Задолженность перед обратившимся в инспекцию работником Общества с ограниченной ответственностью «Фаско Шиппинг» погашена

Работодатель компании ООО «Фаско Шиппинг» по настоящее время в Госинспекцию труда не явился, однако, собственноручно расписался в получении предписания и акта проверки, направленного госинспектором труда по результатам…

Как сообщалось ранее по требованию прокуратуры Советского района г. Владивостока от 25.01.2011 Гострудинспекцией проведена внеплановая выездная проверка с прокуратурой в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Фаско Шиппинг». В ходе внеплановой документарной проверки с 25.01.2011 по 18.02.2011 г. установлено:
Согласно поступивших заявлений бывшего работника ООО «Фаско Шиппинг», о нарушении ООО «Фаско шиппинг» обязательных требований трудового законодательства РФ, за период его работы в компании февраль - май 2010г. Работодателем в нарушение ст. 67 ТК РФ не был оформлен с работником трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе, с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ч. 3, ст .16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем… на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае , когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен»
В своем заявлении работник указывает, что ему о приеме на работу с указанием конкретной даты в ООО «Фаско шиппинг» объявил представитель работодателя и указал, какой оклад ему определен согласно действующего штатного расписания. Роспись работника об ознакомлении с приказом, о приеме на работу -отсутствует. Все документы необходимые для устройства на работу работник отдал старшему помощнику СТР «Актеон», который обещал, что до выхода в рейс все работники заключат трудовые договора с ООО «Фаско шиппинг», но этого не было сделано. В ходе проверки не удалось установить, является ли работником компании объявивший герою нашей статьи о приеме на работу «представитель работодателя», не было представлено штатное расписание компании. Работодатель в нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ не ознакомил работника ни с локальными нормативными актами, действующими в компании, ни с правилами внутреннего распорядка, ни с положением по оплате труда.
В ходе изучения документов начисления заработной платы обратившемуся работнику за период работы в компании ООО «Фаско шиппинг»- на момент проверки была выявлена задолженность по заработной плате ориентировочно 62000 рублей. В дополнение выявлено, что работодатель не осуществил указанному работнику выплату иностранной валюты взамен суточных, как члену экипажа судна заграничного плавания в нарушение распоряжения Правительства РФ от 03 ноября 1994 г. № 1741-р (факт наличия заграничного плавания подтверждается штампами КПП о пересечении границы РФ в вашем паспорте моряка) минимальный размер суточных 8 долларов США (в соответствии с распоряжение от 1 июня 1994 г. № 849 Правительства РФ) ориентировочно выплата не произведена в размере 2000 рублей согласно курса валюты ЦБ РФ действовавшего на 14 марта 2010 г. В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель в лице ООО «Фаско шиппинг» в день прекращения трудового договора не произвел с работником окончательного расчета в полном размере, суммы при увольнении. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при выплате окончательного расчета будет произведена выплата процентов (денежной компенсации) в размере не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. Обратившийся работник указывает в своих заявлениях, что в рейсе на доске объявлений на судне для ознакомления Всех членов экипажа был представлен договор о системе оплаты труда членов экипажа СТР «Актеон» на период промыслового рейса . Этот договор был заключен президентом компании ООО «Фаско шиппинг» и от имени экипажа, капитаном судна СТР «Актеон». В своих заявлениях работник также указал, что доверенности капитану на право подписания договора не давал. Согласно требований части 1 статьи 57 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации. «Порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.» Но договор, представленный заявителем и идентичный ему работодателем гражданско –правовой договор о выплате вознаграждения за услуги в виде качественного отношения к труду и выпуск мороженной рыбопродукции на период 2010 года для членов экипажа СТР «Актеон» при добыче донно- пищевых пород в Западно- Сахалинской подзоне , подзоне Приморье. Н.
