Что делать, если меня незаконно отстранили от работы (не допустили к работе)

Детализированная инструкция

• Шаг 1.

  Ознакомьтесь с законными основаниями отстранения от работы

  Если причина Вашего отстранения (недопуска к работе) присутствует в перечне, установленном статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, то действия работодателя законны.

  Если причина Вашего отстранения (недопуска к работе) отсутствует в перечне, перейдите к шагу 2

• Шаг 2.

  Потребуйте предоставить приказ об отстранении от работы (не допуске к работе)

  Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче копии приказа о об отстранении от работы (недопуске к работе). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 

  Если приказ не издан, либо указанные в нем основания незаконны, либо формально законны, но основаны на недостоверных фактах, перейдите к шагу 3

  Важно!

  По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления безвозмездно выдать работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.

• Шаг 3.

  Обратитесь в ответственные инстанции

  Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:

  • обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ

  Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

  • в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
  • в профсоюз (при наличии)
  • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев