Что делать, если из моей заработной платы произведены удержания
10.08.2014
Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Детализированная инструкция
- Шаг 1.
-
Ознакомьтесь с законными основаниями для удержания из заработной платы
Если основание удержания из Вашей заработной платы присутствует в перечне, установленном статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то действия работодателя законны.
Если основание удержания из Вашей заработной платы отсутствует в перечне либо превышен установленный размер удержания, перейдите к шагу 2
Важно!
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Для некоторых случаев законом установлены иные размеры удержаний – подробнее ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Шаг 2.
Потребуйте вернуть удержанные суммы
Направьте работодателю з с требованием вернуть удержанные суммы. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Если удержанные суммы Вам не выплачены, перейдите к шагу 3
- Шаг 3.
Обратитесь в ответственные инстанции
Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:
Направьте обращение в одну из следующих инстанций:
- в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
- в профсоюз (при наличии)
- в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев