Что делать, если меня незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Детализированная инструкция

• Шаг 1.

  Потребуйте выдать Вам копию приказа о применении дисциплинарного взыскания

  Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче копии приказа о применении дисциплинарного взыскания. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

  Важно!

  По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления безвозмездно выдать работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.

• Шаг 2.

  Обратитесь в ответственные инстанции

  Направьте обращение в инспекцию труда через сайт:

  • обращение в Государственную инспекцию труда в субъекте РФ

  Либо направьте обращение в одну из следующих инстанций:

  • в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
  • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев

Дополнительная информация

Важно! В случае, если дисциплинарное взыскание наложено в виде увольнения, то оно обжалуется в суде в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Подробнее см. Инструкцию к ситуации «Что делать, если меня незаконно уволили».