Нарушения требований ст.212 и ст.221 Трудового кодекса и правил обеспечения работников СИЗ выявлены в ходе плановой проверки

В ходе проведения плановой проверки в рамках реализации Плана проведения плановых проверок на 2011 г. Гострудинспекцией в марте 2011 г. проведена проверка в ООО «Жилищная компания» г.Дальнегорск. Постановлением госинспектора труда за выявленные нарушения требований трудового законодательства в части охраны труда и обеспечения безопасных условий руководитель компании привлечен к административной ответственности в виде наложения административного штрафа. Так. в ходе проверки установлено, что Приказом по предприятию не утвержден список профессий и должностей, которым необходимо иметь 1 и 2 группу допуска по электробезопасности. На предприятии не проводятся инструктажи и проверки знаний в объеме 1 или 2группы по электробезопасности всему не электротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током.
В нарушение требований ст. 212 ТК РФ, работодателем не разработан локальный нормативный акт, Положение по управлению охраной труда, с учетом требований ГОСТ 12.0230-2007 Межгосударственный стандарт. ССБТ «Системы управления охраной труда. Общие требования».
В нарушение требований ст.ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ, п.9 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. № 290н, года работодатель не знакомит работников с правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также типовыми нормами выдачи им средств индивидуальной защиты. Кроме этого, в нарушение ст. 13 вышеуказанных Межотраслевых правил, работодателем не обеспечено оформление личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты в соответствии с требованиями руководящих документов.
В нарушение требований ст.57 ТК РФ в трудовых договорах заключаемых с работниками, не отражены объективные сведения об условиях труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках повреждения здоровья на производстве и установленных гарантиях и компенсациях за работу во вредных условиях труда.
С целью устранения выявленных нарушений работодателю выдано обязательное для исполнения Предписание.