРОВЕДЕНИИ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА </span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="125" height="154" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201311/201311/291045551N.png" alt="" /></span></span></p>
<p><iframe width="480" height="360" frameborder="0" allowfullscreen="" src="//www.youtube.com/embed/s-OiNb4U2GQ"></iframe></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Государственная инспекция труда в Приморском крае.<br />
Если вы столкнулись с нарушением ваших трудовых прав, Вы можете воспользоваться ресурсом Онлайнинспекция.рф<br />
</span></span><a href="https://онлайнинспекция.рф/"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">онлайнинспекция.рф/</span></span></a></p>
<p>«НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ВЫЯВЛЯЕМЫЕ В ХОДЕ ПРОВЕРОК ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ», после завершения семинара слушатели его участники – работники и работодатели приняли активное участие в «круглом столе» в формате открытой дискуccии</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201311/2107228KM.JPG" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">11.2013г. в Государственную инспекцию труда в Приморском крае по телефону «горячей линии» поступила информация от работников ООО «Стивидорная компания «Терминал» г.Находка, Приморский край по поводу невыплаты заработной платы за сентябрь, октябрь 2013г. В связи с этим в экстренном порядке Государственной инспекцией труда в Приморском крае был осуществлен выезд в организацию<br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201311/1507194991.jpg" /></span></span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В рамках проведения информационно – пропагандисткой кампании по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, Государственная инспекция труда в Приморском крае приглашает принять участие в мероприятии руководителей, специалистов кадровых служб, юристов организаций различных форм собственности и иных заинтересованных лиц. Участие в мероприятии бесплатное</span></span>.</p>
<p> <span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201311/13041829E9.jpg" /></span></span></p>
<p><iframe width="480" height="360" frameborder="0" allowfullscreen="" src="//www.youtube.com/embed/dc5EBG0oewQ"></iframe></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Государственная инспекция труда в Приморском крае.<br />
Если вы столкнулись с нарушением ваших трудовых прав, Вы можете воспользоваться ресурсом Онлайнинспекция.рф<br />
</span></span><a href="https://онлайнинспекция.рф/"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">онлайнинспекция.рф/</span></span></a></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">На сегодняшний момент ФКУ "Дальневосточная дирекция Министерства регионального развития РФ" доведены лимиты бюджетных обязательств для погашения задолженности по выплате заработной платы перед 89 сотрудниками в общей сумме 23 691 285, 59 руб.</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201311/11041958jq.jpg" /></p>
<p><iframe width="480" height="360" frameborder="0" allowfullscreen="" src="//www.youtube.com/embed/4CcrNpLBdSE"></iframe></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Государственная инспекция труда в Приморском крае.<br />
Если вы столкнулись с нарушением ваших трудовых прав, Вы можете воспользоваться ресурсом Онлайнинспекция.рф<br />
</span></span><a href="https://онлайнинспекция.рф/"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">онлайнинспекция.рф/</span></span></a></p>
<p>Комиссией в ходе проведения расследования группового несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 07.10.2013 года с работниками ООО «НовоСтрой» в жилом районе «Снеговая падь» в г. Владивостоке, Гострудинспекцией в Приморском крае выяснены причины, в результате которых не обеспечены безопасные условия и охрана труда в части безопасности работников при эксплуатации зданий, оборудования, осуществления технологических процессов при осуществлении строительных работ</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201311/07051719at.jpg" /></p>
<p>В новой статье ТК будут четко определены условия приема иностранных граждан на работу. Их, в частности, не возьмут в штат, если у них отсутствует медицинская страховка. Соответствующий законопроект Минтруда одобрила профильная комиссия в Правительстве РФ</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201311/06044124al.jpg" /></p>
<p>Федеральная служба по труду и занятости представляет уникальную Интернет-систему «Онлайнинспекция.рф». На этом домене открывается комплекс консультационных и правовых сервисов, которые помогут и работникам, и работодателям в защите своих интересов в сфере трудового права. «Онлайнинспекция.рф» – это первое мероприятие в рамках комплексного проекта «Открытая инспекция труда», призванного кардинальным образом изменить принципы работы Роструда и совершить качественный переход на следующий уровень защиты трудовых прав граждан</p>
<p> </p>
<p><iframe width="480" height="360" frameborder="0" allowfullscreen="" src="//www.youtube.com/embed/DndHUVsLLIM"></iframe></p>
<p>Миллион рублей получат семьи погибших на производстве в результате несчастного случая</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201311/01093743BT.jpg" /></p>
<p>Гострудинспекция в Приморском крае напоминает о графике праздничных дней.</p>
<p>В ноябре 2013 года выходные продлятся 3 дня: с 2 по 4 ноября;</p>
<p>31 декабря 2013 года – рабочий день, укороченный на один час;</p>
<p>Новогодние каникулы в 2014 году продлятся с 1 по 8 января.</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201310/31063142tr.jpg" /></p>
<p><iframe width="480" height="360" frameborder="0" src="//www.youtube.com/embed/QH7SWkLEjh8" allowfullscreen=""></iframe></p>
<p>Федеральная служба по труду и занятости (РОСТРУД) сообщает об открытии официальной учетной записи в социальной сети "Твиттер" @RostrudRF.</p>
<p>Новый ресурс рассчитан на широкую аудиторию читателей. На ленте сообщений будут публиковаться новости Федеральной службы по труду и занятости, анонсы мероприятий, комментарии специалистов.</p>
<p><a href="https://twitter.com/RostrudRF">twitter.com/RostrudRF</a></p>
<p>В ходе проведения внеплановой проверки Общества с ограниченной ответственностью «Примэнерго» не предоставило по запросу инспекции труда материалы аттестации рабочих мест по условиям труда</p>
<p><img width="238" height="190" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201310/29035129aN.jpg" alt="" /></p>
<p>Благодаря мерам инспекторского реагирования работодателем проведена аттестация рабочих мест по условиям труда</p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201310/25021535gb.JPG" alt="" /></p>
Госдума приняла в первом чтении правительственный законопроект о специальной оценке условий труда. Соответствующие изменения предлагается внести в ряд законодательных актов, в том числе Трудовой, Уголовный кодекс и Кодекс об административных правонарушениях. Предлагается ввести четыре категории рабочих мест: "оптимальный класс", "допустимый класс", "вредный класс" и "опасный класс". От уровня класса будут зависеть соответствующие компенсации работникам за вредные или опасные условия труда, а также размер страховых взносов со стороны работодателя. Проводить оценку условий труда будет независимая организация, обладающая необходимым измерительным оборудованием и аттестованными экспертами
<p>В мероприятии приняли участие представители различных сфер отраслей и форм собственности, представители печатных СМИ. О последних изменениях в трудовом законодательстве представителям малого и среднего бизнеса рассказали сотрудники Гострудинспекции в Приморском крае</p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201310/210712445F.jpg" alt="" /></p>
Согласно тексту законопроекта, предлагается внести поправки в существующий закон «О несостоятельности (банкротстве)». В частности, в предложенной правительством инициативе предлагается наделить работников правом обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании предприятия банкротом в случае, если работникам более трех месяцев не выплачивалась заработная плата или иные причитающиеся выплаты
<p><strong><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Анонс мероприятия и регистрационная форма </span></span></strong></p>
<p><img width="240" height="194" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201310/15093410b0.jpg" alt="" /></p>
Нарушения трудового законодательства выявленные в ходе проведения плановой проверки Гострудинспекцией в Приморском крае открытого акционерного общества "Военно-морское строительное управление Тихоокеанского флота Министерства обороны Российской Федерации"
Роструд представил общероссийский государственный ресурс по поиску и размещению вакансий «Личный кабинет соискателя работы», бесплатный для работников и работодателей
Одной из основных целей бюджетной политики на 2014-2016 гг. является использование механизмов повышения результативности бюджетных расходов, стимулов для выявления и использования резервов для достижения планируемых (установленных) результатов. Основным инструментом данного элемента бюджетной политики является программно-целевой метод, повышающий ответственность и заинтересованность ответственных исполнителей государственных программ за достижение наилучших результатов в рамках ограниченных финансовых ресурсов
В ходе проведения плановой проверки, проведенной в период с 09.09.2013 г. по 24.09.2013 г. в открытом акционерном обществе "Военно-морское строительное управление Тихоокеанского флота Министерства обороны Российской Федерации" г. Владивосток, выявлено большое количество грубых нарушений трудового законодательства, в том числе, в ходе эксплуатации шлифовально - обдирочного станка марки 3М634, 1968 года выпуска., установленного и эксплуатирующегося в помещении ремонтно - механического участка промышленного производства
Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
<p>Как сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, законопроект предусматривает увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2014 год</p>
<p><img width="240" height="158" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201309/24014839qZ.jpg" alt="" /></p>
Водитель - одна из самых распространенных профессий, которую можно встретить практически в любой организации. Однако работодатели, как правило, недооценивают, а иногда и не знают законодательные требования и ограничения, предъявляемые к организации режима труда и отдыха указанной категории работников
<p>Проект «Декларирование деятельности работодателя по реализации трудовых прав работников» призван способствовать успешному развитию предпринимательства, в том числе малого бизнеса на территории Приморского края, снижению в отношении субъектов предпринимательства бремени контрольно-надзорных мероприятий со стороны органа федеральной исполнительной власти, обеспечивая вместе с тем соблюдение трудовых прав работающих граждан</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201211/201212/05122052Ka.JPG" /></p>
В рамках реализации утвержденного Плана проведения плановых проверок соблюдения трудового законодательствах на 2013 год Гострудинспекцией в Приморском крае проведена плановая проверка ООО «Кварц-ДВ» Надеждинский р-н, п. Раздольное, в ходе проведения которой выявлены нарушения норм трудового законодательства, допущенные в отношении работников организации
В случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, содержащими нормы трудового права, определенные категории работников имеют право на предоставление дня отдыха (оплачиваемого или неоплачиваемого – в зависимости от конкретной ситуации). В основном такие случаи связаны с реализацией гарантий, предоставляемых работникам статьей 153 ТК РФ, согласно которой, день отдыха является одним из видов компенсации (определяемой выбором сотрудника) за работу в выходной или праздничный день. Однако дополнительные дни отдыха не всегда зависят от «превышения нормы» рабочего времени – основанием может стать и принадлежность работника к определенной категории
Государственной инспекцией труда был осуществлен мониторинг соблюдения законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права организациями, указанными в Реестре эксплуатантов легкомоторной авиации
Одним из способов повышения эффективности экономической деятельности организации и усиления ее кадрового потенциала является повышение квалификации работников. Оно заключается в расширении и обновлении теоретических и практических знаний, совершенствовании определенных навыков и умений по конкретной профессии или специальности – ведь работникам необходимо осваивать современные методы решения профессиональных задач
Государственной инспекцией труда в Приморском крае в ходе расследования несчастного случая с тяжелыми последствиями приостановлена эксплуатация грузоподъемного оборудования (стеллажного опорного одноколонного крана-штабелера) открытого акционерного общества «Изумруд», осуществляющего свою деятельность в городе Владивостоке
<p><iframe width="480" height="360" frameborder="0" allowfullscreen="" src="//www.youtube.com/embed/iaetJ7APDks"></iframe></p>
Наблюдающееся в последнее время возрастание производственного травматизма, в том числе со смертельным исходом, в организациях водопроводно – канализационного хозяйства, послужило основанием для усиления контроля со стороны Федеральной службы по труду и занятости
<p><iframe width="480" height="360" frameborder="0" allowfullscreen="" src="//www.youtube.com/embed/ZNqfQfDpkio"></iframe></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Во Владивостоке прошла пресс-конференция, посвященная соблюдению трудовых прав жителей Приморья и исполнению в крае Указа Президента РФ о повышении зарплат в учреждениях бюджетной сферы</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="202" height="221" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201309/04084319BV.JPG" alt="" /></span></span></p>
<p>Разъяснения Гострудинспекции в Приморском крае</p>
<p><img width="240" height="161" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201309/04085918VV.jpg" alt="" /></p>
<p> </p>
В данный момент законодательство предполагает штрафные санкции за прямые и косвенные требования в объявлениях о найме, касающихся пола, возраста, национальности, семейного и социального положения и т. д. Выдвигать к будущему работнику можно исключительно профессиональные требования. В противном случае, согласно статье 13.11.1 КоАП РФ, гражданина можно оштрафовать на сумму от 500 до 1 000 рублей, должностное лицо - от трех до пяти тысяч, а юридическое - от 10 до 15 тысяч рублей
В рамках реализации утвержденного Плана проведения плановых проверок соблюдения трудового законодательствах на 2013 год Гострудинспекцией в Приморском крае проведена плановая проверка ООО «ТехноЛогистик» г.Владивосток, в ходе проведения которой выявлены нарушения норм трудового законодательства, допущенные в отношении работников организации в части оплаты труда, трудовых договоров, учета рабочего времени и охраны труда
Выплата зарплаты ниже минимально установленной законом и/или региональным соглашением является нарушением трудового законодательства
<object><embed width="480" height="360" align="middle" type="application/x-shockwave-flash" src="https://www.1tv.ru/newsvideo/240607" id="videoportal" name="videoportal" bgcolor="white" quality="high" allowfullscreen="true" wmode="window" swliveconnect="true" allowscriptaccess="always" flashvars="stats=https://www.1tv.ru/addclick/"></embed></object>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Выходное пособие (компенсации) при увольнении будет выплачено в размере не менее трехкратного, но не более шестикратного среднего месячного заработка. При увольнении по соглашению сторон подобные выплаты производиться не будут.</span></span></p>
Правительство одобрило законопроект, разработанный Минтрудом, который призван решить проблему вредности на производстве и досрочных пенсий, - о специальной оценке условий труда
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">4 сентября 2013 года в 10:00 в пресс-центре информационного агентства "Интерфакс - Дальний Восток" (г. Владивосток, ул. Алеутская, д. 11, офис 504, 5 этаж, тел: +7 (423) 241-27-30; 241-20-18) состоится пресс-конференция И.о. руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае, главного государственного инспектора труда Приморского края, Татьяны Кузнецовой на тему </span><strong><span style="font-family: Arial;">«Работодатели Приморья: как соблюдаются трудовые права жителей края»</span></strong></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><strong><span style="font-family: Arial;"><img width="204" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201308/280147392r.jpg" alt="" /></span></strong></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Сотрудник не обязан брать день отдыха за работу в выходной день в день, указанный работодателем. В случае, если согласия по поводу даты предоставления "отгула" между работодателем и сотрудником не достигнуто, работодатель обязан оплатить работу в выходной день в двойном размере</span></span></p>
Расширен перечень лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы
Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец дано поручение об организации и проведении внеплановых проверок соблюдения обязательных требований безопасной эксплуатации транспортных средств, условий и охраны труда, а также порядка привлечения иностранных работников в хозяйствующих субъектах, осуществляющих деятельность в сфере строительства и автомобильного транспорта
В целях обеспечения выполнения Поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации от 25 июля 2013 года № ОГ-П12-5345 по организации и проведению проверок соблюдения обязательных требований безопасной эксплуатации транспортных средств, условий и охраны труда, а также порядка привлечения иностранной рабочей силы на предприятие в хозяйствующих субъектах, осуществляющих деятельность в сфере строительства и автомобильного транспорта, инспекцией проведена внеплановая проверка ООО «Чхолсан»
Государственной инспекцией труда в Приморском крае за период с января по август 2013 года проведено 49 проверок соблюдения трудового законодательства в муниципальных общеобразовательных учреждениях Приморского края, в ходе которых выявлены многочисленные правонарушения
<p>Памятки о правах, обязанностях, действиях работника и работодателя (представителя работодателя) в условиях чрезвычайных ситуаций</p>
<p><img width="257" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201308/20041239d5.jpg" /></p>
Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведено расследование несчастного случая на производстве со смертельным исходом, происшедшего на строительном объекте в районе ул. Олега Кошевого на 11 этаже, Общества с ограниченной ответственностью «ЯВ-СТРОЙ»
Роструд подготовил проект документа, который регламентирует порядок консультирования работников и работодателей по вопросам трудового права
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Совещание было просвещено вопросам погашения задолженности по заработной плате, легализации трудовых отношений и охране труда в транспортной и строительной отрасли на территории Приморского края</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201308/09083255zQ.JPG" alt="" /></span></span></p>
В целях реализации поручения заместителя председателя правительства и указания руководителя РОСТРУДа по устранению невыплаты заработной платы и легализации трудовых отношений, государственная инспекция труда в Приморском крае в соответствии с требованиями Федерального закона Российской Федерации от 26.12.2008г. №294-ФЗ провела в обществе с ограниченной ответственностью «Компания ОГАТ» внеплановую документарную проверку по результатам которой выявила ряд нарушений трудового законодательства
<p>Роструд движется к максимальной доступности информации о своей работе, ее востребованности гражданами, понятности и простоты в использовании. Инспекция труда существует для людей, и именно им предоставляется право решать, какой она станет дальше</p>
<p><iframe width="480" height="360" frameborder="0" allowfullscreen="" src="//www.youtube.com/embed/DndHUVsLLIM"></iframe></p>
<p><iframe width="480" height="360" frameborder="0" src="//www.youtube.com/embed/HYiy3vjaQ_c" allowfullscreen=""></iframe></p>
<p>Как выполняются решения об индексации зарплаты? Что делать, если работодатель не платит? Как заставить босса перестать выдавать зарплату в "конвертах"? Какие важные изменения в трудовом законе уже вступают в силу или только готовятся? </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В ходе совещания по вопросу развития социальной сферы в Приморском крае, прошедшего во Владивостоке 28 июля 2013г. под председательством вице-премьера Ольги Голодец, глава Минтруда России обозначил вопросы, которые требуют совместной проработки, в том числе по вопросам трудового законодательства. .:</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201307/31045886I.png" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Десять-пятнадцать тысяч рублей получают в среднем рядовые сотрудники многих территориальных органов федеральной государственной власти...</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"> Заемный труд, или лизинг персонала – это привлечение работников через кадровое агентство для того, чтобы они выполняли работу на том или ином предприятии, в зависимости от потребности в рабочей силе.:</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201307/22073740cI.jpg" alt="" /></p>
<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:RelyOnVML/>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]-->
<p class="MsoNormalCxSpFirst" style="text-align:justify;text-indent:35.45pt;
background:white"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В результате реализации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами прокуратуры целенаправленных мер, к началу 2013 года в Российской Федерации в значительной степени удалось достичь положительных результатов по ликвидации просроченной задолженности по заработной плате работников. </span></span></p>
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>RU</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
</style>
<![endif]-->
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Работник! Ты должен знать, что не оформление с тобой работодателем под любым удобным предлогом трудовых отношений повлечет за собой множество негативных последствий...</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Нарушения в области оплаты труда занимают, пожалуй, второе место по частоте встречающихся нарушений норм трудового законодательства и трудовых прав работников. :</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201306/201307/16040747sG.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Государственной инспекцией труда в Приморском крае был осуществлен мониторинг соблюдения законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права организациями, использующими легкомоторную авиацию:</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201305/201307/15080156KF.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В конце 2012 г. было принято несколько Федеральных законов.</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201302/201307/12062544h8.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В первом полугодии 2013 года была продолжена работа по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях.</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201307/10093721iL.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Все бюджетные учреждения Находки прошли или заканчивают аттестацию рабочих мест.</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201307/201307/201307/05065035vU.png " alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Опрос проходил в период с 6 – 30 июня 2013 года, на тему:«Трудовым кодексом РФ ст. 134 ТК РФ предусмотрена индексация заработной платы с целью обеспечения уровня ее реального содержания. Проводится ли индексация заработной платы в Вашей организации?»</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201307/04024848H8.png " alt="" /></p>
<p><iframe width="480" height="360" frameborder="0" src="//www.youtube.com/embed/VyKVzDa-uPw" allowfullscreen=""></iframe></p>
<p> </p>
<p>28.06.2013.</p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Государственная инспекция труда в Приморском крае.</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"> Особенности регулирования труда дистанционных работников. <br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">ЛАПИНА Ирина Владимировна - Начальник Правового отдела №1 -- Главный государственный инспектор труда. <br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">ЛЯПИНА Татьяна Владимировна - Начальник Правового отдела №2 -- Главный государственный инспектор труда.</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Дорогие старшеклассники, летняя пора - это прекрасное время заработать на карманные расходы. И есть немало работодателей, которым нужны дополнительные рабочие руки для выполнения срочных, не требующих специальной подготовки, работ. Это может быть подготовка школ к учебному году, социальная работа, сельскохозяйственные работы, благоустройство города, села, поселка, работа в качестве подсобных рабочих на промышленных предприятиях, в строительных организациях</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201306/2707090vF.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В рамках проведения проекта «Декларирование деятельности работодателя по реализации трудовых прав работников» на заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вице-губернатор Приморского края Ирина Василькова вручила «Сертификаты доверия» работодателям Приморья</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="209" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201306/251201190z.jpg" alt="" /></span></span></p>
В Федеральной службе по труду и занятости прошло межведомственное совещание по вопросам взаимодействия при осуществлении надзора за использованием и эксплуатацией легкомоторной авиации. С 15 мая по 3 июня 2013 года в результате падения самолетов данного типа пострадало 7 человек, 6 из которых погибли
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">По поручению руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Ростуд) Вуколова В.Л. 13 июня 2013 года Федеральной службой по труду и занятости издан приказ №132 «О работе Государственных инспекций труда по реализации УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 7 МАЯ 2012 ГОДА №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» </span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">03.06.13г. в Москве в Роструде состоялось межведомственное совещание, посвященное одному из актуальных вопросов – чрезвычайным происшествиям с участием легкомоторных летательных аппаратов и в связи с этим о взаимодействии при осуществлении надзора за использованием и эксплуатацией легкомоторной авиации, в целях предупреждения чрезвычайных происшествий, в том числе связанных с гибелью людей.</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В ходе проверки соблюдения законодательства о труде и охране труда в ОАО " Дальневосточный научно-исследовательский институт морского флота" установлено, что в организации эксплуатируется неисправное оборудование</span></span></p>
<p><img width="214" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201306/21065641zu.jpg" alt="" /></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Начальник отдела по охране труда в непроизводственной отрасли и Федеральных органов власти, главный Государственный инспектор труда Лютунси Галина Николаевна выступила с докладом на заседании межведомственной комиссии по охране труда в администрации города Владивостока </span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров возложена на работодателя, согласно ст.212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте, однако, в нарушение вышеуказанных статей работодатель не обеспечивает безопасность работников, что подтверждается выявленными нарушениями трудового законодательства в ходе проверок</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Что сделать, чтобы работодатели стали инициаторами законных трудовых отношений? Как ликвидировать задолженность по заработной плате? Эти и другие вопросы социально-трудовых отношений решает Федеральная служба по труду и занятости. Сегодня новая модель инспекции – это движение на встречу людям, это активная позиция в решении проблем работников и работодателей законным путем. С этой целью был запущен уникальный совместный проект Федеральной службы по труду и занятости и Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ под названием «Всероссийская дискуссия»</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="487" height="82" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201306/14085147yS.png" alt="" /></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Уже серьёзно повышена финансовая и административная ответственность работодателя за несоблюдение надлежащих условий труда, но нужны и другие, комплексные шаги в этой сфере – от внедрения в вузах и профессиональных училищах образовательных программ по охране труда до улучшения работы контрольных и надзорных органов</span></span></p>
<p><img width="240" height="162" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201306/07071154M0.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Решение проблем обеспечения работодателей востребованной рабочей силой во многом зависит от повышения качества самих рабочих мест, в том числе от увеличения предлагаемой зарплаты и улучшения условий труда</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">«Вопросы применения работодателем трудового законодательства Российской Федерации»</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Основные показатели работы инспекции труда по вопросам охраны труда, контроль в сфере труда по отдельным направлениям, проверки в организациях наиболее травмоопасных видов экономической деятельности</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">По вопросу применения части 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, касающегося установления порядка определения юридическими лицами, не финансируемыми из различных бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, предельного размера компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Опрос проходил в период с 6 – 31 мая 2013 года, на тему: «Обращаете ли Вы внимание на содержание Вашего трудового договора с работодателем?»</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/диаграмма.jpg" alt="" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Ответственность работодателя</span></span></p>
Проект федерального закона «О ратификации Конвенции 1995 года о безопасности и гигиене труда на шахтах (Конвенции №176)» разработан Минтрудом России
<p>Представители Гострудинспекции выступили с докладом в краевом совещании «Проблемы охраны труда на современном этапе развития трудовых отношений в Приморском крае и пути их решений»</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201306/01130212Ou.jpg" /></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">«Проблемы охраны труда на современном этапе развития трудовых отношений в Приморском крае и пути их решений»</span></span></p>
<p>В конференц-зале Центра занятости населения г.Владивостока состоялся «открытый семинар» по актуальным вопросам применения законодательства о занятости населения и о труде , с последующим круглым столом, семинар организован Центром занятости населения г.Владивостока, в работе семинара приняла участие Гострудинспекция в Приморском крае</p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201305/281135304.jpg" alt="" /></p>
27.01.2013 года, в Государственную инспекцию труда в Приморском крае поступило извещение о несчастном случае на краболове «Шанс-101», принадлежащего рыболовецкому колхозу «Восток-1», которое в Японском море в январе 2013 года при сильном шторме потерпел крушение. О результатах расследования несчастного случая
По результатам плановой проверки Государственной инспекцией труда в Приморском крае выявлен ряд грубых нарушений трудового законодательства
Привлекаем к работе по правилам
Трудовые споры - споры о наложении на работника дисциплинарного взыскания, невыплате заработной платы, незаконном увольнении, оплате времени простоя, переводе на другую работу без согласия работника и т.п. При этом споры об увольнении разрешаются только судами
По результатам плановой проверки в Государственной инспекцией труда в Приморском крае выявлен ряд нарушений в обществе с ограниченной ответственностью
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ"; "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам"; "О внесении изменения в статью 22 Трудового кодекса Российской Федерации"
<p>Готовность участвовать в общественных делах, повышение уровня правовой культуры детей и подростков, воспитание чувства гражданской ответственности за безопасный труд, привлечение внимания школьников к профессии государственный инспектор труда, главные цели организации конкурса</p>
<p><img width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201305/15073924xj.jpg" alt="" /></p>
<p>Торжественную церемонию награждения победителей краевого конкурса «Профессия кадровик-2013» открыла и.о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае Татьяна Кузнецова. Также в мероприятии приняли участие: начальники отделов инспекции, заместитель руководителя по охране труда Александр Малиновский, представители СМИ</p>
<p><img width="133" height="100" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201305/13070059TR.jpg" alt="" /></p>
<p><img src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201305/09044325op.JPG" style="width: 173px; height: 112px;" alt="" /></p>
Одни документы имеют для работодателей большую ценность, другие сразу же попадают в мусорную корзину. Почему так происходит? Дело в том, что порядок хранения целого ряда кадровых документов, таких как трудовые книжки, приказы по кадрам, трудовые договоры, установлен нормативно-правовыми актами. Однако есть документы, не упоминаемые в Трудовом кодексе, – и они-то и утрачиваются чаще всего, т.к. работодатели не считают их существенными
<p>Выходные дни: 1, 2, 3, 4, 5 и 9, 10, 11, 12 мая 2013 года.</p>
<p>Рабочие дни: 6, 7, 8 мая 2013 года.</p>
<p><img width="160" height="120" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201304/3004430o3.jpg" /></p>
Нарушения требований трудового законодательства, выявленные в ходе проведения плановой проверки ООО "Мастер Логистик" Государственной инспекцией труда в Приморском крае
Госдума приняла во втором чтении законопроект о мерах, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования механизмов «заемного труда» или другими способами
Минтруд России продолжает мониторинг рынка труда в разрезе субъектов Российской Федерации, который базируется на официальной информации, представляемой работодателями в органы службы занятости, о планируемых увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников
В объявления о вакансиях запретят включать ограничения по возрасту, половой и расовой принадлежности, семейному положению, религиозным убеждениям и др. Работодателям, которые нарушат это требование, грозит штраф
По результатам проведенной плановой проверки Общество с ограниченной ответственностью "Викинг К" Государственной инспекцией труда в Приморском крае выявлены нарушения
<p>И.о.Руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Александр Малиновский принял участие в заседании круглого стола на тему: «Обеспечение безопасных условий труда – обязанность работодателя»</p>
<p><img width="224" height="131" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201304/25033753oC.jpg" alt="" /></p>
<p>«Охраняем труд - заботимся о работниках» Будни Государственной инспекции труда в Приморском крае</p>
<p><img style="width: 259px; height: 169px" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201304/23072540sZ.jpg" /></p>
По результатам плановой проверки ООО "Форкрафт" Государственной инспекцией труда в Приморском крае выявлен ряд нарушений
Общие сведения о состоянии производственного травматизма
за за 3 месяца 2013 года
Деятельность государственных инспекторов труда, направленная на снижение производственного травматизма в отдельных отраслях и организациях, заключалась прежде всего в проведении проверок работодателей у которых были зафиксированы случаи травмирования работников
Понятие «дистанционный работник» вскоре пополнит Трудовой кодекс. Договор с такими сотрудниками будет заключаться в электронном виде. Накануне президент подписал закон о соответствующих поправках
В Государственную инспекцию труда в Приморском крае поступило обращение от гражданки Т. из города Находки, работающей учителем, в котором она описывает, что в их школе ввели новую систему выставления оценок, с применением электронных технологий, первоначально интернет предоставлялся всем учителям бесплатно, но затем пропал, а директор в принудительном порядке предлагает учителям обзавестись USB-модемами или выполнять эту работу дома. При этом данный вид работы пока не предусмотрен трудовым договором и должностной инструкцией. Гострудинспекция в Приморском крае, разъясняет сложившуюся ситуацию
<p>Распоряжением Правительства Российской Федерации от 5 апреля 2013 г. №518-р назначен руководитель Роструда</p>
<p><img alt="" style="width: 109px; height: 132px" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201304/090423170c.gif" /></p>
124 миллиона рублей выделят в этом году на трудоустройство людей с ограниченными возможностями
ПОЛОЖЕНИЕ
о смотре-конкурсе школьных эссе, посвященных Всемирному дню
охраны труда (28 апреля)
Государственная инспекция труда в Приморском крае провела опрос на тему «Какой способ получения консультаций для вас является наиболее удобным?»
