Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности

Детализированная инструкция

• Шаг 1.

  Зафиксируйте факт нарушения

  Зафиксируйте факт совершения работником дисциплинарного проступка (докладной запиской, актом и т.п.).

  Важно!

  Под дисциплинарным проступком понимается  неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

• Шаг 2.

  Затребуйте от работника письменное объяснение

  Возьмите с работника письменные объяснения, поясняющие обстоятельства и причины совершения им дисциплинарного проступка. Работник имеет право предоставить письменные объяснения в течение 2 рабочих дней.

  В случае отказа в предоставлении объяснений или непредоставления объяснений по истечении двух рабочих дней, перейдите к шагу 3

  Если работник представил объяснение, но приведенные в нем причины проступка Вы сочли неуважительными, перейдите к шагу 4

• Шаг 3.

  Составьте акт о непредоставлении работником объяснений

  Составьте акт о том, что работник не представил письменные объяснения по совершенному проступку.

  Важно!

  Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

• Шаг 4.

  Издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания

  Издайте приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания.

  Важно!

  Вы имеете право применить к работнику только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение (за исключением случаев, установленных законом).

• Шаг 5.

  Ознакомьте работника с приказом

  Ознакомьте работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

  Если работник отказывается ознакомиться с приказом, перейдите к шагу 6

• Шаг 6.

  Составьте акт об отказе работника ознакомиться с приказом

  Составьте акт об отказе работника ознакомиться с приказом под роспись.

Дополнительная информация

Важно! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.