Что делать, если из моей заработной платы произведены удержания

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Детализированная инструкция

• Шаг 1.
  

• Ознакомьтесь с законными основаниями для удержания из заработной платы

  Если основание удержания из Вашей заработной платы присутствует в перечне, установленном статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то действия работодателя законны.

  Если основание удержания из Вашей заработной платы отсутствует в перечне либо превышен установленный размер удержания, перейдите к шагу 2

  Важно!

  По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Для некоторых случаев законом установлены иные размеры удержаний – подробнее ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации.

• Шаг 2.

  Потребуйте вернуть удержанные суммы

  Направьте работодателю з с требованием вернуть удержанные суммы. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

  Если удержанные суммы Вам не выплачены, перейдите к шагу 3

• Шаг 3.

  Обратитесь в ответственные инстанции

  Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:

  • обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ

  Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

  • в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
  • в профсоюз (при наличии)
  • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев