Индивидуальный предприниматель оштрафован Гострудинспекцией на 3000 рублей

На основании результатов проведения плановой проверки индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст. 5. 27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Штраф в размере 3000 рублей и Предписание об устранении выявленных нарушений – явилось результатом проверки. Госинспектором предписано: в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ локальным нормативным актом организации установить порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ, выдачу экземпляра трудового договора работникам подтвердить их подписями на экземплярах трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с пунктом 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 №225 всех работников ознакомить с записями в их трудовых книжках под роспись в личных карточках формы Т-2. В соответствии с частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ, унифицированной формой Т-1 (приказ о приеме на работу) в приказах о приеме на работу указывать условия оплаты труда работника. В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах, заключенных с работниками, указать продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и нерабочих дней.
В соответствии с частью 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ знакомить работников с графиком сменности не позднее чем за один месяц до его введения в действие, знакомить работников с графиком сменности не позднее чем за один месяц до его введения в действие. Ознакомить всех работников с графиком сменности на апрель 2011 года.
В соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков утверждать не позднее чем за две недели до наступления календарного года.