<p><u><strong><span style="font-size: medium">Положение об участии, заявка на участие, подробности</span></strong></u></p>
<p><iframe height="360" src="https://www.youtube.com/embed/GjSSluWlQl8" frameborder="0" width="480" allowfullscreen=""></iframe></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt">28.03.2013г. <br />
Россия1. "Вести"<br />
И.о. руководителя Государственной инспекции труда в <o:p></o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt">Приморском крае, Главный государственный инспекторв Приморском крае, <o:p></o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt">Татьяна Ивановна КУЗНЕЦОВА ответила на вопросы по соблюдению трудовых прав и увольнению <o:p></o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt">беременных женщин, заключения трудовых договоров (соглашений) с иностранными гражданами.<br />
По завершении семинара на круглом столе участники задали иные вопросы, касающиеся <o:p></o:p></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9pt">соблюдения трудового законодательства.<o:p></o:p></span></p>
<p> </p>
<p>В мероприятии приняли участие свыше 15 предпринимателей Приморья и представители печатных и телевизионных СМИ. О последних изменениях в трудовом законодательстве представителям малого и среднего бизнеса рассказали сотрудники Гострудинспекции в Приморском крае</p>
<p><img style="width: 156px; height: 105px" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201303/29075649mg.jpg" /></p>
Анонс мероприятия и регистрационная форма
<p>Не женское это дело! - говорят по поводу и без повода отъявленные сторонники патриархата и домостроя. Есть профессии, куда дамам обычно ход закрыт. Женщины во многих профессиях вполне способны их потеснить, догнать, а со временем и перегнать. И это вовсе не ремонт железнодорожных путей с ломом и кувалдой, а интернет- технологии и прочие достаточно важные для рынка труда сферы</p>
<p><img width="180" height="112" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201303/19072933v.jpg" alt="" /></p>
По результатам плановой проверки в Государственной инспекцией труда в Приморском крае выявлен ряд нарушений в обществе с ограниченной ответственностью
Разъяснения Гострудинспекции в ПК
По данным Федеральной службы по труду и занятости, в начале декабря в службах занятости было зарегистрировано 1 064 692 человека. За месяц этот показатель вырос до 1 072 602 человек
В проекте постановления указываются конкретные сроки для распределения квот, их исправления и т.д.
<p><span style="font-size: medium"><strong><span style="color: #ff99cc">Поздравление ГИТ в ПК</span></strong></span></p>
<p><img alt="" width="190" height="160" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201303/07124438hM.jpg" /></p>
<p>Выходной день с 25 февраля 2013 года перенесен на 10 мая, пятница 8 марта остается выходным</p>
<p><img width="112" height="80" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201303/0403480aB.jpg" /></p>
<p>Участились жалобы в Государственную инспекцию труда Приморского края, касающиеся срочных трудовых договоров. О том, с какими категориями работников можно заключать договор на определенный срок, а с какими - нет, и что должен знать работник, выполняющий свои обязанности по срочному трудовому договору, читайте в данной статье</p>
<p><img style="width: 73px; height: 115px" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201302/27085716us.jpg" /></p>
В соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870. В связи с поступающими запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее
Нарушения требований трудового законодательства, выявленные в ходе проверки ООО «Автотранспортник» государственной инспекцией труда в Приморском крае
Информация о выявленных нарушениях в ходе проверки ИП Салагаева В.А.
<p><span style="font-size: small"> <i>Поздравление Государственной инспекции труда в Приморском крае </i></span></p>
<p style="text-align: left"><img width="180" height="85" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201302/22080324e6.jpg" /></p>
Под поощрением за труд понимается публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельному работнику или группе работников, которые выражаются в форме применения установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ
<p style="text-align: left">Мы живем в эпоху глобальных перемен, процесс информатизации становится все более заметным, растет количество предпринимателей, предпочитающих новые способы ведения бизнеса. Работники так же следят за новыми тенденциями в информационных процессах общества и стараются применять на практике такие понятия как: «виртуальный офис», «фрилансер», «виртуальное рабочее место», «удаленная работа», «дистанционная работа»</p>
<p><img width="120" height="90" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201302/140353509R.JPG" /></p>
<p>12 февраля в Центре развития предпринимательства состоялся обучающий семинар</p>
<p><img width="160" height="117" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201302/14070139Bk.JPG" alt="" /></p>
<p><iframe width="480" height="360" frameborder="0" allowfullscreen="" src="https://www.youtube.com/embed/j5CrnLwp1K8"></iframe></p>
Нарушения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем, выявленные в ходе проведения плановой проверки Гострудинспекцией в Приморском крае
Ведомство разработало и внедрило Информационно-аналитическую систему АИК «Миграционные квоты»
Генеральный директор ООО «Дентхэлп» г. Уссурийск, допустил нарушение норм действующего трудового законодательства
Правительство РФ утвердило новый порядок расчета прожиточного минимума. Новый документ устанавливает порядок исчисления стоимости потребительской корзины, расходов по обязательным платежам, а также величины прожиточного минимума на душу населения. Проект правового акта разработало Министерство труда и социальной защиты РФ
<p style="text-align: left;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: rgb(51, 51, 0);"><i style="mso-bidi-font-style:
normal">Новые возможности открываются для граждан с открытием официального канала Гострудинспекции в Приморском крае на YouTube</i></span></span></p>
<p style="text-align: left;"><img width="143" height="120" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201302/0503398I7.JPG" /></p>
<p>В ближайшее время в Госдуму поступит законопроект, наделяющий профсоюзы правом выступать в суде от имени работников-анонимов</p>
<p><img width="128" height="85" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201301/29081443yN.jpg" alt="" /></p>
Государственная инспекция труда в Приморском крае выражает соболезнование родным и близким, погибших 27 января 2013 года в акватории Японского моря в результате кораблекрушения рыболовецкого судна "Шанс-101", принадлежащее ЗАО Рыболовецкий колхоз "Восток-1" и сообщает о создании комиссии по расследованию прошедшего
Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило новую форму справки, в справку включаются сведения о зарплате, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование
Минтруд России разработал проект федерального закона «О внесении изменений в статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», который направлен на усиление социальной защищенности инвалидов, а также обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации права на труд
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае провела пресс конференцию, где осветила вопросы соблюдения трудового законодательства, аспекты защиты трудовых прав граждан, итоги контрольно-надзорной деятельности за 2012 год, актуальные вопросы охраны труда</p>
<p> <iframe height="360" src="https://www.youtube.com/embed/nqzG-Uj4r9k" frameborder="0" width="480" allowfullscreen=""></iframe></p>
<p><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: small;"><i style="mso-bidi-font-style:normal">Государственная инспекция труда в Приморском крае провела пресс конференцию, где осветила вопросы соблюдения трудового законодательства, аспекты защиты трудовых прав граждан, актуальные вопросы охраны труда </i></span></span></p>
<p><span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: small;"><i style="mso-bidi-font-style:normal"> </i></span></span><img width="160" height="90" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201301/24100811pG.JPG" /></p>
<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:RelyOnVML/>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--> <!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>RU</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
<w:UseFELayout/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}
</style>
<![endif]-->
<p><img width="120" height="85" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2013/201301/21085047a2.JPG" /><span style="font-size: small;"><strong> В четверг, 24 января, в 11 часов</strong></span><strong><span style="font-weight:normal;mso-bidi-font-weight:bold"> в пресс-центре газеты </span>«Комсомольская правда» </strong><strong><span style="font-weight:normal;mso-bidi-font-weight:
bold">во Владивостоке</span> </strong>состоится пресс-конференция и.о. руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае – главного государственного инспектора труда Татьяны Ивановны Кузнецовой и заместителя руководителя (по охране труда) - главного государственного инспектора труда Александра Леонидовича Малиновского</p>
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>RU</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--> <!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
</style>
<![endif]-->
В России появился стандарт госуслуги по содействию гражданам в поиске работы, а компаниям — в подборе работников. На основе документа региональные власти подготовят административные регламенты. Услуга оказывается бесплатно. Стандарт определяет перечень процедур, требования к ним и временные рамки
Документ на 2013 год содержит рекомендации по разработке нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда, положений об оплате труда работников учреждений, оформлению трудовых договоров работников
Отношения между работодателем и сотрудниками по выплате заработной платы отнюдь не ограничены ее фактической выдачей "на руки" или перечислением на банковские зарплатные карточки. Трудовой кодекс обязывает работодателя информировать работников о денежных выплатах и произведенных удержаниях. Но механизм такого информирования определен в кодексе в самых общих чертах
Бытует мнение, что уволить работника сложно, а если этим работником является беременная женщина, — вообще невозможно. Вместе с тем на практике возникают ситуации, когда трудовые отношения, в том числе с беременной женщиной, объективно не могут быть продолжены. Как быть в таком случае?
<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/x6SGD-XHsr8" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>
Кому труднее всего найти работу, а кто — фаворит у работодателей? Когда лучше всего размещать резюме, а когда — искать сотрудников? Сейчас — самое время подводить итоги года и отслеживать тенденции, которые, возможно, сохранятся и в будущем году
В разных организациях рабочий процесс имеет свои особенности. Для большей свободы законодатель определил особые режимы рабочего времени. Они могут устанавливаться как для целого подразделения, так и индивидуально для каждого работника. Одним из таких режимов является режим гибкого рабочего времени
По результатам проведенной плановой проверки НОУДПО "Уссурийский центр охраны труда" Государственной инспекцией труда в Приморском крае выявлены нарушения
<p><img width="100" height="99" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201212/201212/201212/201212/28063729Il.jpg" alt="" />Руководитель организации обязан предоставить работнику-донору социальные и трудовые гарантии, которые установлены для него законодательством РФ. Статья о гарантиях и компенсациях работникам-донорам</p>
В ходе проведения плановой проверки ЗАО "Межколхозный судоремзавод Приморский" Государственной инспекцией труда в Приморском крае выявлены нарушения требований трудового законодательства.
Нарушение требований охраны труда – может повлечь за собой нетрудоспособность работников
Подробнее...
Иногда на документах можно увидеть подпись не руководителя компании, а исполняющего его обязанности, что в большинстве случаев именно так и обозначается: «и. о. директора» или «и. о. главного бухгалтера». Соответствует ли закону такая должность? Правомерно ли при подписании документов указывать «и. о.»? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью
Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства Гриль-бар "Курочка Ряба"
<p style="text-align: center;"><img src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201212/201212/201212/201212/25094933zW.png" alt="" style="width: 198px; height: 87px" /></p>
<p> </p>
<p>В пресс-центре "Комсомольской правды" прошла прямая линия по вопросам нарушения трудового законодательства и норм охраны труда. На вопросы читателей и посетителей сайта https://git25.rostrud.ru ответила и.о. руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае главный государственный инспектор труда Татьяна Ивановна Кузнецова.</p>
<p style="text-align: center"><strong><img style="width: 249px; height: 253px" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201212/201212/201212/201212/20064712zv.JPG" /></strong></p>
МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ТИПОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ
По результатам плановой проверки в п.Горные ключи Государственной инспекцией труда в Приморском крае выявлен ряд нарушений в обществе с ограниченной ответственностью, вследствие чего должностное лицо оштрафовано на 2000 рублей.
Если в компании имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным, работодатель обязан предоставлять работникам, трудящимся на таких местах, определенные гарантии и льготы.
Государственной инспекцией труда в Приморском крае по результатам проверки проведенной во исполнении плана проведения плановых проверок –предприятий внесенных в план на 2012год- индивидуальный предприниматель оштрафован на 2000 рублей.
<p>ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА</p>
<p>ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ ТОИ Р-45-084-01</p>
<p style="text-align: right"><img alt="" width="103" height="120" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201212/201212/201212/18081244t6.JPG" /></p>
В рамках исполнения плана проведения плановых проверок на 2012 год Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении общества с ограниченной ответственностью в городе Спасск-Дальний, в ходе проверки были выявлены нарушения...
<p><strong><span style="font-size: medium">Советы Государственной инспекции труда в Приморском крае беременным женщинам</span></strong></p>
<p><img width="200" height="150" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201212/201212/201212/201212/170955190N.jpg" /></p>
Государственной Инспекцией труда в Приморском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства в одном из судоремонтных заводов Приморского края по обращению председателя профкома по поводу нарушения трудовых прав работников.
С ноября по декабрь 2012 года Гострудинспекцией по Приморскому краю проведено свыше 48 проверок по вопросам охраны труда. Из выявляемых госинспекторами труда нарушений по вопросам охраны труда наибольшее количество стабильно составляют нарушения, связанные с обучением и инструктированием работников по охране труда и прохождение медицинских осмотров
Во втором полугодии 2012 года была продолжена работа по проведению работодателями Приморского края аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях.
Анализ деятельности работодателей по аттестации рабочих мест по условиям труда свидетельствует о недостаточных темпах и объемах этой работы
<p style="text-align: left">Президент России Владимир Владимирович Путин после встречи со своими доверенными лицами принял решение о восстановлении звания «Герой Труда»</p>
<p style="text-align: left"><img alt="" style="width: 152px; height: 126px" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201212/201212/201212/1408348xn.jpg" /></p>
Государственная инспекция труда в Приморском крае продолжает интернет-консультации работодателей и работников – по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в режиме ON-LINE. Интернет-консультации предоставляются бесплатно в формате аудио/видео-конференции...
Все, что вы хотели узнать о своих трудовых правах:
• Правомерно ли понижение оклада работодателем?
• Возможна ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск?
• Куда обращаться, если фактический рабочий день превышает положенные восемь часов?
На эти и другие вопросы ответит и.о. руководителя государственной инспекции труда в Приморском крае – главный государственный инспектор труда Татьяна Ивановна Кузнецова.
Телефоны: (423) 220-27-48, 220-36-70, 220-06-51
Вопросы также можно присылать по электронной почте: kp.vl@phkp.ru или git25pk@mail.ru с пометкой "ПРЯМАЯ ЛИНИЯ"
Звоните в среду, 19 декабря, с 12 до 13 часов.
<p>В ходе проведения плановой проверки в г.Арсеньев – Государственной инспекцией труда в Приморском крае выявленные нарушения обязательных требований трудового законодательства на одном из предприятий города. В нарушение части 1 статьи 225 Трудового кодекса РФ директор предприятия не прошел обучение и проверку знаний по охране труда.</p>
<p>Министерство труда и социальной защиты России планирует обязать работодателей страховать иностранных работников в системе добровольного медицинского страхования</p>
<p><img width="160" height="120" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201212/201212/10103915tF.jpg" /></p>
<p style="text-align: center"><iframe height="315" src="https://www.youtube.com/embed/T-adq4jBTwY" frameborder="0" width="420" allowfullscreen=""></iframe></p>
<p><span new="" style="line-height: 115%; font-family: ">Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года увеличится на 13%. Соответствующий <img align="right" width="165" height="100" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201212/201212/060513399C.jpg" /></span></p>
<p><span new="" style="line-height: 115%; font-family: ">закон подписал президент РФ Владимир Владимирович Путин. </span></p>
<p><span style="line-height: 115%; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: RU; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA">Трудовой кодекс ожидает очередная реформа. Власти решили законодательно определить понятие профессионального стандарта, порядок его разработки и утверждения(№ 134129-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части законодательного определения понятия профессионального стандарта, порядка его разработки и утверждения»). </span></p>
<p style="text-align: center"><img alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201212/201212/06015548iU.JPG" /></p>
<p style="text-align: center">В рамках проведения проекта «Декларирование деятельности работодателя по реализации трудовых прав работников», на заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вице-губернатор Ирина Василькова вручила «Сертификаты доверия» работодателям Приморья</p>
<p style="text-align: center"> </p>
Депутаты от «Справедливой России» и «Единой России» хотят наказывать за увольнение бастующих рабочих.
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае в ноябре 2012 года была проведена плановая проверка в одном из непроизводственных предприятий г. Арсеньева.</p>
<p align="center">Государственная инспекция в Приморском крае труда вручит Сертификаты доверия добросовестным работодателям, внесенным в реестр работодателей Приморского края, гарантированно соблюдающих трудовые права работников в рамках проекта «ДЕКЛАРИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ»</p>
<p><span style="font-size: small"><span style="font-family: Arial">21 ноября 2012 года во Владивостоке заместитель руководителя Роструда Андрей Селиванов провел совещание руководителей государственных инспекций труда и представителей органов прокуратуры Дальневосточного федерального округа.</span></span></p>
<p>С 24 сентября по 5 октября 2012 года Роструд провел плановую выездную проверку обеспечения государственных гарантий в области занятости населения ...</p>
<p>По интенсивности надзора Федеральная служба по труду и занятости остается ведущим ведомством среди других. Как защитить работников от произвола владельцев предприятий, "РБГ" рассказал начальник Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда Игорь Воробьев.....</p>
<p>Ближайшие новогодние каникулы у нас продлятся 10 дней....</p>
<p> </p>
<p>В ходе плановой проверки или по заявлению, жалобе работника Госинспекция труда в Приморском крае при выявлении нарушений трудового законодательства выносит работодателю предписание с указанными сроками устранения выявленных нарушений и постановление о назначении административного наказания в виде штрафа.</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201208/28031823yy.jpg" /></p><p> Справедливость восторжествовала….ООО «М» подало в суд исковое заявление об отмене предписания главного государственного инспектора труда .
<p>Государственным инспектором труда ГИТ в ПК на основании заявления супруги погибшего Д. проведено дополнительное расследование несчастного случая…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201208/22085043cU.png" /></p><p> В первом полугодии 2012 года была продолжена работа по проведению работодателями Приморского края аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, которая показала, что темпы ее проведения остаются низкими.
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае усилила надзор за соблюдением трудового законодательства за работодателями, осуществляющими строительство объектов САММИТА АТЭС.</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201110/201207/2504242qL.jpg" /></p><p> В семинаре приняли участие более 50 трудовых арбитров Приморского края – специалистов органов местного самоуправления, представителей профсоюзов и работодателей.<br />
<br />
</p>
<p><span style="font-family: Arial"><span style="font-size: small">Результаты контрольно-надзорной деятельности Государственной инспекции труда в Приморском крае в 2011 году, основанные на 2634 проверках организаций всех форм собственности и на 345 расследованиях несчастных случаев на производстве показывают, что состояние безопасности производственных процессов на предприятиях края не могут считаться удовлетворительными. </span></span></p>
<p><span> В г. Иркутске состоялось окружное совещание руководителей территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости и руководителей органов исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации, входящих в состав Уральского, Сибирского и Дальневосточного федеральных округов.</span></p>
<p> В целях надзора за исполнением работодателями обязанности по недопущению к работе не прошедших предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских освидетельствований<span> Государственной Инспекцией</span> Труда в ПК в течении мая 2012г. было проведено<span> 12 целевых</span> проверок ...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201109/kalendar1.jpg" /></p>
<p>Роструд разъясняет: перенос выходных дней в июне и декабре 2012 года…</p>
<p>Статья замминистра Александра Сафонова "Концепция-2020: модернизация трудовых отношений" в газете "Известия"...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201110/malinovskii-2012.jpg" /></p>
<p>Коллективу Портала Владмама.ру вручена Благодарность за информационную поддержку акции, посвященной Всемирному дню охраны труда и вклад в пропаганду темы безопасности труда среди населения Приморского края…</p>
<p><b>Подведены итоги интернет – голосования…</b></p>
<p> </p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201110/vladmama-1.detsad.jpg" /> <img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201110/vadmama-1skola.jpg" /> <img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201110/vladmama-1.1skola.jpg" /> <img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201110/vladmama-1do14.jpg" /> <img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201110/valadmama-1do18.jpg" /> <img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201110/vladmama-1.1do18.jpg" /></p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае подвела итоги интернет голосования, организованного Государственной инспекцией труда в Приморском крае при поддержке Первого информационного портала для родителей Владмама.ру, в рамках акции, посвященной Всемирному дню охраны труда...</p>
<p>В рамках мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда, руководство Государственной инспекции труда в Приморском крае посетило КГОКУ «Детский дом п. Горнореченский» Кавалеровского района…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/201112/kavalerovo.jpg" /> <img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/201112/kavalerovo-1.jpg" /></p>
<p>Награждение участников конкурса детского рисунка, праздничный концерт и хорошее настроение…</p>
<p><img width="249" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/201112/arsenev.jpg" /> <img width="239" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/201112/arsenev-1.jpg" /></p>
<p>Тема безопасности, сохранения жизни и здоровья стала лейтмотивом встречи <br />
Александра Малиновского, заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае (по охране труда) с воспитанниками детского дома г.Арсеньева...<br />
</p>
<p><img width="240" height="176" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/201112/выставка1.jpg" /> <img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/201112/выставка.jpg" /></p>
<p>Работы конкурса детского рисунка "Мама и папа, берегите себя на работе!", организованного Государственной инспекцией труда в Приморском крае украсили центральное отделение почтовой связи г.Владивостока …</p>
<p> </p>
<p><strong><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/201112/vladmamakonkurs.jpg" /></strong></p>
<p><strong>Поддержать участников конкурса в интернете Вы можете с 25 апреля по 14 мая 2012 года.<br />
Победители будут определены 15 мая.<br />
</strong></p>
<p><strong><a href="https://vladmama.ru/index.php?newsid=1335490937">Работы участников конкурса «Мама и папа, берегите себя на работе!»— в интернете</a></strong></p>
<p><strong>С праздником Великой Победы!</strong></p>
<p><strong><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/201112/1КОНКУРС-ДИПЛОМЫ.jpg" /></strong></p>
<p><strong>«За высокую организацию информационно-разъяснительной работы в области охраны труда среди воспитанников и учащихся образовательных учреждений муниципального образования по итогам проведенного мероприятия «Дня охраны труда»</strong></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/201112/OTруда.jpg" /></p>
<p><strong>В память рабочих, погибших или получивших травмы на производстве, 28 апреля объявлен Международной организацией труда Всемирным днем охраны труда…<br />
</strong></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201109/kalendar1.jpg" /></p>
<p>Публикуем график выходных и рабочих дней на майские праздники…</p>
<p><b>Коллектив Государственной инспекции труда в Приморском крае поздравляет жителей Приморья с праздником!</b></p>
<p> </p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201104/290154230M.jpg" /></p>
<p><b>Работодатель, помни!</b></p>
<p><b>В условиях беспрекословного соблюдения трудовых прав работников труд становится безопасным! </b></p>
<p><b>Все работы участников конкурса – в интернете!</b></p>
<p> </p>
<p>Жители Приморья теперь могут лично ознакомиться с работами участников конкурса и проголосовать за понравившийся рисунок.</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/2012KONKURS.jpg" /> <em> 484 участника </em><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/2012KONKURS2.jpg" /> <em>из более 16 районов ПК </em><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/2012KONKURS1.jpg" /> <em>около 100 образовательных учреждений</em></p>
<p> </p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае при поддержке Первого информационного портала для родителей Владмама.ру запускает совместный<b> ИНТЕРНЕТ – ПРОЕКТ </b>и приглашает принять участие в интернет – голосовании: охрана труда, сохранение жизни и здоровья - тема, которая касается каждого…</p>
<p><b>Поддержать участников конкурса в интернете Вы можете</b></p>
<p><b>с 25 апреля по 14 мая 2012 года.</b></p>
<p><b>Победители будут определены 15 мая.</b></p>
<p><strong><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/3-1.jpg" /> <img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/3-2.jpg" /></strong></p>
<p><strong>Детские рисунки на тему: "Мама и папа, берегите себя на работе!"</strong></p>
<p><strong>III возрастная группа - авторы работ в возрасте от 15 до 18 лет...</strong></p>
<p> </p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/3место-3в.гр..jpg" /> <img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/3место2в.гр..jpg" /></p>
<p> </p>
<p><strong>Детские рисунки на тему: "Мама и папа, берегите себя на работе!"</strong></p>
<p> </p>
<p><strong><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/3место-1в.гр.школа.jpg" /> <img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/3место1в.гр.д.сад.jpg" /></strong></p>
<p>Акция, посвященная Всемирному дню охраны труда, набирает обороты...</p>
<p> </p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/karandashi.jpg" /></p>
<p><b>В Приморье около 500 ребят приняли участие в Конкурсе детского рисунка "Мама и папа, берегите себя на работе!"</b></p>
<p>Лучшие работы участников конкурса будут размещены на Выставке детских рисунков: "Мама и папа, берегите себя на работе!"</p>
<p><b>Выставка откроется 25 апреля 2012 года </b></p>
<p><b>по адресу: ул. Верхнепортовая, 2, г.Владивосток, </b></p>
<p><b>УФПС Приморского края - филиала ФГУП «Почта России» </b></p>
<p><b>ОПС<span> № 90 – II этаж.</span></b></p>
<p><strong>Фотогалерея: "28 апреля - Всемирный день охраны труда".</strong></p>
<p><strong><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/2место-3в.гр.jpg" /> <img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/2место-2в.гр..jpg" /></strong></p>
<p><strong>Детские рисунки на тему: "Мама и папа, берегите себя на работе!"</strong></p>
<p><strong><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/2место-1в.гр.школа.jpg" /> <img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/1место-1в.гр.детс.сад.jpg" /></strong></p>
<p> </p>
<p><b><img width="241" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/1место-3в.гр.jpg" /> <img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/1место-2в.гр..jpg" /></b></p>
<p><b>Фотогалерея: «28 апреля - Всемирный день охраны труда». </b></p>
<p><b>Детские рисунки на тему: «Мама и папа, берегите себя на работе!».</b></p>
<p><b><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/1место1в.гр.шк.jpg" /> <img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/1место-1в.гр.д.с.jpg" /></b></p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/komissiya.jpg" /> <img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/komissiya2.jpg" /> <img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/komissiya1.jpg" /></p>
<p align="center"><b>Конкурс детского рисунка: «Мама и папа, берегите себя на работе!»</b></p>
<p>Конкурсное жюри приступило к подведению итогов конкурса детского рисунка "Мама и папа, берегите себя на работе!"...</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/2012KONKURS.jpg" /> <img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/2012KONKURS1.jpg" /></p>
<p><strong>В конкурсе приняли участие около полутысячи ребят со всех уголков Приморья (484 работы). Около 100 образовательных учреждений края обратили внимание ребят на условия безопасного труда родителей. </strong></p>
<p>Перед конкурсным жюри стоит не простая задача – выбрать победителей, хотя в настоящее время можно твердо заявить о том, что цели организаторов конкурса уже достигнуты – в этом соревновании выиграли все: дети, родители, педагоги и общество в целом. Тема охраны труда, заявленная в преддверии Всемирного дня охраны труда, охватила всю территорию Приморья...</p>
<p><img width="243" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/vihodnoi.jpg" /></p>
<p><b>Внимание! </b><strong>Согласно Постановления В.Путина от 15 марта 2012 года № 201 изменен график выходных и рабочих дней на майские праздники…</strong></p>
<p>Территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости обеспечено информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства.</p>
<p> На должностное лицо наложен штраф 1500 рублей…</p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае в марте 2012 года была проведена плановая проверка в одном из медицинских учреждений г. Уссурийска .</p>
<p>Министерство здравоохранения и социального развития утвердило обновленный Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по организации приема граждан и рассмотрению их устных и письменных обращений.</p>
<p>Знание работником своих трудовых прав – одно из основных условий предупреждения правонарушений, допускаемых работодателями в отношении работников…</p>
<p>Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, компенсации за работу во вредных условиях труда!</p>
<p>Нарушения в части оформления трудового договора, а также грубые нарушения в области охраны труда стали причиной наложения административного штрафа…</p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморье обращает внимание работников региона:<br />
- Заключение ТРУДОВОГО ДОГОВОРА с работодателем в письменной форме – защищает в первую очередь Ваши трудовые права!<br />
- Приказ о приеме на работу может быть оформлен только на основании заключенного с Вами ТРУДОВОГО ДОГОВОРА!<br />
- Запись в Трудовой книжке о приеме на работу (если эта работа является основной) должна быть произведена работодателем каждому работнику, проработавшему у него свыше пяти дней!<br />
</p>
<p><i> «Безопасность труда должна стать одной из семейных ценностей, ведь именно семейная атмосфера, внимание родителей к своим детям и общение с ними составляет основу для дальнейшего, уже взрослого, мировосприятия каждого из нас. Забота родителей о собственной безопасности на работе будет служить примером для сознательного отношения детей к сохранению своей собственной жизни» – считает Александр Малиновский, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае (по охране труда)</i></p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201201/201201/karandashi.jpg" /> </p>
<p><b>Положение о Региональном конкурсе детского рисунка: </b><b>«Мама и папа, берегите себя на работе!» </b></p>
<p>Более 20 пунктов нарушений, выявлено госинспектором труда в ходе проведения плановой проверки…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201201/201201/201201/proverka.jpg" /></p>
<p>Завершена плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Р»…</p>
<p> </p>
<p><strong><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201201/201201/tulpani1.jpg" /></strong></p>
<p><strong>Коллектив Государственной инспекции труда в Приморском крае от лица всех мужчин поздравляет женщин Приморья с первым весенним праздником! <br />
Именно Вам мы обязаны теплом и уютом в наших домах, счастьем отцовства, семейным благополучием, таинствам мужских открытий, большим и маленьким победам. Низкий Вам поклон за веру в нас, за вдохновенье, за умение сделать мир добрее и благороднее.<br />
От всей души желаем оставаться всегда красивыми, жизнерадостными и любимыми! Счастья и здоровья Вам и Вашим семьям!<br />
