Что делать, если меня незаконно уволили

Опротестование данного решения работодателя жестко ограничено установленными в законе сроками. В случае пропуска этих сроков вам придется восстанавливать их в судебном порядке, доказывая уважительные причины пропуска. 

Детализированная инструкция

• Шаг 1.

  Потребуйте выдать Вам копию приказа о расторжении трудового договора

  Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче копии приказа о расторжении трудового договора. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

  Важно!

  По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора.

• Шаг 2.

  Обратитесь в ответственные инстанции

  Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:

  • обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ

  Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

  • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки