Плановые проверки – на благо работников

Государственной инспекцией труда в Приморском крае, согласно утвержденного Плана проведения плановых проверок на 2011 год. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в ООО "Савицкие" Красноармейского района. В ходе которой выявлены грубые нарушения требований охраны труда и обеспечения безопасных условий.
В ООО "Савицкие" приказом не утвержден список профессий и должностей, которым необходимо иметь 1 и 2 группу допуска по электробезопасности.
В ООО "Савицкие" не проводятся инструктажи и проверки знаний в объеме 1 или 2 группы по электробезопасности всему не электротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током.
В нарушение требований п. 8.7.2 ПОТ РМ 001-97 "Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах, и при проведении лесохозяйственных работ в ООО "Савицкие" отсутствует технологическая карта на производство пиломатериалов применительно к конкретным условиям. В ООО "Савицкие" не проведены профилактические испытания защитного заземления и испытания сопротивления силовой и осветительной электропроводки в цехе лесопиления в соответствии с требованием ПЭЭП и ПТБ.
Иные нарушения:
Проверкой установлено, что в нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах, заключаемых с работниками не указываются составные части заработной платы, компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. В нарушение требований ст. 67 Трудового Кодекса РФ, получение работником экземпляра трудового договора, не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение требований ч.2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ, в ООО "Савицкие" отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
В нарушение требований ч.1 ст.136 Трудового Кодекса РФ в ООО "Савицкие" не разработаны формы расчетных листков для извещения работников предприятия о составных частях заработной платы.
Мерами инспекторского реагирования явились Предписание об устранении выявленных нарушений и административный штраф.