"Горячая линия ", трудовая книжка-разъяснения специалистов.

Когда утеряна трудовая книжка

В соответствии с пунктами 31, 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек…, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:

- сведения об общем   (или) непрерывном стаже работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

- сведения о работе и награждении, которые вносились по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат сведений о работе, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Запись об увольнении в трудовой книжке

Работодатель самостоятельно изменяет формулировки статей  в приказе об увольнении или трудовой книжке. При этом статья Трудового кодекса РФ содержит ссылку на несколько причин увольнения. Правомерность действий работодателя – разъяснения специалистов:

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса. Работодатель вправе при прекращении трудового договора с работником по п.2 ст.81 ТК РФ в приказе и в трудовой книжке работника произвести следующую запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по сокращению численности работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".