09.08.2014
Государственной инспекцией труда в Приморском крае на предприятиях и в организациях Владивостокского городского округа по соблюдению законодательства о труде и об охране труда проведено более 1000 проверок, из них 34 внеплановые проверки по соблюдению обязательных требований безопасности эксплуатации транспортных средств, условий и охраны труда в хозяйствующих субъектах, осуществляющих деятельность в сфере строительства и транспорта, в ходе которых выявлено 128 нарушений требований трудового законодательства. Выдано 40 предписаний, оштрафовано юр. и должностных лиц на сумму 217 тыс.руб., в том числе на пассажирском автотранспорте проведено 10 проверок, в ходе которых выявлено 25 нарушений требований трудового законодательства.
По результатам проверок выдано 10 предписаний. Привлечены к ответственности 9 должностных и 1 юридическое лицо на общую сумму 55 тыс.руб.
Данные проверки проводились как по обращениям граждан, так и в целях исполнения поручения заместителя Председателя Правительства РФ Голодец О.Ю. « Об организации и проведении внеплановых проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в хозяйствующих субъектах, осуществляющих деятельность в сфере строительства и автомобильного транспорта»
В ходе проверок по аттестации рабочих мест проведено всего 162 проверки, их них на транспорте 18 проверок, в т.ч. на автотранспорте 10 проверок. Во всех организациях, проверенных ГИТ в ПК работодателями организовано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда: либо завершено проведение аттестации, либо в настоящее время проходит аттестация.
В ходе проведения проверок по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе анализа присланных работодателями материалов в соответствии с п. 45 Порядка аттестации, инспекторами выявлены нарушения трудового законодательства, а именно: в ряде организаций, где проведена аттестация рабочих мест по условиям труда работникам по результатам аттестации не предоставляются или предоставляются не в полном объёме льготы и компенсации, с работниками не заключаются дополнительные соглашения об изменении определённых условий трудового договора в части предоставления льгот и компенсаций, работодатель не извещает работника о полагающихся компенсациях за работу во вредных условиях труда.
Наиболее типичные примеры выявленных нарушений, по которым приняты меры инспекторского реагирования:
- не все должностные лица и работники проходят обучение и проверку знаний по охране труда; нарушается порядок обучения, инструктажа и проверки знаний требований охраны труда работников, не разрабатываются инструкции по охране труда по профессиям и видам работ; электротехнологический персонал не имеет группы допуска по электробезопасности, документально не оформляется стажировка работников на рабочем месте;
- не обеспечено проведение обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников предприятий.
- не оплачивается предварительный медосмотр при поступлении работников на работу с вредными и опасными условиями труда,
- не ведется полный учет всех факторов производственной среды при составлении контингента для прохождения медосмотра;
- в списки работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, включаются не все наименования профессий или должностей, на рабочих местах которых имеются вредные производственные факторы или выполняются работы, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. № 302н);
- работники основных профессий не обеспечиваются сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, личные карточки выдачи работникам СИЗ не соответствуют установленной форме;
С целью устранения выявленных входе проверок нарушений, работодателям выданы обязательные для исполнения предписания, должностные лица привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Анализ выявляемых в ходе проверок нарушений по охране труда, допускаемых работодателями Владивостокского городского округа и их устоявшаяся в последнее время структура показывает, что одно из основных направлений государственной политики в области охраны труда, а именно - обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников - не нашло еще полной реализации.
Основной причиной многочисленных нарушений государственных нормативных требований по охране труда, сохраняющих жизнь и здоровье работников, продолжает оставаться недооценка руководителями предприятий важности и необходимости проведения систематической работы по организации охраны труда в организациях пассажирского автомобильного транспорта.
Версия для слабовидящих
