Что делать, если с меня взыскан ущерб, причиненный работодателю

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Детализированная инструкция

• Шаг 1.

  Ознакомьтесь с материалами проверки

  Ознакомьтесь с материалами проверки, проведенной работодателем для установления размера причиненного ущерба.

  Если проверка не проводилась, либо Вам было отказано в ознакомлении с ее материалами, либо Вы не согласны с результатами проверки, перейдите к шагу 2

• Шаг 2.

  Потребуйте выдать Вам копию распоряжения о взыскании суммы причиненного ущерба

  Направьте работодателюзаявление о выдаче копии распоряжения о взыскании суммы причиненного ущерба. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

  Если копия распоряжения Вам выдана, перейдите к шагу 3

  Если Вам отказано в выдаче копии распоряжения, перейдите к шагу 4

  Важно!

  По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления безвозмездно выдать работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.

• Шаг 3.

  Проверьте соблюдение работодателем установленного порядка взыскания ущерба

  Работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника причиненный ущерб:

  • в сумме, не превышающей среднего месячного заработка;
  • не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба.

  В противном случае взыскание суммы причиненного ущерба может осуществляться только судом.

  Если Вы считаете, что работодателем нарушен порядок взыскания ущерба, перейдите к шагу 4

  Важно!

  При взыскании суммы причиненного ущерба работодателем должны соблюдаться правила об ограничении удержаний из заработной платы – не более 20 процентов при каждой выплате заработной платы.

• Шаг 4.

  Обратитесь в суд

  Направьте исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев