Что делать, если меня незаконно отстранили от работы (не допустили к работе)
10.08.2014
Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Детализированная инструкция
- Шаг 1.
Ознакомьтесь с законными основаниями отстранения от работы
Если причина Вашего отстранения (недопуска к работе) присутствует в перечне, установленном статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, то действия работодателя законны.
Если причина Вашего отстранения (недопуска к работе) отсутствует в перечне, перейдите к шагу 2
- Шаг 2.
Потребуйте предоставить приказ об отстранении от работы (не допуске к работе)
Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче копии приказа о об отстранении от работы (недопуске к работе). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Если приказ не издан, либо указанные в нем основания незаконны, либо формально законны, но основаны на недостоверных фактах, перейдите к шагу 3
Важно!
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления безвозмездно выдать работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.
- Шаг 3.
Обратитесь в ответственные инстанции
Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:
Направьте обращение в одну из следующих инстанций:
- в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
- в профсоюз (при наличии)
- в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев