Что делать, если мне не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Если Вы привлекались к сверхурочной работе (работе в выходные, нерабочие праздничные дни) без издания приказа, перейдите к шагу 1

Если приказ был издан, но работа не оплачена, перейдите к шагу 2

Детализированная инструкция

• Шаг 1.

  Потребуйте издать приказ

  Направьте работодателю заявление с требованием издать приказ о привлечении Вас к сверхурочной работе (работе в выходной, нерабочий праздничный день). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

  Если работодатель отказался издать приказ, перейдите к шагу 3

  Если приказ издан, но оплата не произведена, перейдите к шагу 2

• Шаг 2.

  Потребуйте оплатить работы

  Направьте работодателю заявление с требованием оплатить сверхурочную работу (работу в выходной, нерабочий праздничный день) в соответствии с приказом. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного заявления (см. шаг 1). 

  Если оплата не произведена либо с Вашего согласия не предоставлено другое время отдыха, перейдите к шагу 3 

  Важно!

  По желанию работника сверхурочная работа (работа в выходной, нерабочий праздничный день) может компенсироваться вместо повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха (другого дня отдыха).

• Шаг 3.

  Обратитесь в ответственные инстанции

  Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:

  • обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ

  Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

  • в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
  • в профсоюз (при наличии)
  • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев

Дополнительная информация

Важно! Вы имеете право требовать денежную компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы (работы в выходной, праздничный день) – подробнее ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.