Что делать, если мне не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Если в Вашей организации отсутствует график отпусков либо Ваш отпуск в нем не запланирован, перейдите к шагу 1

Если Ваш отпуск запланирован в графике отпусков, но работодатель отказывается его предоставить, перейдите к шагу 2

Детализированная инструкция

• Шаг 1.

  Потребуйте запланировать Ваш отпуск

  Направьте работодателю заявление с требованием запланировать Ваш отпуск в графике отпусков (при наличии) либо составить график отпусков лично для Вас. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

  Если работодатель отказался запланировать Ваш отпуск, перейдите к шагу 4

  Если отпуск запланирован, но Вы не были извещены под роспись за 2 недели до его начала, перейдите к шагу 2

• Шаг 2.

  Потребуйте обеспечить своевременное предоставление отпуска

  Направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного заявления (см. шаг 1). 

  Если за 2 недели до отпуска Вы были уведомлены о его предоставлении, но при наступлении даты отпуск не был предоставлен и/или не произведена его оплата, перейдите к шагу 3 

  Важно!

  Оплата отпуска должна быть произведена работодателем не позднее чем за три календарных дня до его начала.

• Шаг 3.

  Потребуйте предоставить отпуск и оплатить его

  Направить работодателю заявление с требованием предоставить Вам отпуск и оплатить его. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного заявления (см. шаг 1). 

  Если Вам не предоставили и/или не оплатили отпуск, перейдите к шагу 4 

• Шаг 4.

  Обратитесь в ответственные инстанции

  Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:

  • обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ

  Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

  • в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
  • в профсоюз (при наличии)
  • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев

Дополнительная информация

Важно! Вы имеете право требовать денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных – подробнее ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.