Что делать, если мне не выдали средства индивидуальной защиты (далее СИЗ)
10.08.2014
Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Детализированная инструкция
- Шаг 1.
Потребуйте выдать Вам необходимые средства индивидуальной защиты
Направьте работодателюзаявление о выдаче необходимых СИЗ. В заявлении укажите, что их отсутствие создает непосредственную угрозу Вашей жизни и здоровью при выполнении работы. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Если Вам не выдали полагающиеся СИЗ, перейдите к шагу 2
- Шаг 2.
Откажитесь от выполнения опасных работ
Направьте работодателю уведомление об отказе от выполнения работы, которая непосредственно угрожает Вашей жизни и здоровью, до выдачи необходимых СИЗ. При этом обязательно нужно иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного уведомления (см. шаг 1), иначе Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.
Если Вам не выдали полагающиеся СИЗ, перейдите к шагу 3
Важно!
Убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает отказ от данного вида работ (справа от шага).
- Шаг 3.
Обратитесь в ответственные инстанции
Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:
Направьте обращение в одну из следующих инстанций:
- в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
- в профсоюз (при наличии)
Дополнительная информация
Важно! В случае необеспечения работника необходимыми СИЗ работодатель не имеет права требовать от него исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.