Что делать, если Вы не получили письменное уведомление об изменении условий трудового договора либо получили его менее чем за два месяца до изменений условий трудового договора

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд

Детализированная инструкция

• Шаг 1.

  Потребуйте выдать Вам копию приказа об изменении условий трудового договора

  Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче копии приказа (или иного локального нормативного акта), являющегося основанием изменения условий трудового договора. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 

  Важно!

  По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления безвозмездно выдать работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.

• Шаг 2.

  Обратитесь в ответственные инстанции

  Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:

  • обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ

  Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

  • в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
  • в профсоюз (при наличии)
  • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев

Дополнительная информация

Важно! Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и оформляется в письменном виде. В случаях, установленных ст. 72.2 и ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается изменение условий трудового договора без согласия работника.