</strong></p>
<p align="right"><em>Коллектив Государственной инспекции труда </em></p>
<p align="right"><em>в Приморском крае от лица всех мужчин</em></p>
<p>Осуществление контрольно-надзорных мероприятий – как способ выявления правонарушений и восстановления трудовых прав работников…</p>
<p>Работодатель, помни, согласно ч.6 ст.136, ст.22 ТК РФ - заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором!</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/komp.jpg" /></p>
<p>При направлении письма в Государственную инспекцию труда в Приморском крае в электронном виде, просим ознакомиться с порядком его оформления, а также рассмотрения специалистами Гострудинспекции и получения ответа...</p>
<p>По результатам плановой проверки работникам ООО «Зимники» восстановлено право на дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней, как работающим и проживающим в районе, приравненном к южным районам Дальнего Востока…</p>
<p><strong>В ходе проведения плановой проверки госинспектором труда выявлен факт невыплаты работникам оплаты в двойном размере за работу в праздничные дни 2, 3, 4, 5 и 7 января 2012 г.</strong></p>
<p><img alt="" width="230" height="189" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201201/201201/201201/201201/20015936d4.jpg" /></p>
<p>Нарушения в части оплаты труда и другие нарушения трудовых прав работников выявлены при проведении проверки деятельности индивидуального предпринимателя «П»…</p>
<p><img width="241" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201201/201201/tulpani.jpg" /></p>
<p>Государственные праздники и перенос выходных</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201111/24032421cA.jpg" /></p>
<p>Плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства, проведенная госинспектором труда в отношении индивидуального предпринимателя, завершилась привлечением его к административной ответственности в виде назначения административного штрафа, размер которого составил 2000 рублей (согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей).</p>
<p>Госинспектором завершена плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства в ОАО "Рощинский КЛПХ"…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201110/medosmotr2.jpg" /></p>
<p>Госинспектором труда в ходе проведения плановой проверки КГБУЗ "Дальнереченская ЦГБ" выявлены грубые нарушения в области охраны труда…</p>
<p>По результатам проведения плановой проверки ООО " ПластКом" госинспектором труда вынесено Постановление об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5 27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда, допущенном работодателем организации в отношении работников...</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201201/201201/karandashi.jpg" /></p>
<p><b>01 марта 2012 года стартует конкурс детского рисунка «Мама и папа, берегите себя на работе!», конкурс приурочен к Всемирному Дню охраны труда - 28 апреля.</b></p>
<p><span>Тема конкурса выбрана не случайно: </span>«Безопасность труда должна стать одной из семейных ценностей, ведь именно семейная атмосфера, внимание родителей к своим детям и общение с ними составляет основу для дальнейшего, уже взрослого, мировосприятия каждого из нас. Забота родителей о собственной безопасности на работе будет служить примером для сознательного отношения детей к сохранению своей собственной жизни» – считает Александр Малиновский, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае (по охране труда).</p>
<ul>
<li><a href="https://git25.rostrud.ru/gitwork/17454.shtml">Положение о Региональном конкурсе детского рисунка: "Мама и папа , берегите себя на работе!"</a></li>
</ul>
<p>В ходе проведения плановой проверки госинспектором труда выявлен факт отсутствия проведения организационной работы по аттестации рабочих мест по условиям труда…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sud3.jpg" /></p>
<p>ЗАО «Дальневосточная строительная компания» г.Владивосток признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.7 КоАП РФ, с назначением наказания в виде штрафа в размере 3000 рублей…</p>
<p>Неудовлетворительная организация подготовки рабочих мест, и неудовлетворительная организация производства работ стали основными причинами группового несчастного случая со смертельным исходом...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/gazeta1.jpg" /></p>
<p>Работодатель не произвел своевременно оплату больничных листов работнице, за что и привлечен к административной ответственности…</p>
<p>Предписание об устранении выявленных нарушений и штраф в размере 2000 рублей…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sud2.jpg" /></p>
<p>Руководителю, нарушившему установленные законом сроки уплаты наложенного на него административного штрафа (30 дней), предстоит оплата штрафа в двукратном размере от суммы неуплаченного штрафа и обязательная оплата самого штрафа…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sud3.jpg" /></p>
<p>Государственная инспекция труда напоминает: согласно ч.1 ст.19.5 КоАп РФ – невыполнение в установленный срок законного Предписания госинспектора труда об устранении нарушений законодательства - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц – штраф от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей...</p>
<p> </p>
<p>Нарушения в части не соблюдения порядка оплаты труда и организации работ по аттестации рабочих мест по условиям труда и др. нарушения выявлены госинспектором труда в ООО «Каминистый» (Анучинского р-на)…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201201/201201/vip.jpg" /></p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае Благодарит коллектив газеты «Ваш информационный партнер» за профессионализм, актуальность и чуткое реагирование, освещение динамики изменения законодательства Российской Федерации.</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201201/uvolnenie.jpg" /></p>
<p>Разъяснения Государственной инспекции труда в ПК в части применения норм трудового права при увольнении…</p>
<p>По жалобе работника государственным инспектором труда проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ИП «Л» (г.Владивосток)...</p>
<p>По результатам проверки приняты меры инспекторского реагирования: руководитель организации привлечен к административной ответственности – оштрафован на 4000 рублей, с целью устранения выявленных нарушений выдано обязательное для исполнения Предписание…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/23.02.2012.jpg" /></p>
<p>Уважаемые наши, любимые мужчины!</p>
<p>Примите искренние поздравления с <b>Днем защитника Отечества!</b></p>
<p>Благодарим Вас за Вашу надежность, за умение найти выход из любой ситуации, за Вашу поддержку, Вашу любовь и наше спокойствие!</p>
<p>Берегите себя и своих близких!</p>
<p>Оставайтесь такими, каких мы Вас знаем, в каких верим и любим.</p>
<p> </p>
<p><i>Коллектив Государственной инспекции труда в Приморском крае<span> </span></i></p>
<p><b>Ближайший нерабочий праздничный день - 23 февраля приходится на четверг</b>. В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню (среда - 22 февраля), будет уменьшена на один час. <b>Внимание! Пятница, 24 февраля – рабочий день!</b></p>
<p>Предписание и штраф в размере 3000 рублей – меры инспекторского реагирования, принятые госинспектором труда к нарушителю по результатам проведения проверки…</p>
<p>Редакция «Российской газеты» по просьбе читателей направила в Роструд вопрос:</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201201/201201/rabota.jpg" /></p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае набирает кадры…</p>
<p>Гострудинспекцией в ПК завершена плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства в ОАО ВМУ «Дальэлектромонтаж» (г.Владивосток)…</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201201/201201/pismo.jpg" /></p>
<p>На основании полученных извещений Гострудинспекцией проводится расследование несчастного случая, выясняются обстоятельства произошедшего несчастного случая, виновные привлекаются к ответственности...</p>
<p><b>Для сведения медицинских организаций</b>: сообщаем электронный адрес ГИТ в ПК <a href="mailto:primvladgit@mail.ru"><font color="#0000ff"><b>primvladgit</b><b>@</b><b>mail</b><b>.</b><b>ru</b></font></a><b>,</b> накоторый могут быть направлены ответственными работниками медицинских учреждений уведомления, выполненные в компьютерной программе. Кроме этого, извещения могут быть направлены факсимильной связью по телефону /423/ 26-96-63.</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/SVECHA-1.jpg" /></p>
<p>Расследование несчастных случаев со смертельным исходом в 2011 г. - горькие «примеры»…</p>
<p>Увеличение темпов экономического роста в отдельных отраслях в Приморском крае в 2011 году приводит к росту производственного травматизма...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/201105/13014042X9.jpg" /></p>
<p>Предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и административный штраф – меры инспекторского реагирования, принятые по результатам проведения плановой проверки…</p>
<p><b><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/07015125oD.jpg" /></b></p>
<p><b>Основные причины тяжелых несчастных случаев на производстве:</b></p>
<p>- не применение пострадавшим средств индивидуальной защиты;</p>
<p>- неудовлетворительная организация производства работ…</p>
<p>Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, доступен по адресу <a href="https://rao.rosminzdrav.ru">https://rao.rosminzdrav.ru</a>…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/stroitel2.jpg" /></p>
<p>Пусть соблюдение законодательства в сфере охраны труда и промышленной безопасности станет залогом сохранения самого ценного - человеческой жизни, что позволит детям расти в полноценных семьях и быть счастливыми…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/malinovskiinew.jpg" /></p>
<p>На эти и другие вопросы отвечает Александр Малиновский - заместитель руководителя государственной инспекции труда в Приморском крае ( по охране труда)...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/dengi3.jpg" /></p>
<p>По институту трудового права «Материальная ответственность сторон трудового договора» в течении 2011 года проведено 118 проверок, выявлено 201 нарушение, которые устранены по предписаниям инспекторов труда, а виновные должностные лица привлечены к административной ответственности...</p>
<p>Около 50% запланированных Государственной инспекции труда в Приморском крае в марте 2012 года проверок приходится на предприятия и организации г. Владивостока…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/201105/13014042X9.jpg" /></p>
<p>В течении 2011 года по предписаниям государственных инспекторов труда оформлено более 150 трудовых договоров…</p>
<p> </p>
<p>Плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства завершилась для индивидуального предпринимателя Предписанием об устранении 10 пунктов нарушений и штрафом в размере 1500 рублей…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/malinovskiinew.jpg" /></p>
<p>Публикуем разъяснения заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае (по охране труда) Александра Малиновского...</p>
<p>По требованию государственных инспекторов труда в 2011 году отменено 33 незаконно примененных к работникам дисциплинарных взыскания…</p>
<p><img width="239" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201201/201201/trud.jpg" /></p>
<p>В рамках реализации государственной функции по информированию и консультированию работников и работодателей Государственная инспекция труда в Приморском крае напоминает о том, что в январе 2011 года вступили в силу изменения в законодательстве РФ, касающиеся вопросов охраны труда…</p>
<p>Информация об итогах деятельности Государственной инспекции труда в Приморском крае размещена в разделе Основные показатели деятельности Государственной инспекции труда…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/dengi-dengi.jpg" /></p>
<p>В порядке информирования работодателей региона Государственная инспекция труда в Приморском крае с целью профилактики правонарушений в данной области публикует перечень наиболее характерных правонарушений, допускаемых работодателями Приморского края, выявленных госинспекторами труда в ходе осуществления надзорно – контрольной деятельности в 2011 году…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201201/201201/ofis1.jpg" /></p>
<p>Согласно постановлению Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2012 году» первый перенос выходного дня в 2012 году приходится на март…</p>
<p>Госинспектором труда на основании жалобы уволенного работника проведена проверка…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201201/201201/dokument.jpg" /></p>
<p>Первым, основным и главным нарушением трудового законодательства, стихийно допускаемым работодателями Приморского края является не оформление трудовых отношений (нарушение части 1 статьи 67, части 1 статьи 68 ТК РФ)...</p>
<p>Результатом проведения очередной плановой проверки Государственной инспекции труда в Приморском крае стало привлечение к административной ответственности индивидуального предпринимателя г.Находки за допущенные нарушения трудового законодательства…</p>
<p>Наложение административного штрафа, Предписание об устранении выявленных нарушений, а возможно и дисквалификация руководителя…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/09021340zf.jpg" /></p>
<p>Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе выплат всех расчетных сумм при увольнении, предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса РФ…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/201109/201109/201109/1903343394.jpg" /></p>
<p>Не проведение обучения и проверки знаний требований по охране труда руководителей и специалистов организаций, их структурных подразделении, не проведение периодического обучения лиц, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, не проведение стажировки на рабочем месте при поступлении на работу и пр…</p>
<p>Работодатель обязан ознакомить работников с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области, под роспись!</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201109/28054940Nu.jpg" /></p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае в рамках осуществления информационно-консультационной деятельности разъясняет: при выдаче заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого сотрудника о ее составных частях, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. <br />
</p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае завершена плановая проверка ФГУ «Дом офицеров Уссурийского гарнизона МО РФ» (г.Уссурийск)…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/mikrofon.jpg" /></p>
<p>Руководящий состав Государственной инспекции труда в Приморском крае принял участие прямом эфире на Общественном телевидении Приморья…</p>
<p>В Приморье госинспектора приступили к проведению плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства…</p>
<p>Создание института добровольного декларирования деятельности работодателей по реализации трудовых прав работников в России набирает обороты…</p>
<p>Гострудинспекцией в Приморье в ходе проведения проверки установлен факт не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний по охране труда главными специалистами ООО «Тихоокеанский инженерный центр «СтройТехКонтроль» (организация задействована на строительстве мостового перехода через бухту Золотой Рог» )…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/stroitel2.jpg" /></p>
<p>В 2011 году аттестация рабочих мест по условиям труда проведена в 1425 организациях Приморского края…</p>
<p>С более подробной информацией об организациях, в которых будут проведены плановые проверки в 2012 году, можно ознакомиться на официальной интернет страничке Государственной инспекции труда в Приморском крае ...</p>
<p>Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201201/201201/201201/medicina.jpg" /></p>
<p>В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников бюджетной сферы решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011 утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/malinovskiinew.jpg" /></p>
<p>«Краевой реестр добросовестных работодателей несомненно представляют предприятия и организации, ставшие достойными представителями работодателей» - подчеркнул Александр Малиновский, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае (по охране труда)…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201201/201201/snegovayapad.jpg" /></p>
<p>В настоящий момент задолженность по всем пунктам предписания согласно объяснений, направленных в Госинспекцию труда, руководством ОАО «Военно-морское строительное управление Тихоокеанского флота» МО РФ погашена...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201110/medosmotr2.jpg" /></p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае ежемесячно принимает участие в заседаниях рабочей группы по результатам анализа хода реализации программы модернизации здравоохранения Приморского края...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/stroika1.jpg" /></p>
<p>В настоящее время Государственной инспекцией труда в Приморском крае, на основании требования прокуратуры Фрунзенского района г.Владивостока, проводится совместная проверка соблюдения требований трудового законодательства в части невыплаты заработной платы работникам ООО «Востокстройтрест»...</p>
<p>Более 11000 правонарушений трудового законодательства выявлено госинспекторами труда в 2011 году...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201201/201201/uchitel.jpg" /></p>
<p>Единые рекомендации разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/kalendar.jpg" /></p>
<p>Меньше месяца осталось потрудиться гражданам России до очередного государственного праздника …</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201201/201201/most.jpg" /></p>
<p>В результате проведенных госинспекторами труда проверок в декабре 2011 года были <b>выявлены случаи</b> <b>задержки выплаты заработной платы в отношении 1749 работников.</b> По ранее направленным протоколам об административных правонарушениях судами приняты решения: <b>за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 5.27 КоАП РФ</b> <b>дисквалифицирован сроком на 1 год директор ООО «Спасское молоко»…</b></p>
<p>От всей души желаем Вам успехов в освоении будущей профессии, целенаправленного повышения правовой грамотности и активной жизненной позиции.</p>
<p><strong><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/kuznecova-2-03.11.2011.jpg" /></strong></p>
<p><strong>Интервью с и.о. руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Татьяной Кузнецовой</strong></p>
<p>Трудоустройство и первые шаги к успеху. Поиск работы, трудоустройство – начало трудовой деятельности – как не ошибиться, все правильно сделать?</p>
<p>В ходе проведения проверок соблюдения трудового законодательства хозяйствующими субъектами, использующими труд иностранных работников, госинспекторами труда в 2011 году было выявлено более 400 нарушений, около половины из которых – нарушения в области охраны труда…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201201/201201/201201/proverka.jpg" /></p>
<p>В феврале 2012 года лишь у одного индивидуального предпринимателя запланирована проверка соблюдения требований трудового законодательства …</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/201109/201109/201109/1903343394.jpg" /></p>
<p>Доступность оказания консультационной помощи жителям Приморья: в течение 2011 года руководством и госинспекторами труда <b>на личном приеме </b>при организации правовой и консультационной помощи было принято <b>6952 граждан…</b></p>
<p>Работник может рассчитывать на то, что его суммарный отпуск за год составит не меньше 28 дней – эта гарантия является одним из условий присоединения к Конвенции...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201201/201201/мама.jpg" /></p>
<p>Защита трудовых прав женщин Приморья стала для Государственной инспекции труда в Приморском крае одной из приоритетных задач 2011 года…</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201201/201201/rabota.jpg" /> Как сообщили в Управлении государственной службы занятости Приморского края, на сегодняшний день в Приморье в банке вакансий находится более 50 тысяч предложений от работодателей...</p>
<p><b>Государственная инспекция труда в Приморском крае </b> <strong>обращает внимание работников и работодателей края</strong>: на официальном сайте Гострудинспекции в ПК опубликован <a href="https://git25.rostrud.ru/2869.shtml"><i><span>Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников</span>,</i></a></p>
<p>в который вошли лучшие представители краевых организаций...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/malinovskiinew.jpg" /></p>
<p>«Общее количество лиц, отстраненных от работы по требованию государственных инспекторов труда в связи с не прохождением в установленном порядке обучения и инструктажа по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда в 2011 году составило 2227 человек» - такие данные сообщил Александр Малиновский, заместитель руководителя Гострудинспекции в ПК…</p>
<p>Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011 утверждены</p>
<div><a href="https://git25.rostrud.ru/.cmsc/upload/regions/25/201006/201012/201201/23032214yX.doc">Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год.</a></div>
<p> </p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sud2.jpg" /></p>
<p>Несвоевременная оплата штрафа – грозит оплатой штрафа в двукратном размере и обязательной оплатой самого штрафа...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201201/201201/201201/200149750.jpg" /></p>
<p>В порядке информирования работодателей региона Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает: в рамках осуществления надзорно – контрольной деятельности по соблюдению норм трудового законодательства субъектами, осуществляющими хозяйственную деятельность в регионе, госинспекторами труда в январе 2012 года, в рамках реализации Плана проведения плановых проверок на 2012 год, будут проведены плановые проверки в 29 краевых предприятиях и организациях...</p>
<p><img width="230" height="189" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201201/201201/201201/201201/20015936d4.jpg" /></p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае во II полугодии 2011 года проведены надзорные мероприятия за соблюдением требований трудового законодательства работодателями Приморского края в отношении иностранных работников в 25 хозяйствующих субъектах, в которых используется труд иностранных работников...</p>
<p>В результате проведения внеплановой проверки госинспектором труда установлен факт задолженности по заработной плате в размере 1543,73 тыс. рублей перед 81 работником ООО «СТРОЙ ПОДРЯД-М» - организация оштрафована на 30000 рублей, выдано Предписание…</p>
<p>Анализ освещения в СМИ темы «Соблюдение норм трудового законодательства» на территории Приморского края...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/SVECHA-1.jpg" /></p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае опубликовала предварительные данные о происшедших групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаях и пострадавших со смертельным исходом в Приморском крае за 2011 год…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201110/inostransi.jpg" /></p>
<p>В декабре 2011 года госинспекторами труда проверены 6 организаций, использующих труд иностранных работников…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sud3.jpg" /></p>
<p>Мировым судьей СУ № 61 г. Уссурийска на основании материалов административного производства, возбужденного Гострудинспекцией в ПК в отношении <b>ООО «ЖЭУ-8» (г.Уссурийск)</b>, вынесено Постановление…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/kartinka1.jpg" /></p>
<p>При направлении письма в Государственную инспекцию труда в Приморском крае в электронном виде, просим ознакомиться с порядком его оформления, а также рассмотрения специалистами Гострудинспекции и получения ответа...</p>
<p>В 2011 году реестр добросовестных работодателей Приморья пополнили девять организации, ставшие достойными представителями работодателей, обладающих активной жизненной позицией на рынке труда, отдающих приоритет защите трудовых прав работников, сохранению их здоровья и благополучия.</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sertifikat.jpg" /><br />
Государственная инспекция труда в Приморском крае в целях популяризации проекта «Декларирование деятельности работодателей по реализации трудовых прав работников» представляет декларантов – обладателей «Сертификата доверия работодателю» - 2011года...<br />
</p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае обращает внимание работодателей на изменения законодательства в части ответственности за невыплату заработной платы…</p>
<p> </p>
<p>Вниманию работодателей и работников! Изменились условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201111/24032421cA.jpg" /></p>
<p>Разъяснение применения норм трудового законодательства при расторжения трудового договора по инициативе работника…</p>
<p>В порядке информирования работодателей и работников Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает: в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней …</p>
<p>С 1 января 2012 года введены в действие новые перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и новый Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда...</p>
<p>Одним из направлений работы территориальных органов Роструда на 2012 год, руководителем Федеральной службы по труду и занятости РФ Юрием Герцием, обозначена деятельность Гострудинспекций по популяризации проекта «Декларирование» в регионах…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/malinovskiinew.jpg" /></p>
<p>«Надо помнить, что информационно-пропагандистская работа, в том числе в данном направлении, является одной из эффективных мер предупреждения правонарушений в сфере соблюдения трудового законодательства работодателями края» - подчеркивает Александр Малиновский, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае (по охране труда).</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/komp.jpg" /></p>
<p><strong>Исполнение государственной функции по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в 2011 году…</strong></p>
<p> Напомним, статьей 226 Трудового кодекса установлено, что финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере <b>не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).</b></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/stroitel2.jpg" /></p>
<p>Минздравсоцразвития России уточняет требования к специалистам по охране труда...</p>
<p>Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации в соответствии с Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы проводит работу по подготовке к ратификации конвенций Международной организации труда и других международных актов...</p>
<p> </p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/201112/30011932pm.jpg" /></p>
<p>Перенос выходных дней в 2012 году...</p>
<p>План проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2012 год Государственной инспекцией труда в Приморском крае размещен на официальной интернет - страничке Государственной инспекции труда в Приморском крае (Портал Роструда)...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/201112/2011-12.jpg" /> <img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/201112/2011-12-1.jpg" /></p>
<p>Заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае (по охране труда) Александром Малиновским вручены Благодарственные письма директорам ООО «Базис» и ООО «К-Прим»…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sud2.jpg" /></p>
<p>Несвоевременная оплата штрафа – грозит оплатой штрафа в двукратном размере и обязательной оплатой самого штрафа...</p>
<p>Устранить выявленные нарушения! - по результатам проведения плановой проверки выдано Предписание…</p>
<p> </p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sud3.jpg" /></p>
<p>Мировым судьей СУ №19 г. Владивостока на основании материалов административного производства, возбужденного Гострудинспекцией в ПК в отношении ООО «Гелиос-ДВ» (г.Владивосток), вынесено постановление…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/rostrud1.jpg" /></p>
<p>На прошедшем на прошлой неделе совещании руководителей территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости РФ руководителем Роструда Юрием Герцием были обозначены основные направления работы территориальных органов на 2012 год…</p>
<p>Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/kplus.jpg" /></p>
<p>Руководством Государственной инспекции труда в Приморском крае подписан Приказ о поощрении…</p>
<p>Нарушения законодательства о труде и об охране труда выявлены госинспектором труда в ходе проведения плановой проверки …</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/TI-NG.jpg" /> </p>
<p><strong>ТАТЬЯНЫ ИВАНОВНЫ КУЗНЕЦОВОЙ<br />
</strong></p>
<p><strong>и.о. руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае – заместителя главного государственного инспектора труда в Приморском крае</strong></p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО Компания «Подряд» (г.Владивосток)…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sertifikat.jpg" /></p>
<p>С целью популяризации Проекта Декларирование, а также с целью передачи положительного опыта организациям и предприятиям, планирующим принять участие в Проекте, Государственной инспекцией труда был инициирован и запущен «Цикл публикаций об организациях Приморского края – обладателях сертификата доверия работодателю»...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/201109/201109/201109/1903343394.jpg" /></p>
<p>Госинспектором труда завершена плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Виктория Л» (г.Большой Камень)…</p>
<p>Госинспектором труда завершена плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «ЕЕС 063» (г.Владивосток)…</p>
<p>Гострудинспекцией в Приморье завершена плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Дальневосточные коммунальные системы» (г.Владивосток)…</p>
<p><img alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/komp.jpg" /></p>
<p>При направлении письма в Государственную инспекцию труда по электронной почте, просим ознакомиться с порядком его рассмотрения и получения ответа...</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><img width="239" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/201107/27081414xl.jpg" />В 2011 году на официальный электронный ящик Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило более 1000 обращений граждан…</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/kplus.jpg" /></p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае и группа компаний «Консультант Плюс» - взаимодействие и сотрудничество на благо общества…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/malinovskiinew.jpg" /></p>
<p>«Успешность, профессионализм и надежность организации на рынке труда» - такую оценку деятельности ОАО «Издательско-полиграфический комплекс «Дальпресс» дал Александр Малиновский, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае (по охране труда), при вручении высшей награды за достижения в области охраны труда – «Сертификата доверия работодателю»...</p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае опубликован План проведения плановых проверок на 2012 год…</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/solodova.jpg" /></p>
<p>Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.12.2011 г. № 1049-п «О поощрении» Почётной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации награждены:</p>
<p>- <strong>Солодова Ирина Николаевна</strong> – государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Приморском крае (по правовым вопросам)</p>
<p>- <strong>Ткаченко Геннадий Иванович</strong> – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Приморском крае (по охране труда)</p>
<p>Аттестация проведена – доплаты по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, работникам предприятия занятым на работах с вредными условиями труда, локальным нормативным актом не установлены…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/Gercii.jpg" /></p>
<p>Почему это происходит и что делается для улучшения ситуации, рассказал руководитель Федеральной службы по труду и занятости - главный государственный инспектор труда Российской Федерации Юрий Викторович Герций...</p>
<p>Отсутствие работы по организации подготовки и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и нарушения в части оформления трудовых отношений…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/bocharova.jpg" /></p>
<p>Сегодня свой юбилей отмечает государственный инспектор труда (по правовым вопросам)<br />
<strong>Раиса Митрофановна Бочарова<br />
</strong></p>
<p>Гострудинспекцией завершена плановая проверка ООО «Баск» (г.Артем). Проверка проведена совместно с представителями Главного управления МЧС России по ПК…</p>
<p>Нарушения норм трудового права в части оплаты труда выявлены в ходе проверки ЗАО «УКПП» (г.Уссурийск)…</p>
<p> </p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/igrushkinov.jpg" /></p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае – спешит «пролить бальзам» на душу тех, кому «не повезло»: напомним, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/kuznecova-3-03.11.2011.jpg" /></p>
<p>Существует ли перечень «социально ориентированных организаций» – организаций, являющихся достойными представителями бизнеса в регионе?<br />
Такой вопрос был задан и в ходе состоявшейся на прошлой неделе пресс-конференции и.о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае Татьяны Кузнецовой...<br />
</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201111/24032421cA.jpg" /></p>
<p>Плановые проверки на предприятиях Приморья выявляют нарушения трудового законодательства …</p>
<p> </p>
<p>Гострудинспекцией проведен ряд совместных проверок с ГУ МЧС по ПК…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/sumotori.jpg" /></p>
<p>«Забота о здоровье работников – важная составляющая социальной политики компании. Одна из приоритетных задач Техцентра – проведение необходимых мероприятий по охране здоровья сотрудников предприятия» - комментирует директор компании Гуркович Константин Владимирович</p>
<p><b><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/malinovskiinew.jpg" /></b></p>
<p><b>Важным событием отмечен уходящий год для Приморского регионального отделения Союза машиностроителей России. Сразу два предприятия, входящие в Общероссийское общественное объединение, получили почетный документ, удостоверяющий их профессионализм, — "Сертификат доверия работодателю".</b></p>
<p>По результатам проведения плановой проверки соблюдения требований трудового законодательства работодателем ООО «Даурия» (г.Артем) выдано Предписание, работодатель оштрафован на 2000 рублей…</p>
<p><b><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/HCRB.jpg" /></b></p>
<p>«Наш принцип - «Врачуя, не навреди». У нас все служат одной цели – помочь исцелению человека, вернуть ему радость жизни, сохраняя доброжелательную атмосферу в коллективе.</p>
<p>Благополучие сотрудников – одна из основ сплоченности коллектива и благополучия работы организации в целом. Получение «Сертификата доверия» - служит подтверждением наших приоритетов, доказательством правильности выбранного нами пути» - комментирует Ирина ЮрьевнаКлименко, руководитель организации.</p>
<p>Нарушения норм трудового права в части оплаты труда, порядка предоставления отпусков и охраны труда выявлены Гострудинспекцией…</p>
<p>Ряд грубых нарушений норм трудового законодательства в части оплаты труда, а также в области охраны труда; оформления трудовых отношений выявлены госинспектором труда в ходе проведения проверки…</p>
<p><b><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/otpusk1.jpg" /></b></p>
<p><b>Государственная инспекция труда в Приморском крае напоминает: </b> в соответствии ч.1 ст.123 ТК РФ, график отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года…</p>
<p>Оплата административного штрафа в размере 4000 рублей и Предписание об устранении выявленных нарушений – меры инспекторского реагирования, принятые по результатам проведения плановой проверки…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201111/201112/201112/elka.jpg" /></p>
<p>Новогодние каникулы для Россиян растянутся на десять дней, такой отдых утвердило своим Постановлением от 20.07.2011 N 581 «О переносе выходных дней в 2012 году» Правительство Российской Федерации...</p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае по результатам проведения плановой проверки приняты меры инспекторского реагирования…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201112/1406384KR.jpg" /></p>
<p>Руководством Государственной инспекции труда в Приморском крае подписан Приказ о поощрении…</p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае завершена плановая проверка ООО «Аулитус» г.Арсеньев…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201111/mihaylovskii.jpg" /></p>
<p>Одним из предприятий, допустивших нарушения норм трудового права в отношении иностранных работников, является ЗАО «Супермаркет Михайловский» (г.Владивосток)...</p>
<p>Наложенные Гострудинспекцией административные штрафы в размере 33000 рублей и дисквалификация гендиректора по Постановлению мирового судьи сроком на 1 год…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201111/201112/201112/primorie.jpg" /></p>
<p>Анализ состояния травматизма на территории Приморского края за 10 месяцев 2011 года по городам и районам Приморского края</p>
<p>Названы основные причины несчастных случаев со смертельным исходом произошедших в различных отраслях экономической деятельности на территории Приморского края…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/SVECHA-1.jpg" /></p>
<p>Список организаций, допустивших 2 и более несчастных случая со смертельным исходом за 10 мес. текущего года в Приморском крае...</p>
<p> <img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/kuznesova3.jpg" /><em> </em></p>
<p><em>(фото Игорь Новиков)</em></p>
<p>12 декабря 2011 года в конференц-зале «Комсомольской правды» состоялась пресс-конференция и.о. руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Татьяны Кузнецовой</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201111/201112/201112/201112/090043590z.jpg" /></p>
<p>Оперативные данные о происшедших групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаях и пострадавших со смертельным исходом в Приморском краe за 11 месяцев 2011 года…</p>
<p>Руководителю, нарушившему установленные законом сроки уплаты наложенного на него административного штрафа (30 дней), предстоит оплата штрафа в двукратном размере от суммы неуплаченного штрафа и обязательная оплата самого штрафа…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201111/201112/201112/201112/09005924vq.jpg" /></p>
<p><strong>Одним из достойных обладателей «Сертификата» стала Дальнереченская мехколонна №92 – филиал ОАО «Востоксельэлектросеть строй».</strong></p>
<p>В целях обмена опытом и популяризации Проекта «Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников» среди работодателей предприятий и организаций региона Государственная инспекция труда в Приморском крае начинает <strong>цикл публикаций об организациях – обладателях «Сертификата доверия работодателю»</strong>...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/mediki.jpg" /></p>
<p>О соблюдении трудового законодательства в рамках реализации приоритетных национальных проектов в учреждениях здравоохранения Приморского края – на контроле Гострудинспекции…</p>
<p>Государственная инспекция труда напоминает: согласно ч.1 ст.19.5 КоАп РФ – невыполнение в установленный срок законного Предписания госинспектора труда об устранении нарушений законодательства - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/dengi2.jpg" /></p>
<p>Состояние оплаты труда на предприятиях края постоянно находится на контроле Госинспекции труда, их руководителям выдаются предписания, к ним применяются административные наказания, в том числе за не исполнение предписаний Инспекции труда. Всего в ноябре 2011г. госинспекторами труда было выявлено <b>29 хозяйствующих субъекта</b>, <b>допустивших задержку выплаты заработной платы в отношении 1620 работников</b>...</p>
<p>Государственной инспекцией труда по результатам проверки привлечены к административной ответственности ответственные должностные лица, общая сумма штрафов составила 4000 рублей…</p>
<p>Пресс-конференция и.о. руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Татьяны Кузнецовой пройдет во Владивостоке <br />
<img width="239" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/030756479G.jpg" /><br />
Тема пресс-конференции «Соблюдение трудового законодательства работодателями Приморского края в отношении беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей»</p>
<p>Мероприятие состоится 12 декабря 2011 года (понедельник) в 11:00 часов <br />
в конференц-зале «Комсомольской правды» <br />
</p>
<p>В трудовые договоры с работниками не включены основные условия оплаты труда, на предприятии не установлен порядок проведения индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги…</p>
<p> </p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201111/201112/201112/odnatisyacha.jpg" /></p>
<p>Нарушение трудового законодательства выявлены в ходе проведения плановой проверки в ООО «Российско – Корейский Деловой Дом» (г.Владивосток)</p>
<p>Государственной инспекции труда в Приморском крае совместно с помощником прокурора Ольгинского района 22 июня 2011 года в ООО "Форпост" проведена проверка по соблюдению работодателем обязательных требований, содержащихся в Трудовом Кодексе РФ и иных нормативных правовых актах содержащих нормы трудового права …</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/201109/201109/201109/1903343394.jpg" /></p>
<p>Задержка выплат работникам всех расчетных сумм при увольнении и несвоевременная выплата отпускных выявлены Гострудинспекцией в ходе проведения плановой проверки в ООО «Пуциловское» (Уссурийский район)</p>
<p><strong>Постановлением мирового судьи дисквалифицирован генеральный директор ООО «Герус - строй» сроком на 1 год </strong></p>
<p> </p>
<p>В <img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201111/201112/01005111Eb.jpg" />ходе проведения плановой проверки госинспекцией труда выявлен факт отсутствия проведения организационной работы по аттестации рабочих мест по условиям труда…</p>
<p> </p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201111/201112/201112/01005528eA.jpg" /></p>
<p>Министр здравоохранения Татьяна Голикова утвердила Положение о единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда…</p>
<p>По результатам проверки руководитель организации привлечен к административной ответственности…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/kplus.jpg" /></p>
<p>Посредством отлаженного взаимодействия Государственной инспекции труда в Приморском крае и регионального отделения СПС- Консультант – Плюс в рамках реализации мероприятий по информированию и консультированию работников и работодателей края по вопросам применения норм трудового права специалистами Гострудинспекции осуществляется консультирование в части применения норм трудового законодательства...</p>
<p>Статьей 140 ТК РФ установлен порядок расчета с работником при прекращении трудового договора: выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.</p>
<p> </p>
<p>На вопросы отвечает Игорь Дудоладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Роструда…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/dengi6-1.jpg" /></p>
<p>Штраф в размере 2000 рублей и Предписание об устранении одного нарушения – меры инспекторского реагирования госинспектора труда по результатам проведенной проверки ООО «ВЛ- Продукт» (г.Уссурийск)…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/201111/24032421cA.jpg" /></p>
<p>Сверхурочные работы возможны исключительно по инициативе работодателя...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/konvert-1.jpg" /></p>
<p>По обращению работника государственным инспектором труда проведена проверка…</p>
<p>Работодатель должен провести аттестацию рабочих мест на предприятии, которая вскроет, в каких условиях работают люди, есть ли опасные производственные факторы и что он делает, чтобы свести их к минимуму…</p>
<p><strong><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sertifikat.jpg" /></strong></p>
<p><strong>Краевой Реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, насчитывает более 50 –ти крупных организаций Приморского края</strong></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/jpjzdanie.jpg" /></p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае разъяснила порядок наложения дисциплинарного взыскания…</p>
<p>В ходе поведения плановой проверки госинспектором выявлены грубые нарушения требований трудового законодательства в части проведения обучения и инструктажа по охране труда…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/diskvalifikaciya.jpg" /></p>
<p>Решением мирового судьи от 17.10.2011 за неоднократное нарушение законодательства о труде и об охране труда - не выплату заработной платы работникам организации, директор ООО «Автостройсервис» (с.Вольно-Надеждинское)</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/sl.sanyatosni.jpg" /></p>
<p>Уровень регистрируемой безработицы в Российской Федерации со значения 2,1% (на 1 января 2011 года) к 1 октября 2011 года снизился до 1,7%. При этом, на 1 октября 2010 года уровень регистрируемой безработицы в Российской Федерации составлял 2,1%...</p>
<p>Предписание об устранении выявленных правонарушений и штраф в размере 1000 рублей …</p>
<p><img width="241" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/da-net.jpg" /></p>
<p>Возможно ли оформить «досрочное» увольнение сохранив при этом все гарантии и компенсации? Расторжение трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения об увольнении, является правом, но не обязанностью работодателя…</p>
<p> </p>
<p>С 1 января 2012 года вступает в силу Федеральный закон от 06.11.2011 №300-ФЗ «О внесении изменений в ст.17 и 22 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» …</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sud3.jpg" /></p>
<p>Дисквалификация руководителя в Приморье, надо сказать, не редкость. Так, в 2010 году, по материалам, направленным госинспекторами труда в мировой суд, дисквалифицировано 10 руководителей организаций и предприятий Приморья...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/apk.jpg" /></p>
<p>17 ноября 2011 года на заседании Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялось вручение «Сертификатов доверия» 9-ти организация Приморского края…</p>
<p>Общая сумма наложенных госинспектором труда на должностных лиц административных штрафов составила 3000 рублей</p>
<p><img width="243" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/dengi.jpg" /></p>
<p>Работодатель должен провести аттестацию рабочих мест на предприятии, она вскроет, в каких условиях работают люди, есть ли опасные производственные факторы и что он делает, чтобы свести их к минимуму…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/matidinya.jpg" /></p>
<p>Встречаются совершенно вопиющие случаи нарушений, допускаемые индивидуальными предпринимателями края, в части невыплаты в течении длительного времени пособия по уходу за ребенком…<br />
<br />
</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/gibel.jpg" /></p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае в сентябре 2011 года вынесено заключение о признании несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в ноябре 2010 года, как связанного с производством, который подлежит оформлению актом формы Н-1, учету и регистрации в ООО.</p>
<p><b>В настоящее время работодателем ООО родственникам погибшего выплачена компенсация морального вреда в размере 1 млн. рублей. </b></p>
<p><b>По факту вышеуказанного несчастного случая СУ СК при Прокуратуре РФ по Приморскому краю возбуждено уголовное дело по ч.2 ст.143 Уголовного кодекса РФ…</b></p>
<p>Гострудинспекцией в Приморье привлечен к административной ответственности директор ООО «Примстройальянс» (г.Владивосток)…</p>
<p>Завершена проверка соблюдения требований трудового законодательства индивидуальным предпринимателем г. Владивостока…</p>
<p> <img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/SVECHA-1.jpg" /></p>
<p>Оперативные данные о происшедших групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаях и пострадавших со смертельным исходом в Приморском краe за 10 месяцев 2011 года…</p>
<p>Семинар для председателей ППО и внештатных инспекторов труда сферы образования и науки прошел во Владивостоке.</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/lutunsi.jpg" /> Государственный инспектор труда Галина Лютунси выступила с докладом...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/semiya.jpg" /></p>
<p>Повышение правовой грамотности женщин – одно из приоритетных направлений в широкомасштабной информационно – пропагандистской, консультационно - разъяснительной работе Государственной инспекции труда в Приморском крае, девизом которой стал лозунг «Труд по праву и права по труду: знаем, защищаем, применяем!» ...</p>
<p>Обязанность предоставлять страховщику сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведённых обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах работников отнесена федеральным законом к числу обязанностей страхователя…</p>
<p>Судьей Первомайского районного суда г. Владивостока принято Решение об оставлении без изменения Постановления мирового судьи СУ №13 Первомайского района г.Владивостока от 06.09.2011 в отношении ООО «Ойл-Компакт», жалоба ООО «Ойл-Компакт» оставлена без удовлетворения.</p>
<p>Многие работодатели ошибочно предполагают, что затраты на охрану труда не эффективны, поскольку не приносят дополнительной прибыли…</p>
<p> </p>
<p><strong><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201110/medosmotr2.jpg" /></strong></p>
<p><strong>С 1 января 2012 года вводится новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников…</strong></p>
<p>В соответствии с личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты работник в 2011 г. получил костюм х/б и сапоги кирзовые, остальные, полагающиеся работнику СИЗ не выданы…</p>
<p>По результатам проведения плановой проверки Постановлением госинспектора труда за нарушения законодательства о труде и об охране труда привлечен к административной ответственности руководитель предприятия…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/admVL.jpg" /></p>
<p>В работе межведомственной комиссии по налоговой и социальной политике при главе Владивостока приняли участие представители Государственной инспекции труда в Приморском крае…</p>
<p>В ходе проведения плановой проверки госинспектором труда выявлен факт сокрытия несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в сентябре 2011 года с трактористом трелёвочного трактора…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201110/inostransi.jpg" /></p>
<p>Сумма наложенных административных штрафов за несоблюдение трудового законодательства работодателями края в отношении иностранных работников в октябре 2011 года составила 74500 рублей…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/kuznecova-3-03.11.2011.jpg" /> В пресс-центре «КП во Владивостоке»</p>
<p>заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Татьяна Кузнецова рассказал о том, что меняется во взаимоотношениях работников и работодателей, на какие уловки идут обе стороны, добиваясь максимальной выгоды...</p>
<p>Вопросы соблюдения трудового законодательства субподрядными организациями, задействованными на строительстве объектов Дальневосточного федерального университета и Конференц-Центра на о.Русский обсудили представители ведомственных структур в штабе строительства в ходе прошедшего совещания...</p>
<p><img width="243" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/dengi.jpg" /></p>
<p>По результатам проверок по оплате труда направлено в следственные органы 2 материала для решения вопроса о возбуждении уголовного дела за задержку выплаты заработной платы и не выплату заработной платы: в отношении генерального директора ООО «Флагман ДВ», президента ЗАО «РИМСКО»…</p>
<p><img width="239" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/chasi1.jpg" /></p>
<p>Нарушения в части не ознакомления работников с принимаемыми локальными правовыми актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, отсутствие подписи работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, подтверждающей получение работником экземпляра трудового договора и др. нарушения…</p>
<p>Руководителю предприятия предстоит устранить пять пунктов нарушений, в том числе в области охраны труда…</p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае считает приоритетным направлением проведение информационно-пропагандистской компании, направленной на повышение правовой грамотности населения Приморья в части соблюдения норм трудового законодательства уделяя особое внимание работе с самой незащищенной целевой аудиторией: женщины (в том числе беременные, имеющие детей в возрасте до полутора – трех лет, несовершеннолетних детей), молодежь в возрасте до 18 лет</p>
<p><strong>Публикуем разъяснения применения норм трудового права в отношении беременных женщин</strong></p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/kuznecova-2-03.11.2011.jpg" /> <strong>Татьяна Кузнецова </strong>-</p>
<p>заместитель руководителя Государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда в Приморском крае (по правовым вопросам)</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sud3.jpg" /></p>
<p>В ходе проведения проверки выполнения выданного предписания был установлен факт неисполнения пунктов предписания – на штуцере редуктора баллона с кислородом установлен не проверенный манометр, не все работники прошли обучение и проверку знаний по охране труда…</p>
<p>Гострудинспекцией завершена плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Весна - Мебель» (г. Владивосток)…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sertifikat.jpg" /></p>
<p>Вручение «Сертификатов доверия» еще девяти организациям – участникам Проекта «Декларирование деятельности работодателя по реализации трудовых прав работников» состоится 17 ноября 2011 года на очередном заседании Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под председательством первого вице-губернатора Приморского края Александра Костенко…</p>
<p>Обращаем внимание работодателей края, что в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, таким образом, 3 ноября 2011 года (четверг) рабочий день будет уменьшен на один час. <br />
</p>
<p><img width="239" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201111/030756479G.jpg" /></p>
<p>В конференц-зале «Комсомолки» прошла пресс-конференция заместителя руководителя государственной инспекции труда - заместителя главного государственного инспектора труда Приморском крае (по правовым вопросам) Кузнецовой Татьяны Ивановны…</p>
<p><img width="240" height="181" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201110/studotryadi.jpg" /></p>
<p>Этим летом более 300 ребят смогли поработать на масштабных стройках века…</p>
<p>Не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организации, не проведение периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда и другие правонарушения…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/kplus.jpg" /></p>
<p>В рамках реализации государственной функции по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права специалистами инспекции проводится информационно -разъяснительная работа…</p>
<p> </p>
<p>Директор ООО УК «Престиж плюс» (г.Владивосток) привлечена к административной ответственности с наложением административного штрафа в размере 2000 рублей за нарушение законодательства о труде и об охране труда, установленные госинспектором труда в ходе проведения проверки…</p>
<p>Предписание из шести пунктов и штраф в 2000 рублей – меры инспекторского реагирования, предпринятые госинспектором в отношении правонарушителя, по результатам проведения проверки соблюдения требований трудового законодательства…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/denegnet.jpg" /></p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае осуществляет проверки соблюдения требований трудового законодательства в организациях края в том числе по обращениям (жалобам) граждан…</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/280318191o.jpg" /></p>
<p>Продолжаем цикл публикаций «Спрашивали - отвечаем!»</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201110/medosmotr2.jpg" /></p>
<p>Об организации Государственной инспекцией труда в Приморском крае контроля за соблюдением работодателями Приморского края требований законодательства об ограничении допуска лиц, больных наркоманией, к работам, связанным с источниками повышенной опасности либо занятых на работах с вредными и опасными условиями труда</p>
<p><strong><img alt="" width="240" height="180" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/mikrofon.jpg" /> </strong></p>
<p><strong>Пресс-конференция Государственной инспекции труда в Приморском крае <br />
</strong>на тему <strong>«Состояние трудового законодательства в Приморском крае, в том числе в части оплаты труда в пост-кризисный период. Итоги надзорно-контрольной деятельности Государственной инспекции труда на территории Приморского края за 9 месяцев 2011 года» <br />
состоится 03 ноября 2011 года (четверг) в 11:00 часов <br />
</strong>в конференц-зале «Комсомольской правды» <br />
по адресу г. Владивосток, ул. Жигура 11<br />
</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201110/list.jpg" /></p>
<p>В День народного единства граждане России будут отдыхать три дня подряд - с 4 по 6 ноября.<br />
Уточним, что предстоящая рабочая неделя продолжится четыре дня - с 31 октября по 03 ноября включительно.<br />
С предстоящими праздниками Вас, господа!<br />
</p>
<p>По результатам проведения проверки приняты меры инспекторского реагирования…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/201109/201109/201109/1903343394.jpg" /></p>
<p>Разъяснения применения норм трудового права дает начальник отдела государственной инспекции труда в Приморском крае Геннадий Лобеев</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201110/inostransi.jpg" /></p>
<p>Не оформление трудовых отношений, нарушения в части оплаты труда и другие правонарушения выявлены госинспектором труда в ходе проведения плановой проверки ООО "Спутник - М" (г.Уссурийск)…</p>
<p>Работодатель обязан ознакомить работников с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области под роспись!</p>
<p>За правонарушения, выявленные госинспектором труда в ходе проведения плановой проверки ООО «Транс-Экспресс» (г.Владивосток), работодатель-директор привлечен к административной ответственности…</p>
<p>С целью повышения правовой грамотности населения сотрудниками Государственной инспекции труда в Приморском крае осуществляется консультационно-разъяснительная работа, в том числе интернет-консультирование: ответы - разъяснения на Ваши вопросы в части применения норм трудового права, можно получить задав их через рубрику «вопрос-ответ» на официальной страничке инспекции или направив по эл. почте: <a href="mailto:gitvpkinform@yandex.ru"><span>gitvpkinform@yandex.ru</span> . </a></p>
<p>Мы продолжаем цикл публикаций «Есть вопросы – обращайтесь!»</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/201110/14084125of.jpg" /><br />
<strong>На Ваши вопросы отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае (по правовым вопросам) <br />
Татьяна Ивановна Кузнецова </strong></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/mediki.jpg" /></p>
<p>МУЗ «Городская больница №2» г.Артема правонарушений не выявлено…</p>
<p>Государственной инспекцией труда в ПК завершена плановая проверка ООО «Афина» г.Арсеньев…</p>
<p>У индивидуального предпринимателя Анучинского района отсутствует локальный нормативный акт, регулирующий оплату труда…</p>
<p>По результатам проведения плановой проверки Гострудинспекцией приняты меры инспекторского реагирования…</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/dengi3.jpg" /></p>
<p>Перечень краевых предприятий – должников по заработной плате озвучила Государственная инспекция труда в Приморском крае…</p>
<p>Всего в течение сентября 2011 года по вопросам соблюдения законодательства по оплате труда в рамках комплексных, тематических и целевых проверок проведена 41 проверка, при этом было выявлено 17 хозяйствующих субъекта, допустивших задержку заработной платы в отношении 969 работников...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201109/29014733Dk.jpg" /></p>
<p>Отсутствие подписи работника на трудовом договоре, хранящемся у работодателя, нарушения в части отражения в трудовом договоре обязательных условий и другие правонарушения…</p>
<p>Нарушение сроков выплаты заработной платы и другие правонарушения выявлены госинспектором труда в ходе проведения плановой проверки ООО УК «Наш дом по Первомайскому району» г. Владивосток</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/kuznesova2.jpg" /></p>
<p>Сегодня на Ваши вопросы отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае (по правовым вопросам) Татьяна Ивановна Кузнецова<br />
</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/kalendar.jpg" /></p>
<p>В ходе проведения проверки госинспектором труда выявлены правонарушения…</p>
<p>Нарушения учета рабочего времени и др. правонарушения, допущенные работодателем в отношении работников, выявлены госинспектором труда в ходе проведения плановой проверки в ООО «АО «БЕРКУТ» (г.Спасск –Дальний)…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201109/30061628Sr.jpg" /></p>
<p>О необходимости полного и качественного заполнения медицинскими организациями края извещения о пострадавшем от несчастного случая на производстве …</p>
<p>Постановлением Гострудинспекции привлечен к административной ответственности руководитель ЗАО АК «Тэффи» (г.Находка)…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/dengi6-1.jpg" /></p>
<p>По результатам проведения плановой проверки ООО «ЭлектроСтройКомплект» г.Владивосток госинспектором труда вынесено Постановление об административном правонарушении, допущенном работодателем организации в отношении работников…</p>
<p>В отношении руководителя организации вынесено Постановление о назначении административного наказания…</p>
<p>Госинспектором труда завершена плановая проверка ООО "Морион-ДВ" (г.Владивосток)…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201110/030616539m.jpg" /></p>
<p>30 сентября 2011 года заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Татьяной Кузнецовой на общем собрании коллектива ООО «Базис», ООО «К Прим» в торжественной обстановке сотрудникам компании «Консультант Плюс» были вручены благодарности...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sertifikat.jpg" /></p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае в рамках совместного соглашения, заключенного с администрацией города Владивостока, по соблюдению трудовых прав работников работодателями г.Владивостока принято решение о направлении руководителям остальных пяти организаций - победителей городского конкурса "Лучшая организация работ по охране труда и социальному партнерству" писем с предложением о принятии участия в Проекте Декларирование….</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sud2.jpg" /></p>
<p>Государственная инспекция труда напоминает: согласно ч.1 ст.19.5 КоАп РФ – невыполнение в установленный срок законного Предписания госинспектора труда об устранении нарушений законодательства - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей...</p>
<p>Не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и отсутствие локального нормативного акта, устанавливающего систему и порядок оплаты труда, материальное стимулирование на предприятии стали причиной наложения административного штрафа…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201109/30061628Sr.jpg" /> Рост тяжелых травм на производстве в Приморье вызывает беспокойство. Растет число смертельных случаев. Среди основных причин чаще всего фигурирует нарушение правил техники безопасности. Многие работодатели в погоне за сроками халатно относятся к соблюдению правил. Как борется с такими правонарушениями Государственная инспекция труда по Приморскому краю, рассказал заместитель руководителя Александр Малиновский...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201109/29014733Dk.jpg" /></p>
<p>в нарушение ч.3 ст.123 ТК РФ работники организации не извещаются под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала; в нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ подтверждение получения экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя...</p>
<p>Работодатель не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда на лицензированных курсах, в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и другие нарушения трудового законодательства…</p>
<p>Работодатель не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда на лицензированных курсах, в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и другие нарушения трудового законодательства…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201109/29021729MR.jpg" /></p>
<p>Публикуем разъяснения Игоря Ивановича Дудоладова, начальника отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда на вопросы, поступившие в редакцию газеты «Экономика и жизнь» от организаций, которые пока не перешли на безналичную выплату зарплаты, но собираются это сделать в ближайшее время…</p>
<p>За допущенные нарушения требований трудового законодательства Постановлением Гострудинспекции руководитель ООО «ИСТЭК» (г.Артем) привлечен к административной ответственности…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201109/28054514ec.jpg" /></p>
<p>О результатах проверки исполнения законодательства о труде и охране труда на предприятиях г. Артема…</p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае напоминает: согласно ч.6 ст.136 ТК РФ - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201109/28054940Nu.jpg" /></p>
<p>Нарушения трудового законодательства в части оплаты труда выявлены в ходе проведения плановой проверки …</p>
<p>Не разработаны инструкции по охране труда по видам работ, для учета и выдачи работникам и сдачи ими СИЗ не используются личные карточки установленной формы…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/10.08.11kozushko1.jpg" /></p>
<p>Можно ли добиться установки кондиционера на рабочем месте? Как защитить свои права, если работодатель задерживает зарплату? Полагается ли молоко «за вредность»? Ответы главного государственного инспектора труда в Приморском крае на эти и другие вопросы читателей «Комсомольской правды» читайте в он-лайн версии газеты от 26 сентября 2011 г. <a href="https://dv.kp.ru/daily/25759.5/2744851/">https://dv.kp.ru/daily/25759.5/2744851/</a></p>
<p>Аттестация рабочих мест по условиям труда проведена – ознакомим сотрудников с результатами АРМ под роспись, оценку доплат в картах аттестации рабочих мест по условиям труда отражаем в условиях трудового договора…</p>
<p>Отсутствие трудовых договоров с работниками, заключенных в письменной форме, отсутствие графика отпусков и другие грубые нарушения трудового законодательства…</p>
<p>Руководитель ООО «ЮГУС» оштрафован на 3000 рублей за то, что не прошел обучение по охране туда...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/ARM.jpg" /></p>
<p>В своей работе инспекция труда исходит из того, что обеспечение безопасности работающих имеет приоритет перед результатами хозяйственной деятельности…</p>
<p>За допущенные нарушения требований трудового законодательства руководитель ООО «РосОкна» (г.Владивосток) привлечен к административной ответственности…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/podrostki.jpg" /></p>
<p>Более 500 артемовских подростков получили не только зарплату от работодателя, но и материальную поддержку из средств федерального бюджета в размере 1530 рублей...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sud3.jpg" /></p>
<p>Судом наложены административные штрафы: на директора ООО «Экологический внедренческий производственный ремонтно-строительный центр» (г.Владивосток) в размере 1 тыс. рублей и на юридическое лицо, возглавляемое ею, в размере 10000 рублей за невыполнение в установленный законом срок Предписания Гострудинспекции…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/201109/2303434070.jpg" /></p>
<p>Начальник отдела Государственной инспекции труда в Приморском крае Геннадий Лобеев ответил на вопросы радиослушателей в прямом эфире…</p>
<p>По обращению работников ОАО «Дальэнергомонтаж» (г.Владивосток) проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства …</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/201109/23035014cB.jpg" /></p>
<p>«Считать приоритетной задачей на 2011 год обеспечение постоянного контроля за безусловным предоставлением работникам гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством…»</p>
<p><strong><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/201109/23075946hx.jpg" /> </strong> <strong>Задолженность перед 550 иностранными работниками ООО «Будай» за июнь, июль, август 2011 года составила 25 млн. рублей…</strong></p>
<p>Вниманию работодателей! Административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее тридцати дней со дня вступления постановления о наложении административного наказания в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 Кодекса об административных правонарушениях РФ…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/komp.jpg" /></p>
<p>20 сентября 2011 г. вступил в силу новый Административный регламент Роструда по предоставлению государственной услуги "Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок"</p>
<p>Расчетные листки не содержат сведений о размере Районного коэффициента и Дальневосточной надбавки, не установлен порядок проведения индексации заработной платы (сроки ее проведения) и другие правонарушения…</p>
<p>Отсутствие режима рабочего времени в правилах внутреннего распорядка, не проведение работы по аттестации рабочих мест по условиям труда и другие нарушения…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/zvezdina.jpg" /></p>
<p>О плюсах и минусах гражданско-правового договора поведала читателям Уссурийской газеты «Коммунар» Любовь Звездина - государственный инспектор труда…</p>
<p><strong><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/help1.jpg" /></strong></p>
<p><strong>Консультации профессионалов в области трудового права - бесплатны - мы защищаем Ваши трудовые права!</strong></p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена плановая проверка ООО «Владрыбсервис» г.Владивосток…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sertifikat.jpg" /></p>
<p>Проект "Декларирование деятельности работодателя по реализации трудовых прав работников", инициированный Государственной инспекцией Приморского края реализуется на территории края с 2008 года...</p>
<p>22 – 23 сентября 2011 года в г. Петропавловск - Камчатский состоится совещание руководителей территориальных органов Роструда по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также руководителей органов исполнительной власти по труду и занятости субъектов Российской Федерации, входящих в Дальневосточный федеральный округ, которое проводит Федеральная служба по труду и занятости.</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/kuznesova2.jpg" /></p>
<p>Мы обратились за разъяснениями к специалисту в области трудового права <strong>заместителю руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае (по правовым вопросам) Татьяне Кузнецовой</strong></p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/201109/201109/kozushko2011.jpg" /> В рамках информационно - пропагандистской кампании по информированию работодателей края о необходимости организации проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях Приморского края и в связи с вступлением в силу с 1 сентября 2011 года Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» руководителем Государственной инспекции труда с 12 по 15 сентября 2011 г. проведена интернет-конференция в ходе которой работодателям и работникам Приморского края была предоставлена возможность получения разъяснений по направленным на эл. ящик инспекции вопросам непосредственно от «первого лица» Гострудинспекции …</p>
<p><b> <img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/201109/201109/vladmama.ru.jpg" /></b></p>
<p><a href="https://vladmama.ru/index.php?newsid=1316057883"><b>Беременность и выплата пособия или чем «страдают» субъекты малого предпринимательства</b></a></p>
<p>Плановая проверка соблюдения трудового законодательства проведена Государственной инспекцией труда в МДОУ "Детский сад №165 комбинированного вида г. Владивостока"…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/201109/201109/201109/1903343394.jpg" /></p>
<p>Наступило время, когда правовая неграмотность становится недопустимой роскошью, трудоустраиваясь неофициально работник осознанно идет на нарушение своих трудовых прав…</p>
<p>Обязательное для исполнение Предписание об устранении выявленных нарушений и административный штраф в размере 2000 рублей…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/201109/201109/15042516qr.jpg" /></p>
<p>Информационно-пропагандистская кампания по информированию и консультированию работодателей в части организации работ по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях края, реализуемая Государственной инспекцией труда в Приморье пока не дает результатов…</p>
<p>20 сентября 2011 г. вступает в силу новый Административный регламент Роструда по предоставлению государственной услуги "Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок"...</p>
<p>6 сентября вступил в силу Приказ Минпромторга России от 28.06.2011 № 870 "Об утверждении перечня минимума необходимых работ (услуг) в судостроительной промышленности, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества"</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/201109/1404596WK.jpg" /></p>
<p>В Приморском крае за 8 месяцев 2011 года произошло 28 несчастных случаев со смертельным исходом, в которых погибло 39 человек…</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/201109/radiorossii.jpg" /> </p>
<p>В течении часа в утренней программе «Радио России: Приморье» работодатели и работники края задавали свои вопросы в прямом эфире…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/kassadenegnet.jpg" /></p>
<p>"Я уволился с работы, потому что не вовремя выплачивается зарплата, трудовой договор так и не получил. При увольнении, всю сумму зарплаты и компенсации не дали, сказали денег нет..."</p>
<p>Изменения в статьи Трудового кодекса РФ со вступлением в силу Конвенции МОТ в части предоставления отпусков не вносились</p>
<p><strong><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/pryamoiefir.jpg" /></strong></p>
<p>Прямой эфир с представителями Государственной инспекции труда в Приморском крае пройдет на «Радио России: Приморье» <br />
<strong>14 сентября 2011года (в среду) с 8 до 9 часов утра <br />
телефон прямого эфира /423/ 226-00-88 <br />
</strong></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/povoch.jpg" /></p>
<p>Индивидуальный предприниматель, выходя на рынок труда подобен ребенку, делающему свои первые шаги, окружающий мир готовит для него много новых открытий и лозунг Марии Монтессори «Помоги мне это сделать самому» приобретает актуальность в возникающих взаимоотношениях между Государственной инспекцией труда и предпринимателями…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sud3.jpg" /></p>
<p>В первом полугодии 2011 года по материалам, направленным госинспекторами труда в отношении злостных неплательщиков <strong>судами принято 11 решений о назначении административного наказания в соответствии со ст. 20.25 КоАП РФ</strong>…</p>
<p><strong>Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда размещен на сайте Минздравсоцразвития РФ</strong>: <a href="https://rao.rosminzdrav.ru/"><span>https://rao.rosminzdrav.ru</span></a></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/moloko.jpg" /></p>
<p>Разъяснение специалистов…</p>
<p>Отсутствие трудового договора в письменной форме, подписей работников на экземпляре трудовых договоров, хранящихся у работодателя о получении трудового договора и другие нарушения…</p>
<p><strong>Тема: Аттестация рабочих мест по условиям труда – новый порядок</strong></p>
<p><strong><img width="239" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/201107/27081414xl.jpg" /></strong></p>
<p> </p>
<p>Вопросы главному государственному инспектору труда в Приморском крае в рамках заявленной темы можно задать, направив по эл. адресу: <a href="mailto:gitvpkinform@yandex.ru">gitvpkinform@yandex.ru</a> с 12 сентября по 15 сентября 2011 года</p>
<p>(в теме письма указать «вопрос на интернет-конференцию»).</p>
<p>Два пункта нарушений и административный штраф в 1000 рублей…</p>
<p><img width="239" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/chasi1.jpg" /></p>
<p>Работники управляющей компании были привлечены к сверхурочной работе с превышением допустимого годового количества часов…</p>
<p><strong>Общественная приемная Федерации независимых профсоюзов России открылась во Владивостоке для оказания помощи трудовым мигрантам.</strong></p>
<p>Оказание квалифицированной юридической консультативной помощи работникам организаций, задействованных на стройках объектов саммита АТЭС, пожалуй, назревшая необходимость. <br />
Немаловажным в работе общественной приемной является и факт участия специалистов в области трудового права – представителей Государственной инспекции труда в ПК.<br />
</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/sammit1.jpg" /></p>
<p>Совместные проверки соблюдения трудового законодательства в организациях, занятых на строительстве объектов саммита АТЭС в 2012 году...</p>
<p>Результаты надзорно-контрольной деятельности Гострудинспекции за соблюдением законодательства о труде (по институтам трудового права) в первом полугодии 2011 года…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/medosmotr1.jpg" /></p>
<p>ФГУЗ «Медико-санитарная часть №98» ЗАТО г.Большой Камень по результатам проверки нарушений трудового законодательства по вопросам оплаты труда а также в рамках реализации приоритетного национального проекта «Здоровье» не выявлено...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/29020832eK.jpg" /></p>
<p>Разъяснения применения норм трудового законодательства дает Геннадий Лобеев, начальник отдела Государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда в Приморском крае</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sertifikat.jpg" /></p>
<p><strong>В течении первого полугодия 2011 года в Государственной инспекцией труда в ПК вынесено положительное решение по девяти крупным организациям Приморья, подавшим заявки на участие в Проекте Декларирование</strong> …</p>
<p> </p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/kartinka1.jpg" /></p>
<p>Удаленное взаимодействие: жители Приморья имеют возможность получения консультации специалистов по вопросам применения норм трудового права через направление интернет – обращения в Государственную инспекцию труда…</p>
<p>На 01 августа 2011 года перед 1613 работниками 6 предприятий края имелась просроченная задолженность по заработной плате на общую сумму 18325 тыс. рублей. В сравнении с размером задолженности по заработной плате на 1 июля 2011 г. она уменьшилась на 2940 тыс. рублей…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/dengi3.jpg" /></p>
<p>В течение августа 2011 госинспекторами труда выявлены случаи задержки выплаты заработной платы в отношении 852 приморцев...</p>
<p> <img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/vosklicanie.jpg" /></p>
<p>Работодатель обязан провести аттестацию вновь организованных рабочих мест в течение 60 дней с момента ввода их в эксплуатацию. Оценку условий труда на рабочих местах делают совместно работодатель и аттестующая организация. Сроки проведения аттестации устанавливает сам работодатель...</p>
<p> </p>
<p><strong><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/verhovniisud.jpg" /></strong></p>
<p><strong>Государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, присущим данному органу административно-правовым способом - посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника</strong>...</p>
<p><strong>По закону время на оспаривание решения по увольнению составляет всего ОДИН МЕСЯЦ со дня ознакомления с приказом либо выдачи трудовой книжки. <br />
Суды по трудовым вопросам бесплатны, даже если Вы проиграете суд, для Вас это бесплатно…<br />
</strong></p>
<p>Госинспектором труда приняты меры инспекторского реагирования…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/detcad1.jpg" /></p>
<p>По предписанию Гострудинспекции все выявленные в правонарушения необходимо устранить в установленные сроки…</p>
<p>«Правительство уже устранило из Трудового кодекса требование о том, что организация, в которой трудится менее 50 человек, должна иметь специалиста по охране труда» …</p>
<p>С целью устранения выявленных в ходе проверки нарушений госинспектором выдано обязательное для исполнения предписание…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/AGT26102010kozushko1.jpg" /></p>
<p>Разъяснение применения норм трудового законодательства в отношении беременных женщин дает руководитель Государственной инспекции труда в Приморском крае Сергей Васильевич Кожушко…</p>
<p>В рамках реализации утвержденного Плана проведения плановых проверок на 2011 год Государственной инспекцией труда в ПК проведена проверка ООО «Клиника современных медицинских технологий» г. Владивосток…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/kalendar.jpg" /></p>
<p>Нарушение в части не предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда и ряд других правонарушений выявлены в ходе проведения проверки МУЗ "Лесозаводская ЦГБ" г.Лесозаводск</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/kplus.jpg" /></p>
<p><strong>Руководителем Государственной инспекции труда в ПК подписан Приказ о поощрении…</strong></p>
<p><b><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/Lemma11.08.11.jpg" /></b></p>
<p><b>В офисе Государственной инспекции труда в Приморском крае состоялась встреча руководства Федеральной инспекции труда с представителями службы информации радио «Лемма» Владивосток.</b></p>
<p><b><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/Lemma1.11.08.11.jpg" /> <img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/Lemma2.11.08.11.jpg" /></b></p>
<p>Целью мероприятия стало поощрение сотрудников службы новостей радио «Лемма» Владивосток за информационную поддержку и освещение деятельности Государственной инспекции труда в Приморском крае в первом полугодии 2011 года…</p>
<p>Государственной инспекцией труда в целях активизации мер административного воздействия к работодателям, допускающим задержку выплаты заработной платы работникам (свыше 2-х месяцев) 09 августа 2011 года в средства массовой информации был направлен «черный список» организаций, внесенных Государственной инспекцией труда в Приморском крае в реестр недобросовестных работодателей края.</p>
<p>Благодарим откликнувшиеся СМИ и граждан, активно предоставивших информацию о задержках (невыплатах) заработной платы на предприятиях края. По направленной Вами информации о предприятиях, задерживающих выплату заработной платы, принято решение о рассмотрении вопроса внесения указанных организаций в План проведения плановых проверок на 2012 год.</p>
<p><b> </b></p>
<p><b>Приносим свои извинения Изотовой Наталье Владимировне </b></p>
<p><b>ИП Изотова Н.В. (г.Владивосток пр. Красного Знамени) </b></p>
<p><b>в связи с совпадением данных в реестре недобросовестных работодателей</b>.</p>
<p>Срок задержки выплаты отпускных составил 7 дней, компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ не начислена…</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/10.08.11kozushko2.jpg" /> <img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/10.08.11-kozushko3.jpg" /></p>
<p><strong>10 августа 2011 г. состоялась пресс-конференция руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Сергея Васильевича Кожушко. <br />
«Соблюдение трудового законодательства в Приморском крае субъектами малого предпринимательства по итогам осуществления контрольно-надзорной деятельности Государственной инспекции труда в ПК в первом полугодии 2011 года».<br />
</strong></p>
<p><img alt="" width="239" height="180" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201108/zurnalist.jpg" /> </p>
<p><strong>Итоги осуществления контрольно-надзорной деятельности Государственной инспекции труда в Приморском крае в I полугодии 2011 года. </strong></p>
<p><strong>Проверки субъектов малого предпринимательства, охрана труда, состояние аттестации рабочих мест по условиям труда стали темой доклада руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Приморском крае Сергея Кожушко…</strong></p>
<p>Публикуем Доклад руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Приморском крае Сергея Кожушко...<br />
</p>
<p>Из 6974 правонарушений, выявленных в ходе проведения проверок в I полугодии 2011 года - 3449 правонарушений – нарушения в сфере охраны труда...</p>
<p><strong><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/Lemma.jpg" /></strong></p>
<p><strong>Руководителем Государственной инспекции труда в Приморском крае подписан Приказ о поощрении…</strong></p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/dengi6-1.jpg" /></p>
<p><strong>47 организаций края включены Государственной инспекцией труда Приморского края в «черный список»</strong> - <strong>публикуем </strong><a href="https://git25.rostrud.ru/badlist.shtml"><i>Список недобросовестных работодателей</i></a> <strong> на 05 августа 2011 года…</strong></p>
<p><strong><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/kozushkointernetkonferens16112010.jpg" /></strong></p>
<p><strong>Публикуем интервью с руководителем Государственной инспекции труда– главным государственным инспектором труда в Приморском крае Сергеем Кожушко</strong></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sud3.jpg" /></p>
<p>ООО «Источник» г.Владивосток признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.7 КоАП РФ, с назначением наказания в виде штрафа в размере 3000 рублей…</p>
<p><b><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/mikrofon.jpg" /></b></p>
<p><b>Тема пресс-конференции: «Соблюдение трудового законодательства в Приморском крае субъектами малого предпринимательства по итогам осуществления контрольно-надзорной деятельности Государственной инспекции труда в ПК в первом полугодии 2011 года».<span> </span></b></p>
<p>Гострудинспекцией проведена плановая проверка ООО «Солид Шиппинг» г. Владивосток…<br />
</p>
<p><strong><img alt="" width="240" height="180" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sertifikat.jpg" /></strong></p>
<p>Как показывает практика, в ходе контрольно – надзорной деятельности Гострудинспекция при всем своем желании не может не «кошмарить бизнес», о том как избежать «кошмаров» рассказывает руководитель Гострудинспекции в Приморском крае Сергей Кожушко</p>
<p><b>С 1 сентября 2011 года вступит в силу Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» </b></p>
<p>Вопрос проведения аттестации рабочих мест по условиям труд, являясь основой профилактики травматизма и воздействия вредных и опасных <span>производственных факторов на работников, вопрос обеспечения безопасных условий труда - находятся на контроле Президента и Правительства Российской Федерации…</span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/shef.jpg" /></p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае ведется реестр недобросовестных работодателей региона, данный реестр размещен на официальном сайте инспекции в разделе <a href="https://git25.rostrud.ru/badlist.shtml">Список недобросовестных работодателей</a> ...</p>
<p> </p>
<p><img width="243" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/dengi.jpg" /> Общая сумма административных штрафов, наложенных госинспекторами труда по результатам проверок за нарушение трудового законодательства в части оплаты труда в течение июля 2011 года, составила 108 тыс. рублей...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/oplata.jpg" /><strong>Вы все еще не оплатили штраф?</strong></p>
<p>Не оплатив своевременно административный штраф, Вам предстоит оплата штрафа в двукратном размере от суммы неуплаченного штрафа и обязательная оплата самого штрафа…</p>
<p>Не соблюдение установленных законом сроков выплаты заработной платы и отсутствие организации работ по аттестации рабочих мест по условиям труда выявлены в ходе проведения плановой проверки…</p>
<p><img width="239" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/trudogolizm.jpg" /></p>
<p>Ратифицированный летом 2010 года документ вступает в силу 6 сентября 2011 года …</p>
<p>Реализация Плана проведения плановых проверок….</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/attestasiya.jpg" /></p>
<p>Гострудинспекцией в Приморье в ходе проведения плановой проверки ООО «Регион - П» г.Уссурийск выявлены нарушения требований трудового законодательства, допущенные работодателем в отношении работников по результатам проведения аттестации рабочих мест…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/stroika1.jpg" /> Оперативные данные о происшедших групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаях и пострадавших со смертельным исходом в Приморском крае за 6 месяцев 2011 года</p>
<p>Государственной инспекцией труда в ПК проведена плановая проверка МУ «Центральная городская библиотека» г.Спасск-Дальний…</p>
<p> </p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/2902011Y3.jpg" /></p>
<p>Инспектором предписано внести изменения в трудовые договора с работниками в части сроков выплаты заработной платы и многое другое…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/29020832eK.jpg" /></p>
<p>Тяжелый несчастный случай произошел со штамповщицей Уссурийского локомотивного завода – филиала ОАО «Желдорреммаш» в г.Уссурийске Приморского края во время производства штамповочных работ…</p>
<p><img width="243" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/2802077Bs.jpg" /></p>
<p>Постановление Правительства РФ о переносе выходных дней в 2012 году опубликовано в «Российской газете»...</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201107/280318191o.jpg" /></p>
<p><strong>Пошаговая инструкция для новичка или коротко о главном</strong></p>
<p>Члены экипажа судов не обеспечены рабочими страховочными жилетами от случайного выпадения за борт, при палубных работах…</p>
<p>Нарушения в области охраны труда стали причиной наложения административного штрафа…</p>
<p><img width="239" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/201107/27081414xl.jpg" /></p>
<p>Основными причинами, послужившими основанием для обращения приморцев в Государственную инспекцию труда стали нарушения трудового законодательства в части оплаты труда …</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/instruktaz.jpg" /></p>
<p>По результатам проведения плановой проверки приняты меры инспекторского реагирования…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/delo.jpg" /></p>
<p>Общее количество расследованных госинспекторами труда несчастных случаев в первом полугодии 2011 г. составило 148 …</p>
<p>По результатам проведения плановой проверки ООО «Золотая Долина» г.Владивосток работодатель привлечен к административной ответственности…</p>
<p>Плановые проверки и жесткие меры инспекторского реагирования…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/beremennost.jpg" /></p>
<p>Итоги контрольно-надзорной деятельности Государственной инспекцией труда в части соблюдения работодателями Приморского края трудового законодательства в отношении беременных женщин…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sertifikat.jpg" /></p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае приглашает работодателей предприятий и организаций края принять участие в Проекте «Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников»...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/201105/Malinovskii1.jpg" /></p>
<p>Значение деятельности Государственной инспекции труда в защите трудовых прав граждан нельзя недооценивать. Современный мир диктует свои правила, и зачастую расставляет в них акценты не в пользу работника…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/201105/vopros-otvet.jpg" /> Консультации по вопросам трудового законодательства, разъяснения применения норм трудового права можно получить в Государственной инспекции труда в Приморском крае...</p>
<p><img alt="" width="239" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/201105/zapret.jpg" /> </p>
<p>В Приморье количество лиц, отстраненных от работы по требованию госинспекторов труда в связи с не прохождением в установленном порядке обучения и инструктажа по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда превысило полторы тысячи человек…</p>
<p><img alt="" width="240" height="181" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/201105/materinstvo.jpg" /> </p>
<p>С момента запуска Проекта, направленного на правовую защиту материнства и детства по средством интернет – консультирования открытого на интернет - портале Владмама.ру поступило около 80 обращений от женщин в т.ч. беременных, имеющих детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних детей.</p>
<p><strong>Публикуем ответы на наиболее часто задаваемые вопросы...</strong></p>
<p>ООО «ПримСтройЦентр» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.7 КоАП РФ, с назначением наказания в виде штрафа в размере 3000 рублей…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/detcad.jpg" /></p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае в рамках реализации Плана проведения плановых проверок на 2011 год проведены плановые проверки в детских садах Владивостока…</p>
<p>По результатам проведения плановой проверки ООО «Служба движения» г.Большой Камень работодатель привлечен к административной ответственности…</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/kuznesova.jpg" /></p>
<p>Интервью со специалистом в области трудового законодательства – заместителем руководителя Государственной инспекции труда (по правовым вопросам) Татьяной Кузнецовой<br />
</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/itogi1.jpg" /></p>
<p>Гострудинспекцией в рамках контрольно-надзорной деятельности в отношении иностранных работников на предприятиях края в первом полугодии 2011 года выявлено 302 нарушений трудового законодательства, из них 153 нарушения в части охраны труда …</p>
<p>Размер административного штрафа составил 3500 рублей…</p>
<p><img width="240" height="179" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/galochka.jpg" /></p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае – штрафует нарушителей…</p>
<p>На предприятии ООО «Серебряная звезда» г.Владивосток в ходе проведения плановой проверки выявлено нарушение требований ст.10 Федерального закона от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»…</p>
<p>Результаты проведения плановой проверки ООО «Уссурийск» г.Уссурийск не утешительны…</p>
<p>По результатам проведения плановой проверки соблюдения требований трудового законодательства ООО ОП «Максимум» г. Владивосток госинспектором труда выдано предписание…</p>
<p>Нарушения в части оплаты труда, учета рабочего времени и выдачи СИЗ стали причиной наложения штрафа в размере 2000 рублей…</p>
<p> <img width="240" height="181" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/kollege.jpg" /> Публикуем разъяснения Государственной инспекции труда в Приморском крае норм трудового законодательства в части предоставления отпусков...</p>
<p>Середина лета – для многих молодых людей остались позади годы учебы. Гос -экзамены, вручение диплома, выпускной бал… и ты - дипломированный специалист… Впереди поиск работы, трудоустройство – начало трудовой деятельности – как не ошибиться, все правильно сделать?</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/kuznesova1.jpg" /> Интервью с заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае (по правовым вопросам) Татьяной Кузнецовой</p>
<p>Отсутствие дополнительного соглашения с работниками стало причиной наложения административного штрафа на руководителя АУ "ТРЦ" "Телемикс" УГО г. Уссурийск...</p>
<p>Плановой проверкой установлены нарушения Правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями РД 34.03.204-93: баллоны с горючими газами хранятся без колпаков; не испытаны манометры газопламенной аппаратуры и не испытаны рукава…</p>
<p>Не проведение инструктажей по охране труда, отсутствие инструкций по охране труда – это лишь часть нарушений выявленных в ходе проведения плановой проверки…</p>
<p>Выявлен ряд нарушений трудового законодательства в части охраны труда в т.ч. «Правил охраны труда в морских правил» ПОТ Р О-152-31.82.03-96 в ходе проведения плановой проверки ООО «Востокморсервис» г.Владивосток...</p>
<p>В нарушение требований п.п. 1.2.3, 1.2.4 Правил эксплуатации электроустановок потребителей, для непосредственного выполнения функций по организации эксплуатации электроустановок, лицом, ответственным за электрохозяйство на предприятии назначен электрик, который не относится к числу административно-технического персонала...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/dengi6.jpg" /></p>
<p>В течении июня 2011 года погасили долг по заработной плате в полном объеме ОАО «50 РЗ РАВ» - 1290 тыс. рублей, ОАО (бывший ФГУП) «30 СРЗ» - 4854 тыс. рублей…</p>
<p>По результатам проверкитрудового законодательства по вопросам оплаты труда, а также в рамках реализации приоритетного национального проекта «Здоровье» в <strong>ГБУЗ «Приморская краевая клиническая больница №1», г. Владивосток нарушений не выявлено...</strong></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/dengi5.jpg" /></p>
<p>По результатам проверок, в том числе проведенных ранее, в июне 2011 года 630 работникам была выплачена незаконно задержанная зарплата на общую сумму 11,47 млн. рублей…</p>
<p>Правительством России утвержден перечень профессий, на которые нельзя принимать наркоманов...</p>
<p>Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений согласилась с проектом постановления «О переносе выходных дней в 2012 году», подготовленным Минздравсоцразвития...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/medosmotr.jpg" /></p>
<p><strong>В МУЗ «Дальнегорская городская больница» г. Дальнегорск по результатам проверки нарушений трудового законодательства по вопросам оплаты труда, а также в рамках реализации приоритетного национального проекта «Здоровье» не выявлено…</strong></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/dengi-dengi.jpg" /></p>
<p>В отношении руководителей ОАО «Моряк-Рыболов», ОАО «50 РЗ РАВ», ФГУП «30 СРЗ» были возбуждены уголовные дела по статье 145.1 УК РФ и директоры указанных военных заводов осуждены, уголовное дело в отношении бывшего конкурсного управляющего ОАО «Моряк-Рыболов» находится в стадии расследования…</p>
<p>3406 работникам была выплачена незаконно задержанная зарплата на общую сумму 26,1 млн. рублей, наложено административных штрафов на должностных лиц организаций – 40, на юридических лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – 11, всего на общую сумму 133 тыс. рублей…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201008/romanova.jpg" /></p>
<p>Интервью с главным редактором портала Владмама Ольгой Романовой</p>
<p>Постановление об административном правонарушении вручено госинспектором труда руководителю ООО «Гранд» г.Арсеньев…</p>
<p>Нарушения в части оформления трудового договора, оплаты труда и др. нарушения в отношении работников ООО ОА «ИНТЕРЛОК-ДВ» стали причиной наложения административного штрафа на работодателя предприятия…</p>
<p>Государственной инспекцией труда проведена плановая проверка ООО «Д.С.С.» г.Владивосток…</p>
<p><span style="font-size: small"><span style="font-family: Arial">В рамках реализации утвержденного Плана проведения плановых проверок соблюдения трудового законодательствах на 2011 год Государственной инспекцией труда в ПК проведена плановая проверка ООО «Стэп» г.Уссурийск</span></span></p>
<p>Предприятия, стремящиеся к совершенствованию системы охраны труда, оздоровлению условий труда и соблюдению трудового законодательства не остаются незамеченными …</p>
<p>Предписанием Государственного инспектора труда от 31.01.2011 года с целью устранения выявленных нарушений индивидуальный предприниматель был обязан произвести окончательный расчет с уволенным работником…</p>
<p>Госинспектором труда предписано устранить выявленные в ходе проверки нарушения…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sud2.jpg" /></p>
<p>ООО «Персей» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.7 КоАП РФ, с назначением наказания в виде штрафа в размере 3000 рублей…</p>
<p><img width="240" height="181" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/18011255Mt.jpg" /></p>
<p>Нарушения в части отражения условий труда в трудовых договорах с работниками МУЗ «Стоматологическая поликлиника Лесозаводска» г.Лесозаводск выявлены госинспектором труда в ходе проведения плановой проверки…</p>
<p>Отсутствие дополнительных соглашений с работниками по итогам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда является нарушением трудовых прав работников…</p>
<p>Государственная инспекция труда проведена плановая проверка ООО «Золотая рыбка» Чугуевский район…</p>
<p>По результатам проверки работодатель привлечен к административной ответственности – оштрафован на 3000 рублей…</p>
<p><strong><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sertifikat.jpg" /></strong></p>
<p><strong>«Только уверенный в росте и процветании фирмы, настроенный на развитие и профессиональный рост всех сотрудников организации, считающий приоритетным направлением охрану труда и обеспечивающий безопасность трудовой деятельности работников на предприятии работодатель сможет взять на себя ответственность и подписываться под соблюдением всех трудовых норм и правил»</strong> - комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в ПК Александр Малиновский …</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/201105/13013045GR.jpg" /></p>
<p>По результатам проверки госинспектором предписано обеспечить наличие на предприятии комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/201105/13013444gI.jpg" /></p>
<p>С целью оказания методической помощи службе охраны труда генподрядчика, предотвращения нарушений правил охраны труда, уменьшения и профилактики травматизма в марте 2011 года Гострудинспекцией в Приморском крае организовано рабочее место инспектора труда на острове Русский…</p>
<p><strong><img alt="" width="240" height="180" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/201105/13014042X9.jpg" /></strong></p>
<p><strong>Государственная инспекция труда в Приморском крае в рамках реализации Совместного социального проекта для женщин и детей «Труд по праву и права по труду: знаем, защищаем, применяем!»</strong></p>
<p><strong> </strong>подготовила разъяснения по вопросам трудового законодательства в части предоставления и порядка оформления отпусков…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/201105/12014647xu.jpg" /></p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае в рамках надзорно- контрольной деятельности по соблюдению трудового законодательства хозяйствующими субъектами, использующими труд иностранных работников проверены проверки…</p>
<p><strong><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/kuznesova.jpg" /></strong></p>
<p><strong>«Надо сказать, что указанная проблема является социальной, так как не выплата пособий, дискриминация в отношении беременных женщин и женщин имеющих детей при трудоустройстве и в дальнейшей трудовой деятельности, нарушение их трудовых прав идет в разрез с демографической политикой государства, направленной на защиту материнства и детства»</strong> - комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в ПК (по правовым вопросам) Татьяна Кузнецова</p>
<p>Не прохождение работодателем обучения по охране труда и другие нарушения выявлены в ходе проведения плановой проверки ООО УК «Надежда Плюс» г.Владивосток...</p>
<p>Плановой проверкой в ООО«Дальзавод-энергосбыт» г.Владивосток выявлены нарушения в части не соблюдения норм трудового законодательства …</p>
<p> </p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/mediki.jpg" /></p>
<p>Проверка соблюдения трудового законодательства в рамках реализации приоритетных национальных проектов в учреждениях здравоохранения Приморского края…</p>
<p>Плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства проведена в СПК "Невский" …</p>
<p>Принимая во внимание то, что на территории Приморского края наблюдается рост производственного травматизма, в том числе увеличилось количество групповых несчастных случаев со смертельным исходом, Государственная инспекция труда обращается к работодателям – руководителям организаций и предприятий края:</p>
<p><strong>«Назрела необходимость усиления контроля за соблюдением требований трудового законодательства в части соблюдения охраны труда на рабочих местах. Настоятельно требуем принять все необходимые меры для снижения производственных рисков, что будет способствовать сохранению жизни и здоровья работников».</strong></p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае в течении апреля 2011 года по вопросам соблюдения законодательства об оплате труда было проведено 53 проверки, в ходе которых выявлены задержки выплаты заработной платы в отношении 201 работника…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/denginovoe.jpg" /></p>
<p>По результатам ранее проведенных госинспекторами труда проверок соблюдения законодательства по оплате труда в течении апреля 2011 года выплачена незаконно задержанная зарплата…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/0601397F9.jpg" /></p>
<p>9 пунктов нарушений выявлено в ходе проведения проверки у ИП ХХХ Анучинского района…</p>
<p>Государственной инспекцией труда проведена плановая проверка ООО «Горжилуправление-3» г.Находка…</p>
Спасибо за нашу мирную жизнь, за наших детей и внуков, за их счастье!