В трудовой книжке уволенного работника в нарушение ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодателем в лице ООО «Фаско шиппинг» не сделана соответствующая запись о работе в компании, что подтверждается представленной в Гострудинспекцию копией трудовой книжки. Уволившийся работник утверждает, что на руки получил трудовую книжку с нарушением установленных законом сроков. В ходе проведения проверки установлено, что в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «Фаско шиппинг» имеется запись о приеме трудовой книжки работника, без указания ее номера, нет расписки ответственного лица, принявшего или заполнившего трудовую книжку, нет даты выдачи на руки трудовой книжки или увольнении, отсутствует роспись в получении трудовой книжки.
В своем заявлении обратившийся бывший работник компании отметил, что у него есть сомнение в том, что работодатель выполняет, все свои обязательства по обязательному социальному страхованию работников в порядке, установленном федеральными законами согласно аб. 14 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. В ходе проверки получен ответ из Фонда социального страхования РФ, отчетность установленную Фондом, страхователь ООО «Фаско шиппинг» не представляет с 2004 года по настоящее время (07.02.2011 г.), страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не уплачивает».
В ходе проведения проверки общества с ограниченной ответственностью «Фаско Шиппинг», выяснилось, что представленные документы не позволили провести проверку в полном объеме по существу заявленных требований бывшего работника ООО «Фаско Шиппинг».
Однако установлены факты грубого нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, а именно:
Обратившийся работник был допущен к работе с февраля 2010 - в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ ни в трехдневный срок со дня фактического допущения к работе, ни позднее с ним не оформлен трудовой договор в письменной форме. В нарушении ст. 140 ему не выплачен окончательный расчет. Также не производилосьначисление и оплата работы в нерабочие праздничные дни в двойном размере за период работы на СТР"Актеон", что является нарушением требований ст.153 ТК РФ. В нарушение ст.154 ТК РФ не производилась оплата за работу в ночное время в повышенном размере. В нарушение ч.4 ст.84.1, ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет при увольнении, в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск, не произведена ни в день увольнения ни позднее.
В нарушении требований главы 24 Трудового кодекса РФ и Распоряжений Правительства РФ № 711-р и 819-р работнику не начислялась и не выплачивалась иностранная валюта взамен суточных за период загранплавания, то есть за период плавания судна в районах удаленных от береговой границы Российской Федерации свыше 12 миль. В нарушении ст. 152 ТК РФ также не производилось начисление и выплата компенсационных сумм оплаты сверхурочной работы.
В нарушение ст. 189, 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка в организации отсутствуют не представлены при проверке. Представленный локальный нормативный акт "Положение по оплате труда в ООО "Фаско шиппинг"не соответствует трудовому законодательству РФ и иным нормативным правовым актам содержащим нормы трудового права.
В нарушение аб. 14, ч. 2, ст. 22 ТК РФ в ходе проверки установлено, ООО «Фаско шиппинг» не производились обязательные выплаты по социальному страхованию работников, в установленном федеральными законами порядке, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В нарушение ч. 3 и 4, ст. 66 ТК РФ работодатель в лице президента компании ООО «Фаско шиппинг» не внес сведений в трудовую книжку уволенного работника о работе в компании ООО Фаско шиппинг».
По результатам проверки в действиях президента компании и должностных лиц ООО Фаско шиппинг» усматриваются признаки совершения уголовного преступления по
1. ч. 1 ст. 159, УК РФ. Мошенничество. Начисление и выплата заработной платы уволенному работнику компании производилась с нарушениями, не производилось начисления за работу в выходные и праздничные дни, не произведено начисление и выплата иностранной валюты взамен суточных, не произведено начисление и не произведена выплата за работу в ночное время, не произведено начисление и оплата за работу в ночное время, не производилось начисление и выплата компенсационных выплат за сверхурочную работу, не произведено начисление и оплата неиспользованного отпуска при увольнении.
2. По ч.1 ст. 199 УК РФ установлено, ООО «Фаско шиппинг» не производилось обязательных выплат по социальному страхованию работников, в установленном федеральными законами порядке, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3. По ч.1, ст. 145.1УК РФ. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат.