Что делать, если после увольнения мне не выдали на руки трудовую книжку
10.08.2014
Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Детализированная инструкция
- Шаг 1.
Ознакомьтесь с приказом об увольнении
Убедитесь, что трудовой договор с Вами прекращен - получите копию приказа о прекращении трудового договора.
Если Вам не выдали трудовую книжку в последний день работы, перейдите к шагу 2
Важно!
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора.
- Шаг 2.
Потребуйте выдать трудовую книжку
Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче трудовой книжки. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Если трудовая книжка не выдана, перейдите к шагу 3
Важно!
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
- Шаг 3.
Обратитесь в ответственные инстанции
Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:
Направьте обращение в одну из следующих инстанций:
- в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
- в профсоюз (при наличии)
- в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев
Дополнительная информация
Важно! Вы имеете право требовать возмещения неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки – подробнее ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации.