Что делать, если мне не был выплачен расчет при увольнении

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Детализированная инструкция

• Шаг 1.

  Ознакомьтесь с приказом об увольнении

  Убедитесь, что трудовой договор с Вами прекращен - получите копию приказа о прекращении трудового договора. 

  Если расчет не произведен в последний день работы, перейдите к  шагу 2

  Важно!

  По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора.

• Шаг 2.

  Потребуйте произвести с Вами расчет

  Направьте работодателю заявление с требованием произвести с Вами расчет. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 

  Если расчет не произведен, перейдите к шагу 3

  Важно!

  Если работник в день увольнения не работал, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования.

• Шаг 3.

  Обратитесь в ответственные инстанции

  Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:

  • обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ

  Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

  • в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
  • в профсоюз (при наличии)
  • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев 

Дополнительная информация

Важно! Вы имеете право требовать денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении – подробнее ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.