Спасибо Вам, низкий поклон живущим и вечная память павшим…
<p>В ходе проведения плановой проверки МДОУ "Детский сад № 179" госинспектором труда выявлены нарушения права на отдых, допущенного в отношении педагогических работников…</p>
<p><strong><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/201105/06021326Vv.jpg" /></strong></p>
<p><strong>Государственная инспекция труда в Приморском крае с целью повышения трудовой грамотности студенчества Приморья предлагает методичку:
«Трудовая деятельность – первые шаги к успеху» </strong></p>
<p><img width="239" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/050402486Z.jpg" /></p>
<p>Консультации и разъяснения по вопросам применения норм трудового законодательства можно получить не выходя из дома…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/04015439Dj.jpg" /></p>
<p>Постановление об административном правонарушении вручено работодателю ООО «Горноводное» г.Владивосток ...</p>
<p>Нарушения в части правил оформления трудовых договоров выявлены в ходе проведения плановой проверки в ООО «Лента» Тернейского района...</p>
<p> </p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/03033624zf.jpg" /></p>
<p>Главный государственный инспектор труда А.Сачек выступила с докладом на семинаре – совещании, посвященному Всемирному дню охраны труда…</p>
<p>В рамках реализации Плана проведения плановых проверок на 2011 год Гострудинспекцией проведена проверка ООО «Инком» г.Владивосток…</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201105/03041512Lj.jpg" /></p>
<p>Коллектив инспекции: Праздник Весны и труда – встретили «во всеоружии»…</p>
<p>Грубые нарушения требований трудового законодательства в части охраны труда выявлены в ходе проведения плановой проверки ООО «Примстройальянс» г.Владивосток...</p>
<p><strong><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201104/290154230M.jpg" /></strong></p>
<p><strong>Коллектив Государственной инспекции труда в Приморском крае поздравляет жителей Приморья с праздником!</strong></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201104/29030216Jd.jpg" /></p>
<p>Ваши вопросы – наши разъяснения</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201104/29044922iU.jpg" /></p>
<p>Уже через месяц для школьников наступят долгожданные летние каникулы. В это время ребенок часто заявляет: «Мама я хочу работать!» и родители хватаются за голову...</p>
<p><strong>Государственная инспекция труда в Приморском крае рамках реализации Совместного социального проекта: «Труд по праву и права по труду: знаем, защищаем, применяем!»</strong> предлагает</p>
<p><strong>«Путеводитель по трудовому праву для детей и их родителей»</strong></p>
<p>На основании материалов направленных Государственной инспекцией труда в мировой суд по результатам плановой проверки ООО «АРАСЛАН» г.Владивосток принято решение …</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201104/28020527Zf.jpg" /></p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учёта несчастных случаев на производстве...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201104/28025132os.jpg" /></p>
<p><strong>Уважаемые коллеги, коллектив инспекции желает Вам благополучия, профессионального и личностного роста! Чтобы охрана труда всегда была на высоте! Пусть соблюдение законодательства в сфере охраны труда и промышленной безопасности станет залогом сохранения самого ценного - человеческой жизни, что позволит нашим детям расти в полноценных семьях и быть счастливыми!</strong></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201104/27011748LS.jpg" /></p>
<p>В рамках реализации демографической политики государства Государственная инспекция труда считает осуществление контроля за обеспечением работодателями безопасных условий труда - приоритетной задачей, включающей в себя, в том числе вывод женщин из вредных и опасных условий труда...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201104/27070748N0.jpg" /></p>
<p>Предписание инспектора исполнено, штрафы оплачены, задолженность по заработной плате погашена…</p>
<p> </p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201104/26033240gU.jpg" /></p>
<p><strong>«Соблюдение законодательства в сфере охраны труда и промышленной безопасности - залог сохранения самого ценного - человеческой жизни» - комментирует Александр Малиновский</strong></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201104/26084249bP.jpg" /></p>
<p>По результатам проверок организаций и учреждений Хорольского района <strong>выявлены нарушения трудовых прав женщин работающих в сельской местности</strong>...</p>
<p>Государственной инспекцией труда проведена плановая проверка в ООО «Витан» г.Владивосток…</p>
<p>Предписанием об устранении выявленных нарушений установлены конкретные сроки исполнения…</p>
<p>В ходе проведения плановой проверки госинспектором труда выявлены нарушения требований безопасности и охраны труда в ООО «Спрей» г.Дальнереченск...</p>
<p> </p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201104/2203462ts.jpg" /></p>
<p>Главный государственный инспектор труда А. Сачек приняла участие в семинаре, организованном руководством аппарата управления филиала «Приморская генерация» ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» для руководителей и сотрудников аппарата…</p>
<p>По результатам проведенной проверки приняты меры инспекторского реагирования…</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201104/22085041Vz.jpg" /></p>
<p><strong>В рамках приоритетного национального проекта «Образование» </strong>Государственной инспекцией труда в Приморском крае совместно с прокуратурой проведены проверки соблюдения трудового законодательства в учреждениях образования Хорольского района...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201104/210203287G.jpg" /></p>
<p>Гострудинспекцией проведена плановая проверка ООО "Книжный мир" г.Уссурийск…</p>
<p>Гострудинспекция напоминает: не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда – является нарушением п.9 ч.2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ, "Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 569...</p>
<p>Работодателями края, как правило, не осознается ответственность за не обеспечение безопасных условий труда на предприятии… Проверкой установлен факт не проведения вводного инструктажа с 14 работниками.</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201104/20015916tS.jpg" /></p>
<p>Майские праздники стремительно приближаются, сколько же дней отдыха нам предстоит?</p>
<p>Уточним, что рабочая неделя между майскими праздниками продолжается четыре дня - с 3 по 6 мая включительно.</p>
<p>В ходе проведения плановой проверки выявлен ряд нарушений требований трудового законодательства в отношении работников организации…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201104/190156325G.jpg" /></p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена проверка ООО «КРИСТАЛЬНО-ЧИСТАЯ ВОДА» г.Владивосток...</p>
<p>Работникам предприятия, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда - водителям не предоставляется дополнительный отпуск, не разработана инструкция по охране труда для водителя, работодателем допущен выход водителя на линию без предрейсового медосмотра и др. нарушения…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/gips.jpg" /></p>
<p>Оперативные данные о происшедших групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаях и пострадавших со смертельным исходом в Приморском краe за 12 месяцев 2010 года, уточненные на 01.04.2011</p>
<p>Госинспектором труда работодателю ООО «Рыбзавод Большекаменский» предписано в соответствии со ст.152 Трудового Кодекса РФ произвести перерасчет заработной платы всем машинистам - кочегарам за период с января по март 2011г. исходя из фактически отработанных ими рабочих часов и выплатить до 10.05.2011г…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/otpusk.jpg" /></p>
<p>Ваш сотрудник уходит в очередной оплачиваемый отпуск, как рассчитать дни отпуска, если нерабочие праздничные дни приходятся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска…</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/20let.jpg" /></p>
<p> </p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае поздравляет своих коллег и всех, кто считает своим профессиональным долгом твердо стоять на защите трудовых прав граждан, с юбилеем!</p>
<p>За не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний требований по охране труда Постановлением Гострудинспекции оштрафован ген. директор ООО «Арно» г.Владивосток…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/siz.jpg" /></p>
<p>За выявленные в ходе проведения плановой проверки нарушения трудового законодательства оштрафован работодатель ООО «Айзберг» г.Находка…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/gazeta.jpg" />Одиннадцать из 19 пунктов нарушений – нарушения в части охраны труда…</p>
<p>Работодателями края не редко допускаются нарушения в части охраны труда…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/opasnodly-1.jpg" /></p>
<p>В ходе проведения плановой проверки выявлены грубые нарушения норм безопасности и правил охраны труда, которые представляют угрозу жизни работникам ООО «Эко-Шина» Партизанский р-н...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sud3.jpg" /></p>
<p>Гострудинспекция информирует: непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.</p>
<p>Тридцать пунктов нарушений выявлено госинспектором труда в ходе проведения плановой проверки ООО «РМЦ» г.Арсеньев…</p>
<p>На 01 апреля 2011 года в Государственную инспекцию труда в Приморском крае от 75 работодателей представили сведения о заключении 1352 трудовых договоров с иностранными работниками…</p>
<p> </p>
<p>Гострудинспекцией в рамках контрольно-надзорной деятельности в отношении иностранных работников на предприятиях края в 1 квартале 2011 года выявлено 112 нарушений трудового законодательства, из них 64 нарушения в части охраны труда …</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/mediki.jpg" /></p>
<p>В марте 2011 года проведено 5 проверок соблюдения трудового законодательства в рамках реализации приоритетных национальных проектов в учреждениях здравоохранения Приморского края…</p>
<p>Плановые проверки и выявленные нарушения…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/bolshoykamen.jpg" /></p>
<p>В связи с тем, что моногорода, больше чем другие территории подвержены влиянию кризисных явлений в экономике, институтам охраны труда субъектов Российской Федерации даны соответствующие поручения от Президента и Правительства…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/dengi3.jpg" /></p>
<p> </p>
<p>Увеличение задолженности по заработной плате произошло за счет не выплаты заработной платы (0,5 мес.) 3052 работникам ЗАО «Горно-химическая Бор» на сумму 26919 тыс. рублей…</p>
<p>Гострудинспекцией Приморья в ходе проведения проверок в марте 2011 года выявлены случаи задержки выплаты заработной платы в отношении 355 работников…</p>
<p>Госинспектором предписано работодателю внести дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка, заключить трудовые договоры со всеми работниками и пройти обучение по охране труда…</p>
<p>Нарушение в части соблюдения порядка оформления трудовых договоров, учета рабочего времени отработанного работниками, не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и др. выявлены в ходе плановой проверки ООО «ЧОП «Гранит-Артем» г.Артем…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sertifikat.jpg" />Принятие эффективных мер по приведению условий и охраны труда в организации в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда невозможно осуществить без проведения аттестации рабочих мест по условиям труда…</p>
<p>Предписанием госинспектора труда в установленный срок выявленные в ходе проведения плановой проверки нарушения требований трудового законодательства должны быть устранены…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/chasi.jpg" />В ходе проведения плановой проверки установлено, что на предприятии не ведется учет рабочего времени, фактически отработанного работниками…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/OT.jpg" /></p>
<p>В марте 2011 года госинспекторами труда по результатам проведения плановых проверок привлечены к административной ответственности за не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда должностные лица около 80% проверенных предприятий Приморья…</p>
<p>В рамках реализации Плана проведения плановых проверок на 2011г. Гострудинспекцией проведена проверка ООО «Жилищная компания» г.Дальнегорск…</p>
<p>Согласно Плану проведения плановых проверок на 2011 год в марте 2011 года Гострудинспекцией проведена проверка ООО «Вояж-Сервис» г.Уссурийск...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/meloch.jpg" /></p>
<p> </p>
<p>Согласно представленному к проверке штатному расписанию ООО "ТЕГОЛА-ВОСТОК" установлено, что должностной оклад уборщице установлен в размере 4011 руб., что является ниже установленного № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда (4330 руб.)...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/ulibka.jpg" /></p>
<p> </p>
<p>Первое апреля – традиционный день смеха в России. Предлагаем всем офисным служащим, чья профессиональная деятельность так или иначе связана с работой на персональном компьютере, посмотреть на свою работу, как говориться, со стороны…</p>
<p>Проверкой установлено: в ООО «Лайф» г.Владивосток не проведён первичный инструктаж на рабочем месте со всеми сотрудниками организации, не проводятся повторные инструктажи, инструктажи на 1 группу допуска поэлектробезопасности…</p>
<p>Гострудинспекция напоминает: не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда является нарушением ст. 212, ч. 2, п. 9, ТК РФ, п.п. 5 и 7 "Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утв. приказом Минздравсоцразвития России от31.08.2007 № 569…</p>
<p>На основании результатов проведения плановой проверки индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности…</p>
<p>Выявлены грубые нарушения требований безопасности…</p>
<p>Плановая проверка ООО «Денталлогика» выявила грубые нарушения требований трудового законодательства…</p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморье в ходе проверки ООО «Коммунальщик-3» установлен факт допуска всех работников предприятия к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/gazeta.jpg" />Согласно штатному расписанию, утвержденному в организации <strong>на 2011 г размер заработной платы АМУП «Редакция газеты «Выбор» установлен меньше размера минимальной оплаты труда…</strong></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/stomatolog.jpg" /></p>
<p>Нарушения требований к безопасности условий труда выявлены в ходе проведения плановой проверки в МУЗ "Стоматологическая поликлиника" (г.Дальнереченск)…</p>
<p>Нарушения требований трудового законодательства выявлены в ходе проведения плановой проверки в ОАО "Дом быта "Экспресс" (г.Уссурийск)…</p>
<p>По предварительным данным Государственной инспекции труда в Приморье за два месяца 2011 года зарегистрировано 9 несчастных случаев, произошедших с работниками организаций края, при падении с высоты, 6 из которых произошли на предприятиях Владивостока…</p>
<p>Работодатель компании ООО «Фаско Шиппинг» по настоящее время в Госинспекцию труда не явился, однако, собственноручно расписался в получении предписания и акта проверки, направленного госинспектором труда по результатам…</p>
<p>Постановлениями госинспектора труда работодатели организаций, допустившие нарушения тебований трудового законодательства привлечены к административной ответственности...</p>
<p>В ходе проверки ООО "Приморэлектрод" (г.Лесозаводск) госинспектором труда выявленынарушения требований трудового законодательства...</p>
<p>По предварительным данным Гострудинспекции за два месяца 2011 года в лесной отрасли зарегистрировано восемь несчастных случаев, семь из которых тяжелые. По предварительным данным смертельных случаев в лесной отрасли не зарегистрировано.</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sertifikat.jpg" /></p>
<p>Показателем 2010 года является увеличение количества желающих принять участие в программе, так в 2010 году 20 организаций края стали обладателями «Сертификата доверия»…</p>
<p>Постановлением Государственной инспекции труда в ПК за допущенные нарушения трудового законодательства привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 4000 рублей руководитель ООО «Городок» г.Уссурийск…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/pochta1.jpg" /></p>
<p>При осуществлении доставки почтальон ОПС Трудовое в результате падения на льду получила ушиб головного мозга ...</p>
<p>Практика показывает, что основная масса несчастных случаев на производстве происходит по вине самих работников...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/kran.jpg" /></p>
<p>Сроком на 90 суток приостановлена эксплуатация крана-манипулятора на предприятии ООО «Приморский вторчермет» г.Владивосток…</p>
<p>Государственной инспекцией труда в ПК направлены материалы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела, предусмотренного ст.145.1 Уголовного кодекса РФ в по факту задержки выплаты заработной платы в ООО «Тихоокеанская Судоходная Компания» (г.Владивосток)…</p>
<p>Постановлениями Государственной инспекции труда за допущенные нарушения требований трудового законодательства оштрафованы ответственные должностные лица организации. Общая сумма штрафов составила 6000 рублей...</p>
<p>Результатом проведения плановой проверки стало наложение административных штрафов на ответственных должностных лиц организации, допустивших нарушения требований трудового законодательства, на общую сумму 4000 рублей...</p>
<p>Госинспекторами труда выявляются нарушения требований трудового законодательства в ходе проведения плановых проверок на предприятиях всех форм собственности…</p>
<p>Постановлением Государственной инспекции труда за не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда оштрафованы организации Приморья…</p>
<p> </p>
<p>Несоответствие конструкции лесов требованиям безопасности, недостаточный контроль за состоянием рабочих мест и нарушение требований безопасности при работе на лесах пострадавшим стали причиной несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в ОАО «Дальзавод» в феврале 2011 года…</p>
<p><strong>Интервью с начальником правового отдела Государственной инспекции труда в Приморском крае Святославом Довгим</strong></p>
<p><strong><img alt="" width="240" height="180" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/201102/dovgii.jpg" /> </strong></p>
<p>Близится лето – период массовых отпусков. На вопросы, связанные с предоставлением отпусков работников организаций различных форм собственности, отвечает начальник правового отдела инспекции Святослав Довгий</p>
<p>Настоящее положение дел с реализацией норм трудового законодательства и трудовых прав работников отрицательно сказывается как на экономическом положении предприятий, так и на социальном положении трудящихся – комментирует ситуацию руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Приморском крае Сергей Кожушко…</p>
<p>Не проведение аттестации рабочих мест, обучения по охране труда и нарушения ст. 136 Трудового кодекса выявлены в ходе проведения плановой проверки …</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/Kuznesova1.jpg" /></p>
<p>В рамках реализации Совместного социального проекта для женщин и детей: «Труд по праву и права по труду: знаем, защищаем, применяем!», Государственная инспекция труда и Первый информационный портал для родителей <a href="https://vladmama.ru/index.php ">Владмама.ru</a> представляет...</p>
<p>В действиях президента компании ООО «Фаско шиппинг» усматриваются признаки совершения уголовного преступления, однако в настоящее время местонахождение представителей компании ООО «Фаско шиппинг», в том числе и президента компании неизвестно, в офисе по адресу г. Владивосток, ул. ХХХ представители компании отсутствуют... <br />
</p>
<p>Гострудинспекцией выявлены нарушения требований трудового законодательства, иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в части безопасности условий и охраны труда в ОАО «Уссурийский авторемонтный завод»...</p>
<p>За допущенные нарушения требований трудового законодательства в части оплаты труда и не проведение проверки знаний по охране труда оштрафовано предприятие Приморья...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/travmatizm.jpg" /></p>
<p>На территории Приморского края за 2 месяца 2011 г. зарегистрирован 71 несчастный случай, 12 из которых не связаны производством…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/denginovoe.jpg" /></p>
<p><strong>В течении февраля 2011 года снизилась задолженность по заработной плате на 542 тыс. рублей в ОАО «Моряк-Рыболов», на 542 тыс. рублей в ОАО «50 ремонтный завод РАВ» …</strong></p>
<p>За допущенные нарушения требований трудового законодательства в части оплаты труда и не проведение проверки знаний по охране труда оштрафован директор организации...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/denegnet.jpg" /></p>
<p>По результатам февральских проверок по оплате труда Гострудинспекцией Приморья в правоохранительные органы направлено 6 материалов для привлечения к уголовной ответственности работодателей…</p>
<p>Указанное нарушение в отношении продавцов ООО «Восток» г.Спасск-Дальний, выявлено госинспектором труда в ходе проведения плановой проверки…</p>
<p>Не секрет, что наиболее частыми нарушениями трудового законодательства работодателями края, являются нарушения в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда – точнее отсутствие организации работ по ее проведению…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/saxar.jpg" /></p>
<p>Постановлением госинспектора труда за допущенные нарушения трудового законодательства привлечены к административной ответственности в виде наложения административного штрафа на общую сумму 7000 рублей ответственные лица ООО «Приморский сахар» г.Уссурийск...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/vivozlesa.jpg" /></p>
<p>Сокрытый тяжелый несчастный случай на производстве, произошедший с водителем автомобиля на вывозке леса в декабре 2010 г. …</p>
<p>В рамках утвержденного Плана проведения плановых проверок хозяйствующих субъектов Приморского края на 2011 год госинспекторами проведены проверки предприятий, в ходе которых выявлены следующие нарушения...</p>
<p>В ходе проведения плановой проверки ООО «Южноморская база рыбфлота» г.Находка установлено, что в нарушение п.36 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве не направлены сообщения о последствиях в государственную инспекцию труда (справка: в течении 2009г. в организации произошли- 4 несчастных случая, в 2010г.- 2)...</p>
<p>Государственным инспектором труда за допущенные нарушения требований трудового законодательства в части охраны труда и обеспечения безопасных условий труда на предприятии оштрафованы должностные лица ООО «Коммерческий Порт Ливадия» г.Находка...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sud2.jpg" /> </p>
<p>Предписанием Государственного инспектора труда от 21 октября 2010 года с целью устранения выявленных нарушений ООО «Империал» было обязано произвести перерасчет заработной платы своим работникам с июля 2010 г. из расчета МРОТ 4330 руб. в соответствии с ФЗ-91 от 24.06.2008 и выплатить доначисленную заработную плату (п.7 Предписания) …</p>
<p>Узнав, что я беременна работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию. Подскажите, как действовать в данной ситуации - Ирина (г.Дальнегорск)<br />
<img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/kuznesova.jpg" /></p>
<p>Консультирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Приморском крае (по правовым вопросам) Татьяна Кузнецова</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/8marta.jpg" /></p>
<p>Запуск Совместного проекта, призванного встать на защиту трудовых прав женщин и детей не случайно приурочен к празднику 8 марта - комментирует Сергей Кожушко руководитель Государственной инспекции труда в ПК…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/kozushkointernetkonferens16112010.jpg" /></p>
<p> </p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/yakimov.jpg" /></p>
<p>«Защита трудовых прав – призвание каждого сотрудника инспекции» - таким секретом поделился с нами государственный инспектор труда Игорь Якимов...</p>
<p>После введения новой системы оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях положение работников улучшилось – комментирует сложившуюся ситуацию государственный инспектор труда Любовь Звездина…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/malinovskii.jpg" /></p>
<p>Профилактика травматизма – находится на особом контроле у Правительства РФ, органов исполнительной власти, в том числе Гострудинспекции. Предприятия, стремящиеся к совершенствованию системы охраны труда, оздоровлению условий труда и соблюдению трудового законодательства не остаются незамеченными…</p>
<p>Проверка предприятий края осуществляется госинспекторами труда согласно Плану проведения плановых проверок на 2011 год…</p>
<p>В целях обеспечения надзора и контроля за соблюдением работодателями, осуществляющими деятельность по перевозки пассажиров и грузов, в рамках осуществления надзорно – контрольных мероприятий, направленных на сокращение уровня смертности и травматизма, проведены проверки соблюдения законодательства о труде и охране труда работодателями, осуществляющими экономическую деятельность с использованием автотранспортных средства...</p>
<p>В ходе проведения надзорно – контрольных мероприятий по указанному направлению госинспекторами выявляются факты ненадлежащего расследования и учета несчастных случаев на производстве ...</p>
<p>Проведенные проверки приходится в первую очередь, на предприятия в травмоопасных отраслях, в том числе допустивших в 2010 г. несчастные случаи на производстве и на предприятия основных видов экономической деятельности, наиболее значимых по необходимости создания здоровых и безопасных условий труда, на которые приходится основные нарушения по охране труда всех видов от всех выявленных нарушений по охране труда...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/rezultat.jpg" /></p>
<p>Руководители организации края не проходят в установленном порядке обучение и проверку знаний требований по охране труда – указанное нарушение является одним из часто выявляемых в ходе проведения плановых проверок …</p>
<p>В ходе проведения проверок на предприятиях ЗАТО Фокино инспекторами труда отстранены от работы 42 работника, с которыми работодатели не провели обучение по охране труда...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/dengi3.jpg" /></p>
<p>В результате проведенных проверок Гострудинспекции в январе 2011 года 225 работникам Приморья выплачена задержанная заработная плата на общую сумму 3,20 млн. рублей...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/18020556Kb.jpg" /></p>
<p>Цифровые показатели уровня производственного травматизма за 2010 г. при сравнении с аналогичным периодом предыдущего года отражают выявленные ранее тенденции, они характеризуют общее состояние безопасности на рабочих местах края...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/imoza.jpg" /></p>
<p>Государственные праздники и перенос выходных...</p>
<p>В сфере торговли велико количество работодателей, не прошедших обучение по охране труда, осуществляющих допуск работников без обучения и без инструктирования и стажировке по охране труда...</p>
<p>Гострудинспекция проверяет предприятия Приморья, включенные в План проведения проверок на 2011 год...</p>
<p><img width="239" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/17015440vb.jpg" /></p>
<p>Поощрять законопослушных работодателей жизненно необходимо – считает руководитель Государственной инспекции Приморья Сергей Кожушко...</p>
<p>С целью профилактики правонарушений при исполнении работодателями обязанности по соблюдению режима труда и отдыха водителей транспортных средств Государственной инспекцией в Приморском крае проведен ряд тематических проверок...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/201102/201102/16015148YU.jpg" /></p>
<p>В результате проведенных Гострудинспекцией проверок установлено, что основное количество нарушений в отношении несовершеннолетних работников допущено в части соблюдения законодательства об оплате труда...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/160157313S.jpg" /></p>
<p>Материалы проверки соблюдений требований трудового законодательства, проведенной Гострудинспекцией на основании заявлений бывших работников МУП «Горводоканал Дальнегорского городского округа» направлены в СО по г.Дальнегорску СУ СК РФ по ПК...</p>
<p>По институту трудового права регулирование труда женщин в 4 квартале 2010 года проведено 59 проверок (в том числе это направление проверялось в ходе 318 комплексных проверок), выявлено 144 нарушения...</p>
<p> </p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/201102/15014625fG.jpg" /></p>
<p>В целом, в строительной отрасли края, нерешенными остаются следующие проблемы безопасности труда: неудовлетворительное качество обучения работников безопасным методам и приемам работы, слабая организация производства работ на высоте, недостаточный надзор должностных лиц за производством работ с повышенной опасностью…</p>
<p>На основании материалов расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с машинистом бульдозера 1 января 2011 года, Гострудинспекцией в ПК проведены проверки в структурных подразделениях Уссурийского МУП тепловые сети...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/flagnasudne.jpg" /></p>
<p>Судоходные компании края готовятся к работе в условиях, соответствующих требованиям данной Конвенции, как нового значимого средства, которое призвано способствовать обеспечению более безопасного морского судоходства, достойных условий труда и жизни моряков на судне и предотвращению загрязнения морской среды…</p>
<p>Анализ соблюдения трудового законодательства в части выплаты заработной платы работникам на предприятиях Приморья за 4 квартал 2010 года...</p>
<p>ООО «Чинар» г.Арсеньев Госинспектором предписано…</p>
<p>Правительство РФ продлило на 2011 г. запрет на работу иностранных граждан в некоторых секторах розничной торговли ...</p>
<p>Во исполнение предписаний госинспекторов труда в 4 кв. 2010 г. отменено 6 незаконно наложенных дисциплинарных взысканий…</p>
<p>«Приоритетным направлением при проведении Гострудинспекцией проверок является охрана труда. В рамках кампании по предотвращению травматизма на предприятиях края, госинспектора акцентируют внимание на вопросах проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, проведению работодателями мероприятий организационного характера в данном направлении» - комментирует ситуацию заместитель руководителя по охране труда Александр Малиновский.</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sertifikat.jpg" /></p>
<p>Ответственность перед людьми, поддержание достойных условий труда, социальная защищенность персонала — приоритетные направления работы в организациях края...</p>
<p>В МУЗ «Лесозаводская центральная городская больница» в ходе проведения проверки выявлены нарушения требований п.9 ст.136 Трудового кодекса РФ…</p>
<p>Наиболее частыми нарушениями в части соблюдения работодателями края трудового законодательства по указанному институту права является отсутствие в организациях локального нормативного акта правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающих режим рабочего времени работников, не установлены особенности режима, указывается только недельная продолжительность рабочего времени; отсутствуют графики отпусков, графики сменности…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/1001413142.jpg" /></p>
<p>Гострудинспекцией завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с машинистом экструдера 19 января 2011 года...</p>
<p>Председатель правления ТСЖ «Союз» г.Дальнереченск привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 1000 рублей…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/090128565H.jpg" /></p>
<p>При проведении мероприятий по сокращению штата работников в ООО «Стандарт» г.Дальнереченск выявлены нарушения трудового законодательства в отношении женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет...</p>
<p><img width="239" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/09020922rT.jpg" /></p>
<p>В течении 4 квартала 2010 года, на основании материалов, направленных Гострудинспекцией в прокуратуры, возбуждено 8 уголовных дел по статье 145-1 часть 1 УК РФ...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/090219490W.jpg" /></p>
<p>По требованию госинспекторов труда прекращено использование 1 вида/64 единиц средств индивидуальной и коллективной защиты работников, не имеющих сертификатов и не соответствующих требованиям охраны труда; отстранено от работы 596 работников, не прошедший своевременно в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/080142246A.jpg" /></p>
<p>Постановлением Гострудинспекции от 03.02.2011 директор ООО «ВладГрузТранс» привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 3000 рублей. Юридическому лицу предстоит оплата административного штрафа в размере 30000 рублей…</p>
<p>Нарушения по указанному институту права характерны для обществ с ограниченной ответственностью с численностью до 30 работников, для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица; для частных предприятий строительства, транспорта и связи, оптовой и розничной торговли, рыболовство и рыбоводство...</p>
<p><strong>
<p><strong>В течении 4 квартала 2010 года отменены по предписаниям госинспекторов труда 3 незаконных приказа об увольнении...</strong></p>
</strong></p>
<p>При проведении Плановых проверок трудового законодательства на предприятиях края наиболее частыми нарушениями являются нарушения требований трудового законодательства в части охраны труда...</p>
<p>Гострудинспекцией в ПК выданы Постановления об административных нарушениях с наложением административных штрафов работодателям Дальнереченска...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/07015125oD.jpg" /></p>
<p>Анализ данных за 2006 -2010 г.г. отражает постепенную стабилизацию положения в сфере экономики страны и края, снижение социальной напряженности на территории Приморского края…</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/07020758u7.jpg" /></p>
<p>45 % от выявленных в ходе проверок нарушений трудовых прав, связанны с нарушениями требований трудового законодательства в части охраны труда…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/04012049qB.jpg" /></p>
<p>Результаты проведения плановых документарных выездных проверок соблюдения требований трудового законодательства на предприятиях Приморья в январе 2011...</p>
<p>Государственной инспекцией труда привлечены к административной ответственности за нарушение ст. 212 ТК РФ индивидуальные предприниматели города Арсеньев...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/0401282F6.jpg" /></p>
<p>Государственной инспекцией труда в ходе проведения проверки в ИП ХХХ г.Спасск-Дальний выявлены нарушения трудовых прав работников в части охраны труда...</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/040132520c.jpg" /></p>
<p>Государственной инспекцией труда в ходе проведения проверки выявлены <strong>грубые нарушения требований трудового законодательства в отношении 35 водителей </strong>г. Арсеньев...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/04022310tu.jpg" /></p>
<p>Чаще всего работники края обращаются в Гострудинспекцию после увольнения и спустя длительное время, а в связи с не оформлением работодателем трудовых отношений - обращаются после того, когда встает вопрос об оплате листка нетрудоспособности, отпускных сумм, расчета при увольнении, не издании приказа об увольнении, не внесении в трудовые книжки записей о приеме и увольнении и т.д...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/030201394b.jpg" /></p>
<p>Постановлением Государственной инспекции труда в ПК работодатель ООО «ВВП» (г.Владивосток) привлечен к административной ответственности в виде наложения административного штрафа за нарушение требований трудового законодательства...</p>
<p>Постановление мирового судьи в отношении директора УГП «ПриморСтройЗаказчик» вступило в законную силу...</p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморье по факту не предоставления сведений о несчастном случае со смертельным исходом приняты меры инспекторского реагирования...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/03033141oH.jpg" />Государственная инспекция труда в ПК в рамках совместной деятельности приняла участие семинаре сотрудников территориальных и структурных подразделений, осуществляющих функции по контролю и надзору в сфере миграции, организованном УФМС России по Приморскому краю...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/02012716UZ.jpg" /></p>
<p>Индивидуальный предприниматель города Владивостока привлечен госинспектором труда к административной ответственности в виде штрафа в размере 2000 рублей за выявленные в ходе проверки нарушения…</p>
<p>Юридическому лицу, не оплатившему своевременно административный штраф, предстоит оплата штрафа в двукратном размере от суммы неуплаченного штрафа и обязательная оплата самого штрафа…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/0201340vX.jpg" /></p>
<p>Гострудинспекцией в ПК завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с машинистом бульдозера 1 января 2011 года...</p>
<p>Согласно п.9 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией и организацией работ по охране труда возложена на работодателя</p>
<p>Рабочих теплового района «Хасанский» филиал «Артемовский» КГУП «Примтеплоэнерго» не пугает отсутствие зимней спецодежды и помещения не обеспеченные санитарно-бытовыми условиями…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/0101422404.jpg" /></p>
<p>Для того чтобы обеспечить реализацию всего комплекса прав и интересов работников в сфере охраны труда, необходима не только нормативно-правовая база, но и воля работодателей к неукоснительному исполнению требований законов и нормативных актов...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201102/01015413lO.jpg" /></p>
<p>Государственной инспекцией труда в отношении главного бухгалтера ООО «Лазурь» (г.Владивосток), нарушившего установленный законом срок уплаты административного штрафа (Постановление Гострудинспекции об административном правонарушении от 20.10.2010, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и наложении штрафа в размере 3000 рублей), в мировой суд были направлены материалы административного дела...</p>
<p>Невыплата заработной платы за 2010 год стала причиной жалобы работника, поступившей в Гострудинспекцию в Приморском крае</p>
<p>Государственной инспекцией труда в ПК принимаются меры инспекторского реагирования при выявлении нарушений требований ст.140 ТК РФ – не своевременной выплате расчетных сумм работнику в день увольнения...</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201101/2801282et.jpg" /> Предписание об устранении правонарушений и штраф в 2000 рублей, наложенный на руководителя организации, – жесткие меры реагирования Гострудинспекции за выявленные нарушения трудовых прав работников</p>
<p><img alt="" width="240" height="180" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201101/28014551xa.jpg" /> На основании материалов, направленных в отношении ООО «Изида» (г.Находка) в мировой суд, вынесены Постановления о привлечены к административной ответственности, предусмотренной ст. 19.5 ч.1КоАП РФ – директор организации – штраф 4000 рублей и ст. 20.25 ч.1 КоАП РФ – юридическое лицо - штраф 10000 рублей</p>
<p>Задержка выдачи трудовой книжки работодателем при увольнении работника рассматривается трудовым законодательством, как незаконное лишение возможности работника трудиться. Данное нарушение трудовых прав работника выявлено госинспектором труда в ходе проверки ООО «Виктория» (г.Арсеньев)</p>
<p>Отношения к нормам трудового законодательства у индивидуальных предпринимателей края порой довольно неоднозначны…</p>
<p>Руководителю, нарушившему установленные законом сроки уплаты наложенного на него административного штрафа (30 дней), предстоит оплата штрафа в двукратном размере от суммы неуплаченного штрафа и обязательная оплата самого штрафа…</p>
<p>25 января 2011 года состоялась интернет – конференция руководителя Государственной инспекции труда в ПК Кожушко Сергея Васильевича на тему: «Государственная инспекция труда - защита трудовых прав работников главная задача 2010 года! Итоги надзорной деятельности»</p>
<p><strong><img alt="" width="240" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201101/25074336lV.jpg" /> </strong></p>
<p><strong>25 января – День российского студенчества<br />
</strong>Трудно, наверное, отыскать в России студента, не знающего о существовании Дня студента и не отмечающего этот праздник 25 января. Указ президента России № 76 от 25 января 2005 года «О Дне российского студенчества» официально утвердил «профессиональный» праздник российских студентов.<br />
<strong>От всей души желаем Вам успехов в освоении будущей профессии, целенаправленного повышения правовой грамотности и активной жизненной позиции.</strong></p>
<p><strong><img width="240" height="180" alt="" src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201101/240411487R.jpg" /></strong> <strong>Проект «Декларирование» - спрашивали - отвечаем<br />
</strong>Что такое «Сертификат доверия работодателю»? Что выигрывает компания, получившая «Сертификат доверия»? Какие гарантии предоставляет Государственная инспекция труда в Приморском крае работодателю - обладателю «Сертификата доверия»? <br />
На вопросы отвечает Кожушко С.В. - руководитель государственной инспекции труда в ПК</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201101/24085244At.jpg" /></p>
<p>Подведение итогов контрольно-надзорной деятельности за 2010 год в Приморье стало темой 3х дневного совещания специалистов в области трудового законодательства</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201101/20032820sf.jpg" /></p>
<p>21 января 2011 года состоится брифинг руководителя Государственной инспекции труда в ПК Сергея Васильевича Кожушко «Соблюдение трудового законодательства в Приморском крае. Итоги контрольно-надзорной деятельности за 2010 год»</p>
<p>Постановлением Государственной инспекции труда в ПК от 14 января 2011 г. юр. лицо ООО «Беркут» (Хасанский р-н) привлечено к административной ответственности за выявленные нарушения норм трудового законодательства</p>
<p>Постановлением государственного инспектора труда от 17.01.2011 за выявленные нарушения трудового законодательства оштрафован директор ООО «Компания Нипполон Авто» г.Владивосток</p>
<p>«Государственная инспекция труда - защита трудовых прав работников главная задача 2010 года! Итоги надзорной деятельности.»<br />
интернет - конференция состоится 25 января 2011года (вторник) с 08.00 до 12.00 (вопросы направлять на эл. адрес:</p>
<div><a id="cms:replace:OteBI0LsyjTE8iuO" href="mailto:gitvpkinform@yandex.ru"><font id="cms:replace:KSqM2ZnPSyMc20OO">gitvpkinform@yandex.ru</font></a>
<script type="text/javascript"> eval(unescape('if%28document.getElementById%28%27cms%3Areplace%3AOteBI0LsyjTE8iuO%27%29%29%7Bdocument.getElementById%28%27cms%3Areplace%3AOteBI0LsyjTE8iuO%27%29.href%20%3D%20unescape%28%27mailto%253Agitvpkinform%2540yandex.ru%27%29%3B%7D%0Aif%28document.getElementById%28%27cms%3Areplace%3AKSqM2ZnPSyMc20OO%27%29%29%7Bdocument.getElementById%28%27cms%3Areplace%3AKSqM2ZnPSyMc20OO%27%29.innerHTML%20%3D%20unescape%28%27gitvpkinform%2526%252364%253Byandex%2526%252346%253Bru%27%29%3B%7D%0A')); </script>
<!-- CN=right1 -->)<br />
</div>
<p>Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда предусмотрена статьей 212 Трудового кодекса РФ</p>
<p>Целью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда является выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с нормами</p>
<p>Исполнение государственной функции по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в 2010 году</p>
<p>На официальном сайте Государственной инспекции труда в Приморском крае размещен «План проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2011 год»</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201101/140218321Y.jpg" /></p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае приглашает работодателей предприятий и организаций края принять участие в Проекте «Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников»</p>
<p>В течение 2010 года государственными инспекторами труда проведено 61 проверок соблюдения трудового законодательства в организациях, привлекающих иностранную рабочую силу, в которых было трудоустроено 9084 работников, из них иностранцев - 4713 работников</p>
<p>По результатам проверок выдано 7 предписаний, обязывающих принять меры по устранению нарушений, к административной ответственности привлечены 4 должностных лица. Общая сумма наложенных штрафов – 7000 руб...</p>
<p>Всего в 2010 году в сфере торговли в результате несчастных случаев погибло три человека, два из которых погибли на предприятиях оптовой торговли, один - в сфере розничной торговли. Все три случая квалифицированы комиссиями на основании расследований и в соответствии с трудовым законодательством как несчастные случаи связанные с производством.</p>
<p>Всего в течении декабря 2010 года проверены по вопросам соблюдения законодательства об оплате труда 39 хозяйствующих субъекта, из которых в 28 были выявлены случаи задержки выплаты заработной платы 455 работникам …</p>
<p>Снижение задолженности по заработной плате произошло за счет полного погашения задолженности по заработной плате за октябрь-ноябрь 2010 г. работникам ЗАО «ГХК Бор» ООО «Управляющая компания «Русская горно-рудная компания», ликвидацией банкротного предприятия МУУП «Жилсервис».</p>
<p>На территории Приморского края за 12 месяцев 2010 года зарегистрировано несчастных случаев: групповых – 17, тяжелых – 164, со смертельным исходом – 55; количество погибших работников за отчетный период составило 63 человека.</p>
<p>Постановление о приостановке оборудования, создающего угрозу жизни и здоровью людей, расположенного в ООО «Артемовский завод ЖБИ» вынесено Судьей Артемовского городского округа от 30.12.2010 на основании материалов, направленных Гострудинспекцией по результатам проведенной проверки...</p>
<p>В Государственную инспекцию труда в Приморском крае от организации и предприятий края поступило четыре извещения о несчастных случаях, произошедших за 10 дней 2011 года, из них: 2 тяжелых несчастных случая, 2 несчастных случая со смертельным исходом...</p>
<p>Так постановлением мирового судьи от 21 декабря 2010 года, на основании направленных Государственной инспекции труда в ПК в мировой суд материалов, работодатель ООО «Лучковское» (с.Хороль) привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст.19.7 КоАП РФ ...</p>
<p>«На большинстве предприятий энергетики и в целом по отрасли в 2010 году не произошло коренного улучшения безопасности труда работающих, существенно не улучшились условия труда на рабочих местах» - комментирует ситуацию на предприятиях энергетики Приморского края начальник отдела Гострудинспекции в ПК – главный государственный инспектор труда Геннадий Лобеев.</p>
<p>За 11 месяцев 2010 г. Государственной инспекцией труда в Приморском крае было проведено 27 проверок на предприятиях судостроения и судоремонта, в том числе комплексные, тематические проверки, а так же внеплановые, связанные с поступлением в Государственную инспекцию труда извещений о несчастных случаях на производстве и жалоб работников.</p>
<p>На основании материалов проверки Государственной инспекции труда в ПК постановлением мирового судьи от 20 декабря 2010 г. приостановлена эксплуатация деревообрабатывающих станков в ООО «СиЭР» (г.Владивосток)...</p>
<p>Анализ обстоятельств, приводящих к производственным травмам, показывает, что лидерство по причинам несчастных случаев уже длительное время составляет падения пострадавших при работе на высоте...</p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае направлены в мировой суд материалы в отношении ООО «Изида» (г.Находка) с целью привлечения к административной ответственности, предусмотренной статьями 19.5 ч.1 и 20.25 ч.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ…</p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае направлены в МСО на транспорте ДВСУ на транспорте следственного комитета при прокуратуре РФ материалы в отношении руководства ООО «Ойл-Компакт» с целью возбуждения уголовного дела по статьям 145.1, 159 и 198 Уголовного кодекса РФ.</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201012/28064050qN.jpg" /></p>
<p> </p>
<p>В соответствии с планом работы Государственной инспекции труда в Приморском крае на 4 квартал 2010 года группой государственных инспекторов труда, были проведены 47 проверок соблюдения трудового законодательства на предприятиях и в организациях г.Лесозаводска</p>
<p>О соблюдении трудового законодательства на объектах саммита АТЭС, в т.ч. при строительстве объектов ДВФУ и мостового перехода через пролив Босфор Восточный на о.Русский, о выявленных нарушениях и принятых мерах доложил заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Александр Малиновский</p>
<p>Гострудинспекция направляет в мировой суд материалы для рассмотрения дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст.19.5 КоАП РФ в отношении работодателей, не исполнивших предписания в установленный законом срок…</p>
<p>Государственной инспекцией труда в ПК направлены материалы для возбуждения уголовного дела, предусмотренного ч.1 ст.145.1 УК РФ в отношении руководства ООО «Эдвин – Владивосток» - невыплата свыше 2-х месяцев пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет...</p>
<p>С докладом о соблюдении трудового законодательства работодателями края обязанности по организации проведения медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда выступил заместитель руководителя Гострудинспекции Александр Малиновский</p>
<p>Не секрет, что работодатели – индивидуальные предприниматели зачастую не утруждают себя соблюдением требований трудового законодательства в отношении работников...</p>
<p>Напомним, что трудовым законодательством определена статья, предусматривающая возможность получения копий документов работниками…</p>
<p>Еще шесть организаций края стали обладателями «Сертификатов доверия»…</p>
<p><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: RU; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA">По результатам проверок в ноябре 2010 г. госинспекторами выдано 8 предписаний, к административной ответственности за нарушение трудового законодательства привлечено 7 должностных лиц. Общая сумма наложенных штрафов<span style="mso-spacerun: yes"> </span>–<span style="mso-spacerun: yes"> </span>7000 руб.</span></p>
<p>По результатам проверок в ноябре 2010 года госинспекторами труда выдано 48 предписаний об устранении выявленных нарушений, 6173 работникам выплачена незаконно задержанная заработная плата на общую сумму 81,2 млн. рублей</p>
<p>На территории Приморского края за 10 месяцев 2010 года зарегистрировано несчастных случаев:</p>
<p>Руководители и владельцы около 70 бизнес - предприятий Приморского края собрались 25 ноября 2010 года для обсуждения вопросов построения трудовых отношений работника и работодателя…</p>
<p>Разъяснение трудового законодательства на актуальные вопросы в интервью заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости населения Ивана Шкловца…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sud3.jpg" /></p>
<p>Гострудинспекция напоминает: материалы в отношении работодателей, не оплативших в установленный законом срок наложенный административный штраф, направляются в мировой суд…</p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморье информирует: <br />
- Заключение ТРУДОВОГО ДОГОВОРА с работодателем в письменной форме – защищает в первую очередь Ваши трудовые права!<br />
- Приказ о приеме на работу может быть оформлен только на основании заключенного с Вами ТРУДОВОГО ДОГОВОРА!<br />
- Запись в Трудовой книжке о приеме на работу (если эта работа является основной) должна быть произведена работодателем каждому работнику, проработавшему у него свыше пяти дней!</p>
<p>Государственной инспекцией труда в ПК направлены материалы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела, предусмотренного ст.145.1 Уголовного кодекса РФ в по факту задержки выплаты заработной платы в ЗАО «Компания «РосПродИмпорт» (г.Владивосток)…</p>
<p>Постановлениями госинспекторов труда в октябре 2010 года за нарушение трудового законодательства привлечены к административной ответственности работодатели, использующие иностранную рабочую силу, общая сумма штрафов составила 13 тыс.рублей…</p>
<p>Цель проведения интернет - конференции - повышение эффективности взаимодействия Государственной инспекции труда в Приморском крае и общества...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/dengi3.jpg" /></p>
<p>Государственной инспекцией труда в ПК приняты меры инспекторского реагирования в отношении выявленных нарушений требований трудового законодательства в части оплаты труда при проверке производственного кооператива «ДеРСУ» (п.Фабричный Кавалеровского района)…</p>
<p>Завершившееся расследование несчастного случая на строительном объекте моста через бухту «Золотой рог» и результаты проведенной проверки.</p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае в отношении организаций, не исполняющих в установленные сроки предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, направляет в мировой суд материалы для привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст.19.5 КоАП РФ</p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае напоминает: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/osen.jpg" /></p>
<p>Отработав у индивидуального предпринимателя ИП Косачев С.П. с апреля по август 2010 года несовершеннолетние работники не получили положенную компенсацию в день увольнения за неиспользованный отпуск в количестве по 10 календарных дней каждому…</p>
<p>В период экономического кризиса в стране одним из распространенных нарушений трудовых прав работника является незаконное склонение (давление) работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию...</p>
<p>Гострудинспекция сообщает: ГУП «ПримСтройЗаказчик»: сумма задолженности предприятия перед работниками по заработной плате составила 959100 рублей - меры приняты…</p>
<p> </p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/mediki.jpg" /></p>
<p>В рамках реализации приоритетных национальных проектов в учреждениях здравоохранения Приморского края Государственной инспекцией труда регулярно проводятся проверки соблюдения трудового законодательства …</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/dengi2.jpg" /></p>
<p>В октябре 2010г. по требованиям Госинспекции труда в Приморском крае 4725 работникам выплачена незаконно задержанная заработная плата на общую сумму 43,5 млн. рублей...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sud2.jpg" /></p>
<p>В связи с невыплатой заработной платы работникам госинспекторами труда были направлены материалы в Прокуратуры края. На 1 ноября 2010 года в соответствии с ч. 1 ст. 145.1 УК РФ осуждены шесть директоров предприятий и организаций края, двое из которых подвергнуты наказанию в виде лишения свободы условно, остальные в виде штрафа на общую сумму 155 тыс.рублей…</p>
<p>В нарушение трудового законодательства работникам Приморья перед работодателями приходится нести материальную ответственность…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/kozushkointernetkonferens16112010.jpg" /></p>
<p>«Знание трудового законодательства – правовая защита работника»<br />
Свои вопросы руководителю Государственной инспекции труда в Приморском крае Кожушко С.В. можно задать 16 ноября 2010 года с 08.00 по 12.00 ...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/invalid.jpg" /></p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведены проверки соблюдения трудового законодательства в отношении работающих инвалидов...</p>
<p>В 3 квартале 2010 года Государственной инспекцией труда в ПК проведено 36 проверок соблюдения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних, в ходе которых было выявлено 66 нарушений…</p>
<p>Задержка выдачи трудовой книжки работодателем при увольнении работника рассматривается трудовым законодательством, как незаконное лишение возможности работника трудиться …</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/flagnasudne.jpg" /></p>
<p>Нарушения трудовых договоров, заключенных при посредничестве организаций по найму и трудоустройству моряков, с российскими гражданами, иностранными гражданами и лицами без гражданства для работы в составе экипажей морских судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации, выявленные Государственной инспекцией труда в Приморском крае...</p>
<p>Внесение в коллективные договоры пунктов, противоречащих действующему трудовому законодательству и ухудшающих положение работников по сравнению с ТК РФ, становится возможным из-за недостаточного знания трудового законодательства как работодателями, так и работниками, игнорирование норм законодательства на предприятиях частных форм собственности…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/vigovor.jpg" /></p>
<p>Наиболее распространенными по указанному институту права нарушениями, допущенными работодателями Приморья являются: отсутствие у работодателей правил внутреннего трудового распорядка, нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст.193 ТК РФ...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/ofis.jpg" /></p>
<p>Рабочее время и время отдыха - соблюдение работодателями края норм трудового законодательства...</p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае следит за соблюдением трудовых прав женщин...</p>
<p>Об уровне удовлетворенности работников Приморского края соблюдением их трудовых прав свидетельствует уменьшение количества обращений в Гострудинспекцию …</p>
<p>Постановлением Государственной инспекции труда в Приморском крае привлечен к административной ответственности за выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства в отношении работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда руководитель ООО «Пластик –ДВ» (г.Владивосток)...</p>
<p>Общее состояние соблюдения работодателями в 3 квартале 2010 г. законодательства о трудовом договоре показывает, что в ходе проведенных госинспекторами труда за отчетный период проверок в большинстве проверенных организаций установлено наличие нарушений, которые допускаются работодателями по вопросам заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/rukopozatie.jpg" /> Взаимодействие Государственной инспекцией труда в ПК в 3 квартале 2010 г. с территориальными органами федеральных органов власти и другими государственными органами, уполномоченными на осуществление надзора и контроля в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти края, объединений профсоюзов</p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморье продолжает выявлять нарушения трудового законодательства, допущенные работодателями в отношении несовершеннолетних работников …</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/pochta1.jpg" /> Государственная инспекция труда в Приморье продолжает выявлять нарушения трудового законодательства в структурных подразделениях УФПС Приморского края – филиалах ФГУП «Почта России»…</p>
<p>Отчет об осуществлении контрольно надзорной деятельности Государственной инспекции труда в Приморском крае в 3 квартале 2010 г.</p>
<p>История не уплаты штрафа, наложенного постановлением госинспектора труда на директора ООО ОДБ «Страж» (г.Владивосток), получила продолжение…</p>
<p>С 18 - 22 октября 2010 года группой государственных инспекторов труда проведены комплексные и тематические проверки соблюдения трудового законодательства на предприятиях и в организациях, различных видов экономической деятельности в Артёмовском городском округе.</p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае за 9 месяцев 2010 года проведено по данному направлению всего 1130 консультаций...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/znanie.jpg" /></p>
<p>Перечень законодательных и иных нормативных правовых актов Приморского края в сфере труда, действующих на территории края</p>
<p>Работодателем ИП Махарова М.С. начисленные работнику суммы пособия по больничному листу по беременности и родам не были выплачены в установленный законом срок…</p>
<p>При проверке в филиале ООО «Росгосстрах» в Приморском крае выявлены нарушения требований трудового законодательства в части охраны труда...</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/taxi.jpg" /></p>
<p>Работодатель задолжал водителю такси Уссурийска …</p>
<p>Всего в течении сентября 2010 года госинспекторами по вопросам соблюдения законодательства об оплате труда проведены проверки 51 хозяйствующих субъектов, из которых в 30 были выявлены случаи задержки выплаты заработной платы 1803 работникам, при этом было выявлено 56 нарушений трудового законодательства.</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/AGT26102010kozushko.jpg" /></p>
<p>Пресс-конференция – подводя итоги…</p>
<p>В ходе проверки ООО «АТЕК-ИЖН» установлено не соблюдение требований ст.212, 225 ТК РФ и ГОСТ 12.0.004-90 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации», утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29…</p>
