Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
8 (423) 226-96-63
690990, Владивосток, ул. Пологая, 68
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Роструд осуществляет организацию и контроль прохождения АГС. В 2014 году заменить военную службу гражданской изъявили желание 397 россиян, из которых 388 человек уже получили положительное заключение комиссии. Для сравнения, весной 2013 года, россияне подали 314 заявлений на прохождение АГС, из которых было одобрено 302 заявления</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/30075258HF.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Государственная инспекция труда в Приморском крае уже много лет проводит для граждан различные формы консультирования со специалистами в области трудового законодательства. Однако практика показала, что порой лучше всего воспринимается информация, когда есть возможность непосредственно послушать ответ на свой вопрос. Поэтому Государственная инспекция труда в Приморском крае организует в помещении приемной инспекции труда новый проект – «Видеоконсультации». Отныне вы можете ознакомиться с мнением эксперта по интересующему вас актуальному практическому вопросу «из первых рук» в наглядной и удобной форме видеоконсультации- в любое удобное для вас время в дни и время приема граждан</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/30073054sO.JPG" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Постоянный рост производства и использование химических веществ на рабочих местах представляют собой реальную проблему как для общества в целом, так и для мира труда. Нахождение правильного баланса между преимуществами использования химических веществ и мерами профилактики и контроля за их возможным негативным воздействием на работников, рабочие места, местные сообщества и окружающую среду должны стать постоянной заботой и в то же время приоритетом для правительств, работодателей, работников и их организаций</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/28103531Dx.png" /></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Во время уроков сотрудники Гострудинспекции в Приморском крае познакомили учащихся с требованиями охраны труда и гигиены, побеседовали на темы безопасности рабочих процессов, особенностях труда несовершеннолетних лиц. Кроме того, ученики школ узнали в доступной форме о правилах охраны труда и промышленной безопасности на рабочих местах, о том, какие меры принимаются для их полного соблюдения, и как Гострудинспекция в Приморском крае участвует в процессе обеспечения соблюдения норм охраны труда. Во время уроков-лекций школьники представляли свое видение охраны труда, а так же обыгрывали ситуации «Прием на работу», «Трудовая деятельность», «Увольнение с работы». После урока-лекции с ребятами были организованы «Круглые столы», где специалисты Гострудинспекции ответили на все их вопросы</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/28111730W0.JPG" /></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">По обращению работника Гострудинспекцией в Приморском крае проведена внеплановая документарная проверка трудового законодательства и норм охраны труда по вопросу о невыдаче молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, и замене её выдачи предоставлением дополнительного отпуска в количестве 7 дней, неознакомлении работников с результа-тами аттестации рабочих мест, в Открытом акционерном обществе "Владивостокский буто-щебеночный завод"</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/25113345U0.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ приняло решение перенести выходной день с субботы 4 января на пятницу 2 мая. Таким образом, россияне будут отдыхать с 1 по 4 мая и с 9 по 11 мая включительно.<br />
Между этими выходными у россиян будет сокращенная рабочая неделя, которая продлится 4 дня - с 5 по 8 мая. Все рабочие дни, предшествующие праздничным, по закону, должны быть укорочены на 1 час. Таким образом, работники имеют право уйти с работы на час раньше в среду - 30 апреля и в четверг - 8 мая</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/26094848om.jpg" /><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Всемирный день охраны труда — праздник отмечаемый ежегодно 28 апреля. Это также международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе. Государственная инспекция труда в Приморском крае проведет «Марафон Дня охраны труда 2014» в период с 28 по 30 апреля 2014 года. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Приглашаем вас отпраздновать этот день вместе с нами в рамках «Марафона» и поделиться информацией о проведенных мероприятиях в ваших организациях</span></span></p>
<p><img width="350" height="180" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/25143045FQ.jpg" alt="" /></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">За нарушение трудового законодательства юридическое и должностное лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере 32 000 рублей. Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Исполнение предписания поставлено на контроль Гострудинспекцией в Приморском крае</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201404/23060720aC.jpg" /></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Соответствующее постановление Правительства РФ разработано Минтрудом России с целью реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Федерального закона от 28 декабря 2013 года №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”».</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/220736157u.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Конкурс проводится в два этапа - на региональном и федеральном уровнях, и представляет собой очные соревнования, предусматривающие выполнение конкурсных заданий на всех этапах его проведения, включая проверку теоретических знаний участников конкурса и выполнение ими практических заданий</span></span></p>
<p> </p>
<p> <span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/160552125n.png" /></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Государственная инспекция труда в Приморском крае советует работать только по трудовому договору, чтобы у беременной женщины и у всех женщин обязательно были гарантии, чтобы они были защищены нормами трудового законодательства. Всем работникам необходимо изучить Трудовой кодекс и применять его для защиты своих трудовых прав</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/1606003cc.jpg" /></span></span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Государственной инспекцией труда в Приморском крае восстановлены права работников открытого акционерного общества «Центр судоремонта «Дальзавод»» г. Владивосток, Приморский край. В результате принятых мер устранены правонарушения трудового законодательства<br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/1606057o8.jpg" /></span></span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">На основании информации, поступившей из Управления федеральной налоговой службы по Приморскому краю в Государственную инспекцию труда в Приморском крае, проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО Холдинг «Монастырев и Ко»</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/110706282a.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Реализация комплексного плана позволит создать условия для координации деятельности работодателей, образовательных организаций, профсоюзов, государственных органов власти по выработке основных направлений политики в сфере развития профессиональных квалификаций, в том числе на основе разработки современных профессиональных стандартов, повышения эффективности подготовки кадров, внедрения независимой оценки квалификаций</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/08102255jF.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Предприятие совершило административное правонарушение, не предоставив в инспекцию необходимые документы</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/04103348uU.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Работники обязаны незамедлительно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем при чрезвычайной ситуации (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации)</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/03075431gz.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, руководители органов исполнительной власти регионов, курирующие вопросы труда, занятости и социальной защиты населения приняли участие в заседании. Были подведены итоги работы Министерства в 2013 году и рассмотрены планы работы на 2014 год. Состоялось награждение победителей Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии-2013»</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201404/01115050k4.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">С 1 января 2014 года все работодатели вместо аттестации рабочих мест должны проводить специальную оценку условий труда. Такое правило утвердил Федеральный закон от 28.12.13 № 426-ФЗ. От нее теперь зависят новые тарифы дополнительных страховых взносов в ПФР. Если до 2014 года компания уже провела аттестацию, то со дня завершения этого мероприятия организовать оценку надо только через пять лет (ч. 4 ст. 27 закона № 426-ФЗ). Это правило касается только старых рабочих мест, к новым оно не относится. Но в отличие от аттестации оценивать надо условия всех рабочих мест, в том числе офисных</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201403/28102739qj.jpg" /></span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">Согласно плана проверок на 2014 год проведена выездная проверка трудового законодательства КГБУЗ "Черниговская ЦРБ", по результатам которой выявлены, грубые нарушения норм охраны труда</span></span></p>
<p><img width="240" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/201403/28101543m9.jpg" /></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><br />
</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». При этом, как указано в самом законе, спецоценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. <br />
О том, как будут применяться положения Закона № 426-ФЗ на практике разъяснил, заместитель руководителя Гострудинспекции в Приморском крае (по охране труда) </span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;">МАЛИНОВСКИЙ Александр Леонидович</span></span></p>
<p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial;"><img width="179" height="180" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/25/Novosti/2014/201403/2810004Iu.jpg" /><br />
</span></span></p>