<p>За выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства постановлением госинспектора труда на юридическое лицо ООО «СУ-17 Газстройинжиниринг» (г.Артем) наложен административный штраф в размере 30000 рублей…</p>
<p>Основной причиной увеличения задолженности по заработной плате на предприятиях Приморского края является не направление денежных средств на выплату заработной платы работникам ЗАО «ГХК Бор», ООО «МЗ-Дальполиметалл», ООО «Управляющей компанией «Русская горнорудная компания» во главе с генеральным директором Родионовым С.П., дисквалифицированным за систематическую задержку выплаты заработной платы…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/26102010kozushko.jpg" /> "Аттестация рабочих мест по условиям труда в Приморском крае" -тезисы выступления Кожушко Сергея Васильевича
<p>Постановлением Государственной инспекцией труда в ПК в октябре 2010 года привлечен к административной ответственности директор филиала ООО «Тихоокеанская мостостроительная компания» ДВ …</p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае в сентябре 2010 года проведено 7 проверок соблюдения трудового законодательства в рамках реализации приоритетных национальных проектов в учреждениях здравоохранения...</p>
<p>Постановлением мирового суда в сентябре 2010, юридическое лицо ЗАО АК ООО «ВостокТрансТорг» (г. Владивосток) признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.20.25 КоАП РФ ...</p>
<p>26 октября 2010 года в 14.00 часов в зале заседаний Федерации Профсоюзов Приморского края (ул. Светланская, 89) пройдет пресс-конференция руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае Сергея Васильевича Кожушко на тему: «Аттестация рабочих мест по условиям труда в Приморском крае»</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/spasskcement.jpg" /> В октябре 2010 г. при проведении проверки ОАО «Спасскцемент» (г.Спасск-Дальний) выявлены нарушения законных прав работников на отдых. Заметим, что работники ОАО «Спасскцемент» заняты на работах во вредных условиях труда, в связи с чем имеют ряд дополнительных льгот и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.</p>
<p>Размер заработной платы работников ООО «Красная шапочка» (г.Спасск -Дальний) ниже установленного федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 МРОТ…</p>
<p>Должностные лица ФГУ «ДВОМЦ ФМБА России» оштрафованы Гострудинспекцией за выявленные нарушения трудового законодательства в части оплаты труда на общую сумму 8000 рублей…</p>
<p>Мировым судьей, за неисполнение предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, выданного Государственной инспекцией труда в Приморском крае, в июле 2010 г. руководитель МУ «Хасанская центральная районная больница» был привлечен к административной ответственности - оштрафован.</p>
<p>Всего в октябре 2010 г. Государственной инспекцией труда в Приморском крае наложены штрафы на семь коммерческих банков Приморья…</p>
<p>По результатам проверки оштрафован начальник ОСП Находкинский почтамт УФПС ПК ФГУП «Почта России» на сумму 2000 рублей…</p>
<p>Государственной инспекцией труда в ПК выявлены нарушения требований Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минздравсоцразвития РФ №69 от10.10.2003; Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» №225 от 16.04.2003 и ст.66 ТК РФ…</p>
<p>Государственной инспекцией труда в ПК в октябре 2010 года оштрафован начальник Обособленного структурного подразделения Автобаза УФПС Приморского края филиала ФГУ «Почта России» (г.Владивосток)…</p>
<p>Государственной инспекцией труда в ПК направлены материалы проверки трудового законодательства РФ в торговом предприятии ИП Килименко Н.М. в СУ СК при прокуратуре Приморского края для возбуждения уголовного дела по ст.145.1 и 292 Уголовного кодекса РФ в отношении должностных лиц…</p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае в ходе проверки ООО «Сан» выявлены нарушения требований ст. 212 ТК РФ...</p>
<p>За нарушения требований трудового законодательства в части организации работы по аттестации рабочих мест по условиям труда оштрафованы предприятия г.Арсеньев…</p>
<p>В Государственную инспекцию труда в ПК поступило обращение членов экипажа т/к «Асиан Фаир» о нарушении трудовых прав работников...</p>
<p>Гострудинспекцией направлены в мировой суд материалы для рассмотрения дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст.19.5 в отношении директора филиала ГОУ ВПО «Дальневосточный государственный технический университет им. В.В.Куйбышева» (г.Уссурийск), не исполнившего предписания в установленный законом срок.</p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае в октябре 2010г. наложены штрафы на должностных лиц трех коммерческих банков...</p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае напоминает: в случае выявления фактов не предоставления сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в Государственную инспекцию труда, в обязательном порядке применяются меры административного воздействия.</p>
<p>Государственная инспекция труда в Приморском крае напоминает, согласно ст. 20.25 КоАП РФ - неуплата наложенного штрафа в установленный законом срок влечет административную ответственность в виде наложения административного штрафа в двукратном размере от суммы неуплаченного административного штрафа…</p>
<p>Статьей 234 ТК РФ установлена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться…</p>
<p>Постановлением Гострудинспекции за допущенные нарушения в области трудового законодательства оштрафовано ООО «Альфа-Марин» (г.Находка)…</p>
<p>Государственной инспекцией труда в ПК направлены материалы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела, предусмотренного ст.145.1 Уголовного кодекса РФ в по факту задержки выплаты заработной платы в ООО ОА «Единство-2» (г.Владивосток) …</p>
<p>Сумма штрафов, наложенных Государственной инспекцией труда в ПК на ответственных должностных лиц ЗАО «Владивостокская морская строительная компания» составила 4500 рублей…</p>
<p>Должностные лица ОАО «Фирма «Аврора» (г.Владивосток) за выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства оштрафованы Гострудинспекцией на общую сумму 3000 рублей…</p>
<p>Государственной инспекцией труда в ПК напоминает, согласно ст. 212 ТК РФ - обеспечение безопасных условий и охрана труда – это прямая обязанность работодателя…</p>
<p>Руководитель Государственной инспекции труда в Приморском крае – главный государственный инспектор труда в Приморском крае С.В.Кожушко примет участие в совещании руководителей территориальных органов Роструда в ДВФО, которое состоится 13 и 14 октября 2010г. в г. Якутске</p>
<p>Постановлениями государственного инспектора труда за выявленные в ходе проведенной проверки нарушения трудового законодательства должностные лица ООО «Армада транс» привлечены к административной ответственности на общую сумму 6000 рублей…</p>
<p>Мировой суд признал виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст.20.25 КоАП ряд организации не оплативших наложенные Гострудинспекцией штрафы в установленный законом срок…</p>
<p>Государственной инспекцией труда проведено 568 проверок по вопросам соблюдения трудового законодательства при сокращении работников, предоставления им гарантий и компенсаций, связанных с сокращением, введения режима неполного рабочего времени, оплаты времени простоя, предоставления отпусков без сохранения зарплаты...</p>
<p>Штрафом в 30000 рублей каждая наказаны три судоходные компании Находки за нарушения требований охраны труда на морских судах (общая сумма штрафов составила 90000 рублей)…</p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с несовершеннолетним…</p>
<p>За не исполнение в срок предписаний Гострудинспекции в 2010 году ООО «Мизар» (г.Владивосток) дважды оштрафовано мировым судьей на общую сумму 20000 рублей…</p>
<p>Подписанный Президентом 05.10.2010 Федеральный закон «О ратификации Конвенции Международной организации труда (МОТ) об основах, содействующих безопасности и гигиене труда», принятой на 95–й сессии Генеральной конвенции МОТ 15.06.2006 в Женеве – логический шаг к тому, чтобы сделать труд безопаснее, - комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в ПК - Александр Малиновский...</p>
<p>Государственная инспекция труда в сентябре 2010 г. провела проверку соблюдения требований трудового законодательства в ЗАО «Тихоокеанская мостостроительная компания» в ходе которой выявлен ряд нарушений...</p>
<p>Государственным инспектором труда за выявленные нарушения требований трудового законодательства в части соблюдения порядка предоставления отпуска сотрудникам и своевременной оплаты отпускных оштрафованы должностные лица МУЗ «Дальнегорская центральная городская больница»…</p>
<p>Государственной инспекцией труда в Приморском крае в сентябре 2010 г. выдано постановление о привлечении к административной ответственности ООО «Комплексная строительная компания» в связи с нарушениями установленных трудовыми договорами работников сроков выплаты заработной платы...</p>
<p>Одним из наиболее грубых нарушений трудового законодательства в отношении увольняемых работников является не выплата им в день увольнения (последний рабочий день) всех сумм, причитающихся от работодателя...</p>
<p>Государственная инспекция труда напоминает: невыполнение в срок законного предписания органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль) является правонарушением, предусмотренным частью 1 ст.19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях …</p>
<p>На основании материалов проверки Государственной инспекции труда в Приморском крае, направленных в мировой суд, директор КГУП «Типография №1» признан виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.5.27 КоАП РФ …</p>
<p>Выявленные в ходе проверки ООО «Спектр» (г.Находка) Государственной инспекцией труда в Приморском крае нарушения правил техники безопасности своевременно устранены…</p>
<p>Напомним, что ст. 212 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда…</p>
<p>За выявленные нарушения трудового законодательства в части оплаты труда сотрудников ИП Мусаева Т.Г. на работодателя - индивидуального предпринимателя госинспектором труда наложено административное наказание в виде штрафа...</p>
<p>Постановлением Государственной инспекции труда в Приморском крае юридическое лицо – компания ЗАО «Римско» привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/stomatolog.jpg" /></p>
<p>Государственным инспектором труда приняты меры инспекторского реагирования: работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, ответственные должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа…</p>
<p>Не выплата пособия по беременности и родам обошлась организации в 30000 рублей, именно такая сумма штрафа назначена ООО «Арника» постановлением государственного инспектора труда, руководитель организации так же привлечен к административному наказанию в виде штрафа...</p>
<p>Государственной инспекцией труда в ПК в прокуратуру направлены материалы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела по факту задержки выплаты заработной платы работникам ООО «Ростэкк»…</p>
<p>В августе 2010 года в учреждениях здравоохранения края Гострудинспекцией проведены проверки соблюдения трудового законодательства...</p>
<p>Всего в августе 2010 года по вопросам соблюдения законодательства об оплате труда госинспекторами проверено 39 хозяйствующих субъектов, из которых в 34 были выявлены случаи задержки выплаты заработной платы 256 работникам, при этом было выявлено 47 нарушений трудового законодательства…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/centrzanvl.jpg" />
Около половины от общего числа консультаций, поведенных инспекторами труда, составляют консультации по вопросам соблюдения требований трудового законодательства при проведении сокращения численности...</p>
<p>В настоящее время выплаты работникам ООО «Строительная компания «Моноблок» произведены в полном объеме, 249 иностранных работников, проявивших желание покинуть пределы Российской Федерации, депортированы на Родину...</p>
<p>Распространенная некоторыми СМИ информация о нарушении трудовых прав 50 рабочих из Вологды не соответствует действительности…</p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sollers.jpg" /></p>
<p>Целью организованного в августе Гострудинспекцией 3-х стороннего совещания стала разработка программы действий по улучшению исполнения работодателем своих обязанностей по созданию безопасных условий и охраны труда, результатом чего стало бы вступление ООО «СОЛЛЕРС-Дальний Восток» в реализуемый в ПК проект «Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников» в 2011</p>
<p>Работодателями Приморского края проводится активная работа по аттестации рабочих мест по условиям труда.</p>
Законодательство РФ гарантирует сотрудникам льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда.
Утвержденные нормы безопасности труда и охраны труда в большинстве своем направлены на предотвращение несчастных случаев на производстве.
Государственная инспекция труда в Приморском крае напоминает, что неуплата наложенного штрафа в установленный законом срок влечет административную ответственность
В первом полугодии 2010 года на территории Приморского края зарегистрировано 20 случаев производственного травматизма со смертельным исходом
Именно на такую сумму предстоит оплата штрафа юридическому лицу ООО "Владивостокская служба сервиса", назначенная постановлением Государственной инспекции труда в ПК, по результатам проведенной проверки...
По предписаниям государственных инспекторов труда, выданных во втором квартале 2010 года, восстановлены нарушенные права работников на отдых в ряде организаций края...
Консультации по вопросам соблюдении требований трудового законодательства при проведении сокращения численности можно получить по адресу...
<IMG src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/ledi.jpg" width=240 height=180> Государственной инспекция труда в Приморском крае во 2 квартале 2010 г. в ходе контрольно-надзорной деятельности выявлено 219 нарушений трудового законодательства, допущенных работодателем в отношении работающих женщин...
Наиболее характерными нарушениями прав работников здравоохранения являются нарушения трудового законодательства в части оплаты труда…<BR><BR>
Наиболее характерным нарушением трудового законодательства в ряде организаций является нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Гострудинспекция напоминает, что данной статьей предусмотрена выплата заработной платы <B>не реже чем каждые полмесяца</B> ...
<IMG src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/koshushko2.jpg" width=240 height=180> О проводимой работе Государственной инспекции труда в Приморском крае совместно с органами Управления Федеральной миграционной службы в Приморском крае и органами прокуратуры выступит руководитель Государственной инспекции труда в ПК Кожушко С.В.
В целях реализации поставленных Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации задач по ликвидации задолженности по заработной плате Государственной инспекцией труда в Приморском крае продолжена активная совместная деятельность в данном направлении...
Государственной инспекцией труда в Приморском крае в ходе надзорно-контрольной деятельности за соблюдением трудовых прав инвалидов выявлен ряд нарушений...
<IMG src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/doktor.jpg" width=236 height=180>По предписанию Государственной инспекцией труда в Приморском крае восстановлены нарушенные права сотрудников в Муниципальном учреждении здравоохранения "Детская городская клиническая больница № 3" г.Владивостока…<BR><BR>
<IMG src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/svarka.jpg" width=240 height=180>Государственной инспекцией труда в Приморском крае 30 июля 2010 г. в ходе поверки в ООО "Комбинат строительных материалов" г.Владивосток выявлен ряд нарушений трудового законодательства и норм СНиП 12-03-2001, регулирующих безопасность труда ...
<STRONG><IMG src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/dengi.jpg" width=240 height=180> О работе Государственной инспекции труда в Приморском крае по осуществлению надзора и контроля за соблюдением законодательства по оплате труда за июль 2010 г…</STRONG>
Государственной инспекцией труда в Приморском крае поставлен на контроль вопрос "о соблюдении требований трудового законодательства при проведении сокращения численности". По данному институту права в 2010 году всего проведено 1031 консультаций, 151 проверок, выявлено 155 нарушений, выдано 71 предписание, привлечено к административной ответственности 43 должностных лиц...
В 60 тысяч рублей обошлась неуплата наложенного штрафа Муниципальному унитарному предприятию г.Владивостока "Центр Автостоянок", именно такая сумма назначена мировым судьей...
<IMG src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/telefon.jpg" width=240 height=180>Лето – пора отпусков, что ждет в будущем году работников и работодателей со вступлением в силу Федерального закона № 139-ФЗ "О ратификации конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках" – об этом расскажет <B>18 августа 2010 г. в прямом эфире</B> <B>Приморского радио руководитель Государственной инспекции труда в Приморском крае С.В.Кожушко... </B>
<IMG src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/sertifikat.jpg" width=240 height=180> Своим участием в проекте "Декларирование" работодатель подтверждает выполнение своих обязательств по обеспечению основных прав трудящихся и подтверждает свою поддержку действием Гострудинспекции, направленным на защиту трудовых прав работников и на содействие по применению норм трудового законодательства РФ...
Глава Федеральной службы по труду и занятости – главный государственный инспектор труда Российской Федерации Ю. Герций в составе делегации вице-премьера А. Жукова принял участие в выездном совещании по ситуации на рынке труда Дальневосточного Федерального округа.
<STRONG><IMG src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/vopros.jpg" width=240 height=180></STRONG> В течение 2 квартала 2010 года руководством и госинспекторами труда на личном приеме было принято 4626 граждан, дано разъяснений и консультаций 396, в том числе письменных - 96...
<STRONG><IMG src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/seminar.jpg" width=240 height=180> </STRONG>Двухдневный методический семинар собрал специалистов Государственных инспекций труда, отвечающих за связи с общественностью и взаимодействие со средствами массовой информации из восьми регионов Дальнего Востока в г. Хабаровске...
Наиболее серьезным нарушением, выявленным в ходе контрольно-надзорной деятельности в части соблюдения работодателями законодательства о трудовом договоре является ненадлежащее оформление трудовых отношении с работниками…<BR><BR>
<STRONG><IMG src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/deti.jpg" width=240 height=180></STRONG>Всего за второй квартал 2010 года Государственной инспекцией труда на территории края проведено 14 проверок соблюдения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних. При этом было выявлено 50 нарушений...
<IMG src="https://rostrud.info/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/RF.jpg" width=240 height=180> В результате исполнения законных требований государственных инспекторов труда, содержащихся в предписаниях, во 2 квартале 2010 года работодателями были произведены выплаты незаконно задержанной заработной платы 135,25 млн.рублей 10932 работникам; отменено 8 приказов о незаконном увольнении работников и 3 незаконно наложенных на работников дисциплинарных взыскания; оформлено 99 трудовых договоров...
Об уровне удовлетворенности работников Приморского края соблюдением их трудовых прав свидетельствуют следующие показатели...
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
<IMG src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/fish.jpg" width=240 height=180> Во втором квартале 2010 г. Государственной инспекцией труда в Приморском крае организованы и проведены проверки охраны труда на рыбодобывающих предприятиях края...
Государственная инспекция труда в ПК напоминает: в соответствии с п. 46 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" по итогам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель обязан<B> </B>направить в Гострудинспекцию информацию...
В Приморском крае с августа 2008 года действует проект "Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников"", разработанный по инициативе Государственной инспекции труда. За два года реализации проекта счастливыми обладателями "Сертификата доверия" стали 37 организаций и предприятий края...
Во втором квартале 2010 г. Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведен ряд проверок на предприятиях в травмоопасных отраслях. Одной из таких отраслей является железнодорожный транспорт. Комплексные проверки соблюдения законодательства о труде и об охране труда выявили ряд нарушений в организациях <B>ОАО "РЖД" Приморского края"</B>.<BR><BR>
Пресс- конференция – подводя итоги…<BR><BR>
27 июля состоялась организованная Государственной инспекцией труда в Приморском крае пресс-конференция при участии прокуратуры г.Владивостока и Федерации профсоюзов Приморского края. Председательствовал на ней руководитель Государственной инспекции труда в Приморском крае Сергей Кожушко...
27 июля 2010 г. состоялась пресс - конференция руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае - главного государственного инспектора труда С.В.Кожушко. Тема пресс-конференции: "Соблюдение трудового законодательства в Приморском крае в свете развития рыночных отношений и капитализации общества"... <BR><BR>
Государственной инспекцией труда в Приморском крае во 2 квартале 2010 года <B></B>в рамках осуществления контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и охраны труда проведены проверки в организациях, участвующих в реализации ФЦП "Экономическое и социальное развитие Дальнего Востока и Забайкалья...<BR><BR>
В Государственную инспекцию труда в Приморском крае на 01 июля 2010 года 130 работодателей представили сведения о заключении 5997 трудовых договоров с иностранными гражданами (визовый режим)...
Постановлением мировых судей в 2010 г. за неоднократное нарушение трудового законодательства 5 должностных лиц признаны виновными в совершении правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнуты административному наказанию в виде дисквалификации...
<STRONG> </STRONG>27 июля 2010 г.<STRONG> </STRONG>руководитель Государственной инспекции труда Сергей Васильевич Кожушко проведет пресс-конференцию "Соблюдение трудового законодательства в Приморском крае в свете развития рыночных отношений и капитализации общества"... <BR><BR>
В июне 2010 года Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведено 13 проверок соблюдения трудового законодательства в рамках реализации приоритетных национальных проектов в учреждениях здравоохранения...
В течение июня 2010 года было проведено проверок по вопросам соблюдения законодательства об оплате труда – 55, из которых в 45 хозяйствующих субъектах были выявлены случаи задержки выплаты заработной платы в отношении 146 работников...
Государственной инспекцией труда в Приморском крае в течение июля 2010 г. на территории края будут проведены проверки зрелищных учреждений...
10 июля 2010 г. на территории Приморского края закончились проверки использования средств, направляемых на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятиях угольной промышленности...
В июне 2010 года на территории Приморского края государственными инспекторами проведены проверки 15 организаций на предмет соблюдения трудового законодательства хозяйствующими субъектами, использующими труд иностранных работников<B><I> </I></B>и организаций, подавших заявки на включение в квоту субъекта на 2011 год...
06 июля 2010 года 2010 на объекте саммита АТЭС "ДВ Федеральный Университет" о. Русский, б. Аякс с арматурщиком ООО "Аллфам" генподрядчик ООО "Крокус Интернейшнл" произошел несчастный случай со смертельным исходом...
08 июля 2010 года на заседании Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в присутствии представителей работодателей и профсоюзов края первым вице-губернатором Приморского края А.И.Костенко были вручены "Сертификаты доверия работодателю" руководителям предприятий, принявших решение об участии своих организаций в реализуемом на территории края проекте "Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников".
Государственной инспекцией труда в Приморском крае в июне 2010 года проведена плановая проверка соблюдения законодательства о труде и охране труда. <BR>
В результате проведенной проверки выявлены 11 нарушений охраны труда
В ОАО ААК "Прогресс" 01.08.2008 г. был заключен коллективный договор на 2008-2010 годы. В пункте 3.2. этого договора предусматривается, что оплата труда на предприятии устанавливается в соответствии с тарифно-окладным соглашением, являющимся приложением к договору.
Основными направлениями государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом является обязанностью работодателя (ч.2 ст.22 ТК РФ).<BR>
В июне 2010 года Государственная инспекция труда в Приморском крае совместно с Находкинской транспортной прокуратурой проводились проверки соблюдения трудового законодательства в части охраны труда на судах морского и рыбопромышленного флота, базирующихся в порту г. Находка.<BR><BR>
25 июня 2010 года в Администрации края под руководством первого вице губернатора Костенко А.И. совместно с Государственной инспекцией труда в Приморском крае, руководителями УФМС, правоохранительных органов, состоялось очередное заседание Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории края.
<P align=justify>В соответствии с планом работы межведомственной комиссии по охране труда Владивостокского городского округа по инициативе Государственной инспекции труда в Приморском крае на заседании межведомственной комиссии по охране труда 22 июня 2010 был рассмотрен вопрос о соблюдении законодательства об охране труда в судоходных компаниях г. Владивостока.</P>
<P align=justify>Государственными инспекторами труда (по охране труда) в мае 2010 проведено 6 проверок по соблюдению законодательства об охране труда при проведении сварочных работ на предприятиях Приморского края, по результатам проверок выдано 6 предписаний, к административной ответственности привлечено 7 должностных лиц организаций.</P>
По сообщению правоохранительных органов о фактах оставления мест проживания и осуществления трудовой деятельности иностранными работниками ООО "Альфа", СХПК "Искра" находящихся на территории Октябрьского района и КХ "Титово" (Уссурийский городской округ) в июне 2010 года инспекторами Государственной инспекции труда проведены проверки по соблюдению трудового законодательства в части санитарно-бытовых условий и соответствия рабочих мест требованиям охраны труда, условий для проживания и осуществления трудовой деятельности.
За 5 месяцев 2010 года на территории Приморского края государственными инспекторами проведены проверки 29 организаций на предмет соблюдения трудового законодательства хозяйствующими субъектами, использующими труд иностранных работников ...
<P align=justify>В соответствии с планом работы на 2 квартал 2010 года Государственной инспекцией труда в Приморском крае с 17 по 21 мая 2010 года группой государственных инспекторов труда были проведены 52 комплексные и тематические проверки соблюдения трудового законодательства на предприятиях и в организациях, различных видов экономической деятельности в г. Находка.</P>
На территории Приморского края за 5 месяцев 2010 года зарегистрировано несчастных случаев:<BR>
групповых - 5, тяжелых – 70, со смертельным исходом – 18.<BR>
В мае 2010 года проведено 7 проверок соблюдения трудового законодательства в рамках реализации приоритетных национальных проектов в учреждениях здравоохранения Приморского края:
На 01 июня 2010 года задолженность по заработной плате имели 8 предприятий Приморского края перед 988 работниками в размере 14331 тыс. рублей,
По результатам проверки соблюдения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Приморском крае в ГОУ "Владивостокская специальная (коррекционная) начальная школа детский сад 2 вида" восстановлены трудовые права младших воспитателей....
В первом квартале 2010 года на территории Приморского края зарегистрировано 8 случаев производственного травматизма со смертельным исходом...
В соответствии с планом работы на 2 квартал 2010 года Государственной инспекцией труда в Приморском крае с 26 по 30 апреля 2010 года группой государственных инспекторов труда были проведены 42 комплексные и тематические проверки
В апреле 2010 года на территории Приморского края государственными инспекторами проведены проверки 9 организаций на предмет соблюдения трудового законодательства хозяйствующими субъектами, использующими труд иностранных работников....
На 01.05.2010 по данным Территориального органа ФМС в Приморском крае работодателями края выдано разрешений на трудоустройство 5460 граждан из дальнего зарубежья (визовый режим)....
По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Приморскому краю на 21 апреля 2010 года просроченная задолженность по заработной плате имелась перед 2380 работниками 11 предприятий Приморского края на общую сумму 31687 тыс. рублей.<BR><BR>
В апреле 2010 года проведено 6 проверок соблюдения трудового законодательства в рамках реализации приоритетных национальных проектов в учреждениях здравоохранения Приморского края
Консультирование работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, будет проходить в режиме ON-LINE.<BR><BR>
В 1 квартале 2010 года вопросы <B>соблюдения трудовых прав женщин </B>проверялись госинспекторами труда в ходе 10 тематических и целевых проверок, а так же 173 комплексных, по результатам которых в общей сложности было выявлено и устранено 24 нарушения трудового законодательства, допущенных работодателями в отношении работающих женщин.<BR><BR>
В течение 2009 года инспекторами труда проведено 127 проверок соблюдения трудового законодательства.....
На протяжении 4 месяцев, начиная с сентября 2009 года, в Государственную инспекцию труда в Приморском крае поступали многочисленные заявления от работников ООО «Седьмой континент» о нарушении их трудовых прав
<P align=justify>Федеральное государственное унитарное сельскохозяйственное предприятие «Романовское», расположенное в Шкотовском районе Приморского края занимается обеспечением сельхозпродукцией подразделений ТОФ. Отсутствие госзаказа сказалось на финансовой стабильности ФГУСП «Романовское», которое также выразилось в образовавшейся задолженности по заработной плате перед работниками предприятия.</P>
<P align=justify>Итогом совместной работы с администрацией Приморского края,прокуратурой Приморского края , в 2009 году стало снижение размера задолженности по оплате труда на предприятиях почти в 5 раз . С 83 млн.рублей в начале года она упала на уровень 17 млн. рублей на конец декабря.</P>
